生产车间考勤管理制度（推荐5篇）

生产车间考勤管理制度（推荐5篇）

第一篇：生产车间考勤管理制度生产车间考勤制度为确保本单位进行有秩序的经营管理和提高工作效率,严格工作纪律,保证各项工作正常运行,依据本车间的实际情况,特制定本考勤制度。一、出勤按规定时间上下班,不得无故迟迟到早退,所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。二、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班班距):法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。标准暂定为20元/人/天2、加既可以补假,不能用补假抵消病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。三、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经主任批准后,报考勤人员备查。确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则可按旷工处理,病假50元/次;事假100元/次;无故旷工200元/次;全月旷工累计3天工资按生活费发给。2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,取消年终评优资格3、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天或一年内旷工1累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。4、其余条款参照国家有关法律法规和公司的考勤動制度执行如有与公司考勤制度相抵的,按照公司规定执行。四、其他1、上班时间:早8:00之前到岗,下班时间:晚15:10以后;迟到、早退者罚款50元/次/人。罚当班班长50元/次/人;迟到超过1小时,按旷工处理。2、上班时间严禁任何娱乐活动，如有违反从重处罚。3、厂房内严禁吸烟，发现吸烟者，严格按照公司规章制度进行处罚

第二篇：生产车间考勤管理制度生产车间考勤管理制度第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条员工的考勤管理由生产主管负责实施。第四条上班时间：上午8:00-12:00下午1:30-5:30第五条迟到、早退1、上班5分钟以后到达，视为迟到，下班5分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除工资、直至解除劳动合同处理。第六条请销假员工请假一天至两天的由生产主管批准，两天以上的由分管领导批准，所有请假人员都须在生产主管处备案。第七条病假员工本人确实因病，不能正常上班者，须经生产主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得县级以上医院开据的休假证明。第八条事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经生产主管导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨上班以前请示生产主管），如实说明原因，经生产主管同意后，方可休假，否则按旷工处理。5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第九条旷工1、未向生产主管申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的三倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的6倍工资，旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。第十条加班如公司有加班任务需无条件执行，违者一次警告，二次上报公司人事部门，并解除劳动合同。

第三篇：生产车间考勤管理制度生产车间考勤管理制度为严格执行公司考勤制度，加强劳动纪律的管理，特制订本考勤制度，具体内容如下：1、2、员工必须正常出勤，不得无故缺勤，否则以旷工论。员工出勤必须由车间填写，禁止其他人员填写、考勤不得乱涂乱画，否则视为无效。3、上班不允许迟到、早退。发现一次罚款20元/人，当月发现第二次罚款50元。4、请假严格按请假制度执行（请假制度凡需休班者要按规定填写请假单，三天以上由经理签字，如果特殊情况尽早设法说明）旷工一日，罚款3倍当日工资5、运转班人员，普通员工未经班组长批准禁止随意替班，班组长未经上级领导批注禁止随意替班，否则替班当事人均处20元罚款，班组长加倍。6、上班期间必须坚守工作岗位，严禁睡岗，脱岗，串岗，一经发现严格执行公司管理制度。7、交接班时接班班组长负责查对交班人员在岗情况，有异常及时与车间联系，隐瞒不报者对接班班组长进行处罚。上下班时间、生产上的全勤假、

第四篇：生产车间考勤制度管理规定生产车间考勤劳动纪律管理暂行规定为维护执行良好的生产秩序，提高工作效率，保证各项生产的顺利进行，在公司有关规定的基础上，根据车间实际情况，特制定本规定。1、车间实行3班2运转，白班:8：00－20：00，夜班:20：00－8：00。接班时间：白班7：45，夜班19：45。接班时点名。迟到早退两次时视为旷工。接班地点：车间休息室。每班总交接后，各岗位再详细交接。2、在倒班期间，若提出换班时，须本人填写换班申请，写清换班人员，经两班班长同意签字后，报车间备案。但严禁连班（连续工作24小时）。3、请事假、病假及倒休时，须提前12小时提出书面申请，否则视为旷工。请假及倒休批准程序：一天由班长批准，二天报车间批准，三天以上报公司批准。若未获准批假而擅自离岗，按旷工处理。4、考勤表由班长填写，个人不得自画考勤。月底由车间办事员统计。5、上班期间不得从事与工作无关的事，禁止看小说、聊天、嬉戏打闹、吵嘴打架及离岗、睡岗、串岗等行为。6、在工作期间，必须服从班长的工作安排，不服从者班长有权停止工作交到车间。7、旷工工资：旷工一天，扣除三倍日工资，旷工两天，视为自动离职8、车间规定若与公司的规定有出入时，以公司规定为准。9、本规定从2010年4月22日起开始执行。北京高新利华催化材料制造有限公司生产部2010年4月22日

