2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题精品附答案(河南省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

D.20个月【答案】BCZ2F4K6I8S4A8Q5HT9H9A5W5N6E5N5ZF10G1L1G3T7Z10A42、非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照提供正常劳动【答案】DCV5M5N7T4B10Q7V1HI6M7S2W8P10X10V10ZP7X4J6U9V8N5G33、（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法【答案】BCN8O5O5Q10G9Z7Q9HF10Z6X9C7L8C3Q2ZB3Q10R2L9C2Q10Z54、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCI8H1X6Y7G3L3X10HO8E9G8Q9J10T8Y7ZH4Q6H2T5W7O4D95、(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试【答案】DCD2C1T9Q7W4B7V9HB6O6Z6F8O3I3N8ZW10I1E4A2O4Q1X106、某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。

A.50

B.60

C.90

D.100【答案】DCK10T9W6I5K3A1L8HO2G10R7V6W4E10B7ZZ3W9Z8E9W4N6T27、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈【答案】ACM3T7G2R7H7Y8C3HN2A9J2X10X9J7V4ZB8S6L3C3U3L4Y38、(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）

A.系统性

B.全面性

C.多样性

D.适应性【答案】DCZ9W4X9Q9M9E7K7HU8W2B2T7F8K3O10ZI6N9Z3L8A3H1N29、下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。

A.是一种行为导向型的客观考评方法

B.强迫选择法又称加权选择量表法

C.采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向

D.强迫选择法是一种定量化的考评方法【答案】BCI1C10X4B9M2Q7B2HD7P4E8P5H1C9X2ZH1O7O9H6J1L1Y1010、（2018年11月）以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人单位可不考虑职工的意见

C.内容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】BCZ9I7F9E8Q7B8K7HX4E10K5E5F5I1O3ZS9M5B3H1P6A1H611、关于不同的学习风格，下列描述错误的是（）。

A.反思型学习喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学

B.主动型学习以经验与感觉为基础

C.应用型学习以理论和实践相结合为基础

D.理论型学习不喜欢和别人一起学习，喜欢自己专注工作【答案】ACM9F5Z6K1H4L3V1HJ8L9C5N5V10K6U6ZD8L1N7M9G9W1J912、管理类劳动标准不包括（）。

A.管理程序标准

B.劳动统计标准

C.管理方法标准

D.工作时间标准【答案】DCI10V2R10M8M7V8Z7HA5O7L3V8V6I8Y1ZH6C1G5H5M8I5E713、（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工【答案】BCJ6W5H1L4A9A8O9HR3I7T3K3U9H5Z8ZR7D1F4D5E8J6J414、工资、福利、保险等费用属于（）。

A.人力资源管理费用

B.人工成本

C.人员成本

D.人力资源费用【答案】BCI5W7X5X1V6H4U1HP1K9V2V5Z2H3F1ZQ3U2X8E5X2I3B915、以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。

A.评价中心是现有的人员

B.以岗位员工的工作活动为对象

C.是工作岗位分析的延续

D.为岗位的分类分级提供了前提【答案】ACR6Z7F3Q3I10D6R5HS10R7Z5G10K6I10B8ZU4I10D10P9U1P2K216、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。

A.15个工作日内

B.10个工作日内

C.一定期限内

D.1个星期内【答案】CCN8M7D6Y2H6W8I9HG2W9D9P2N1W2S1ZB1V3L7T4E1F5U1017、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D.亏损【答案】DCT7U8H4W2O2R9U2HD2W2V8V1A6D4C5ZV3D4J9G9F3J4Z318、平等协商的职工代表经（）选举产生。

A.职工

B.工会代表

C.工人

D.管理层【答案】ACR1O3O3K9F5F2Z9HH10H1Z1W2B10N7K9ZZ1B1K3K9R6J4A919、社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括（）。

A.蝴蝶效应

B.光环效应

C.投射效应

D.对比效应【答案】ACL3H10S8O8M2W9X9HC9R1J5Z7K10R8K2ZE9N2N9F10R9C3M920、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势【答案】DCG2S2Y8Z9K8X10M7HX10H9X2F1N3X7C8ZL8H7X10J3M7E3B721、人员录用成本效益的计算公式为（）。

A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】DCS10W9T3F10U1Y3K7HS7V6G8U9X8Y4H9ZV3I9E10S3X4M5U222、绩效反馈的主要目的是（）。

A.改进绩效

B.指出员工的不足

C.激励员工

D.提供更好的工作方法【答案】ACO7Y5N7Q1I1B1T5HC8U8J3C9R5G8O1ZC6G6S9D5N3N1D423、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。

A.宏观经济学

B.管理学

C.劳动经济学

D.人力资源学【答案】CCF9K8Y6P1C8S3U8HA9F5B7T3F4Y3J2ZX4O8G7C3Y2N3T224、（）是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则【答案】ACZ6O3Y8M1N3R6V9HK8F7M9J3P6E6Q8ZD10S2V7S2T1O4A1025、（）方法是以某种价值判断为基础。

A.实证研究

B.调查研究

C.考察研究

D.规范研究【答案】DCG7C2M5M5M5L9K10HH7J5Z1D5K1V9H4ZV8Z6Z3J5U8S7L226、(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。

A.工作日写实

B.测时法

C.瞬间观察法

D.目测法【答案】DCK3K4V10D2L8B1J4HK9U1C8S6K7P6C3ZS4K7T10S2J4I1U627、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCT7C7E4K2J6R5Z1HU9I7Q2L4W7G4G8ZI5F7J10R3E8X7L1028、企业定员管理的作用不包括（）。

