学校保卫科上半年平安工作总结

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在上半年的工作结束后，就可以对上半年的工作做个总结，学校的保卫科亦不例外，可以对平安方面的工作做个总结，那么学校保卫科上半年平安工作总结怎么写比较好呢?下面是由工作总结之家我为大家整理的“学校保卫科上半年平安工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。

学校保卫科上半年平安工作总结一

平安保卫科是校内平安、.综合治理工作的职能部门，全面负责校内平安保卫及平安训练工作，在校长、分管校长的领导下，接受上级业务部门的指导，依据有关法律、法规和学校的有关管理制度，组织开展学校平安训练、管理及综合治理的日常工作。

一、加强门卫管理，规范师生出入

鉴于学门口人员往来比较频繁，我们对门卫和保安进一步明确了工作职责和岗位要求，重申门卫工作要求，划分了具体的职责分工，明确了值班职责，要求着装上岗，维持好外来车辆和人员的出入登记，盘查验证。每周对门卫值班状况一次汇总，准时公布各值班组的值班状况。

二、加强平安训练，人人参加平安

定期组织召开平安主题班会，推广校内平安学问和自救自护技能;发动同学全员参加平安建设，人人排查平安隐患，争做校内平安小仆人;师生共同制定平安整改措施，并准时汇报学校处理;由全体师生、家长对学校平安建设提出合理化的建议，共同参加平安管理。

三、加大值班督查，准时公布通报

平安科坚持对校内值班状况进行抽查，内容涉及楼层、餐厅、公寓值班，校内巡查，校舍设施检查等各个方面。还不时进行平安隐患大排查，查除管制刀具等担心全因素。并把平安抽查状况准时在学校的邮箱公布，以起到监督作用。

四、普及平安学问，明确全员职责

平安科利用《牵手报。平安专刊》和平安训练展板，对全体师生进行平安学问宣扬，让每一位老师明确自己的平安职责;在同学中坚持利用平安训练课和广播、举办平安板报展评等形式进行平安学问的训练，提高同学们的平安防范意识。组织全体教职工参与平安学问达标测试，增加平安责任意识。

五、组织校内值班，加强校内防护

组织支配日常校内值带班，支配了清明节、劳动节等特别时段的假期值班，做到每天对校内进行实时监控。划分了学校值带班和级部值带班区域和职责，双管齐下，平行管理，有效预防了校内平安大事的发生。

加大对学校周边环境平安排查。重点对文体中心和校内东围墙加强了巡查，对于发觉的一些.青年未经许可进校打球、玩耍等不利于学校平安的问题准时进行处理。

六、定期平安演练，提高避险力量

定期组织平安疏散演练，提高同学的平安应急避险力量。并把这种演练活动常态化，每周由各级部自行组织一次，学校最少间周组织一次全校范围内的演练，准时总结演练中存在的不足，并制定整改措施，使全体师生警钟长鸣，做到快速反应，提高防范意识，真正把握在危急中快速逃命、自救、互救的基本方法，提高抵御和应对紧急突发大事的力量。

七、宣扬报道

学校在平安管理中的阅历做法，在xx训练网上得到报道，受到上级的确定。

校内平安关系学校师生的安危，是.广泛关注的焦点话题。学校的平安保卫工作没有轰轰轰烈的大事和闪光的荣誉，但在学校领导的指导下，在兄弟科室和师生的协作下，我校得到了平平稳定的健康进展，这就是对我们安保科最大的支持和确定。我们将一如既往的做好校内平安保卫工作，任劳任怨，无私奉献，乐观争创平安校内。

学校保卫科上半年平安工作总结二

我校平安保卫工作仔细贯彻上级的有关指示精神，在xx区教委、xx、xx街道的指导下，在校党委顽强领导下，坚持预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的原则。通过建章立制、责任到人，使学校的平安工作营造出党委、校长全面抓，分管校长督促抓，部门领导亲自抓，保卫部门重点抓，各班主任每天抓的良好氛围，维护了学校正常的训练教学秩序，保证了广阔师生及学校的财产平安。现将保卫科上半年平安保卫工作总结如下：