第五篇：车间考勤管理制度车间考勤管理制度一、目的为了确保车间出勤的准确统计，维持车间正常的工作秩序,特制定本制度。二、工作时间每日上班工作时间为：上午7：45，下午2:00，两个时间点（如有改动另行通知）。三、考勤办法每天早晨7:45在车间由各工序班组进行统一点名，并统计报生产办公室。四、请假程序和方法：1、员工请假，应先填写《请假条》，经班组长批准并报生产办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。2、请假的审批：（1）事假：按照批准权限，获得有关领导批准，并有假条为证的请假（捎假不算请假）。事假批准权限为：半天内由班组长批准，并及时通报生产办公室，连续请假1—3天（含1天和3天）由生产办公室主管人员批准；连续请假3天以上（不含3天）由生产总经理批准。（2）旷工：本公司员工在正常工作日（或有关领导要求上班），不请假或请假未被批准，而不到公司上班的行为。其中包括在距上班或下班时间1小时以上，不请假迟到工作岗位或擅自离厂的行为。旷工一天扣发当天工资，并罚60元；旷工二天以上，每天罚款120元；旷工四天或四天以上，解除劳动关系并扣除当月工资。3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。4、所有假期申请单办妥手续后交生产办公室人员存档。5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人，做好工作交接工作。6、违反上述规定的将酌情予以处罚未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；休假期间未妥善交接本人工作的，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚至记过处分五、员工销、延假期的流程员工须在假期内由本人到生产办公室销假，不可代人销假、延长假期。员工因特殊原因不能及时在假期之前销假或要继续延长假期的，须本人电话直接与上级部门取得联系，并说明原因，否则假期到期后一律按旷工处理。六、员工遇下列行为，按以下规定处理1、早退：工作时间结束前5分钟内可以提前下班，否则私自下班者视为早退；2、迟到：工作时间开始后5分钟以上到职者视为迟到3、旷工：以下情况均以旷工论（1）未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；（2）不服从工作调动，经教育仍不到岗者；；（3）迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论（4）连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由主管人员亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。（5）在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。七、奖惩迟到与早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，迟到和早退者：每迟到早退一次扣罚款10元，当月有三次以上迟到早退者，每次扣罚款20元，旷工半天扣全天工资，旷工一天扣两天工资。一个月有三次迟到或早退以上折计旷工一天，一个月内旷工超过4天或一年内总计旷工超过十五天均视同自动辞职，在距上班或下班时间1小时内，迟到工作岗位或擅自离厂的行为，每10分钟内扣5元。（1小时以上不请假的为旷工）病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工资按当天工资的100%扣缴；事假：因个人私事需请假者提前填写《请假条》，经批准后方可休假，休假期间工作按当天工资的100%扣缴；旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；全勤：一个自然月无迟到、早退、请假，以考勤表为准。八、辞职员工，须提前一个月提出书面申请，经生产办公室主管和分管领导批准后方可离岗。自动离岗者，取消当月工资。十、因公出差员工，请于出差前报告生产办公室，以便于考勤管理。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。十一、公司设全勤奖，凡一个月内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获季度全勤奖金100元；凡半年内无一次迟到、早退、旷工、事假、病假者可获年全勤奖金200元，均由办公室专人统计备注：1、本制度为试行制度，自颁布日实施。2、本制度如果与其他以前相同的制度冲突，按照本制度进行实施。3、本制度与相关的公司制度规定配套实施。