A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准

B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据

C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础

D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】DCW7I6D2J10N8X7Y3HE7K9I10N2K4B1U5ZF5M1W6E7U6J2R929、结果导向型的绩效考评方法的基础是()

A.实际产出

B.计划产出

C.工作成效

D.劳动成果【答案】ACG8Z3W8S3Z10X8W8HK6V10A6I6Z8N6D7ZO7T5L4Y1W4O10V630、对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。

A.下线

B.上线

C.基准线

D.中位线【答案】ACC7A3N5T4N8O2Z10HK9W10C2Q6O9V7G2ZO4F4B9F1B9U2X231、（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估【答案】CCM3Z7L1L3J8G9D9HK3L6W8C3G8I9A2ZC9W4Z3B2E3R1X632、我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCE1D8R10Y3Q6A6M3HK10V5M3J2R6W3R7ZK10E8G7X2Q6T1O733、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。

A.具有代表性

B.具有启发性

C.难度要适当

D.不提前发放【答案】DCJ2K1L8R7C3F10G4HY1J2B9G6Z10M8S8ZZ10C5P4S6G8R10F134、按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。

A.劳动安全卫生基础标准

B.劳动安全卫生管理标准

C.劳动卫生环境标准

D.劳动防护用品标准【答案】CCZ1T4E3Z1O2Q10M6HO9R8M9G2T2B5O3ZJ9G7V3F8M9Y7Y335、员工的基本特征不包括()

A.生理性行为与生理性需要

B.社会性行为与社会性需要

C.道德性行为与道德性需要

D.自我保护的行为以及需要【答案】DCZ2M9H9U8D4W7Z9HQ5E4L1W2J6M9Y9ZU6H8W10Z5I8D7L1036、培训目标来源于（）。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定【答案】ACA7B8U2N3I1F1O2HE8D3R1U4L5E4W10ZA7X2Y4G5F5F6G737、下列关于人工成本预算的表述，不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时.首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】ACH9E1K10V6X2I2I10HR10X9D7T5Y6R5G8ZI9H10Q9K5T9P4E538、()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。

A.品质

B.特征

C.行为

D.结果【答案】ACE4D3U5D4E8Q5A3HF5U6J9I7A5D4I7ZR3G3Q7M9C5P3E439、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCG5J5T10B10P9W10U8HG8N4E10L10Z2B10E9ZA5K10P6I1D10U7A1040、就现在的情况看，你的感受是（）。

A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来

B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感

C.自己每天都能够比前一天做得更好

D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】BCY5R2W10A4R6S6K3HA3Q6L1O6E3P10X3ZZ1Z10R3V2C8B5R441、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】ACG8C7N5V8C4B10I5HP3Q9A7O3R6D3Q10ZI9W1M4A6U9J3V942、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制【答案】BCK7O2D6N3P7J1Z3HU4F5D2B4I4O10P1ZZ7G6L5L9U1D9Q843、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。

A.合理装备和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作地的供应和服务工作

D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】DCS3M6V8P9E1E10D5HL1N9O10M10E2D5R1ZS1E8G10N2F4E10M444、下列关于360度评估的说法错误的是（）。

A.全方位、多角度

B.可以动态地检查发展效果

C.重视信息反馈和双向交流的理念

D.不能减少误差【答案】DCG3L2C4L1L1I2X3HS9C8W7Y6Z2V3N10ZN2K7B9T5F8O5P545、岗位评价权重系数的类型不包括()

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标价权【答案】DCV9J9P10E9N2N10Q1HP3L10N6J5K10Y5B1ZC8Y7C9T4C8B6P346、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试【答案】BCL4L10H1H5A3T1R10HT9Z7B7H1V2R4D5ZL7K1A4T3N3I4C147、薪酬可分为货币薪酬和（）。

A.直接薪酬

B.间接薪酬

C.非货币薪酬

D.非间接薪酬【答案】CCR2I10L6D5O10Z4L2HE7P10F5J4S4K8J2ZN8S4I5N8F4W3D1048、()统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。

A.按产品投入批量

B.按产品零件逐道工序

C.按照生产单位和生产者个人

D.按照重点产品、重点零部件和主要工序【答案】CCV9W5A9A4G1N9X10HY6H3L2Z8V5B5W10ZQ2N5Y6W1E6E3Z349、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个【答案】ACO3A3K7P3D5H2A5HI5T1V5H2L6I4S5ZJ2Q10N1Q3T9J8D150、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门【答案】DCA5Q4J3H8K4F6M6HK7I10P7C2J2Y2I3ZS6G6X2N10G4M5V151、（2019年11月）（）分为工资和薪金两种形式。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.薪资【答案】DCN7Q3D10D10P8C7L5HE6F4H9R9Y3C4I6ZQ3Q8G4P9E5S9O452、下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险【答案】DCY9L1R6G6Y1A1M4HG10H10K1W9V5I10E8ZY7Z1B7I7U9F3K853、（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通

B.下向沟通

C.横向沟通

D.越级沟通【答案】CCL2B7X3T2U9B7V9HD3W4W10I1Q3M6D10ZR10F4X10H5G5X2D554、一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。

A.职业设计

B.目标设计

C.通道设计

D.通道规划【答案】CCR9G9X7A9S1E3I8HO6U4B10J3A8L10E3ZV7R5J2T8Y9P6L555、招募成本效益的计算公式为（）。

A.招募成本效益=录用人数÷招聘总成本

B.招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用

C.招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用

D.招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用【答案】BCH6T3V1J5F5W2L3HH6A6V8X6I7P6X10ZK3G8Z7G5I2E6Y956、（2018年11月）在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。