一、健全组织，明确分工，抓好基础性平安工作

仔细贯彻学校年初的平安工作会议精神，成立了平安领导小组：由校长为组长，副校长为副组长，以各处室主任和保卫科长为成员的平安领导小组，负责对全校平安工作的组织领导。并进一步明确了各部门和各级各类人员的平安职责。各处室、班级成立平安小组，负责本处室、本班级的平安管理工作;设各班班主任为本班平安员，负责对本班同学的平安训练和管理工作。保卫科为学校的平安监管部门，负责全校的平安训练方案、平安检查及巡查，督促平安隐患的整改，调查处理各类平安大事等，保证各项平安工作的贯彻落实。

二、落实制度，责任到人，使各项平安保卫工作有条不紊

平安工作重在预防，仔细落实规章制度是做好平安工作的基础，为了使各种平安事故苗头毁灭在萌芽状态，我们重点做了以下几个方面的工作：

(一)坚持训练先行，落实宣扬训练制度

一是常规训练。开学前，保卫科制订了全校平安训练方案，在开学后逐步进行落实。先后进行了校纪训练、遵纪守法训练、平安常识训练等。使同学了解一般的法律常识和常用的平安学问，让同学树立法制意识和平安意识。二是个别训练。对稍微违犯纪律的同学，实行个别训练的原则。主要是查找违纪的缘由，订正思想上的偏差。三是跟踪训练。主要是真对多次违纪或严峻违纪同学的训练，本着处理与训练并存的原则。发动班级、班主任、任课老师和家长的力气，共同对其进行训练，并指定专人进行帮带。保卫科定期了解其思想转变状况，直到转化为止，对预防同学违纪起到了乐观作用。

(二)坚持平安隐患排查及整改制度，做到早发觉早预防

预防同学违纪是加强对同学管理的`乐观手段，是消退平安隐患的重要措施。为此，我校保卫科着重做了以下几个方面的工作：一是多渠道搜集有关同学的活动信息，准时把握重点同学的思想动态。二是常常对信息进行分析和整理，当发觉有担心定的事故苗头时，实行乐观手段进行预防，掌握事态的进展。三是查明事实真相，化解当事人之间的冲突，把问题解决在萌芽状态。今年以来，由于我们预防工作做得扎实有效，避开了多起群殴大事的发生。

(三)坚持事故处置制度，准时处理突发大事

当同学发生违纪时，我们本着“训练为主，处理为辅”的原则，做到“三不放过”，达到“三个满足”，不留隐患。一是缘由不明不放过。仔细调查事情经过，弄清事实真相，分清责任。二是当事人不受到训练不放过。做好耐心细致的思想工作，让当事人充分熟悉自己的错误行为，并恳切的接受批判与自我批判。三是大家不受到训练不放过。通过违纪大事训练大家要举一反三，使大家受到训练，预防类似大事的再次发生。当同学受到纪律处分时，在处分宣布前准时与同学家长取得联系。向同学家长讲明同学违纪的经过、缘由、危害以及应受到的处理和今后撤销处分的条件。使家长协作学校共同做好同学的转变工作。使处理结果让当事人满足，家长满足，广阔师生满足，不留隐患。

(四)坚持24小时值班和巡查制度，确保校内平安不失控

学校每天由校领导、中层干部、各班级老师轮番担当值班。保卫部门坚持24小时在位，并有专人对校内进行巡查，随时处理各种突发大事，确保了我校平安工作不失控。

(五)坚持责任追究，落实奖惩制度，增加大家的责任心

根据谁主管谁负责的原则，年初签订《平安承诺责任书》，形成平安工作事事有人管，层层抓落实的局面。对工作责任心强，平安工作突出的赐予适当的嘉奖，对责任心较差，没有尽到责任而发生问题的扣除相应的奖金，情节严峻的还要追究相应的责任。由于责任清晰，目标明确，学校平安事故的发生率进一步下降。

