2022年消防设施操作员考试题库评估300题加下载答案(福建省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。

A.培训及时性

B.培训有效性

C.培训广泛性

D.培训可信性【答案】ACP3Y1O2Z8F1K10W2H1R6Y5C7E8B6W7W1HJ1A4I3G10K6O5L2Z4M6D10I7F5D8T3Q3ZB9Z10Y1P2P8C3P2B5R8T3W7I7K7L3J82、一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A.可变工资

B.浮动工资

C.提成工资

D.固定工资【答案】CCO1D5T9O5F9A7I6V10W7T2M10C7T9Q8O4HM8Q7C2D4N10T3O1S7S3Z10T8S5V6U7K4ZO10B3M1C3P3O6R6X10B10Q7O5D9T5O7G43、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCR6B2R1Q7L3W1F9F1D6M2Y8J4X8I7T8HG10R9B9N5F1Y9F6L6Y8X2H1E5G10I1P5ZE7O4T3B2G1F5Y7Y1Y8T2Z2M5I5H4O34、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。

A.品质特征型

B.行为过程型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCJ6R1F2T9L5A7U5F4P7H2I10J2E6Y9Z8HX4T3A9I4N7R10U3D5L7C5N1P9M5E6Z6ZF4I6L5Q9U1E6S8I6T7L7K2F9K8T8Z45、()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。

A.标准工作时间

B.工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】ACO6P7W4P8C2F2P2O2N4U2A10V3A10C2T8HO8M1Z8M5J8O4W7V5P9D4O4N1M4A2F7ZT10L5U7E10N9G2V7I1V5U8L2C6O4U7P36、改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。

A.岗位工作的满负荷

B.岗位的工时制度

C.岗位员工的知识化

D.劳动环境的优化【答案】CCW1Q10X7M8R7T4T10L3D3B8W10S9D5A7Q1HH6L3W5M2Y9U7W10Y6W3W3Y5U7Y10I7E7ZC3Q4L3K4U3M1U9N2Q1Y8U10R7G1U4Z37、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体

C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障

D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】CCQ3K5R6B8Y5G1N8B10L10L2Y9G5A4T6V4HU10U2M5I2P7N8M10J8T8R5R5I2D6N3X5ZX6D9D6Y5J7T9Q10J5K10U4M9E9N5E8T68、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。

A.一次

B.两次

C.多次

D.无限【答案】ACU5A6G2O6L7U6J7I7G5F5U7E6Z8B2J1HQ9Y1I7J9F9R3L6N6E9Y7T8V3D10L8I8ZN3P4K10R10N4E1X2M1Z3L4Z1G4Z7S9N89、作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

A.2人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCC3C5V10P6C1R1L8L1W5D3O6E1F8H8V7HJ10F7S7F7N3L8E2P10X5X3Q3D7P6K3T3ZC3D10W10R3S3U2Y2O1V3P6H2U8Q1S1C510、在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。

A.受训者在工作过程中行为方式的改变

B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩

C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度【答案】DCK7U6Z5O2C9F5Z4U9D2H7U9C1S9M7H1HK5R1B5U6D8K1V4Y3S7C5O3Q5Y9T2S8ZT9K10W4A10L3V3P5F2O3E3V2N9T1I7M1011、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCH6L8H4W3M10N9P8U10Y5C3N4H5B10D5L10HZ8M2Q9N2U7U1W2O1F3A6Z9B6A4P3Q4ZE7P6X9V3Y4O4M7G1A3G2H3Q10X10B4P512、劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。

A.3

B.5

C.7

D.10【答案】BCY3U3B1M5Y3T9P5E5S6C1E1H9Z7T9V8HW1A2M6C8U4W1S5I1F8P1I10X7K10T1E2ZV2C1U7W10A1B4Y10Q9P6T10A4B2A8N5A113、以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】BCW1G10C7J8N10N7L5J7V1R7R5N4Q6S3G9HX2R1G3R6I2T3P3N2I8D6R8G5G1H4E3ZF10N5W9W8B1F10F6M5J7Q2P8H7H6N9I614、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCN4Q10A2K7T3Y9N7M1Q10I9S1F2P3X8C2HA3T10H9S6Y3Q5N9A2J5E3I1G8R8B7C5ZJ3B3P1U10M3B7I5D10O4L4S8E2A3C2L715、()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向【答案】DCC6Q7V9O8E5G1I8X8W4J8R4Y5V3A4N10HM6I7D5B5R7X2S9E9V2A8G5U7W3P7S6ZY9Y10F4A6S4Y10U10L1T6F6B6G3Z3J2V716、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。

A.沟通技巧

B.反馈评价结果的方法

C.考评实施技巧

D.绩效考评指标的设计【答案】DCJ6A8M2H1B3U3X9V10D10X6G3Q9V10H8N4HB10I3Y4R7I1Z10T5Q6Y9C7N4W7K7B8H8ZW7S2N10Z9W4Z10U6Z7R8F6B6Q2B10B9D117、()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境测试【答案】CCQ5T10L7L4A4O9S9F10H2A2R3I1J7I5I2HR10X6I8O9U8S5J9M8Y4G1P6C8P9D10B8ZZ4I1U5V7U5W2S10R2X5W4G4K3K7F1E1018、案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。

A.学习提出解决问题的方法

B.注重案例的遴选

C.实际角色分析案例

D.案例点评和升华【答案】ACS7N8Z3J9M10Y3B3W10M10D2Q10D10I10M10Q4HV5F10P10N6F2S6V6Q8B5X3C6N4R4T8Y1ZW2T3W8M8I7C9H8V1R8M8Q8N4J5X3N119、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要【答案】BCA2V10J10Y1Y4R5F10E2C1Q9U9D5O4Z2B8HR2K10B7O6V2S7W10O4N5W8W2W9F10T10Z4ZX9R3O10U2G6A10H4N4H5X8V1Q2X2Z1Q820、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。

A.充实岗位工作内容

B.延长加工周期

C.增加岗位的工作内容

D.包干负责【答案】ACA8U6I10D7X3B3I1D7M5T4R8W9U10A5U4HX5D9Z7Z4K10Z9W7X2R8I1S9J7S4B1N1ZI1V5B7E3O3F1N5U10N7J9W6L10M4L6S321、对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。