第一篇：食品车间卫生管理制度食品车间卫生管理制度第一条制定目的为加强车间对员工身体健康、车间工作环境卫生和车间设备卫生的控制，预防和控制各因素对产品质量的影响，特制定此制度。第二条制度内容1.个人卫生管理1.1个人健康规范1.1.1根据视食品卫生法的要求，食品企业必须保证所有工作人员每年一次由当地卫生免疫部门进行健康检查合格后方可继续进行工作；1.1.2每一位新加入员工必须在当地卫生免疫部门出具健康证，建立健康档案才能上岗。1.1.3凡是感染过或是接触过传染疾病的人员不得参加生产活动，如疟疾、伤寒、病毒性肝炎、（有腹泻、呕吐症状的病症）结核病、化脓性渗出性皮肤病等。1.1.4生产区域或包材暂存区域发生工伤事故应立即向班组长或生产领导汇报，特别是流血事故。任何伤口在车间都应该进行正确的包扎措施，避免带伤人员接触产品、水源及包材。1.2个人着装规范1.2.1所有进入车间员工必须穿戴车间统一配发的工装（包括鞋、帽、头套、口罩等）。1.2.2进入内包、化妆品车间等有洁净要求区域时，一定要穿戴连体服，并佩戴鞋帽口罩等。1.2.3车间生产服装由车间统一定制，不得私自在工装上添加装饰品；随时检查并更换破损衣物。1.2.4车间生产工装必须由车间统一清洗消毒，不得私自带回家清洗。清洗时，洁净区服装和一般工作区服装应分开清洗和分开存放。1.2.5生产时，工装不得穿出生产区域，必须严格按照换装流程进行换装外出。1.2.6严格按照工装穿戴标准进行着装，如：头套必须包裹头发、口罩盖住口鼻等。1.2.7直接接触物品的岗位在接触前必须进行清洗消毒；有条件的地方可以佩戴无菌手套。1.2.8外来参观人员必须按照着装规定更换白色大褂和鞋帽，在入口处进行完消毒后才可以进入。1.2.9车间员工工作期间不得佩戴饰品、手表、戒指、留长指甲、化妆等；长发束起，不佩戴假发等。1.3员工行为规范1.3.1每次进出车间都要严格按照车间进出程序进行换装和消毒。1.3.2车间内不得有吸烟、随地吐痰等现象发生；咳嗽、打喷嚏等应掩住口鼻，痰应用纸包好，并严格进行洗手等消毒后才能再进行工作。1.3.3在车间内或者洁净区内严禁进行修指甲、抠耳朵等不卫生行为。1.3.4非车间人员要进入车间，一定要提醒穿戴完整、消毒完全后方可进入；私人物品不得带进车间。2.车间环境卫生、清洁规范随时保持车间生产区域整齐、卫生是食品企业产品质量的保证。2.1车间出入口卫生2.1.1车间出入口应设有不可跨越消毒池，员工必须通过消毒池才能进入车间。2.1.2车间出入口或工段出入口必须放置挡鼠板、灭蝇灯等设备，放置有害鼠、虫进入车间。灭蝇灯需要定时进行检查和清除蚊蝇，保证灭蝇灯干净。2.2.3随时保持车间下水道畅通，一楼做好水封，并保持水封处水的清洁。2.2车间内部卫生规范2.2.1生产前后所有工器具必须进行清洁、消毒，将设备与物料接触部位进行彻底清洗。2.2.2随时整理设备四周环境卫生，保证环境的整洁，无暴露尘土，破损处及时维修。2.2.3随时更换破损的车间顶灯或吊顶，定时进行卫生清洁。2.2.4所有原料、辅料、包材等不得与潮湿地面直接接触，避免放在有滴水、漏油等的地点。2.2.5生产过程中，不得进行切割、电焊等具有异物飞出的操作。2.2.6生产场所进行清洗过后，低洼处不能存水，设备表面、机械密封处不能存水。2.2.7车间门窗及时关闭，夏天关闭纱窗。2.2.8生产区域地面、墙壁、管架、管道、楼梯等保持干净，无异味、色斑、积水、灰尘等。2.2.9所有清洁用具定置放置，不得乱堆乱放。2.3车间设备卫生规范2.3.1车间内使用加工设备应易清洗，不准使用黄铜制品及含铅、锌材料，严禁使用棉麻、竹木制品。2.3.2设备与食品有接触部件的润滑油必须使用食用油或食品级润滑油，具有死角的设备应易拆卸，并进行清洗消毒。2.3.3停机超过24小时后，开机必须进行清洗消毒后才能正常使用。3.与食品接触面的清洗消毒程序3.1加工设备的清洗消毒程序班前：3.1.1表面碎屑清理除去-------用酒精消毒；3.1.2不宜接触水的设备：卫生清理------擦干------75%的酒精喷洒消毒；班后：3.1.3可接触水的设备：关闭电源------食用碱水刷洗（部分设备拆开清理）------75%的酒精喷洒消毒；3.1.4不可接触水的设备：关闭电源------卫生清理------擦干------75%的酒精喷洒消毒；3.2工器具消毒间消毒程序使用完毕的工器具：流动水冲洗------去除表面碎屑------75%的酒精喷洒消毒；频率：循环使用时，每四小时清洗消毒一次，超过时间重新清理。3.3工作服清洗消毒工作服必须进行编号，专人专用，专人清洗和发放。所有工人工作服禁止带出厂外清洗。一般清洁区与洁净区工装必须分开清洗。流程：衣帽----清水清洗-----加洗衣粉在洗衣机中漂洗二次并脱水-----100PPm的消毒水浸泡约10分钟----流动水中漂洗，至无“氯”味----晾干或烘干衣帽----折叠整体----将装有洁净服的塑料袋放入专用的周转箱内，标明“已清洗”----洗衣工按照相应洁净级别的进出更以程序更衣，将洗涤好的洁净服送至更衣室灭菌备用。3.4车间工作人员手部消毒程序：清水洗手----洗手液洗手----烘干-----75%的酒精喷洒消毒。3.5空气杀菌消毒生产期间每天对空气进行臭氧杀菌，在开启臭氧发生前，先检查空调关闭情况，杀菌消毒时间为2小时。4.交叉污染控制4.1加工作业区分为与清洁作业区与一般清洁作业区，并予以标识。4.2不同清洁作业区的员工不得随便串岗，以免交叉污染；所有工器具不能交叉使用，加工工艺设计不能产生交叉污染。4.3明确人流、物流、水流、气流方向4.3.1人流----从搞清洁区到底清洁区4.3.2物流----从不造成交叉污染，可用时间、空间分隔4.3.3水流----从高清洁区到低清洁区4.3.4气流----进气控制、正压排气4.4废水应直接流入废水池，专人管理，不定时疏通，防止污水污染食品。4.5车间各种水管，使用完毕后不能拖于地面上，应离地放置。4.6原料、半成品、垃圾严格分开存放，防止原料及污染物与成品一起堆放，垃圾及时清理。5.车间更衣换鞋程序5.1进入一般生产区更衣消毒程序：换拖鞋→脱个人外套→带工作帽、口罩换工作服→穿水鞋→水鞋消毒池消毒（次氯酸钠200PPM、30秒）→清水洗手→洗手液洗手→清水洗手→50PPM次氯酸钠消毒30秒→清水冲洗→烘干→75%酒精消毒→干手→风林进车间。5.2进入十万级生产区二次更衣程序：换工作鞋→换连体工作服→清水洗手→洗手液洗手→清水洗手→50PPM次氯酸钠消毒30秒→清水冲洗→烘干→75%酒精消毒→烘干器干手→过风林进洁净车间。6.水源、化学品管理6.1加工用水采用生活饮用水，水源充足，定期进行取样检测（水质检测符合国家饮用水标准GB5749。6.2所使用的化学药品必须由国家主管部门批准生产、销售及使用说明，列明主要成分、毒性、使用剂量和注意事项并能提供MSDS。6.3生产车间内必须有专用化学药品存放柜，存放消毒、清洁用品，并由专职人员领用、上锁管理。第三条登记相关记录《化学品使用记录》《工器具、设备清洗消毒记录》《车间清洗记录》《工装清洗消毒记录》《车间进出记录》《灭蝇灯清理记录》《污水处理站运行记录》等