三、加强“三防”建设，不断提高学校的平安防范力量.精选阅读

保卫科上半年工作总结

本页是工作总结之家最新发布的《保卫科上半年工作总结》的具体.参考文章，好的.应当跟大家共享，重新整理了一下发到这里。

篇一：科2022年上半年总结保卫科半年工作总结

二〇一六年六月二十日

开年以来，在领导的正确指导下，在其他科室的乐观协作下，保卫科充分发挥职能作用，坚固树立“以院为家”服务意识，仔细履职、敢于担当，为职工制造了和谐安定的工作环境，确保医院各项工作正常运转。现将有关工作总结如下：

一、连续深化开展平安医院创建工作

结合省卫计委关于创建医院平安有关要求，大力推动医

院正规化建设。1.建立健全安保工作责任制，成立了以院长、分管院长、保卫科长、医务科长等相关人员为成员的安保工作领导小组，从人力、物力、财力上赐予了保障。2.完善了保卫工作机制，建立工作日巡查、周检查，月分析制度。

3.与驻地派出所建立医警协作机制建设，发生“医闹”或伤医大事时负责民警能快速赶到，与医院安保人员共同有效处置。4.制定了重大医疗平安突发大事应急处置机制和预案，凡发生医闹或伤医等其它重大大事时，安保人员都能在第一时间到达案发地点妥当处理。5.“三防建设”进一步完善。乐观完成停车场许可证。为保卫人员配备对讲机、橡胶警棍等必要的通讯设备和防护器材。医院内围重点要害部位实施全天24小时不间断监控，确保重要部位视频监控100%掩盖；

严格落实值班和巡查制度，门诊楼、行政楼、外围车场、氧

气、消防等重点要害部位24小时支配专人值守，对和医院

出入口、儿科（妇科）急诊、住院部、候诊区和缴费区等人

员活动密集场所在支配固定岗的同时，加强人员定时进行巡

查。

二、持续强化保安队伍建设

1.加强保安人员力气配备。为扩大保安人员聘请范围，

提高人员力量素养，我们乐观向省体校、警官学校发布聘请

启示，并在人力资源部的乐观协作下，保安人数增至80人。

2.强化业务力量熬炼。坚持周一、周四早出操和体能训练制

度，开展消防业务培训2次，氧气业务培训4次，组织应对

突发大事应急演练2次。3.强化人文关怀。为制造拴心留人

的内部环境，针对保安人员工资较低、人员流淌性大的实际，

我们坚持用“人心暖人心”。要求队长、班长和队员同吃同

住，在生活上多一点关怀，平常多问寒问暖、了解人员家庭

状况，准时做好心理疏导。全部新应聘保安，均由班长以上

人员亲自带领应聘和体检，并具体介绍医院基本状况。在工

作上多一点关心，坚持新入保安任职培训，由保安队长、班

长“面对面”、“手把手”亲自进行帮带，耐心讲解岗位执勤

状况。4.以强有力的措施胜利处置各类突发大事。结合当前

医患关系紧急的实际状况，制定处置突发大事应急预案，对

不同程度、不同规模纠纷事故如何出警、到达现场后怎么处

置都进行了明确。全部保安人员不畏艰险、勇往直前、敢打必胜，用自己的身体构建了一道无坚不摧的屏障，保证医护人员圣神不受侵害。

三、进一步优化医院外围环境

今年以来医院就医患者逐步增多，供车辆停放的车位尚不能满意现实需要，给车辆管理工作带来肯定的难度。1.完善规章制度。保卫科乐观和财务收费处协调协作，先后制定《停车须知》、《职工停车规范》，制作车辆行驶指引牌并为非机动车辆开放停车棚。2.加强内部建设。在原车场停车位基础上，合理补划停车位160个。经多次调研和实地查看，胜利为医院建立车辆出口。3.强化人员管理。坚持车场人员24小时值班制度。加强车辆平安监控，未发生1起车辆盗窃大事。值班人员履职尽责，无论刮风下雨、寒冷酷暑，执勤保安都能身处一线指挥引导出入车辆。