A.任务项目法

B.问卷调查法

C.笔试法

D.行为观察法【答案】CCF5N2X9K10Q2M10V3A7I1X3E8U9Q1U9H4HV6C9X8J6U7F2N9R3W10G3G4S8D3E9W5ZZ3V5W7N10S7X10R1T2O6T7M5G2T5K1R122、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员的管理能力【答案】DCT4B3K7Y3S3P4P1K1Q3H9Q2X5B5I9B9HE1C2D8P1O6D7T9P3T4C3S8B6M6M4R4ZZ10G3U10I7K5T3S1S8G6G2X1Z2C5S1S423、岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。

A.基值

B.标准值

C.浮动值

D.附加值【答案】ACS6I8P10S9X10A5W7H4D2L5C3G3K8S10D10HD8X3R9S1O1Z6L8L10B1Z1Q8B4A3L9S7ZO3O2O8G5B3A6P10O3W7L6O2O2I4E8H124、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。

A.计量经济模型法

B.马尔可夫分析法

C.计算机模拟法

D.定员定额分析法【答案】BCQ3Y4B6S7S9M3Y6M9L7C10C10M8I7O1E7HO7A4Q6F8R3O2Q7R8B7H1P10Z8I10O2X10ZS9G1I1M1P1Z8Y2S5T7K8K4G6I2X5U325、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCG3R7L5M7W2J1L1Z8N5E1A3U3N10D9E4HC4W5W5S1N8I10F6O6F8U7G1Q8G9C6L3ZX9R3G7O5M9L6Z9B1S6T8K4M8C8X9F526、()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。

A.平均人数统计

B.企业员工人数统计

C.企业员工结构统计

D.企业员工构成统计【答案】CCO10O5T10S7X7M3Y1Q6N2G3D6C2S5Q5S4HK6V10S9C4T3K10C8L3T10N1N5Q1C10P2T10ZE1C1W1O8K1R5B10V1W2A5G5S9H2G10F427、()是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计

B.课程目标

C.课程评价

D.课程模式【答案】ACY9L9S3P9R9C4T2S6Z2I1D3E6M3F3K6HH3N2U3K4F9J2N10F3G8L10P7S6X10Z4R1ZQ7H3C7G6Q2U1O5Z9C1V1P6Z3P9A9C728、对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。

A.加班加点工资

B.人均收入

C.基本工资

D.工资总额【答案】DCV8G9G3U9B2J3M10C7C6E1B5G5K1U5T8HA5K9Z8M2H6J8E1F4J2H7F3T7N5P10Z3ZU6Y8P9Y4J7X1T8L7T7M6I7L8B9B2B429、人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCW5T10R6P2M2B10R1M6H3F4P5A10Z10Q5N9HD10O3C7Z8O1X6L4Q2V10K8B7D6M5N10F4ZL7Q7G3E5I7K4G4G4Y6G5U2X5G1C3G1030、岗位丰富化的作用不包括()。

A.为员工发展提供了更广阔的空间

B.使工作的范围和责任增加

C.使员工有更多机会实现个人价值

D.有利于提高岗位工作效率【答案】BCK7F9P9Z1Y7B2T10M7A2Z1P2Y5X7T3J7HM10F10G8R1W10L5O6H1D5H5F10Z8P7M6E6ZO7L8H10I6L3U7H4W6N3N1W4D2Y6P1Z931、（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。

A.职能分析

B.职能调整

C.职能分解

D.职能合并【答案】CCH6U5Q9Q3K1G5T4T1K3A9R7Q10K1T5E1HP8A7Q3E5Y9K10O9C9X6X7J2P4Q3Y3A3ZQ1O9N2M10X6V1I7G10K2H7R10I10Q4H5H232、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCF8A3V1O7I7Z6O7C3S4L2J8F3E6B5U5HD8W9W1V8D10Z6B3G9H7K10J8U5B5Z3S8ZM9B9F5G1I2G9D9N10I9H6T5V6G7R6S533、某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。

A.开发性

B.诊断性

C.考核性

D.选拔性【答案】ACB5S4T9H8Z6M5T9W10R5W8J7G5M7H2G1HV7A9T7G2L2P10W2M5Q2F6Q1I1A1Z10S7ZL10H2V2S9S8D10U9V5B8L7G8G7F1Q8J234、组织市场的类型不包括（）。

A.劳动力市场

B.产业市场

C.转卖者市场

D.政府市场【答案】ACC1C3C6B1B6O10E4U9B1V7T10B10Y9Z1F2HN10Q10P10N1Q9F5S5M4C7H9S5T2I4J1Z5ZF2Y7E3D8D10C10X10J7U8L8D4B3P3X7M135、()可能导致一个人同时被多个岗位选中。

A.以人员为标准进行配置

B.以单向选择为标准进行配置

C.以岗位为标准进行配置

D.以双向选择为标准进行配置【答案】CCU6G7G3F9U2Y10Z3E7B10C3U1O1U1K2J5HA7Y7X4H2L9G9P10X6S6I1L10C4Q10V3O4ZS8S3K6H10K3O5N9X3T9H7H2D7S2Y10O436、工作岗位评价标准不包括()标准。

A.指标的分级

B.指标的量化

C.评价的方法

D.评价的流程【答案】DCU5Z10G2M10R3O9A1J9H5Q6H1V7F5G8C4HO3E6H6B4R10R2X7G7X4J4Y2Z5Z6U1D1ZP2I8H6D9U9Z4C6S9E3N9E6D9Z9Z7H937、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】BCS3N8Q2R1B3L7J3C6X2Z2I3G8S10X8M8HY4R9E9V5T9N1F1L5X9G10O10Q6R5U10E7ZB8M2X6D9J8J7U1D2T1P2A4Z6G9P6N438、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCR10M6B10M5R5O9K2A8L3U9D10Q6X9T6L10HN10W8W5B10J2C8S8K7S7F6L9V6I1G3N10ZK4J2E1F4N3I3H2N1A10C8P4Y3J10T7L839、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCV7B7D4O8U10Q3P6G10H2B6N4M9R6P8Y4HR2H7M2N4D5G4K10E5R5U6G9Z9D8Z4T3ZC2G9O8U5X7L8Z2U4I3H10H9M5E1D1O840、（）可能有客观的物质性成果的产出。

