企业社会责任声明及承诺书模板

企业社会责任申明与承诺书一、社会责任申明:为了提升供给商企业社会责任意识,依据本企业社会责任方针政策,列出以下标准与要求,要求供给商好友们依据此标准与要求进行自检,共同建立健康,良性供给链;商业道德要求:全部商业活动应遵照诚信标准,严禁任何形式贪污、敲诈勒索和挪用公款,洗钱等行为,应推行监控和强化程序以确保符合廉洁经营要求。不得提供或接收贿赂或其她形式不正当收益,合适馈送礼品价值应该是适度。依据适使用方法规和关键行业通例公开相关商业活动、组织结构、财务情况和绩效信息。应尊重知识产权,技术和生产经验转让要妥善保护知识产权。应制订公平交易、广告和竞争标准,企业必需有保护用户信息方法。应制订程序,以保护供给商和职员检举者并确保其身份机密性。劳工要求:童工和青少年工保护企业不应使用或支持使用童工。假如发觉有儿童从事符合童工定义工作,企业应建立、纪录、保留意在救助这些儿童政策和书面程序,并将其向职员及利益相关方有效传达。企业还应给这些儿童提供足够财务及其她支持以使之接收学校教育直到超出上述定义下儿童年纪为止。企业能够聘用未成年工,但必需根据法规要求到当地政府劳动部门立案,建立未成年工清单。企业不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对她们身心健康和发展不安全或危险环境或岗位中,不能够安排在晚上上班。企业必需安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并负担体检费用。强迫和强制性劳动企业不得使用或支持强迫和强制性劳动,也不得要求职员在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。企业及为企业提供劳工实体不得扣留工人部分工资、福利、财产或证件,以迫使职员在企业连续工作。职员有权在完成标准工作时间后离开工作场所。职员在给企业合理通知期限后,能够自由终止聘用合约。工作时间与休息时间要求企业应遵守适使用方法律及行业标准相关工作时间和公共假期要求;标准工作周（不含加班时间）应依据法律要求,不得超出四十八小时。职员每连续工作六天最少须有一天休息,全部加班必需是自愿性质。企业必需建立加班风险管理机制,确保职员身心健康以实现企业可连续发展。基础工资确保与社会保险企业对全部职员支付工资应达成当地政府要求最低工资标准,最少应根据国家法律标准要求福利待遇付给职员。应根据法律要求要求支付加班工资。在雇用职员时,应事先以职员易懂语言并以书面形式要求其工作条件、工资待遇,以及发放工资周期。不能克扣工资作为对职员处罚,任何款项扣除应让职员清楚。工资发放时间根据当地政府法规操作,不得拖欠、延迟等。企业应将职员依法参与社会保险和工伤保险以及当地法律或政府要求保险,并依法缴纳对应保险费。建立保障职员权益制度企业应依法建立保障职员权利规章制度,内容包含劳动时间、休假、工资支付、酬劳、劳动纪律、解聘及相关权益事项。并将这些制度经过合适方法公告,职员能随时查阅到。企业应建立了职业培训制度,依据本单位实际,有计划地对劳动者进行职业培训。劳动协议企业应与职员签署劳动协议,劳动协议签订和变更应遵照平等自愿、协商一致标准,不得违反法律、行政法规要求。企业应依据法律要求解除职员劳动协议,而且根据法律要求提前书面通知和赔偿当事人。保护妇女权益除当地要求不适合妇女工种或者岗位外,妇女享受与男子平等就业机会。企业应严禁安排女职员从事当地要求禁忌劳动。企业应严禁安排女职员在经期从事高处、低温、冷水作业和当地要求禁忌劳动。企业应严禁安排女职员在怀孕期间从事当地要求禁忌劳动;女职员生育享受不少于九十八天产假。企业应严禁安排女职员在哺乳未满一周岁婴儿期间从事当地要求禁忌劳动、安排其延长工作时间和夜班劳动。惩戒性方法企业应对全部些人员给予尊严及尊重,企业不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语欺侮,也不得以粗暴、非人道方法对待工人。不能有歧视制度与行为在包含聘用、酬劳、培训机会、升迁、解职或退休等事项上,企业不得从事或支持基于种族、民族或社会出身、社会阶层、血统、宗教、身体残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻情况、工会会员、政见、年纪或其她歧视。企业应惯尊重不一样种族和不一样宗教信仰职员,并在习俗上提供必需方便和条件。企业不能许可在工作场所、由企业提供给职员使用住所和其她场所内进行任何威胁、虐待、剥削行为及强迫性性侵扰行为,包含姿势、语言和身体接触。企业不得在任何情况下要求职员做怀孕或童贞测试。尊重职员结社与平等协商、沟通权利企业应有能够代表和维护职员正当权益并能依法独立自主开展活动组织（如:工会、职代会、俱乐部和其她沟通管道）职员有依据法律要求,经过职员大会、职员代表或者其它形式,参与民主管理或享受保护正当权益平等协商权利。