存在问题：

一、目前保安人员工资待遇较低，还存在人员难聘请，在职人员不稳定，流淌性大的问题。由于医患关系、院内停车拥堵引发的冲突纠纷时间比较频繁，给保安人员工作带来较大压力。

二、临床科室由于工作人员大意，间或发生财产被盗大事。职工自行车、电动车未按规定停放而发生车辆被盗大事还时有发生，事发后当事人未能在第一时间报案，造成犯罪分子气焰嚣张、连续作案，在院内形成了担心全因素。

下半年工作方案

一、深化平安医院建设。1.进一步完善平安工作周检查、月分析制度，切实发觉和准时解决各类平安隐患和问题。

2.发挥好警务室做好，进一步完善医警协作机制。3不断完善治安平安设施，强化各项制度落实，力争年内通过省级“平安医院”创建考核验收工作。

二、加强对闹医和治安问题的处置力量。1.深化医警协作机制，进一步完善保安队处置突发大事应急预案，增加保安人员处置突发大事力量。2.在医院西南侧等防护盲点设置治安岗亭，加强院内治安监控巡逻力度，杜绝盗抢等治安发生发生。

四、加强保卫科内部自身建设。1.建立健全各类工作规章制度，进一步细化监控室、固定岗、巡逻岗岗位职责要求。建立保安队法规规章学习制度，提高保安队员力量素养。2.优化保安队内部结构。按岗位责任进行划分编组，选择力量强、形象好的队员，进行强化巡逻，组织特勤班，用以处理急难险重任务。

篇二：2022年度治安保卫工作总结2022年度治安保卫工作总结

今年以来，我在集团公司及十一全部关部门的领导、关心和支持下，坚持以“以防为主、防治结合”的方针，以“为生产经营服务、为职工生活服务”为宗旨，狠抓了治安保卫工作，确保了公司稳定，保证了正常的生产、生活秩序和人员、财产的平安。现将公司的平安保卫工作状况简要总结如下：

一、提高熟悉，加强领导

治安保卫工作对于维护临港公司内部的治安秩序，维护正常的生产、经营秩序，爱护国有资产，推动经济进展，建设和谐.都具有非常重要的意义，只有搞好保卫工作，公司一切工作才能有序的进行。为此公司领导高度重视此项工作，特地成立了治安保卫工作领导小组，定期召开会议，协调、解决工作中遇到的问题，为搞好治安保卫工作供应了保证。

二、落实措施，主动掌握

在平安保卫工作中，我们始终坚持“预防为主、主动掌握、措施有效、工作扎实”的原则，在详细工作中着重落实了以下工作措施：

1、落实平安保卫工作责任制。依据《企事业单位内部治安保卫条例》的要求，确立了各部门的平安保卫工作负责人；对各要害部位确立了要害部位负责人、要害部位责任人、要害部位保卫责任人。从而使各自职责更加明确、责任分明。

2、建立超前防范体系。目前公司已建立健全外来人人员登记管理制度、车辆出入登记换证管理制度以及治安消防应急预案等一

系列规章制度，对外来人员和车辆做好管理，防止各类被盗案件

的发生。

3、实行要害部位夜间值班巡逻制度。目前公司已实行警卫夜

间不间断巡逻的值班制度，并配置监控摄像等设备，确保平安。

4、开展冲突纠纷排查调解工作。准时化解各类冲突纠纷，工作

中本着重心下移，措施前移的原则有效的化解了各类担心全因素，

保证了公司的平安稳定。

5、加强日常车辆管理。严格落实车辆管理制度，加强对车队驾

驶员的培训学习，强化车辆驾驶员的交通平安意识，杜绝了公车

私用和非驾驶员驾车等违规、违章行为的发生，为更好的管理员

工助力车，在公司领导的大力支持下，修建了自行车棚。

三、做好“三防”措施工作

“三防”措施是平安保卫工作中的一项重要的防范措施之一，我

们在健全人防、物防的同时，重点突出了技防。公司在办公大楼、财务室、厂房四周等重要部位，安装了电子报警系统和电视监控，在办公楼和车间内安装了消防报警系统。各项防范措施的落实，为做好平安保卫工作供应了强有力的保障。