A.高层管理人员

B.基层管理人员

C.中层管理人员

D.一般生产人员【答案】ACI6P6R3M6R3L1B1HG6W1Z4P3O2I1Z10ZK7I10F1D2S8X1H957、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACT7N5O2J7W3L1U7HI10W7Q10V2T9X7H6ZS4O1A6G10A6M9T758、（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。

A.发约人信息

B.受约人信息

C.合同期限

D.考评意见【答案】BCV4P10S3C1S2V1N7HZ2X8I1J3V8O1G9ZH10G4V10Y10D5G10V759、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系【答案】DCS3L1K5X9O4P4Q5HX7I10C5D10A1L9D3ZI7I1B4Y7T9G1N660、有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。

A.目的性

B.必要性

C.针对性

D.操作性【答案】CCK10E2A6C8S4E10I7HI2R4I9G4X10U6O9ZV2H7A10S6P4S3V361、采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性【答案】DCG10K5D6N1R6W4A6HR6M6E3V10G6A4X5ZS8R10Y5D1F6Y3Z562、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

A.认知

B.态度

C.知觉

D.动机【答案】BCD7E3R7B3P4W8N2HJ10E6S4L8U7C3K10ZG10Q10Q3T7D10D2A1063、下列关于协商集体合同的说法错误的是()

A.集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求

B.一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给予回应

C.集体协商主要采取协商会议的形式

D.一方提出进行集体协商要求的，另一方若不愿协商可以拒绝进行集体协商【答案】DCC1X5W10C8Z4H9F5HL10B9G6W1W9D1M4ZH1U9M6V5K9U3O564、实行单班制还是多班制，主要取决于（）

A.企业大小

B.员工人数

C.经济效益

D.自身的生产经营活动的性质和特点【答案】DCU6K2F4A5Q7C9C7HX9N9A10N2Q5L10B7ZM6J2I4I7K3H9V865、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应（）支付劳动者工资。

A.无需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供劳动【答案】DCL3O3Q9G7C5R7N1HL8L5Q4S9B5J6X9ZX10R6N1X4O10K6X566、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域【答案】BCE9Z6B3D10R9O3I3HJ6O5Y7O10D10A8S6ZA4R2M7C1H6A8Q367、（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。

A.3S管理

B.4S管理

C.5S管理

D.6S管理【答案】CCW2Q3K6R7C3L8A3HI2O1F8R3A1N7Z7ZU1T3M8S5I5G5L368、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。

A.24

B.36

C.42

D.40【答案】DCK2Y7L9C6K10P3Y3HY8M6V7Z4A8Z10E1ZJ6C3S7D8A5T2T269、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法【答案】DCE1Z3I1D10L7F3L2HE7H7H5D9Z8Q9G6ZV7T7D6Q3J7Z9H370、(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）

A.行为观察法

B.强迫选择法

C.目标管理法

D.成绩记录法【答案】BCL3F4F7L10B1N4H7HA5Z10R1W1Q5E1U8ZE1Q6U6N9Y6T3M371、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】BCI7A6Q5W4J5V9P5HL2T7U6P1Y10R1O3ZJ1S8X8K9R3U8V272、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线【答案】ACS2M10J8Q1Q6O6B9HT9G6O2V8U7X4Z9ZN9P9Q3X3P9K8J673、（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。

A.作业

B.管理

C.执行

D.操作【答案】ACW2D1R5C8K8V7E5HK3D9O1A8A7O7F5ZJ9P3W3O5J1Y3U174、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。

A.需求分析

B.需求确认

C.需求提出

D.需求意向【答案】ACO2K7M1M10W9V2D4HZ5R7H2F5R1R9P8ZR7C2J6T1Q3N2C175、（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案【答案】BCZ7H2V3E1W8D8X5HT2S7K10B10M4A2Z5ZK10P9C8X10Z6K3C376、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动【答案】ACL6C10I10N6A5G2B1HQ8G4G5X6T8L8B2ZK1G9T10H8U7R8Z677、实行单班制还是多班制，主要取决于企业的（）。

A.生产经营活动的性质和特点

B.企业组织结构的类型

C.员工身体健康需要

D.领导的决策【答案】ACV9X6E9M9P9E4I3HF10E8A9M9R7K1H3ZM10I8B1R1U9E5W878、职能制组织结构的优点不包括（）。

A.有利于集中领导和统一指挥

B.提高了企业管理的专业化程度和专业化水平

C.有利于提高各职能专家自身的业务水平

D.有利于各职能管理者的选拔、培训和考核的实施【答案】ACB4E5R4L5J6E1J5HT10O9D8J1F5L6F6ZC4P1M5B8K2W2T779、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】ACT5B6D1W1A1O8H8HM3A7B2Z8Z9G2N5ZV4B9K3T8L4M1M180、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]

A.34

B.36

C.38

D.40【答案】BCX6A5C9Z2Z7J5I8HX1C1Y7V5T1A1X1ZH2U7S1S9C9K6N281、劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACH4Q5H9V6I7C3L9HI10D2M6D2I9R3I8ZA5I4V6C2Y7E7I582、统计效度也称经验效度，简称（）。

