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员工守则的内容

企业的员工守则的制定，其内容普通为员工的道德规范，员工的考勤制度等等。以下是具体的.员工守则的内容，可供参考。

第一条本公司员工均应遵守下列规定

（一）及时上下班，对所担负的工作争取时效，不迟延不积压。

（二）听从上级指挥，如有不同看法，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管打算，应立刻遵照落实。

（三）尽忠职守，保守业务上的隐秘。

（四）爱惜本公司财物，不铺张，不化公为私。

（五）遵守公司一切规则及工作守则。

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

（七）注重本身品德修养，切戒不良嗜好。

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

其次条本公司员工因过失或有意致公司遭遇伤害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延伸工作时光，所延伸时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时光，可依时节之变化事先制定，公告采取。业务部门每日工作时光，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采纳昼夜轮班制，全部班次，必需１星期调节１次。

第五条上、下班应亲手签到或打卡，不得托付他人代签或代打，如有代签或代打状况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时光订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延伸工作时光至１０小时，所延伸时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，时节关系，依照政策有关规定，仍可延伸工作时光，但每日总工作时光不得超过１２小时，其延伸之总时光，每月不得超过４６小时。其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应听从支配值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

1、因私事而不能正常出勤的，应事先请假，完成审批程序后方可请假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未予上班也未续假者，按旷工处理。

2、员工请假应该面提前申请由员工本人亲手办理有关手续，填写《请假条》，得到批准后方可休假。

3、如因突发状况而无法提前办理请假手续时，应在事发当天致电行政部说明状况，并在上班后第一天完成书面请假审批手续，补交到行政部，如未准时补交请假单、无故缺勤者，一律按旷工处理。

每月突发状况不得超过三次。

4、病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院单》和病历复印件，并将此证实附在请假单后，未按规定办理请假手续，按旷工处理。

5、事假三天以上者，需提前三天申请。

6、员工在假期内提前上班者，应准时到行政部销假。

7、请假的批准权限

8、在规定上、下班时光内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退5分钟以内扣款10元，10分钟扣款20元，30分钟扣款50元。迟到/早退。60分钟以上按旷工一个工作日处理。

9、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不出勤者、伪造出勤记录着，一经查明对责任人予以旷工处理。

10、毎旷工一天按个人日工资额三倍计算，予以扣除。

11、凡旷工延续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并