四、降本节能

在公司领导的支持下，自2022年4月9日起，公司开头尝试使

用自行聘请的保安执勤，由综合管理部主管代保安队长，聘请7名保安队员的模式运作，相比较之前所请的正规保安公司月费用约降低40%。

总之，公司2022年度在治安保卫方面做了一些工作并取得了一

定的成果，有些方面还有待进一步的加强、提高。在2022年的工

作中，我们将加大措施，不断开拓保卫工作的新思路，提高保卫

队伍的思想水平和业务素养，使公司的治安保卫工作更上一层楼。

2022年12月20日

篇三：保卫部上半年工作总结暨下半年工作准备深化管理职能注意打防结合把握战略优势服务公司进展

—保卫部上半年工作总结暨下半年工作准备

为了更好的适应新xx、新体制、新机制、新任务的进展要求，上半年，保卫部在各部门的大力支持下，紧紧围绕“严格队伍建设、创新专业管理、竭诚优质服务、树立保卫形象”的工作方针，本着“创建和谐厂区，全心全意为公司服务”的宗旨，充分熟悉平安保卫工作的长期性、艰难性和重要性，坚持抓好队伍建设的同时，进一步深化管理职能，增加责任感、紧迫感和使命感，乐观适应平安保卫工作的新形势、新要求，与时俱进、开拓创新，为新xx的生产建设营造了平安有序的进展环境。

上半年工作总结：

上半年，胜利扑救火灾36起，其中厂区10起，生活区26起，扑救胜利率100%；运输生产、生活用水3713车，累计19011吨；为检修、试车等监护执勤60余天；抓获拿摸偷窃人员376人次；收缴废钢铁等物资47.6吨，比2022年全年多收缴12.3吨；平安押运废钢、生铁、锰铁、焦炭等物资2192车；对偷盗人员罚款30310元；通过综合治理考核对公司内部相关单位罚款27700元；执行各类警卫任务12次，较好地完成了各项工作任务。

一、加大保卫防范力度，严格平安管理

最大限度的削减公司的物资流失，全面服务公司的生产建设是保卫部义不容辞的责任。为此，我们从确保投资者利益和员工利益最大化的角度动身，坚持超前思维，提前介入，主动出击，有效处置。今年以来，保卫部从人防、物防、技防、制防四个角度入手，全方位抓好内部治安防范、防火工作，加大公司生产保卫工作力度，仔细贯彻落实“预防为主，管理从严，消退隐患，确保平安”的方针原则，不仅全面稳定了厂区的治安秩序，而且推动了内部防范工作的整体联动。

1、严管细查，打防并举，强化门卫平安管理。

堵塞管理漏洞，加强制度防范。针对自动化掌握部等建址在厂区外的单位物资出厂不经过厂

。

的整体联动。

以往的内部治安综合治理工作主要靠保卫部直接管理，基层单位缺少乐观性和主动性，从而造成了保卫部警力紧急，基层单位资源铺张、案件频发的被动局面。为了使保卫部和基层单位两个轮子同时转起来，我们首先完善修订了内部治安防范专业责任制，在原有的基础上将破坏破嫌事故、责任事故、治安灾难事故、物资出门证管理、机动车辆通行证管理纳入考核范围，与经济责任制挂钩加大惩罚力度，缩短考核周期，加大考核频次，由过去的每年考核一次改为现在的每月考核一次，把综合治理特地部门与生产保卫、防火科联合起来实行联合检查，考核结果当月通报。随着管理力度的加大，部分偷盗人员也变得越来越狡猾，实行兜揣、怀藏、手提袋装等方法，每次仅偷盗少量物资。针对偷盗人员不断变化偷盗手法的现状，在加大厂区内巡逻检查的密度和频率，削减治安盲区的同时，对厂区内的可疑人员进行细心观看，重点盘查，对盘查中发觉的内部员工、外雇临时工、外来施工人员偷盗公司物资不够追究法律责任的，向所在单位下发员工偷盗集体物资通知单，限期将本单位对员工的处理结果上报到保卫部。这些环环相扣的措施，不仅有效削减了公司的物资流失，而且增加了基层单位自主防范的意识和力量，真正实现了内部治安防范工作的整体联动，使各项专业管理工作得到了全面的规范。通过近半年的实践，其效果已经凸现出来，厂内的治安秩序明显好于同期。