企业应确保参与工人组织人员及工人代表不会因为工会组员或参与工会活动而歧视、骚扰、胁迫或报复,职员代表可在工作地点与其所代表职员保持接触。健康和安全要求安全健康工作条件企业出于对普遍行业危险和任何具体危险了解,应提供一个安全、健康工作环境,并应采取有效方法,在可能条件下最大程度地降低工作环境中危害隐患,以避免在工作中或因为工作发生或与工作相关事故对健康危害。企业应定时提供给职员有效健康和安全指示,包含现场指示,（如必需）专用工作指示。职员应得到合适而充足健康和安全培训,方便她们能充足认识到与工作过程和工作环境相关危险原因,以及怎样最大程度地降低危险。应对新进、调职以及在发生事故地方职员进行培训。企业应建立起一个机制来检测、防范及应对可能危害任何职员健康与安全潜在威胁。企业应保留发生在工作场所和企业控制住所和财产内全部事故书面统计。企业应提供符合当地要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,对从事有职业危害作业职员进行定时健康检验,对从事特种作业职员进行专门培训并要求取得特种作业资格。职员因工作时受伤,企业应提供抢救并帮助工人取得后续诊疗。企业应评定工作行为之外孕妇全部风险,并确保采取合理方法消除或降低其健康和安全风险。企业应给全部职员提供清洁卫生洗手间设施、饮用水,及必需时提供储藏食品卫生设施。企业假如提供职员宿舍,应确保宿舍设施洁净、安全且能满足职员基础需要。全部些人员应有权利离开立即发生严重危险,即使未经企业准许。应确定并评定紧急情况和事件,以及经过实施应急方案和应急程序来将其影响降到最低,包含:紧急汇报、通知职员和撤离步骤、工人培训和演练、合适火灾探测和灭火装置、充足出口设施和恢复计划。企业应建立工伤调查、分析、统计步骤,降低事故和工伤发生率。环境要求环境保护应获取全部必需环境许可证（如排放监控）、同意文书和登记证,并要对其进行维护更新,以及遵守许可证操作和汇报要求。应该识别和控制释放到环境中会造成危险化学物质及其她物质,以确保这些物质得到安全处理、运输、存放、使用、回收或重用和处理。经营、工业加工以及卫生设施产生废水和固体废物,在排放或处理之前应根据要求进行分类、监控、控制和处理。在运行过程中产生挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧化学消耗品以及燃烧副产品风空气排放物,在排放之前应按要求分辨、监控、控制和处理。企业应该遵守全部相关严禁或限制特定物质（包含相关再生和处理标识）适使用方法律法规和用户要求。节能减排企业应从源头上或经过实践（如改善生产、维护设施工艺、替换材料、节省自然资源、材料回收和重用）降低和消除全部类型消耗（包含水、电、天然气和纸张等能源）。企业应在节能、节材、节地等方面连续引进新技术、新产品。企业应提升绿色能源和新能源使用百分比,降低温室气体排放,实现低碳经济。企业应提升设备效能,降低产品能耗、推行动态节能,降低差旅交通。企业应推进包装规范化,实现可视化绿色包装和物流。供给商社会责任管理企业应参考本申明对供给商进行管理,包含但不限于审核,跟踪改善,影响,培训,风险管理等。企业应保留合适纪录来证实供给商对社会责任承诺,包含但不限于合约协议或书面承诺。企业应建立、维持、并以书面形式统计合适程序,在评定及挑选供给商时应考虑其满足本标准要求能力和承诺。企业应尽力确保供给商在其控制和影响范围内能够达成本标准各项要求。社会责任采购标准对新引入供给商,应参考本申明,并根据供给商现场审核标准进行认证,假如没有达成本采购指南要求,必需制订改善计划在要求时间内改善,不然不能成为本企业合格供给商。在各方面相同条件下,优先选择在社会责任做很好企业作为合作供给商。对于原合格供给商必需参考本采购指南,进行自检或补充认证,列入年度关键稽核供给商,假如环境与职业健康项目未达成本企业要求,供给商必需制订改善计划并在要求时间内改善。本企业激励并引导供给商全方面达成本采购指南各项要求。要求供给商符合相关国际、国家和地方法律法规。若国家法律与这些标准相冲突,则采取与国家法律一致较高标准。若法律条款和与本指南无冲突但要求内容不相同,则要采取更能保护雇员利益条款。二、社会责任承诺书本企业作为飞利浦企业供方，向贵企业就推行SA8000社会责任标准作出以下承诺:1、遵守SA8000社会责任标准全部要求及当地劳动法律法规要求，包含：l）严禁使用童工和强迫劳动，不接收任何使用童工或强迫劳动供给商或分包商。2）尊重工人自由,严禁任何形式强迫劳动。3）提供安全卫生工作和生活条件,确保职员安全和健康。4）推进劳资合作,尊重职员结社自由和集体谈判权。5）提供平等和公平工作环境,严禁任何形式歧视行为。6）尊重职员基础人权,严禁任何形式欺侮人格行为。7）合