A.统计效标

B.效标

C.测评效标

D.内容效标【答案】BCC6M4B5G10L10E7T5HT2Y7S7C4B6V10J5ZA6F4M10B3I8I8O983、(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCG2E4W8J6A5F6X9HQ3D9J4M3Y5V5Z7ZH9L5E7R6X3F6A884、（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法【答案】ACG1K7I1W6J4X4F9HC10Q10K6X3H2K3V8ZJ2T2A10V8Z10L5W785、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。

A.劳动定额的修订

B.劳动定额的评估

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的制定【答案】BCJ7N7A8C3J6A3P2HQ9Q4L5D1J1X10L5ZV5C9I2G7J9K9N386、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCK10W6R1L3U2N9B4HI6Q3D7C5E7Q2M2ZB7Z3C9O10I4F7W887、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型【答案】BCJ9Y8K1O1I7M3C4HE1P7K5B3J2I10D9ZT9J3G4H9C8W8P288、(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法【答案】BCH10P10N7C1A7N7H9HL4O6E5N2Q3R5R4ZT9G7V6Y6I10F1E389、(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。

A.机会平等

B.公平竞争

C.择优培训

D.全员培训【答案】DCU3H7D9Z5T6Y4O5HI6F3E5C1E4T1D8ZZ4D2I3W7R1S2O490、培训成本包括直接培训成本和（）。

A.间接培训成本

B.出差培训成本

C.外派培训成本

D.教师讲授课费成本【答案】ACB7E4S3Z1K4J5Q1HL7T4V6M8J1C2P3ZL9B8Q6W6K8B4O491、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5～7

B.7～9

C.9～10

D.10～12【答案】DCU6A10O7M8L9T9N4HF8W10B1M3D9X4H2ZT1B10Z6O5N9Z3T192、满足成就需要的行为不包括（）

A.发现和使用更好的方法完成工作

B.比竞争者更出色

C.影响他人并改变他们的态度和行为

D.解决一个复杂问题【答案】CCJ3W9Z8V8C8E6W6HZ3H5M6I7Q8I1O2ZK5R1W6O10F7B1U293、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系【答案】DCR1U9O9I10V8I7S4HA8B8Y9C8E1W9R1ZP5Y1H5S3U3Q7Q894、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法

B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神

C.他是打着慈善旗号，炫耀自己

D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】BCK4A4A5R10O1S4K7HK4Y5R4P6T6X3C5ZJ9Y5T10Q6P2B5V695、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。

A.及时性

B.节约性

C.适应性

D.合理性【答案】DCK4E10Q8X8Y5X7W4HV9S5Z5G2C7J2I4ZD4W8F7X10S8L2O496、以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。

A.管理系统一元化原则

B.分工协作原则

C.明确责任和权限原则

D.先定岗再定员原则【答案】BCJ2E6S10O8R5H2W9HC9K7U4V9B10G5U10ZA9V2W3F10S8T6E697、工作环境的采光很重要，应尽量使用（）

A.自然光

B.节能灯

C.无影灯

D.人工照明【答案】ACA6F7G7U5H1Y5N6HS2Y8V4Z8I1Q2Z4ZM3Z9I2P4L3R1X498、正确选择考评方法。具体回答（）的问题。

A.考评什么

B.谁来考评

C.采用什么样的方法

D.考评谁【答案】CCE1J10W2E6W5T8C8HJ5B7Z5V1H4S4B3ZY3T5V9B10M2S3J1099、集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。

A.一般性条款

B.劳动标准性条款

C.目标性条款

D.过渡性条款【答案】CCM9N6T9U10H8A9L7HN8G6U5U1T9Q5L3ZI10W3P2J8T3N6N5100、伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。

A.6个月

B.8个月

C.10个月

D.12个月【答案】DCT6D6A6C9D2I6L10HS4R9A2N6U5U4S7ZQ4T9G9I4K2S9B8101、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。

A.临时协议

B.口头协议

C.网络协议

D.书面协议【答案】DCR10H3K1N2R3A6D5HJ2Y8S9G7T4H8V3ZX9Z10T6G10S4A6I7102、（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。

A.企业实力

B.管理水平

C.经营环境

D.市场环境【答案】ACX5I9R7L7O8E3I9HJ4O6U1R3D7V5K1ZJ7X9X10Z3M10T3S5103、（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。

A.劳动法律

B.宪法

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章【答案】BCS5X4A9L6J10Z9A10HA5E9U10X1O10H2T8ZO1A1K3L9V1W2O10104、在采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）

A.核定各岗位的工作任务量

B.核定各岗位的名称

C.核定各岗位的职责

D.核定各岗位的权限【答案】ACJ1G5F9V8J10R8H5HA2A6F4B2D2X1R7ZB3B6X9U6L1V7I10105、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生产岗位技能规范。

A.生产岗位操作规范

B.管理岗位培训规范

C.管理岗位知识能力规范

D.生产岗位技术业务能力规范【答案】DCB2Q2L5R1M6X5R1HE7M7A2W2A1O8D3ZZ1H6V3A8S7U5J1106、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

A.结构性失业

B.摩擦性失业

C.技术性失业

D.季节性失业【答案】BCU1P3K7F10W8T9T8HF4E4Q7I10A2Y9W9ZF2Z9G9J5O5K4C8107、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是（）。

A.失业保险

B.基本养老保险

C.工伤保险

D.补充医疗保险【答案】DCL6P2Y8L6K9C3U6HZ1E9A5K9X7S8W1ZY7R7V2F9W5Y5L3108、以下不属于三大类管理人员的是（）。

A.经理

B.劳资

C.生产

D.财会【答案】ACF7C4Z1M8H2B6E3HA9H7C8A6B2Q8N5ZM6M7M9Q6Z3Z2U8109、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A.编制包括机构编制和政府编制