4、预防为主，防消结合，从严抓好防火平安工作。

仔细贯彻预防为主，防消结合，群防群治的方针，建立健全了各项消防平安规章制度，明确了治安、防火责任人职责，依据工作需要准时调整补充各单位的治安防火责任人，坚持

谁主管，谁负责的原则，一级抓一级，层层抓落实。做到责任明确，制度落实，奖惩分明。消防大队防火科人员常常深化冶金区各单位对消防状况进行调查摸底，特殊是对各厂的食堂、车间、仓库等重点要害部位进行消防平安大检查。对存在的消防平安隐患及担心全因素逐一登记造册，下发《限期整改通知书》，责令限期整改，对损坏的消防器材，进行修理、更新，完善消防设施，保证各单位消防工作不出问题。上半年，共组织防火检查8次，查出问题202项，下发火险隐患整改通知书4份，已经整改201项。共扑救各类火灾36起，其中厂区内部10起，.火灾26起，火灾扑救胜利率达到了100%。上半年，未发生重特大火灾事故。

二、加强保卫队伍建设，热忱服务公司

（一）在队伍建设上，以“政治合格、作风过硬、纪律严明、形象美妙、忠于职守、领导放心、员工满足、盗窃分子可怕”为目标，实行准军事化的管理手段，坚持从严训练，从严要求，从严管理，从严监督，使队伍的综合素养有了较大的提高。

集思广益，精确     定位，为理清工作思路奠定基础。“要想适应新体制，必需首先实现保卫工作的精确     定位”。班子成员达成共识后，根据这一想法，3月份，我们围绕“面对新xx、新体制、新机制、新任务，如何转变思维模式，把员工的思想统一到公司的共同愿景上来”、“如何定位保卫工作，怎样才能更好地完成使命”“在创建学习型企业过程中如何打造保卫文化”、、“如何理解事事有人管、人人都管事”以及“如何实现企业与保卫部在打盗公上的整体联动”五个思索题，组织员工进行了充分的争论沟通。通过争论沟通，使员工明确了应当从“预防、保卫、服务”的角度来定位保卫部的工作，忠诚保卫强盛xx既是保卫部的神圣使命，又是必需长期培育和弘扬的理念，进一步加深了员工对保卫工作重要性的熟悉，增加了员工干好本职工作的责任感和使命感，而且使各部门的工作思路更加清楚，工作重点更加明确。

明确职责，健全制度，使员工工作有目标，行为有准则。为了避开出现工作职责交叉和工作责任模糊不清的现象，今年年初，根据编制定员中的岗位设置，结合保卫部的工作职能，我们组织人员对全部岗位的工作职责进行了重新修订完善，并依据岗位责任的大小，分专业制定了岗位责任考核细则，对违反相关规定的惩罚都作了明确的规定，并于3月份组织员工进行了考试，进一步加深了员工对考核细则的消化理解。为了更好的适应新体制，全面促进各项工作，我们先后制定了部务会、党政班子联席会、月工作例会等一系列规章制度，小到举止言行，大到规范上岗，都提出了详细的要求，并责成相关部门进行严格的检查考核，不仅确保了政令畅通，而且为完成各项工作任务供应了强有力的纪律保证。