第二篇：食品车间个人卫生制度个人卫生制度１、每个职工必须自觉遵守卫生制度，养成良好的卫生习惯。平时做到勤洗澡、勤理发、勤修面、勤剪指甲、勤换衣服。２、认真做好二次更衣的要求进入生产车间，按规定穿好车间特定的工作服，戴好工作帽、口罩、手套，规范上岗。头发必须戴入帽内，不得外露。３、进入车间生产的职工不得留长发、留长指甲，不得涂指甲油。所佩戴的手表、戒指、耳环、项链以及所有个人用品一律不准带入车间。４、不准穿本车间的工作衣帽离开车间。进入车间必须洗手消毒，在工作车间内严禁品尝产品，严禁吸烟，严禁随地吐痰。５、操作人不得接触不洁物品，手外伤时不得接触食品或原料，经包扎戴上防护手套后，方可参加不直接接触食品的工作。６、应经常保持工作服、工作帽、口罩和车间工作鞋的清洁，离开车间时必须把工作服、工作帽、工作鞋和口罩等脱下放在指定地点。７、良好的卫生习惯与严谨的工作态度是紧密相关的，因此食品的生产人员应从个人做起，从身边小事做起，以保持清洁干净的生产环境，保证食品卫生质量。上海谷素食品有限公司