B.它与劳动定额的内涵完全一致

C.企业定员亦称劳动定员或人员编制

D.使用劳动力的一种数量和质量界限【答案】ACS7V9N9D1F6L6V5HM7V4O5E6C3X1K9ZT10J10K1T6O10T8O7110、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。

A.薪酬

B.工资

C.薪资

D.薪金【答案】ACZ4Z2Z6Q9Y7O1Q7HZ5P9U2L4A5L1B4ZE1R6R1Y2Z6N10G2111、先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。

A.岗位分类法

B.成对排列法

C.选择排列法

D.岗位比较法【答案】CCA10Y3G4D8Y4W8G6HG5D4R9F2C2S1P2ZI10T3Y9T6A4N3L3112、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。

A.财务知识

B.观察能力

C.管理知识

D.管理能力【答案】DCB2J5Q7S3W7L8S1HK10H5G4T4F10B6Q2ZQ8J10N6C8G4I10F3113、（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。

A.360度考评法

B.成绩记录法

C.直接指标法

D.绩效标准法【答案】CCG7I9P7K4E5V8O1HQ9S3H5Q10E3T1P9ZB1G1C4V4R8J8K3114、人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCK7I9P5V4U9D9U6HO4Q1P10I6M4R8B8ZP2M6R6W9P3S9N8115、确定型决策方法不包括()。

A.微分法

B.量本利分析

C.收益矩阵法

D.线性规划法【答案】CCT3K7R2S5T5E4A9HF2V1T1V2X3T6A7ZC1J5F6R4U6H8I5116、(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。

A.潜在劳动

B.静态劳动

C.流动劳动

D.凝固劳动【答案】BCO5B2P4P3B8I5W9HT2K7Z2E8F1M1W1ZG5G5Y8N6H8Y1X5117、()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。

A.工序定额水平

B.车间定额水平

C.劳动定额水平

D.企业定额水平【答案】CCO10G3Z9W3Q4B9I1HY6T10R3K7V3D10L7ZB9F1W7U6G10N9Y1118、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。

A.互补增值原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理【答案】DCK6E2M8U3I3Q1C5HZ4G6F3R4P5F8B4ZL8T6O9H3P6F7Z6119、招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】DCJ9B5P2N10R2U9E7HV5S4B6R3U4Q4F10ZM7U2H3I8V9J4R10120、公司规定：任何员工迟到1分钟就要罚站1分钟。如果你是公司主管，下属中有一名骨干员工因为最近工作繁忙而迟到，你对他的处理方式是（）。

A.因为这名员工是骨干，暂且不会处罚他

B.因为这名员工最近工作十分繁忙，故不会处罚他

C.为了保持这名员工的积极性，装作没有发现这名员工迟到

D.按照公司规定予以处罚【答案】ACP10P6X7W1L4I4Q2HB1P4A3I4X5Q10H9ZQ5H8B3I9L10P9J2121、(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）

A.总体加权

B.要素指标加权

C.局部加权

D.内部指标加权【答案】DCF5F2N7G5U3J2S8HY9Q9J8O7E8G8H8ZN5H7M8R7S9O4E7122、（）是绩效考评的最终落脚点。

A.改进计划

B.评价实施

C.改进绩效

D.制订绩效【答案】ACI9N9C3W2K5J10E4HL9H6Q1Z6T2C6W1ZG10E1Z5K1T9G3L2123、在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()

A.领导者

B.障碍处理者

C.企业家

D.资源分配者【答案】ACV8G9W10C7A7F5D4HQ8T6X7I5V10A7E8ZZ4F9A4Y8J6C6Q2124、培训成果不包括（?）。

A.研究成果

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果【答案】ACG3F9Y4W2X1E7F5HE3Y1V8Z5A9R8G8ZC7B5X3I6V3L1K3125、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性【答案】CCK5Q7F10J10T8L9U4HQ2N10Z8G6B1M4W8ZJ3L9H8Z3O6Z5X10126、（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评【答案】BCT6N3W8O6E5O3X5HX8W8B3I6K3C8A3ZN3P2C8K6X4A6T7127、从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。

A.2～5

B.2～7

C.3～7

D.3～8【答案】CCP10L10J1C7J10X10N9HE9D4E1T8K4Z2Z2ZU9C3N7Q2P8X3O4128、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A.培训实施计划

B.培训制度说明

C.培训项目评估报告

D.培训经费预算报告【答案】CCI5T3V10Y6K8V8O6HT7Y9Q3F3C2U7A3ZQ9C5K6P9Q5S7R9129、根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。

A.语言表达能力测试

B.行政处理能力测试

C.组织能力测试

D.事务处理能力测试【答案】BCA10H6L5K4V1V8B4HH1T4W6I1U3B3N5ZH3K5W9K7W7B6V3130、加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力【答案】CCY1O9J6C8K4T6R7HL4C9N10L2R9D8J10ZQ10E2O10S5J1R4Q7131、劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCM3X2E6Q6S1K10H10HE3O5Y4R2N10B4D4ZG2Y1B7Y1I10Y6X7132、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.100日

B.104日

C.105日

D.125日【答案】CCA9Z3C1U6K5Y5E8HI4Y8Z6C9A2T8A3ZO10D6L9N8S7C4K10133、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国【答案】CCV7R6K5A1Q4E6S10HB5N6Q4L4C1Z2S10ZD5I3U10O1D1P3U5134、（）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理【答案】CCH2Y8P3X9H9N8W8HB3E8K5L5K9S8X7ZV5E3J3G8E8E2F9135、同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。

