学校班主任绩效工资考核方案

学校班主任绩效工资考核方案（试行稿）班级是学校对学生进行教育教学活动的最基层组织.班风的好坏,了加强我校的德育工作，发挥班主任工作的主动性,加强班主任工作的规范性和注重班主任工作的实效性,进一步提升我校的教育教学质量，特制订我校的班主任绩效工资及考核方案如下：一、考核对象1367二、绩效总额与组成1、考核内容为两部分：①班主任为班主任工作（50N②班级管理成果(50N10200元，其中班主任150×13×4=78006×100×4=2400（4）.2、绩效计算与发放方式。A一汇总，并进行公布;B分比进行计算。班级每月得分=各班每月每日分数累计平均分=小组各班级每月得分总和÷小组班级数得分比=班级每月得分÷小组平均分150（班级每月得分÷平均分)×150资发放.三、量化考核评比方式班主任工作考核分为《班主任常规工作考核》和《班主任工作成果考核》两部分，分别占50％（即班主任工作和班级管理。班主任考核分数+班主任工作成果考核分数（一）班主任常规工作考核内容（以行政值日考核和政教处量化为准，分数为：50+N）考核项目5课间操5分跟 早餐5分班 午餐5分管理 中餐5分︵35分 午休5分)5

考核量化说明540分。学生集合完毕未到视为迟到；无故早退视为缺勤按时跟班并与班级队伍一块5分;队伍开头进餐厅未到视为40午休响起在教室5分;午休铃响起未到班视为迟到4分;无0未随队伍到寝室视为迟到4分；未在宿舍维护就寝秩序视为缺勤0分；熄灯但学生未安稳就离寝视为早退2分；无0安全5分 班级出现重大人身安全和财产损失事故.如打架斗殴，流血班级 事件，有意损坏财产等，一旦出现则扣5分.教室无人时电务事 器未关闭电源每次扣2分。务︵ 纪律5分15分︶卫生评比

宿舍纪律较差；课间打闹；上课纪律差。一经发觉扣1-5分。5分,所有班主任参加评5

分,计算班级平均分即为班级所得分，计算时四舍五入取整数。101019迟2天以上8分；超过2天则视为缺失0分。另,查看内容的真实性和完善性。安全资料 每月按要求按时填写安全相关资料的10分；未按规定、其 按时完成的5分限定期限未整改的0分.各项安全班级巡它( 查表.常 务落实工作(N︶ (N分︶

平常各项任务按时按质完成10分；推迟完成5分;未落实0收假15：30签到并坐班、开会、集体活动等，到岗5分；4010分；良8分;合格6分；未填、010分;良8分；合格6分；未填、乱填和限期未整改0分考核项目及分值5纪律与出勤︵35考核项目及分值5纪律与出勤︵35分︶555555考核量化说明5分;一般431分。抽查人数，每少一人次扣0.5分，扣完为止。队列快、齐、静，就餐秩序良好5分；一般4分;差311无故缺勤的每人次扣0。5分,扣完为止.543分;较差1分。1(生 卫宿舍5分54分；差3分；1541分教室5分 地面洁净1分；垃圾桶清洗洁净、桶内垃圾不堆满、工具整齐1分;桌椅整齐1分；讲台、黑板、空调、物品柜洁净洁净1分；门窗洁净1（放假检查卫55

5分；41其它(N）

拾金不昧视情况加1-5分;好人好事视情况加1—5分；班级公差突出加1—5(三）生活老师考核内容（行政值日考核）项 目(100元）全勤奖20元

考核说明（早：0上班、晚：0下班，不无故缺勤发50元；无故缺勤扣20元;检查不在岗的每次5卫生整理20元 现象厕所无污渍宿舍无异味门窗无蜘蛛网且窗台洁净。20元;良15105（行政值日每日抽查一次）假日值班要求：放假当天上午11：30之前必需在岗，收假当天下午15：30-17：30必需到岗，处理家长查找物品等值班20元 事由;节假日布置轮番值班必需到岗打扫卫生学生离校后检查宿舍水电关闭情况。考评为：到岗并履行责任的20元;迟到150-150元（收假15：30）1、必需五人同时进行检查量化，每日下午17：00之前将宿舍量化20元 检查结果交由当日值周老师;2、检查必需认真，不得敷衍，3、20满分为5分(地面1120满分为5分(地面111分；物品摆放(鞋子、箱子)1分；衣柜整理1分。以行政值日抽查时为准，每发觉一次不负责任评分的扣51、认真为学生打标签;2、其它临时性任务在岗并认真完成；3、协助学生查找衣物;4、做好灭蚊工作;5、参加