第三篇：食品车间管理制度车间管理制度一、目的为保证生产食品安全，避免因管理不到，卫生因素引起的食品危害，也为保证管理制度的落实，必须做好车间管理制度。二、要求1、员工遵守考勤制度，做到不迟到，不早退。2、员工在入车间时要更衣，洗手，消毒。3、卫生项目1）车间卫生（墙面，房顶，地面）2）设备卫生（运行设备，备用设备，相关生产配套设备‘小车，木板，压板等’）3）个人卫生（衣着整齐，勤剪指甲勤理发，）4、工作的衔接，组与组的配合，员工与员工工作的关系，团结一直，做到生产各项指标达标。5、产品质量按照公司的规定标准严格控制，产品质量做到最好，将废料率降到最低，在废料标准之内。6、设备日常维护，简单的工作自行处理，做到自检设备的习惯。（例如，换皮带，设备润滑加机油，轴承的更换，等）7、节能节源，节水节电，养成节能的习惯。8、生产车间要注意安全，小心地滑，安全使用生产设备。9、在生产过程中要严格控制跑、冒、滴、漏现象发生。10、生产中严禁干与工作无关的事情。(打电话,聊天,干私事等)11、遵守公司的各项制度。

第四篇：食品车间管理制度食品车间管理制度一、目的为保证生产食品安全，避免因管理不到，卫生因素引起的食品危害，也为保证管理制度的落实，必须做好车间管理制度。二、要求1.员工每天上班必须提前10分钟到达车间开早会，不得迟到、早退。2.遵守公司各项制度,员工请假,按公司请假管理规定。3.员工在入车间时要应穿好工服、工帽等，并做好洗手,消毒处理，工作中途进出洗手间或手弄脏要及时重新洗手消毒。4.产品质量按照公司的规定标准严格控制，产品质量做到最好，将废料率降到最低，在废料标准之内。5.设备日常维护，简单的工作自行处理，做到自检设备的习惯，（例如，换皮带，快装阀门，设备润滑加机油，等）。6.上班注意节约用水用电用气，停工随时关水关电关气，养成节能的习惯。7.生产车间要注意安全，小心地滑，小心烫伤。8.在生产过程中要严格控制跑、冒、滴、漏现象发生。9.生产中严禁干与工作无关的事情,(打电话,聊天,干私事等)。10.服从生产工作安排、调动、努力钻研生产技术，提高自身素质水平，做好本职工作。11.运送产品，物资要小心轻放，不得乱掉重摔。造成损坏的由违纪者负全部责任。12.防蝇、防虫纱窗不得随意打开，以免影响生产环境卫生。13.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，工具用具摆放整齐。14.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。15.爱护公司财产，不得私带厂内任何物品出厂，违者则按物品价值的十倍罚款，重则开除。16.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。