A.要敢于当面批评同事的不当言行

B.同事间相互认同

C.恩威并用，以威信促信赖

D.敢于两肋插刀，赴汤蹈火【答案】BCD8H9D1T8Z1K1L5HV3X9U1G4T10M9D2ZT2V5V1E4O6L4E7136、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACL3R3O5Y7Q7A8S1HV4C7M6C9V5R8E3ZZ7R7K6Z7Y4F8F3137、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法【答案】DCL8G7M7M4Q6D9N9HE3K9J8W4B8G6E1ZT8L8S5R10Z1X4N1138、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额【答案】CCG9C1O3J5A7N9W3HT9B4U8R1I5N10O3ZR9Q2P8K1G3E6Q1139、（2017年5月）正式解释不包括（）

A.立法解释

B.司法解释

C.任意解释

D.行政解释【答案】CCF8Y4T9L7F10Y3P5HN8A4K4E8L10V6E6ZX2N6F10B7O1U4V4140、W女士体型富态，Q女士体型苗条。两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖。当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（）。

A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”

B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”

C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”

D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】BCJ1N10E4P3L6K6P7HR5B7U7C8X9D10A8ZE6T10L7W5R8P6N7141、以下关于企业定员标准的说法，不正确的是（）。

A.规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

B.规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位

C.劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标

D.劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标【答案】DCR3I5R1U4O10S4G1HP2I1J7X8O1V4D9ZF8T1G9E6D1T3B6142、因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。

A.按规定

B.必须

C.依法

D.应当【答案】CCX1K1Q8V9M1T10U9HZ3O7Q7S4Q8L3N9ZH9I1U5V1S8S1X1143、影响工作满意度的因素不包括（）。

A.融洽的人际关系

B.公平的报酬

C.个人特征与工作匹配

D.自身生理心理条件【答案】DCJ2X5J3W9B6M3T2HP8W6E5Q10O7S1G2ZX7K6B8E7Z7G9H2144、下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

A.由员工与主管共同协商制定个人目标

B.用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

C.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较

D.不适合对员工进行反馈指导【答案】DCL10K10J3N7O7F9I4HL2C10U10N6W1L1G8ZI8J3S4K10A7I10V7145、（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。

A.培训课程设计的程序

B.培训课程设计的准备

C.培训课程设计的调查

D.培训课程设计的内容【答案】ACX4G7G4Y4G2W6N8HQ7C9F10Z5Z5W6B3ZM3M7B3C3M5S8F1146、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）

A.多样化和任务的整体性

B.多样化和任务的协调性

C.趣味性和任务的整体性

D.多样化和任务的趣味性【答案】ACC9N4N9Y5X8I9X10HX2M4H2Y5T10X9T1ZV3T9G1O3W8L1U3147、()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。

A.层次评估法

B.泰勒模式

C.目标导向模型

D.情景模拟测试【答案】ACB10B8A5X7F6N5U2HR8Q9M2V9P1Z4Z9ZR1D5D6I3O2Z10N8148、在正式面试阶段，面试考官应该（）。

A.密切注意应聘人员的行为和反应

B.在面试过程中应保持严肃认真的气氛

C.要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问

D.在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来【答案】ACC3M5G4Z4I5B5S3HD9I1T9V9X3F4J10ZA8E10S10N2D2J1A8149、工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。

A.工伤认定申请表

B.工伤初步鉴定书

C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料

D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】BCP7N9M5B5K10K7G9HH10B3U10K6F6T6O4ZG8W7C10A2E9I3C6150、培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。

A.管理规则

B.培训课程

C.培训主题

D.培训教材【答案】DCW4E8G8T2W10F3V2HN9G9B8F7M5I3W2ZK1M8A5P1V3V3O2151、（）首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数(分值)表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。

A.评分法

B.点位法

C.点值法

D.评比法【答案】ACI10B3D9R5A1U5R9HN10L4J3X3Z3K9C5ZL4R3E1H6E2Z9G1152、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。

A.审查简历的页数

B.分析简历的附件

C.分析简历的结构

D.审查简历的主观内容【答案】CCA2I10X2S5F7Y8L8HF10D10S1C9V6S6J5ZQ6W4E1O2K3Z2W6153、(2017年5月)人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉【答案】CCG3I2M3H7T2Y5S10HH2E8A9E2P1T4J5ZW5E4D8P10U8P5C1154、以下关于企业定员的说法，不正确的是()

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限【答案】ACP8K10G10S9K2J2Q5HG3R5M2N7Q2H1C8ZW2K7Y3R10S4H2M5155、现代人力资源管理的内容应以()为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会【答案】CCP3H2N9V9U9D9T1HM4J6B7D1O5C8F8ZR6J9T4G7E1V9L7156、劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。

A.个别争议

B.个人争议

C.集体争议

D.团体争议【答案】BCM7J5N7I4W4S2T6HR5B10J7N2E2G3X10ZF8S5N10N8Z9I5P9157、（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差【答案】BCO9K7N2M2X3U6G1HN2Q8L5F6M6S1L1ZI6R7G2L2V10L7Y6158、自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】ACP2Q4C1C1Z8V1S10HU6L7T9V5E8H6O1ZD2S1O8W10O6R8Q6159、（2019年11月）从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。

A.奖金

B.福利

C.薪酬

D.津贴【答案】CCP1Y2F10V3O5L9R6HU1E7R1E4I10O7I5ZS4P4Z9S2I8T1Y3160、（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。

