员工准入和退出管理机制

长沙市福利出租车公司员工准入和退出管理机制(一)员工管理依据《劳动法》、长沙市出租车驾驶员准入和退出条例以及行业推行公司化员工制模式的相关要求，特制定本管理方案。1《劳动合同》的订立书面《劳动合同》的订立：公司在用工之日起与员工建立劳动关系，并在一个月内订立书面《劳动合同》。《劳动合同》的期限：公司与所招聘的员工签订《劳动合同》。第一次为4年，合同期满根据合同期内员工的表现及本人申请，公司续签或终止合同。《劳动合同》的生效：公司与员工协商一致订立《劳动合同》，双方在《劳动合同》文本上签字或者盖章生效.《劳动合同》文本由公司和员工各执一份。合同的无效或部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使另一方在违背真实意愿的情况下订立或者变更的《劳动合同》无效或部分无效。《劳动合同》部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同》被确认无效，员工已付出劳动的，公司将参照相同岗位向员工支付劳动报酬。2、《劳动合同》的续订:合同到期前15天内，员工如有续订《劳动合同》意向，应当向公司提出书面续订《劳动合同》意向书。公司可根据员工的续订意向，在考虑单位经营状况的情况下，决定是否与员工续订合同。员工没有提出续订《劳动合同》意向的，视为员工不愿意以原条件续订合同，公司将在合同到期日与员工终止合同。3、《劳动合同》的履行与变更合同的履行：《劳动合同》一经订立，公司和员工必须按照合同约定全面履行。合同的变更：公司和员工协商一致，可以采用书面形式变更劳动合同的内容.提出要求变更合同的另一方，应在五个工作日内作出答复。变更后的文本，公司和员工各执一份。4、合同解除员工本人提出解除劳动合同需提前30天以书面形式通知公司。有下列情形之一的，员工可以通知公司解除劳动合同.公司未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件；公司未及时足额支付劳动报酬；公司未为员工缴纳社会保险费；公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背其真实意思的情况下订立或者变更《劳动合同》；法律、行政法规规定的其他情形。（3）员工有下列情形之一的，公司可以解除《劳动合同》：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反公司的规章制度；严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害，或给公司的声誉造成严重影响；被依法刑事拘留、劳教或追究刑事责任；员工患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；员工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的；《劳动合同》订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使《劳动合同》无法履行，经公司与员工协商，未能就变更《劳动合同》内容达成协议的；公司依法裁员。5、 劳动合同的终止有下列情形之一的，《劳动合同》终止：（1） 《劳动合同》期满；（2） 员工已开始依法享受基本养老保险待遇；（3） 员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；（4） 法律、行政法规规定的其他情形。6、 《劳动合同》的延续《劳动合同》期满，有下列情形之一的，如无其他严重过失、过错行为的，《劳动合同》延续至相应的情形消失时终止.在本单位因公负伤并被去人丧失或部分丧失劳动能力的(按《劳动法》规定办)；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年;(6)法律、行政法规规定的其他情形。7、经济补偿金公司需要支付经济补偿金的情形，按照《劳动合同法》的规定执行。经济补偿按员工在公司连续工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资。经济补偿金的支付时间为员工办理工作交接和离职手续完毕后。员工逾期不办理或拒绝办理工作移交和离职手续的，公司将不支付经济补偿金，并且公司享有追究员工法律责任的权利.(二)驾驶员准入和退出驾驶员准入本公司所聘驾驶员必须具备以下条件；1、 有二代居民身份证原件；2、 身体健康(经医院体检合格者)，男性年龄50岁以内，女性年龄45岁以内;3、 具有初中以上文化程度(大中专毕业生优先录用)；4、 取得相应的机动车驾驶证，实际驾龄必须三年以上；5、 在长沙市公共客运管理处培训合格，取得出租车行业从业资格证，并有半年以上出租车驾驶经验；6、 具有本市户口或居住证（具有本市户口或在本市有房产者优先录用）；7、 无违反计划生育记录；8、 无违法犯罪记录；9、 三年内无重大以上交通责任事故记录；10、 行业表现良好，无重大违章、违纪和交通违法记录。11、 必须购买有人身意外伤害保险.驾驶员退出（一）、记分制淘汰：1、 公司驾驶员实行25分记分制，一个自然年内记满25分的将予以清退，不得再在本公司从事出租车营运服务工作.2、 经营期内总分值累计后达到淘汰标准分值的，将予以清退,不得再在本公司从事出租车营运服务工作.考核记分标准1、发生以下行为记满25分，直接清退：（1）、发生严重违规行为，被新闻媒体曝光或被上级部门点名批评，使公司声誉受到严重影响的；（2）、发生重大交通安全事故负主要责任（含主要责任）以上并造成人员死亡或人员重伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的(含三十万元)；、参与、进行违法犯罪活动或进行罢运的，无正当理由进行上访、串联等行为的；、套取、伪造本公司车牌号，擅自从事非法营运活动的；、转让、出租从业资格证件的；、未按照规定进行注册或年审，从事出租汽车驾驶活动的。2、发生以下行为每次记15分：、弄虚作假，私自拆除、改装计价器；、藏匿、侵占乘客遗失物品；、因驾驶员与乘客发生争执，口角而殴打，造成物损或人伤的；、拒不停车，逃避公司和政府部门的正常检查；、发生重大交通安全事故负同等或次要责任，造成人员受伤或一次事故中各项经济损失累计三十万元以上的(含三十万元)；、将出租车交予无从业资格证件人员驾驶的；、不积极配合管理部门处理投诉和纠纷的；、擅自涂改、伪造、变造从业资格证和服务资格证上相关记录的。、故意涂改、折叠、损坏、遮挡车牌导致车号牌照不齐或字号不清晰的；3、在营运中有以下行为者，每次记10分：、接受预约服务而无正当理由未前往载客的；、经客运主管部门查实并处理的有效投诉及违规行为；、私自聘请代班驾驶员未在公司办理代班手续的。4、在营运中有以下行为者,每次记5分：、从业人员无正当理由不参加公司组织的会议、培训学习的;、乘客投诉到公司，经公司查实并处理的如拒载、绕道、拼客、甩客、服务态度恶劣等有效投诉及违规行为的；、不执行错时交接班、车容不整车况不佳、车辆设施不全、站点候客时不遵守秩序和站点规定等；、不能正当使用车内设施造成乘客不满、服务时不使用文明用语的；、开车不系安全带、不着工装的；、开车抽烟、吃食物、接打手机的；、向车外乱扔杂物、吐痰的；、不主动出具当次有效乘车发票的；、未按规定粘贴有关标识(价格标签、投诉、监督电话)和车身外标识不齐全的；、收到《车辆整改通知书》未在规定时间内对车辆设施进行整改的；收到《营运稽查整改通知单》未在规定时间内到公司接受调查处理的；、无正当理由未按公司规定按时参加车辆回场检查的；、未按规定及时更换座套的；、未按规定随车携带有效消防器材的；、未按合同规定及时到公司交纳各项费用的。5、在营运中有以下行为者,每次记2分：、发生一般交通违法的，没有造成不良后果的；、发生交通事故负同等责任以上的；、从业人员参加上级主管部门、公司组织的会议、培训学习迟到十五分钟以上的；、未按规定携带服务资格证开车的；、未按规定放置服务资格证件开车的；、服务单位变更，未申请办理服务资格证件变更手续的；、未及时按公司通知办理业务的.6、本制