第五篇：食品车间管理制度车间管理制度为保证生产食品安全，避免因管理不到，卫生因素引起的食品危害，也为保证管理制度的落实，必须做好车间管理制度。1、参加工作的生产人员（包括临时工），必须经健康检查并取得健康合格证后方可上岗工作。2、员工遵守考勤制度，做到不迟到，不早退。3、员工在入车间时要穿戴工作服、工作帽、口罩、工作鞋，头发不得外露，工作服和工作帽做到勤洗勤换，保持清洁卫生。（出车间应换下工作服、帽、鞋，再次进入车间需重新消毒）4、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规定洗手（洗手-消毒-清洗-烘干）。5、勤剪指甲勤理发勤洗澡，保持个人卫生，不得化浓妆、涂抹气味浓重的护肤品和香水，不得将个人无关的用品和饰品带入车间。6、每个员工必须按照操作规程操作，在规定的生产区域内操作。7、车间内不许放置与生产无关的杂物8、车间内严禁吸烟、吃零食、随地吐痰。9、产品质量按照公司的规定标准严格控制，产品质量做到最好，将废料率降到最低，在废料标准之内。10、原材料的领用，领料的时间及预算，领料的数量都要做好登记。11、机械设备等器具应经常清洗，不得有锈蚀，并保持清洁。12、设备日常维护，简单的工作自行处理，做到自检设备的习惯。13、每天工作结束后，彻底清洗加工场地的地面、墙壁、下水道，必要时进行消毒；劳动工具摆放会指定位置。14、节能节源，节水节电，养成节能的习惯。15、生产车间要注意安全，小心地滑，小心烫伤，16、在生产过程中要严格控制跑、冒、滴、漏现象发生,17、生产中严禁干与工作无关的事情,(打电话,聊天,干私事等)18、未经允许非加工人员不得进入生产车间。19、生产结束后，人员离开车间，用紫外线灯对车间及更衣室杀菌消毒。

生产车间管理制度11.员工上班应着装整洁，不准穿奇装异服，进入公司需换拖鞋，鞋子按划分区域整齐摆放。必须正确佩带厂牌，穿工作服上班。不得携带任何个人物品，如手机、MP3、手袋、食品等。2.上班时，物料员须及时把物料备到生产线，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。3.员工在作业过程中，必须保持50-80CM以上的距离，不得挤坐在一起，作业时须按要求带好手套或指套，静电表同时必须自觉做好自检与互检工作，如发现问题并及时向品检与组长反应，不可擅自使用不良材料以及让不合格品流入下道工序，必须严格按照品质要求作业。4.每道工序必须接受车间品管检查、监督，不得蒙混过关，虚报数量，并配合品检工作，不得顶撞、辱骂。5.所有员工必须按照操作规程（作业指导书，检验规范等）操作，如有违规者，视情节轻重予以处罚。6.员工在工序操作过程中，不得随意损坏物料，工具设备等违者按原价赔偿。7.工作时间离岗时，需经班组长同意并领取离岗证方可离开，限时十分钟内。8.下班前必需整理好自己岗位的产品物料和工作台面，凳子放入工作台下面。9.员工之间须互相监督，对包庇、隐瞒行为不良者一经查处严厉处罚。10.任何会议和培训，不得出现迟到、早退和旷会。11.本车间鼓励员工提倡好的建议，一经采用根据实用价值予发奖励。制度好定落实难，我们公司为了让制度落在实处，配合日事清管理工具将责任层层落实，增加相互之间的透明度，避免出现推诿扯皮现象。

生产车间管理制度2为保证车间新进人员能顺利及时有效的开展三级安全培训，特制定此规定。1、工段内新进员工：工段长必须在当天内通知车间人力资源代表，并由人力资源代表转发设备处，报请一级安全培训（公司），并由车间人力资源代表通知车间设备安全专员，组织对新进员工进行二级安全培训（车间），并经考试合格后方能上岗。2、新进员工进入班组后，班组长立即组织对新员工进行班组安全培训（培训必须有培训签到记录），安排摊长和固定老员工两人以上对新员工上岗6个月实施安全教育和安全监护，并形成安全帮带监护责任后，方可单独上岗工作（以降低新员工出现安全事故的风险）。3、本周新进员工未参加车间安全培训的（即二级安全培训），次周周二早上8：20分必须在车间设备安全员的带领下进行二级安全培训、考试，并填写《员工安全教育档案》。4、从公司其它车间调入员工，如继续从事原工种工作的，班组只进行培训，不再指定老员工对其监护；如所从事岗位和原工作岗位工种不同的，则必须按新员工培训要求进行。5、调岗、转岗员工、长期休假（三个月以上）复岗员工或采用“五新”（新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料）作业人员必须经过培训，掌握基本性能、基本操作规程和操作方法后，方可上岗工作（班组安全培训记录上要有记录和签到）。为保证车间正常有序的'安全生产、任何人不能以任何理由和借口不在规定的时间内对新员工进行安全培训和监护工作，如有违反车间将按照每人每次100元的标准对相关责任人处罚。