A.服务性组织

B.管理性组织

C.生产性组织

D.科技性组织【答案】DCF5X4X1I5W10I5H6U5Q2H10L4B5F7H5N5HQ2B1B7N1M6K6L5Q7W8J5Q9Y8R6Z7G7ZP6O3D10V7I10R8I5D10I3P1M10R2S4O3I441、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A.行为特征

B.胜任特征

C.心里特征

D.外貌特征【答案】BCC2Y7K9D2B8V9J7U10W10N7G5T2G4R2W1HX2F6M5P4O3J3H5H8Z6X6J1D8P2M3U5ZK4D5G4U1C7O1E2W2X2E3I5J9L9F3T542、（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。

A.对比偏差

B.相似偏差

C.后继效应

D.晕轮效应【答案】BCD5N3Y3C10O6F10E6B8M5G9N1A7Q9Z10Y4HY1S9Q3G10M10I2P9W2T7B3B1X3I2R5Y1ZM6H8D3M4L9H9Y10W5E1F5R3Y2F2U9O443、()与缺勤率和流动率呈负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析【答案】BCB10V9O9T2A10J1U7S3Y5D8O4N7P3N7P4HX2G8L1C7S8K5R8G4H6N8Y8K7Q7F4C1ZT2T1F2Y3W9E3W9Q9Z3K3V8J1O4C1K844、围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。

A.压力眭问题

B.知识性问题

C.行为性问题

D.经验性问题【答案】CCH4V6M3G10C5M2U4H2F9Q2D7P8G5J3U3HT9L3J5I2W1G10J2Y7T7Z6Z4N4Q2C5N4ZK3A3C4T3T10T6A8R9C7J1Q2U8S1B8S445、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()

A.爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取

B.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会

C.爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取

D.遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取【答案】BCI9U5M2F8E7F3J4X4E4S6M10U4C7A8P3HP2R6X6K4Z8K10S5D1C8A7D9U10G5W10P8ZK7N4O10F5G3M8B9G7U8Y10O2F9C4I2T846、以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质

C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人【答案】ACM8K7K8R2B9B10P8M7E6G4T1X3H8J8D9HT8A5S5L7U5R6Y3E8N4Q7F6W6J2Y2U10ZV5F10J5G9Y8G2D4S4Y7Y7N7J2V1T4V247、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。

A.期望

B.方差

C.标准差

D.标准离差率【答案】CCL3N4K1V9Q9J1J10X2Z1R3N9O6S9N3P3HT7F9Z2M5H2F4M5E8U5N1O1L3W5I10A5ZO4A1B5Y6Z3U10Q3J9T7A9R10X8I5A3E348、对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。

A.相似偏差

B.后继效应

C.对比偏差

D.晕轮效应【答案】CCX3V2Y5Q5X10B1D7V1F4Q5S5P3L2H3M7HW8L5Z9P6P2P3H2W9G10M7E1J10J8Q1O2ZE10H9Y5F2V1M7H1S5R8R7H8W6Z9L10Q749、面试评分中的量化方法往往是()

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACI6H10Z8Y8Z2W7R6W1M4F6S4Q2S10B9K6HO10T8I10J8G1X10M9C2I10D9I8B5P4K9J9ZV5A3Y6V5X6A2Y8B4Z1G7F7X10J3X2E450、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。

A.雇员是被派遣的劳动者

B.是一种组合劳动关系

C.本质是劳动力的雇用和使用相统一

D.雇主是劳务派遣单位【答案】CCW6M3Q1V1X1K5C2N1D7A1Z9B7L3U10C2HB4I3K5L10A3E8E6D3M4L2C4S7O10S4G6ZJ7D4J4W9D8V7W8H6Z2P3R5F7E9M9L351、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。

A.人力消耗

B.时间消耗

C.资源消耗

D.一切劳动消耗【答案】ACR2T2R8X7W5D4E9L10W4Z4C7S5V9B5W8HE3Z2N1Q5S4Z5H2C9I9N5D8M10C3R2N3ZV6L5C5O10H10J4Y8B5R6I6O9W10R7B6G452、()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。

A.绩效管理的信度

B.绩效管理的效度

C.绩效管理的评价标准

D.绩效管理的要求【答案】BCU10X2B3T2M9Y8V9U5B10N6U10V4Q7B8R6HG7D7I3X2B9A1J6F5N9O6A4A7V7A10N10ZW2L3I7M2R8C5J1B4L1G10E10Y6R3O10L853、（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。

A.岗位薪酬制

B.绩效薪酬制

C.技能薪酬制

D.提成薪酬制【答案】ACY1M2L3P2V8V6A7A9I8P4I6O8F10Q4P6HC4T10J8F8K10U4L10R3Q5R2R6B8Y10O8A5ZG3N5P9B2U2B7Z6P6C10A8L4H5J10S10K754、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCC1F2G5B2M1V6Y9B10G2T2A10T6P7Y10N1HA10L1W7O8A6B6E2Q4Q4Q9I3H3Q2R7A7ZY3C6J8D7W6Q1M7K3N9C3Q7Z4W9V3P555、(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。

A.安全第一、预防为主、及时报告

B.安全第一、预防为主、以人为本

C.预防为主、防重于治、以人为本

D.安全第一、及时报告、以人为本【答案】BCU9J9G4Z8U9V5O5A5F8K5T9O2W7E2H5HE7N7E7D3T1C2J2S8O1F1B1O9D1K10A10ZP4F9B6Z6J10M9X10E9E6W6S8O2O10D4F356、关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCW1U5P6W9A8W9O10N3C4B10I2F9U4J9O9HN1X7U5Z6T2G2M7S2W4E7Z10K9J10B4Y8ZX7Q10X3P8K5X4K5L4W5U3F4M9K7O10P1057、工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高【答案】DCK1R9S7C10J1Z7S6J4S6L1C1T8S1K1Z10HR7J4S6X7V5L4N3W9Y8W8C2F7N7L2V2ZV6M1E7K4E4Z9G10I5V5C7H5E9R4V7S858、下列不属于绩效考评指标来源的是（）。

A.组织战略与经营规划

B.部门职能与岗位职能

C.员工工作失误与培训要求

D.绩效短板与不足【答案】CCG5O5Z7J5N5A3P9D2L8J5J10R4P10W10C2HP2O6F8N5M5D7M6H7Y6Q10P7T9O6C5G9ZN8G5U7J1E6M9D1C6H1Z8G4D3O5G7G959、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。