突出重点，训练疏导，准时注射思想预防针。

今年以来，面对上游产品涨价、市场竞争激烈等因素的冲击，钢铁行业的经营形势普遍严峻。考虑到大部分员工比较年轻，参与工作时间短，家庭收入有限，思想活跃，在这种特别时期假如对自己要求不严而又得不到准时的训练和引导，就很可能被犯罪分子拉下水。为了使员工能够经受住各种诱惑和考验，警示和激励员工切实担当起忠诚保卫强盛xx的神圣职责，我们从对员工负责、对工作负责、对公司负责的角度动身，以我为新xx的进展做什么、怎么做为主题，准时进行有针对性的训练疏导和争论沟通，乐观引导广阔员工走出思想误区，把思想统一到实现公司的共同愿景上来。通过对监狱的参观以及听取服刑人员的现身说法，不仅让员工看到了服刑人员懊悔交加的泪水和企盼新生的目光，而且使员工感受到了犯罪后给自己、家庭和亲人带来的危害，进一步促使员工更加珍惜“保卫xx、服务xx”这份来之不易的工作机遇；通过对三炼钢、热轧厂先进生产线的参观，使员工看到了xx改革建设的丰硕成果，感受到了新xx焕发的活力和盼望，进一步坚决了员工喜爱xx、把责任感和使命感转化为工作动力，仔细站好每一班岗的决心。

精打细算，节能挖潜，打造节省型保卫队伍。

改制以来，为了降低成本，提高抵御风险和参加市场竞争的力量，公司相继出台了一系列配套政策挖潜增效。在成本管理上，保卫部想公司之所想，一边训练引导员工坚固树立成

本意识和过紧日子的思想，把有限的资金用在刀刃上，该花的钱尽量掌握少花，不该花的钱坚决不花，力争用最少的投入办更多的事，一边精打细算想尽一切方法进行内部挖潜，从而有效降低了管理成本。

一是规范车辆管理，实行单车核算。为了便于工作，提高快速反应力量，公司为保卫部配备了相应的车辆，为了降低车辆管理成本，严控车辆消耗，先后制定了车辆管理规定、车辆修理规定，从车辆的运行区域到车辆修理等都作了明确的要求，并实行单车核算按月考核。在削减燃油消耗上，严控出车频率，白天削减出车，严禁巡逻车辆出厂区。在降低修理成本上，建立修理逐级审批制，坚持自己修车，仅三月份以来就节省修理费用2万余元。

以上就是《保卫科上半年工作总结》的.全部内容，涉及到工作、保卫、人员、公司、平安、员工、治安、保安等方面，盼望大家能有所收获。

2022年学校保卫科上半年工作总结

我校平安保卫工作仔细贯彻上级的有关指示精神，在区教委、公安局的指导下，在校党委顽强领导下，坚持预防为主、防治结合、加强训练、群防群治的原则。通过建章立制、责任到人，使学校的平安工作营造出党委、校长全面抓，分管校长督促抓，部门领导亲自抓，保卫部门重点抓，各班主任每天抓的良好氛围，维护了学校正常的训练教学秩序，保证了广阔师生及学校的财产平安。现将20xx年学校保卫科上半年如下：

一、健全组织，明确分工，抓好基础性平安工作

仔细贯彻学校年初的平安工作会议精神，成立了平安领导小组：由校长为组长，副校长为副组长，以各处室主任和保卫科长为成员的平安领导小组，负责对全校平安工作的组织领导。并进一步明确了各部门和各级各类人员的平安职责。各处室、班级成立平安小组，负责本处室、本班级的平安管理工作;设各班班主任为本班平安员，负责对本班同学的平安训练和管理工作。保卫科为学校的平安监管部门，负责全校的平安训练方案、平安检查及巡查，督促平安隐患的整改，调查处理各类平安大事等，保证各项平安工作的贯彻落实。