生产车间管理制度31.目的：制订本标准的目的是为了加强生产车间的生产工序控制点的管理，确保产品质量。2.范围：本标准适用于生产车间。3.责任：车间、生产管理部和质量管理部对本标准实施负责。4.内容：4.1.对药品生产过程中，应按工艺要求控制工艺参数，根据每个药品生产的实际过程制定工序管理点（关键控制点）。4.2.工序管理点应综合以下管理点。4.2.1.工艺、质量管理点。4.2.2.设备管理点。4.2.3.安全管理点。4.2.4.卫生管理点。4.2.5.定置管理点。4.3.下列情况之一的工序列为管理点。4.3.1.关键工序或关键岗位；4.3.2.出现生产、质量、设备等事故较多的工序；4.3.3.技术要求高，或特殊工序（如灌装过程）。4.3.4.对下道工序加工或装配有重大影响的工序。4.4.工序管理点由生产车间提出并确定合适管理手段，经生产管理部和质量管理部审批后可列入工序管理点明细表。4.5.工序管理点检查由生产管理部和质量管理部双方负责。4.6.每年对已定的工序管理点按标准进行一次整顿，管理点增减工作程序同4.4。

生产车间管理制度41、消防管理:消防器材设施配置充足，完好齐全、摆放合理、定期保养;消防通道通畅，员工掌握器材使用方法。2、用电管理:线路完好归位;电器设施完好齐整、定期保养、负荷内使用;电工持证上岗。3、用气管理:管道完好归位;气瓶配备防震胶圈、立式放置、定期更新;气库设施齐全、值班记录完整。4、物料管理:归类归位摆放、标识清晰;危险品与易潮品有保护措施;现场无呆滞物料。5、装卸管理:不损伤产品或物料，不野蛮工作;机动叉车司机持证上岗、限制时速;装卸设备专人保管。6、危险工序操作管理:关键设备定期保养;冲压人员佩带耳塞、手套;焊接人员佩带面具、眼镜手套;喷粉人员佩带防毒口罩、手套、绝缘鞋;打砂及清洗人员佩带安全帽、眼镜、手套、防尘口罩等;焊接冲压人员定期培训、持证上岗。7、环境卫生管理:生产现场、办公场所、走道楼梯干净整洁，无卫生死角、无不明物品;玻璃门窗、休息桌椅、陈列设施定期擦拭、无灰尘覆盖;墙角无蜘蛛网、地面无积水;厕所无异味。8、防护管理:各类门、窗、护栏无损坏;天花、墙壁、地面、管道无裂缝、损坏或渗漏;各类劳动防护定期更新。9、文明生产管理:私人物品归位摆放;员工着装、举止遵守车间操作行为规范，不偷盗不祸害;无不明身份外来人员;节约用水用电;新员工入职进行安全知识培训与考核;老员工则单数月进行培训，双月数进行测试。

生产车间管理制度5一般安全1.操作前先想一想，如有疑难，先发问请教。2.工作场所内勿追逐嬉戏，3.场地、进出口、走道保持整洁畅通，勿堆积物品、废物。4.非经允许，不可私自开动机器设备。5.勿靠近悬吊物下方走动或工作。6.先了解消防器材的位置及其使用方法，并作定期检查或调整。7.发生意外应立即报告，勿擅自处理。8.废料、油布、垃圾应分别置于规定处所。9.急救箱应定期检查并补充。人员安全1.遵守安全规则及信号。2.工作时应佩戴安全防护具，如安全帽、安全眼镜、安全手套、安全鞋等。3.工作时穿着合身的工作服，扣好衣带、钮扣等并保持整洁。4.别人操作机器，勿与之交谈。5.操作转动机具时，勿戴手套。6.如有伤害时，均应迅速处理与治疗。机具设备安全1.开动机器时，应先了解该机器性能及如何停止。2.所有护罩使用前后均应放置定位。3.保持机器清洁与良好状况，如有故障，立即关掉电源，并向上级报告。4.机器运转中，切勿清理、调整或修理。5.未获得上级许可，切勿启动或操作任何机器。6.机器设备用毕后，须将各操作杆放回原来位置。7.关闭动力电钮后须俟机器确实停止后，始可离去。8.转动中的机器或工具，切勿以手或身体试图停止。

生产车间管理制度61.车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元;61分钟以上按旷工半天处理。2.上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。3.因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。5.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。6.无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。7.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。8.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。9.下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。10.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。11.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进