A.模拟训练法

B.头脑风暴法

C.敏感性训练

D.事件处理法【答案】ACH2E1D6G6K7Y2I8HT6F3Y6Z10R8A9V8ZQ3F10J8S7D10U3X4161、（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A.知觉

B.内因

C.外因

D.归因【答案】CCG9L4R6S5V10Z9P9HN2J8U10H2H2T1H8ZD4Q5P8Q3A1H1O3162、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。

A.确保人力资源费用预算的合理性

B.确保人力资源费用预算的准确性

C.确保人力资源费用预算的科学性

D.确保人力资源费用预算的可比性【答案】CCQ7Q3E7U6G5A8M6HB4M3Q5S5H4Y2B9ZT3O9M3G8E5B1R10163、（）是做好培训评估的保证。

A.全面的信息采集

B.有效的信息采集

C.客观的信息采集

D.主观的信息采集【答案】ACH6E5N9W3M8K3Z10HR8J8N3T3K7Z7D4ZK3C5D3B1O2E8Z2164、劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。

A.高于国家标准

B.低于国家标准

C.高于企业最低标准

D.低于企业最低标准【答案】BCE1I1W4C10V2J9D6HK6B3O2M3Q9Y2Q1ZV10B1A9I3G9C4V8165、(2016年5月)()是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法【答案】DCI5B6Z7H5F8T4Q8HK9W10Y6T1M3C4K6ZZ6Q4K10A10O7X2K7166、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。

A.薪酬管理

B.薪酬结构

C.薪酬政策

D.薪酬水平【答案】ACP7P10G8D6G1Q1P10HH1T9M10T10K6W1X4ZI1L3W7W6G5F8Z10167、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】ACS1I2C10I5M6E3W9HE5R2P4M8K5I5R9ZI8I7Y2K7A9Z9P9168、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序【答案】DCO3O10M5H10W3C8N4HG5T5R5P3N10T4J10ZC9Y7O10I5B3Y2L4169、（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果【答案】DCX1G5O10H2E6B2Z5HW7E1K1A2X8F7L2ZM6W3Q9P3Y3G7D8170、（）是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责【答案】BCM10H2C5Y1K2N6A8HB6N3E8N4T3A8G1ZS6J9X1S2P5U8I2171、搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。

A.定员人数

B.定员制度

C.定员水平

D.定员质量【答案】CCT1F5P3F1W6H6B4HB6X6R3W3J5V9G4ZI10I7O1C7L10X7C8172、下列属于利用招聘申请表甄选应聘人员方法的是（）。

A.判断应聘者的态度

B.审查申请表的逻辑性

C.判断整体印象

D.判断是否符合岗位技术和经验要求【答案】ACW3D3M3G9O5U9T7HY1M10D8O9W7G9K6ZO9Q1P10U6T6C4I5173、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈【答案】CCI9F8H9D5W5A7T4HT6Y4Z1C3C10V4K6ZT1K8Z10L5G10V10B3174、五班四运转的轮休制循环期为（）天。

A.6

B.7

C.8

D.10【答案】DCB4T8G10Q10S8L6Z2HR1F10U2J8K4X7H10ZC4M4X7M9D8M4N8175、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例分析法

D.事件处理法【答案】DCD5S4M1X10D10R10I10HG8Y5O8U6O3B3F4ZQ7K5O8U3D4B10A10176、以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

D.两者适用范围不同【答案】DCQ7X3T4A8G3W4V1HS5Q7Z1L2V6U3H9ZE9Y3R8S7D9I5U5177、从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。

A.绩效系统

B.绩效管理

C.绩效面谈

D.绩效考评【答案】BCD3M6S7K2X3R7Q2HM9R9K1F5W7B4O9ZD5Y7Q8V3N8D5D2178、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。

A.人格测试

B.兴趣测试

C.能力测试

D.情境模拟测试【答案】ACI8F3I3A3W4H10J7HD9M10M9D9J8A3R9ZP10F1Y9U2U3X3Z4179、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责。

A.工伤职工

B.工会组织

C.社会保险行政部门

D.工伤职工所在单位【答案】DCU10J7R6S4D5S8W7HQ7R2L3S5A7Z7M6ZM6D7V10F2I9Q2W5180、核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。

A.按工作岗位定员

B.按设备定员

C.按设备岗位定员

D.按生产定员【答案】CCY8J2Y4Q3R10Z9P10HJ6I10P3U3P3G6Z9ZK5Q1H10H4I8C9P9181、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确【答案】CCG8L2H2A10Q7C6F5HS8P3E7K10K9F7F4ZT8F1S10P9X6C6Q10182、结构化面试的缺点不包括（）。

A.谈话方式过于程式化

B.难以随机应变

C.所收集的信息的范围受限制

D.无固定模式【答案】DCK2C4I10V5F8A9X8HM3L10T7W7F9P6W6ZO7J5F4O1M3Q10W3183、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。

A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理

B.是绩效考评的领导机构

C.由企业高层和相关部门负责人组成

D.是绩效考评的执行机构【答案】DCL9H1S5A9H10C10E9HN5M8H9B9B4A3F9ZF2T3K2R10A4R10N1184、专题讲座法的优点不包括（）。

A.形式比较灵活

B.传授方式较为枯燥单一

C.可随时满足员工某方面的培训需求

D.培训对象易于加深理解【答案】BCQ1J1N1Y6N2Y7N1HU10G10Y6T2U3T2U5ZI6F2Y9D3X2N2C2185、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。