A.利润最大化

B.差额最小化

C.效用最大化

D.差额最大化【答案】ACB7R3X9E1K9J10F6Y1V2S6Z10L8T3E4S9HA9D5T5G2O6V2J9D3O6C4U4R5L2X5S9ZN5E3H9P3D5D2R7C6I7D1F4W1V7V3R160、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德是一种社会规范性力量

B.道德是领导意志的集中体现

C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的

D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已【答案】ACQ7P8O10G2K2U9I10S2W8K2V8U9W2D2I4HW2Z1F1A9O3T4F5S1S10Y7R4R8B10L10L3ZR1C2U4Y3G10H3J3I10Z7H10B6Z6K1S6S561、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCO7W2F4J2X6Y2K9T8M4J10J3I10V10Y7H1HN9L2A4E3E3G3S9R7V8R8Z4N7X10S9I2ZR9B1P3O6Y8I1K1Z4Q3Z4Z8O3V5J2N962、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为

B.结果

C.特征

D.综合【答案】ACI3P6I4P4H4X9S2N5L2G2K9P6C1A2T5HL6A6K7K1M8K8Q4R4I6J7J2N2U3U2I2ZO7D6T4E3S8K2G9N8H3W8E3H4B7R2O963、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。

A.薪酬等级

B.薪酬档次

C.薪酬级差

D.浮动幅度【答案】ACF8W6Y1L1Q5S1H9S6U5V4D2J6F3Y3I9HZ3Z8F6T9W3S9Q3N6I2Y8L1Z4Y3P4D2ZY2F6Z10O9K2U5D3Z4G3E7F4X1W5C6D364、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。

A.改良式

B.爆破式

C.计划式

D.渐进式【答案】BCS6Y7W9U7R4I10O9B7U10E4O6F1Z4X6V8HH5Q3C6U8Z10Z10E10U1Q6K4A9P5I9A9W6ZG4D2X5Y10S3B8B7B9H8O10P2R7I2N6K465、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()

A.外在性

B.内在性

C.失衡性

D.替换性【答案】ACZ3K4Y10D6S6V5Q5V4Z6X5C2E2D1R7S4HC1X2Z1N4S6M10I3C8Y6C1J6J2G9B5P10ZY3L3D6W1P7A6R4C9Y1C7Y5G3C8Y9Z966、(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。

A.工资

B.劳动关系

C.劳动法律关系

D.事实劳动关系【答案】ACT8B7W9W8E7F8E3B9Q6E3W2L5I9B1N9HG9J1S10I5E10D9Y5H9W5H3P3Z1O4N5E4ZF7S2X10V7W1Q1B5I6R10Q4M4Q8M6A2A1067、()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A.物理测量

B.心理测验

C.物理测验

D.情商测验【答案】BCJ9A7W10S1Q5G5P9K2R9R7Q8V7N9T4D8HY4Z9I2G9H2M3B4V1V8C8I3X7W3R10G2ZN7Z9E2P5D2S9L1W9K4X10S5E4V10J7O868、正式通报不包括()。

A.信息不易受到歪曲

B.信息传递准确

C.沟通内容易于保存

D.便于双向沟通【答案】DCH5I2W5H3K1F9P9F5Q10K4Z3P7M10I3B2HQ9P5F8V6E10G5B1W5R5N3Y8E10J1C7O4ZH8C3F4F10F1A6G8P3A2L2Q3O1V10L7D769、(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。

A.5日

B.10日

C.3日

D.15日【答案】ACJ9J3H6I7G10B4N3A8B2U6O9M8T9D5E1HG3G2M2S10A6Z6C7F9I2N10I6I6I7Z4K3ZU10D7M1B8J8C1D2E4U10W9V2X9A5R6O370、员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A.仅有笔试

B.仅有口试

C.笔试或口试

D.面谈法【答案】CCX7K7M1P3E6A6J3P1G6L5X6F9O9U6P4HD5L9X5D2X9T1V4K2E4Q6B8O3T2R7V4ZO3F4X5D8V5G10V3U3U6A2W7H6N10G5K571、在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。

A.平均数

B.中位数

C.标准误

D.标准差【答案】DCD3V10V2O2E6B7D4I3I4M9S1Y1E8Z7G4HR3A10M6Z8H10O4X4R5H1Z8T8J1S2X2P2ZX9D4T10P9N8U8F9Y7P4Z9N5N7Q8N8I572、（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势

A.统一化与针对性

B.多样化与针对性

C.统一化与普适性

D.多样化与普适性【答案】BCS4G9M1U3Q2B1X1K6L4Q6L5B8T5E10T4HS2M2P1N7A9O4V9O3X7R5H2V4Z3C2L9ZD3J6K3U6F7B8V9G1Y9N7A5V3G8F9P473、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】ACU4Y5R4I7X7T10O1M7S7N1V8P3T1C3I7HG9D6E10U1I3M10I8N4O1Z10X8J10L6J8G10ZM6M1F3Q8Z9T7E3B6J7E4C10L10R3F6Z474、以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。

A.狭义上的当事人仅指申请人和被申请人

B.申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体

C.被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人

D.职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人【答案】DCD6R10F3T8P6W5G5M3S8X8N9K2O5U9J2HM10Z1N10R2F8Y7A4G8D6L4J8N1Q4H8U8ZP4V9M10K2X6R10X1Q6G10P8U3R5D2Q2C375、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。

A.分散

B.边实践边学习

C.集中

D.完全脱产学习【答案】ACH1T8B3L1S9F8X1A9K1J10M10R7D10S9W3HN6M1A9E4R4Z5P5I6E7D8F4S2W10K8Q5ZR7G8F7Y10K4F8K7J4U3M10B2E7E5I3Q376、企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACS5V3Y4G6J3Q7G6S5Z5U2Z7G7T3Y4X1HO2A9R9L6G6M6S5X1F7N4L7Z4R5S8Z4ZF4P8R3O4B3W2H4V9Q10Q3D7W7H6W10X277、以下关于劳动关系的说法，错误的是()。

A.是产权关系的表现形式

B.主体具有特定性

C.与劳动分工有直接联系

D.资本与劳动力结合的表现形式【答案】CCJ2Q3J9A9W2Q4T10J1V8J6F6E1D5Z7G4HU3F1F9V5N8W5F9U10T9O4G1X1N7P5R9ZF9B3I8Z8Q10N8R5X5N2M5L10J10S8F1W778、工资集体协商的内容不包括()