二、落实制度，责任到人，使各项平安保卫工作有条不紊

平安工作重在预防，仔细落实规章制度是做好平安工作的基础，为了使各种平安事故苗头毁灭在萌芽状态，我们重点做了以下几个方面的工作：

1、坚持训练先行，落实宣扬训练制度

一是常规训练。开学前，保卫科制订了全校平安训练方案，在开学后逐步进行落实。先后进行了校纪训练、遵纪守法训练、平安常识训练等。使同学了解一般的法律常识和常用的平安学问，让同学树立法制意识和平安意识。二是个别训练。对稍微违犯纪律的同学，实行个别训练的原则。主要是查找违纪的缘由，订正思想上的偏差。三是跟踪训练。主要是真对多次违纪或严峻违纪同学的训练，本着处理与训练并存的原则。发动班级、班主任、任课老师和家长的力气，共同对其进行训练，并指定专人进行帮带。保卫科定期了解其思想转变状况，直到转化为止，对预防同学违纪起到了乐观作用。

2、坚持平安隐患排查及整改制度，做到早发觉早预防

预防同学违纪是加强对同学管理的乐观手段，是消退平安隐患的重要措施。为此，我校保卫科着重做了以下几个方面的工作：一是多渠道搜集有关同学的活动信息，准时把握重点同学的思想动态。二是常常对信息进行分析和整理，当发觉有担心定的事故苗头时，实行乐观手段进行预防，掌握事态的进展。三是查明事实真相，化解当事人之间的冲突，把问题解决在萌芽状态。今年以来，由于我们预防工作做得扎实有效，避开了多起群殴大事的发生。

3、坚持事故处置制度，准时处理突发大事

当同学发生违纪时，我们本着训练为主，处理为辅的原则，做到三不放过，达到三个满足，不留隐患。一是缘由不明不放过。仔细调查事情经过，弄清事实真相，分清责任。二是当事人不受到训练不放过。做好耐心细致的思想工作，让当事人充分熟悉自己的错误行为，并恳切的接受批判与自我批判。三是大家不受到训练不放过。通过违纪大事训练大家要举一反三，使大家受到训练，预防类似大事的再次发生。当同学受到纪律处分时，在处分宣布前准时与同学家长取得联系。向同学家长讲明同学违纪的经过、缘由、危害以及应受到的处理和今后撤销处分的条件。使家长协作学校共同做好同学的转变工作。使处理结果让当事人满足，家长满足，广阔师生满足，不留隐患。

4、坚持24小时值班和巡查制度，确保校内平安不失控

学校每天由校领导、中层干部、各班级老师轮番担当值班。保卫部门坚持24小时在位，并有专人对校内进行巡查，随时处理各种突发大事，确保了我校平安工作不失控。

公司保卫科上半年述职报告

公司保卫科上半年述职报告

公司保卫科长20xx年上半年述职报告

半年来在集团领导和处长的正确领导下，以一种有人负责我听从，无人负责我负责的工作态度，扎扎实实任劳任怨的工作，维护集团利益、爱护集团财物、维持治安秩序，做好全面工作，半年总结如下：

一、抓管理、练内功、增加整体素养

保卫工作是企业的第一形象，搞好保卫工作，必需有一支敢管、敢抓、敢处理，不怕得罪人的队伍。火车跑得快，全凭车头带，为了增加管理素养，先后举办了五次“敢管、会管做一名合格管理干部”的班长以上干部的培训，通过培训，使班进步一步提高了自身素养、业务水平和工作力量，在实际工作中，起模范带头作用，遇到问题不推诿，不徇私情，仔细负责。为了提高保卫人员的素养，召开了三次全体保卫人员会议，进行“保卫工作的任务、意义、责任和怎样做好治安保卫消防工作”的训练,使全体保卫人员提高了对本职工作的熟悉，增加了责任感、事业心和专业学问。并且在日常工作中大力提倡对客人送一张笑脸，问一声您好、说一声再见的文明用语。针对部分员工仪表、仪容、站姿不端正的现象，组织全体人员以科为单位利用班前、班后的时间强化军事训练，通过军训使员工的形象有了较大的改善和提高。半年来通过抓管理、练内功、增加整体素养，保卫人员能够仔细学习企业文化，严格遵守各项规章制度，履行保卫职责，涌现出了许多工作仔细负责、乐观主动、敢抓、敢管、不怕得罪人的先进标兵，使整个保卫处的形象有了很大的改观。

二、为集团生产经营制造稳定的治安环境

随着企业的进展规模越来越