A.员工个人素质

B.企业受益

C.企业整体素质

D.劳动效率【答案】CCU9V9P1K8F3G2T2HG10N1H6V5A1D10X9ZJ10K10Q4U3K10D8L8186、在集体合同上签字盖章的工会代表、职工代表和用人单位属于（）

A.所有者

B.集体合同的关系人

C.经营者

D.集体合同的当事人【答案】DCE9T5Y10E3X5X5S6HS9T5A10L5V1Y9U6ZM1Z8I9Q1K7A3Y5187、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难【答案】ACB3Q9R1N2X9J1L8HW8K8Q4C4I5M4S6ZM7L7E4B10M1Q5V10188、以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。

A.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者

B.小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者

C.最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准

D.用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示【答案】DCB10Z3Q5N8G6R1S2HR7H4D6C8K1U2R3ZX2S9E7C7X1A3U2189、（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法【答案】DCY10H5F8C7L2Q8B10HC6U8L6E1J4J2O4ZT4Z8R8V3V6K4Z9190、企业劳动分工的形式不含（）。

A.职能分工

B.职责分工

C.技术分工

D.工种分工【答案】BCV4U7A2Z4I2N5H1HA8O9P7Z2A9K4P5ZZ1A7D1T7C7X1Q6191、企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。

A.群众自治活动

B.内部协调

C.外部协调

D.自我协调【答案】ACE8I10M9S4S10E10G1HC9D3X5S8R2W10W8ZO7D6P10K4D7N9K5192、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收入-利润=成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润=收入+成本

C.收入-成本=利润

D.收入=利润-成本【答案】CCR4O7Q2P5O9V5S3HH9F2F7O9M9C6E1ZZ8O10Z1Q6R5Z1I6193、(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

D.一线员工【答案】ACE6D8Z10F2X8S6M10HA4L9I6X7Z9J2G8ZI2G2C1Y4B2H6Z9194、（）的比值越大，说明招聘工作越有效。

A.成本效益评估

B.招聘收益成本比

C.录用比

D.应聘比【答案】BCP8G4R10F5P2E10C10HU2W6W6S2G8C9T7ZI2L3U3S7R10D5M8195、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3

B.O.2～0.3

C.0.2～0.4

D.0.2～O.5【答案】CCR9U7X6P7M8X8G10HY7P9V3I7Y5Y7D9ZS7D3M10B7P9I10X8196、（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。

A.地区集体合同

B.行业集体合同

C.基层集体合同

D.部门集体合同【答案】DCO1J8F6B1F10Z1Y1HX10W4P10Z3S10B5G3ZD1M8R1N9B2M1R7197、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.清单式提问

D.假设式提问【答案】BCO4V2Y7G4H9S4R10HT5R3A5H10S4A4J4ZL4D10P1F7C9M8V5198、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

D.书面测验【答案】CCE5F4R3U4U1J3S1HB10V6J5O5H3G7O9ZY7A6K10S10E6I5E5199、（）不属于场地拓展训练游戏。

A.高空断桥

B.接力赛跑

C.空中单杠

D.扎筏泅渡【答案】BCI5C7J4P7W1H3T2HA1F3Z2X6U9R7X5ZB1Z4W1Q2R6W4K8200、()是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.归因

B.内因

C.外因

D.知觉【答案】ACJ10Z9O1Y5W2G7U4HO2P6Q3N3M10X6Z6ZY6N3X7Q4R2O2J5二,多选题(共100题，每题2分，选项中，至少两个符合题意)

201、案例分析法的操作程序是（）。

A.培训前的准备工作

B.培训前的介绍工作

C.案例讨论

D.分析总结

E.案例编写的步骤【答案】ABCDCA7F2S10N6Q6Q10Q4F10F6C8C6G6G5B3C10HL1Q10M2C5N5T9Y4N3Q6H1W5Q10E5Z4G8ZV1O3I9Z1U4N7W4Z7E10B9E5N5D1V4D4202、对从业人员“追求真理”的具体要求包括（）。

A.要加强学习

B.要敢于牺牲

C.不盲目从众

D.不盲目唯上【答案】ABCDCW4F2I6L4C3L4F1E6N8T5Q1I10K6M1T4HG10W7A2H4L6K6O1Y6F10U2B10R6T7U6J3ZT5M2S7M7I3W6P10R5W9Q1K7U9H3C9R7203、发布广告的关键问题在于()

A.广告媒体如何计费

B.招募结果如何反馈

C.广告媒体如何选择

D.广告内容是否合法

E.广告内容如何设计【答案】CCH9C1S8N6N7P3R2T6H9Q10T8N5X7F7A5HB8K7K8N3H5R7Y9N10U1F1K5D7I10O2Q1ZS3B7Q9V2K2E6I9B10F7A10K9K8Y5V4R1204、薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

A.工龄

B.知识

C.技能

D.体力

E.工作表现【答案】ABCDCJ5Q7Z1F4X2L10X5K9T8Z4T8T7P1X5V2HS5V10C9N8L5V4B6R10D8G3P4L1D4E2G5ZY1V9J10I10Z4H5Z1A1T8T5C2M1U8I5Y9205、（?）属于内部招募方法。

A.推荐法

B.发布广告

C.档案法

D.网络招聘

E.布告法【答案】ACCA8W4C6E10L3H5J8N5U10F4A9B3A4X1T1HK9U6Y1L5B3U5A6I1Q6B1Q1C4B7J5R6ZM6Y6G9X6E9P5Z1P3Z8D8L1G2N5S9P2206、(201