A.最低工资标准的确定

B.年度平均工资水平及其调整幅度

C.工资分配制度、工资标准和形式

D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】ACT1H5G3G7P9Y9K3Z10A10B9J6J10N10U10Z1HH8W3Y6S3F8O10A10X6L3C9R9D3V3W8V8ZR10M3J6M2S1F10P1Q8V7N1P3L3W4D7W179、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCH7C3M8S1A3M9F8R10R4G7Y4O3Y4R9G9HB7R10F2M2D4C4X7Z2P4W10U3F3O7U6W2ZM3X10S9D2M4N7C2E4D7D10U4T6D7N1N880、下列对面试特点的描述，不正确的是（）。

A.面试是一个单向沟通的过程

B.以谈话和观察为主要工具

C.面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

D.面试具有明确的目的性【答案】ACE4H9G5D1V7X1H1S5L6N3B5Z10S6L9N8HE7D6I5C9M7I1N6I7T10A6I4C5T9T3G9ZK8S6G1R4N6D8J5S8R4W9F9Y7E4Z2C1081、领导人员的继任计划侧重于（）。

A.考察继任者的管理效果

B.对继任者进行招募、选拔和培养

C.考核继任者的绩效、技能和能力

D.考察继任者的战略意识、影响力和价值观【答案】DCY2O5J6M3O4F1H7C4Y8C9T8A4G2D6I10HY6F9B3T9F8K3O2X7J5Z5O2Y5H3Y6C8ZP4G7I7W3P2M4P2V5K7L2O7G3B3Z5C382、不属于战略控制的基本要素的是()

A.战略分解

B.战略评价标准

C.实际成效

D.绩效评价【答案】ACD6L9W9W9U8I6U9G5F3B4N10O6K1P3C7HD7Z9C2K3G2Y7L1L8W9G10E7G5L10B5B1ZL2I7L3I2U7S10V5T1D6K10S5Y6U6A3S383、《劳动合同法》于()起施行。

A.2006年1月1日

B.2006年5月1日

C.2007年1月1日

D.2008年1月1日【答案】DCS10R6W10A6Q3N7I4S8B3O8H5O6J9K10T1HW1W1V1F1L8U6W1G1C6B3P3F4S1V10K1ZN2Y3J9N5D2L10B10K4F7S10N8X6B5M7P984、运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。

A.鼓励别人改进想法

B.强调提出想法的数量

C.思想愈激进愈开放愈好

D.强调提出想法的质量【答案】DCS7I8M7V4N8P5O8X10E1E7O10L1D4D10K3HC6Q9C9G6C1Z7H6X6K10V1E10E6O7B1T4ZX4U1B2U9U1G5W3Y3C6Q1U9J1K8B3H585、()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。

A.作业率

B.制作工时利用率

C.工作日利用率

D.生产工时利用率【答案】ACF6V4G10O6S9M6I2T5M4W7B7M7C6J2D9HF1B2N10A10A2M1F2O9F2X9U7I9S6Z1Q3ZT4H10N7P2I2L3K10Q8U8S6Q2L9E9S3P386、对于基层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.人文技能

C.理念技能

D.协调技能【答案】ACJ4F4U1U7R1N2T9J8L10B9Q10R5M7V10S8HV3D3A5Z5L2U7H8J9C5V7X9M3W8V6L3ZH10X3L7G1N9B10F8F1L10Y7A7M10M5K6J287、考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.偏紧误差

B.中间倾向

C.宽松误差

D.标准误差【答案】CCT1Z7K1J8Y4R1A6J1F4V3K9O1T8N3V10HF4X7L8X6O5H2O7K3W9D1R9Z4D2N8F5ZE5W5N6K10S4A2P10P5I5P10U6Y7Q9Q7Q288、()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向

A.归因

B.知觉

C.动机

D.态度【答案】DCL10C2P7W4C10E9R2I10G4G3E10N10C3P1A2HZ10M1V3P10O2R6N2Z6R5A5A9S8N9F8Q2ZF2J3I8D4A9X6W6S6Y10D6X6F9I7F10Y789、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()

A.心理技术

B.FRC技术

C.投射技术

D.问卷技术【答案】CCO1C8K5P2N8A4Y1Z10D9A8E7J3K5D7L8HK2D3Z2C10R7G1W7H3M8N4H2E7I4X4H2ZB7T8M3F7J9A2Q1B4A9P9S2Y10I2D4F190、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCU2F5N4X8O3O4E5K7W9R5E7E3S6W8E7HW5L10T3R9G8U4F10Q2J10C10Y10R9D5C8E5ZR2E3O2F8T10K6P2Z1U4I4S5U7O5A1U291、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。

A.个别争议

B.权利争议

C.集体争议

D.利益争议【答案】DCK7H4J10B6P5I10V6Z1F5Z4R10D1M6I9W5HP7B9I6Y6C9B2V2Q4P1C3S2N10M2J7Z3ZE3V4J7L1Z9A6Z6L3C7K6B2J2K2B7T692、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCJ2C7Y6B1Z2J10P2B9Y4U6S3O6U6I7G8HE7N2M1A2J7J9S6D4A9A6K7F2M5P2N3ZN8Y10F7F5I7A4T5T5L4K5Q9T9B7V4Z793、被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()

A.人力资源的心理开发

B.人力资源的生理开发

C.人力资源的伦理开发

D.人力资源的创新能力开发【答案】CCB5P6W5R1Z6R6Q1S5I6I9L9M7R2V1V3HA8K5I2P8P6B7L7G7C2W10V10L5U7B5I3ZA4E6M9W8B8F7X9Z7C7E7Y1N4P9P1S994、专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。

A.1月1日

B.1月5日

C.1月10日

D.2月1日【答案】BCY3Z6D9K7B6L1E2H5Q6K4V8A10M4P8N6HB9A3Y1X4L7Q3N9E4D8C4C4J6E5R2S5ZX4E8F1T1G10L5C9O3O9H1T3W8X4L8X295、劳动定额法属于（）绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型【答案】BCG1W4V2R3W5Z4F9X6G9S5H9V10S8Z6L9HU8S2L3R6K6U2R5D5L4J10G7V5Y3E1H2ZW6S1R1Y6J7D1N2R4Z6I5U9S3M10Y7K696、集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日【答案】BCI2B10F5M4J9T6G3V3X8O4J1D5Z1N10A5HH7I5F10U2I7G2M10B6A10N3U10C7F5N4Q10ZG10X4V7X4J3N9Y1C7V6P1M6Y9Y10G10T597、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.创造性

C.消费性

D.规律性【答案】DCT5F4X9Q9G5E10P1U9W3H2U3J3V4M6E1HO1Q7M3M9U1M9E2V2P4C3K10W1G8F5H2ZH5D5C3W3B7Y3B7J4H10S2I10M7K10F2D398、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。

A.结构性要素

B.行为环境要素

C.时间性要素

D.工作绩效要素【答案】CCK1D10H3X5D4D9T1L10F10G9M1D10F3F8V2HU6N2T8I2W4V6D7X7L6R2J7S8Y10J3X9ZK4L9V1B7O6I1X9F5F6G7E2R8H1S4Z199、()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。

A.单向劝导式

B.双向倾听式

C.综合式绩效

D.解决问题式【答案】CCH5U1Y9G7Y3E9V1Y8G7F5J6K2F1C8N8HP8Z8M4L9Z4M3Z2F2N9E7G2C1M3Z5Z9ZX10L2S6R6K10L2V7M4T7I4F6K9S8L3N1100、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何【答案】DCP1R5P7M5C6O9H10K6M6R4J10A4M6F9U8HM3A6G3X5S9Q5P3T5O2A8T5D5X7E1W1ZT10E5T4R2H2Z10G3H9E1Q10M7H10J10G3Y10101、以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A.不会受预测者知识水平的限制

B.要求预测者具有高度的想象力

C.有利于提高组织环境适应能力

D.能够引导员工的职业生涯规划【答案】ACH7T9A10P4O2W4C5Z5V9S1U9R10M5T9K9HB10Y7Y4C9Z5K1S6W4Q10A1H10G2S1B1P1ZO3G7F2X6S1F5H9I7O4A9H6P3H8T10S10102、下列选项中，属于劳务关系客体的是()

A.组织

B.法人

C.权力义务

D.智力成果【答案】DCS5S6G8D6U1U5G10G9X5J9V6I10U6Q6T3HA10A4B1A8T4F1P3N10C5N6N4G10M9O10K10ZG9O5J3K2X1M6R9W8Z1I1O3X3D6F8D10103、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。

A.设立副职

B.职务轮换

C.临时提升

D.替补训练【答案】BCY7E6A1I7Q9L8F9T9M7F6R2D7D5F2L7HF3F6R9D6F2A7J6P10Q2M4T2K7F6M7X1ZB8R9J5R2F1C1V4O10F9A6S7C3S6L6I4104、()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。

A.培训规划体系

B.培训组织体系

C.培训开评估体系

D.培训管理控制体系【答案】DCY10F2X4O4M4Y4U10G10G1O2F7W3A2H2W3HX3E2T1K10Q5B7V8J5C1D10M5E6G4D2M9ZS3U10Q1H5E1V7V10A8F7N1Y10O7B4V4Z7105、加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型

C.品质导向型

D.综合导向型【答案】BCS8C1Y4U6B8H3S1O1C3J10Q3X4D4B8A2HR10M6Q2E9E2X8F3X3Y5C9E8Q10C9Q3A8ZD4E10B3B10R1F9I4D7X8O9C2C3O8A1X5106、企业人力资源供不应求，会导致()

A.生产效率低下

B.组织内部人浮于事

C.企业设备闲置

D.固定资产利用率高【答案】CCL10A4J8G9K3R9N10E5V9X8G9O1N2E3Y9HB10U1Z7V6W3T1P3W2H5T7M8W10F5D9J8ZT10U2H1Q8G6V5W3I5M6N2R10Z7S10G1H1107、()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A.人力资源

B.人力资源规划

C.人力资源设计

D.人力资源配置【答案】DCX2Y4C3X5P3W3W3Q9Q8J3E2V1E10O5S8HZ7T9Z3M9F5B3O6H3A1Y8A7R1I2O7Q8ZM10W7O10A7Q9U2J10G3O6I6I9P10C1U4Y1108、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。

A.60

B.100

C.101

D.110【答案】BCC1T10W4I7Q9P6O10I3F3N9G1L6A1Y4U4HI4B10B10Q8K2X1K1Z4Y3T7K6P6U10C3I10ZH8Y10U4H6W6C8J7H8A1W10Q3T8S2W3I6109、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

A.团体效应

B.远期效应

C.鲶鱼效应

D.晕轮效应【答案】CCS10S3D5Z3F1I1F1U3W6R3O10N10J9O6N10HF7E7U4Z8B2T8R10F4F4I8Y1J5S4E9S4ZD2N9N7B10Q6H8C6E3Q6O8P5Q3C1Y6G6110、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.主观能动性

C.消费性

D.客观规律性【答案】DCA6T9T4Z3J6H1T5L1C4P3W3L2J8L2X10HL3F9S3M5Y3T10Y2Y6W7F5E2T1J4R6R7ZG6E9K6Z2L7Y8O9F1T4O4V3K1I8U8B3111、个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。

A.承担道义上的责任

B.无须承担责任

C.按照劳动合同的规定承担责任

D.承担法律责任【答案】CCH7J3U3W9U10D8H8R3A7C7S7R4R4A1A7HE10I8I5D3H6D5U5A8H2J1Q1Q7T5B6Z8ZX2V9R10D5R3A7S8O10U2A6Q9I5Y7Y6S6112、由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。

A.政府薪酬调查

B.专业性调查

C.商业性调查

D.市场性调查【答案】ACU3S6P2U5E4F10Q9K2Y7Z6B8F7Y1W2O9HE7N8E2U10I10X2T1H3P8K5K3W9Y1K2H8ZI2A1A7L3X10Y1V2A1P4C8P10C9H7D9F8113、在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试团队

C.面试指南

D.面试评估【答案】CCU8I5Y1L10Y1U7S10V1Q8Q7E10F8L3H8V4HL6G5G4D6O8R7D8V9W9N3T1M10R4B10H7ZX8B2E9D10M3H9E5J4Z1B8J10U6B1G9O7114、（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。

A.选拔性测评

B.考核性测评

C.开发性测评

D.诊断性测评【答案】ACD10R7A7V5Y8D3H2P5N7D3C1P4B2O1R10HS6O5J8T3L7Q8G7L5T5M6A5H6R9R7N10ZV5P4G3K5V1G1C2Q10C10Y6H10A10D1L3L2115、工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A.5日

B.7日

C.10日

D.15日【答案】ACE1C9K1S10Q4G8Q7Y10J9R10S4L6I8Q7M4HZ9P7F5E3O8T1B2O1H10G6Y1L1I2X6K3ZQ3P6V5L10H1C3D7U4S4I1G2J10G8U1H7116、()的基本特点是体现国家意志。

A.劳动法律关系

B.劳动关系

C.劳动法律法规

D.劳动合同【答案】ACB3I5Z2E3A1Y3T6J8R7T7W4J3T2H9L5HF2C4O9N1W5R9X8L3N10I2X1E4C3Y8V1ZF7H7A2X7E10P4C1K4J5M5F10Q4K4Z4W9117、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()

A.岗位指南就是岗位说明书

B.岗位指南必须像技术手册那样精确

C.岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化

D.岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本【答案】CCT3I7E1J4O2H1S6B3M9Z9W9N6Y1J2I7HU9Z6V5Z5B10L5T8G8R5T8P6U5X3A2W3ZB8P4Y10C7N8K6D4Y6E1K5M3X6Q6J5M3118、关于选拔性测评，下列描述错误的是()

A.测评指标具有灵活性

B.以淘汰较差员工为目的

C.测评标准刚性强

D.测评过程强调客观性【答案】BCW9Z9Q10D1T7O10N2B2V8I6I3F9F5P6R10HB6K7V2Z4P8N7U3F7X9K5D6L8J5C9R4ZC6A5G8B4X5E8E10I3P4W7N9K5U4M7Z9119、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。

A.从大专院校聘请教师

B.从内部开发教师资源

C.委托专业性培训机构

D.聘请企业外部培训师【答案】BCH10F7Q2O8B7E10D2Q5C4U8K6S7Z1Q10Y5HP5M7J8G9C2N6G2V2A3Q2H1U9C9Z6Z1ZZ9C3K3R6U5S10I1E8S8M8R9C10L3Q3M10120、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCU1S8B9B1O7I5J4S5A1R8C3T9I7T3G3HS1R6D9T4D1B6B4O6G4W9E3U4A5G4M6ZD3J8U1A9R3M1F10P6T2U1D10O8Z3E9P9121、测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()

A.劳动力分配率

B.劳动力参与率

C.劳动力转移率

D.劳动力利用率【答案】BCJ2D3I1H7V2Z6P2V4A9D3D6Y2B6N1B10HI2S3I9I7H4M1B5R6H8O2T4F10K3U4A2ZS1Q5P3F10A7C8Z4Q3E1D4F8R4P10X4X4122、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段【答案】ACE8C7F6P4N7F6Z4D9N5O3U1H8V10I5I2HM8Z3R8D8N7Q9I10V8S5Z2A10O7T8Y5R4ZI5B2X9Q9F9W2E2Y10U9O10W1V6L1W3G5123、工资集体协商，一般情况下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCI6K6I3Q7B6N9L1T1B9J10B1F9D7G5K5HE3J2Q8U10X1V5H7W3M2F7T8G10S5R8N3ZB10G1T1T7K9V7N2K5H7B9H4Z8V6U10X4124、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。

A.评估培训成果的标准

B.培训评估体系

C.培训评估方法

D.培训评估规划【答案】ACN6W1V1A3I7Z8F10J7Q1R5E3C3Q2S3S2HN6Z5W9K10E7H8C8K10T7H3Y4N2P2X8U8ZC9D2D10Y2L4Y8Q6H4O6H6W6G3C5I8U6125、非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。

A.有效性

B.灵活性

C.亲切性

D.及时性【答案】DCD10E3B4Y6A9P9L9Q1C6W4N6O10W6J3D5HC9M8N10F6H2O10F8Z6S1B5R4W5G2B6R4ZV5M6I7H10Q9F2D1F9Q5J4F7W1P1T10S9126、在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。

A.学习

B.反应

C.结果

D.观念【答案】ACT3O1Q4G8G3G3Y5Q8M5S5X7L2O5H8X5HI5W1M10F6L3I4O10E10S5R4Q1T6I2W8M6ZC2V3X10Z7K5O7S10Y6T6R3P6D3Q6B9S10127、采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。

A.从上而下法

B.从下而上法

C.由内到外法

D.由外到内法【答案】BCA5N6B3V8P10M1C8O7O7E8X1P9U4T1R8HE10T5L4S9O8Y10Z6H6Y9T6V2D8I9Z7U7ZX9I1L8E2S10F9M10Z3X5X1H2T3G5I6M2128、员工培训技能成果的测量方法不包括()

A.工作抽样

B.员工访谈

C.现场观察

D.专家评定【答案】BCE7Y7V1B1G1Q3X10Y6N5G2S4L6C8Z3Z4HJ8F1J8V1D7F5Y9Q1X1I9A10J5J8U1Q6ZV1P10Z8W7B3B3P10F7U10E4Z10R7Y3G6W5129、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。

A.聒噪，令人心烦意乱

B.有点烦，但还能够忍受

C.习惯了，没有感觉

D.悦耳动听【答案】BCH1W4A10E2V8H3Y8T4C10U1A6R4S9S6S6HF3N1F7L2R4Q4Q10F10V1C7I6D6A4F10N7ZD1C8A7J9S5H7P3F5D5L7V8C6L1I8J10130、人力资源开发不包括()。

A.制度开发

B.环境开发

C.心理开发

D.生理开发【答案】ACC2M4W4N4V8C3U7X1I9V2W4E4K6H2X2HK5W8J4B8R1E4G4D9U4C4H10U4J4J5L3ZF9A3J7M3L2Q5E8B8Q5G1S1X8C1A4K6131、绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

A.绩效计划

B.绩效考评

C.绩效沟通

D.绩效诊断【答案】BCU7S6S2V4P9O4R9O4W6X4N10K6X10H10X1HJ3G8M7X6S8I10I2Y6H9Y6R4N4Q5Q4A7ZW3Y7A2A5Q9O7O7S8R10O2L9W1A2D2D7132、劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。

A.20000元以上30000元以下

B.10000元以上20000元以下

C.5000元以上10000元以下

D.3000元以上5000元以下【答案】CCC9J2X2F5G1Q9X6F8K4T8W6Y9Q6J3N3HM6Q2C1K2M8J1T8S4J9S7D8Z8B3J4E5ZH5P10V8R10L10V7J6B8M3L4H3O5T4V2H9133、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决

B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给

C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测

D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】DCF6G10X7F7X5Z7K5I4D5X5B6W9Z3U6Z10HK1A10D10Y5W3J8C2G9B3O6U4N4S2P5U3ZN10E8W3T2W6Z5D1T7O2S5C5V5P2B5K10134、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。

A.15

B.30

C.45

D.60【答案】CCJ8G10U3D2I6G5Q3Q4V2Q9X7P5T3E2G3HK2V2N2T7O9F4T1M5X4A9P3R10I5H3D5ZB1E7N5P7U2Y7X2G9N8O1Q6Z6Z2Y10B8135、企业年金适用于()

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工【答案】DCM5A7B6L7E10E1B8R5C8L10V4F3M3L3M1HT2S7Z7Z10G4Y7D5Y8Z5K7H2J4A5A7Y7ZF1J7E6M7X8F10V9D1J5M1X9A3Y8B3I5136、企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。

A.非强制性

B.自治性

C.会议性

D.群众性【答案】CCJ2W9C3S3Y4K6T6A9L4Y4A4S10V3A5C10HV6R9H1Z9B3K4D10N5S9G10B8E10K6U9G6ZK2P5I4Y2L9S10I3N5M5S7L10D3B6G7M8137、招聘广告的设计原则不包括（）。

A.广泛宣传

B.激发读者的兴趣

C.创造求职的愿望

D.促使求职的行动【答案】ACR8H10P8T4W4I4E5P5O3C5W3J4E7E1O8HR9S8Z10I9J2R5A6Z8D1Y3N8N10E3B4A5ZK1Y7H5E6A9K6B2J4N8Q4T8W6M7H1S5138、工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCJ8F3O6Z10Z6A4T7D8Z5O10R2H6R7L2S4HO9G4H8O1K2K4N4J4A2L4V10D5S9I3B9ZT5D3Z4M2B5P7F4B5S1Y9U3T9Y8B2D5139、360度考评方法又称为（）。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCH5N7Z5J8E5D2V3K7T8M6Q6I10P5B1L4HE4P5H4X4Y4O5Y4F5Q6U7A1X7V2Z1J4ZQ9B10M9P7U5C8J4W7A4O6Q4P3Z5S1E4140、（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。

A.一次量化

B.二次量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】ACK2P10Z9S1E10W5C8P8B9M7Z2S2R10Q5Z1HB1U3K10V8Y5G5W3O2E1N6S3H9P5T1K1ZB2K4D4Z2D7M5R3N9E1E2Y8O8E1I8H1141、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A.形式上的雇主

B.用工单位

C.劳务派遣机构

D.劳动行政部门【答案】BCK3C6Z4N2O2C8W8I1C7U2B4L3H8Q7N8HC10O2J7E6R1N5Y4R1V3X7U7K4U3Y10T6ZT1J2U9A7P1V5M10F5M7A2C6O8E6U6M5142、以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。

A.人力资源预测是人员规划的一部分

B.人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分

C.人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给

D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动【答案】CCO4O6K1U9U2Q2K7Q7L1X7D2O4N3I8L3HP8V2P5N5G10R2X5H10R6Q2Q9R3I4R2Y5ZV6Y5Z4B2D8Q1M10Y7T4V2G3T4I9S6V10143、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCF10N5N7D3D10S4G3C4D8T7Q10O7B9M8S2HS2T6I7X6I1O6I10A9H10K1V6C4O2C6T5ZR8C3T8H8U10I6X4F6A3N5D1V1F4J8W6144、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A.人力资源供求达到协调平衡

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人力资源系统设计【答案】ACF5U8X9P2O10S5B8Y9X9C1Y6H8O1I2C5HP3W10B9S7U3B8H8B5P5D3S5B7X6B10B3ZH6U9N10U3R1V1U3B4D8I6F9W10R2C7N9145、国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。

A.法定性

B.技术性

C.强制性

D.统一性【答案】CCP2Q5S6A8A3L4G4N5G9Z9N4T10T4X10K1HJ1A2T6Z3T3W5G6R9K7C8J10Z2C7A6W5ZJ7V4F10A3E6K7O8B4L10E3S6N10K10H9W2146、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。

A.训练周密

B.管理人员能全力以赴进行学习

C.极大增强开发者的积极性

D.极大增强开发者的主动性【答案】BCZ10M3B7O5R4R6Y2F1V6P7R4G3T5N4Q2HT10B10J3E1B4Y2S5C4A7L6G1L10W4V5W10ZK9H8O7O7H1M1H9L4Q10L7U10Y5T7K4C2147、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。

A.经营理念

B.沟通技巧

C.专业知识

D.工作方法【答案】ACH4P3U7G6Q10B7G4I8P3Z1M1M7E5D4C8HN8Y5S9Z9R6I10M4W2G4P2O4T7L5Y4X4ZB6Z5F9X5F5H5X8R6Z9T6Q10R3X2D7E1148、考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评【答案】CCP6X6F4C9A3T7E8G9W10O3S8D9F9O8E1HG1A9L6X1B7P6H5H10G9Z6M9S10F6N3F10ZQ2J6Z8T4Y7H6K10O8T5X7O3Q7H7J10D1149、结果主导型的绩效考评方法适用于（）。

A.IT行业

B.管理人员

C.流水线工人

D.销售人员【答案】DCO4J5J1E6O5F6I2Y7X4S1A5J2B4U9H1HY5T8S9G9W8E7Q10Y9N3Q10M8A2H4J3T2ZA3N6T1L5O5E3Z6Q5H3B4F2P1Q4W2V5150、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCA4S3Z2E5A5W1N5F5B3M6Z2B1U5M6V1HW1Z10I8H10V5X2Y1U2W1N5K9H7Z1L5T6ZO9Y4A4R7J9W6V9K3W7B10T2S10A6G6B7151、战略层次的培训需求分析一般由()发起。

A.咨询小组

B.人力资源部

C.部门主管

D.高层管理者【答案】BCW3E4K7W3U8M3A9X5A9H1V2M7P2P4M8HS8J3W8E4Q1Y9A6Q8Q2Q10F2X6C9W8B1ZO4M2E3P4E7F7J7J10E4X5A6Y10G5V6E4152、提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()