2022年中级经济师《人力资源》临考冲刺（多选）

2022中级经济师《人力资源》临考冲刺试卷(多项选择)30222题意，至少有1个错项。错选，此题不;少选，所选的每个选项得0.5分)工特征型的心维包( 。A.技能多样性B.任务的完整性C.任务的重要性D.反响性E.工作的绩效参考答案：A,B,C,D参考解析:此题考查工作特征模型的核心维度。以下关于业生锚类的表述确的( )。A.技术/职能能力型追求一般性管理工作，且责任越大越好B.管理能力型具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准C.平安稳定型的驱动力和价值观是追求平安、稳定的职业前途D.自主独立型的视自主为第一需要E.创造型的有强烈的创造需求和欲望，创造创造是他们工作的强大驱动力参考答案：B,C,D,E参考解析:此题考查职业生涯锚的类型。技术/职能能力型拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人。仲员应公正派并合以下( )条之一。A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的E.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年的参考答案：A,B,C,D参考解析:r53关现代作分方法陈述，( )。A.工作要素法是以人为根底的B.关键事件法是以人为根底的C.工作要素法是以工作为根底的D.关键事件法是以工作为根底的E.工作要素法既以人为根底又以工作为根底参考答案：A,D参考解析:AD。以下出中属于力资投资支的( )。A.上大学交的学费B.为换工作而支付的费用C.为改善身体状况而交纳的健身俱乐部会费D.日常应酬中请朋友吃饭的花费E.为参加在职研究生班学习而支付的费用参考答案：A,B,C,E参考解析:按照巴尼的观，人力资源要想成为企业优资源，需要具备的条是( )。A.具有不可模仿性B.具有流动性C.可以创造价值D.可以替代E.具有稀缺性参考答案：A,C,E参考解析:。关高等育的法，( )。A.高等教育投资决策分析与一般人力资源投资分析的方式相同B.接受高等教育的非货币本钱对于不同的人是不一样的C.接受高等教育的时机本钱就是因为上大学而支出的学费等本钱D.对于任何人来说，接受高等教育都是一种合理的经济政策E.高等教育不仅产生私人利益，而且产生社会收益参考答案：A,B,E参考解析:CD组变革方法括( 。A.以任务为中心的变革B.以系统为中心的变革C.以人员为中心的变革D.以结构为中心的变革E.以技术为中心的变革参考答案：B,C,D,E参考解析:以下关于育的法正的( 。A.教育仅可以使个人受益B.教育不能产生私人受益，所以私人不愿意进行投资C.教育能够带来较高的社会收益D.教育只能让社会受益，因而只能有政府投资E.由于无法将教育的收益完全私人化，所以各国政府都极为重视教育参考答案：C,E参考解析:ABD错误。以下对绩方案念的述正确有( 。AB.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效方案书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能参考答案：A,B,C,D参考解析:E以下关于力型导理的表述确的( )。A.魅力本身会随情境发生变化B.其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心,效法其价值观和行为C.魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感DE参考答案：A,B,C,E参考解析:D劳动议处的一程序( )。A.搁置B.协商C.调解D.仲裁E.诉讼参考答案：B,C,D,E参考解析:此题考查劳动争议处理的一般程序一——协商、调解、仲裁和诉讼。法福利括( 。A.教育援助方案B.婚丧假C.医疗保险D.住房公积金E.企业年金参考答案：B,C,D参考解析:此题考查法定福利的内容。选项AE属于企业补充福利范畴。以下关于售人薪酬说法，确的( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点B.销售人员的工作结果比较容易衡量C.很容易对销售人员的工作过程进行监督D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归宿感参考答案：A,B,D参考解析:裁中的存者往( )。A.产生负罪感B.具有较高的满意度和归属感C.得到加薪D.热情高效地工作E.产生对未来的担忧参考答案：A,E参考解析:AE。工设计原理括( 。A.工效学原理B.心理学原理C.科学管理原理D.人际关系理论E.工作特征模型理论参考答案：A,C,D,E参考解析:在织层的职生涯理中，能评中心用的法包( )。A.评价中心B.职业生涯锚C.心理测验D.替换或继任规划E.职业生涯研讨会参考答案：A,C,D参考解析:以下属于为事面谈优势的( )。A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性参考答案：A,B,C,D参考解析:此题考查行为事件面谈法的优势——客观性、针对性、准确性、真实性。以下对个奖励的述正确有( 。A.多计件制将单计件率分为假设干等级，等级越高，相应的单件计件率越高B.罗恩制的特点是员工可以和公司分享本钱节约额，通常是五五分账C.混合佣金制形式比较适合一些销售难度较大的行业DE参考答案：A,C,D,E参考解析:B以下选项以人根底系统性作分方法( )。A.职位分析问卷法B.管理职位分析问卷法C.工作要素法D.功能性工作分析方法E.工作任务清单分析法参考答案：A,C参考解析:6条内()情形的，公民、A.认为经办机构违法收取费用或者违法要求履行义务的B.认为经办机构未按规定审核社会保险缴费基数的C.对经办机构核定其社会保险待遇标准有异议的D.认为经办机构未依法为其调整社会保险待遇的E.认为经办机构未依法为其办理社会保险关系转移或者接续手续的参考答案：B,C,D6条第(7教所能带来社会益包( )。A.提高国家和社会的福利水平B.减少执行法律的支出C.提高整个社会的信用水平D.提高政策决策过程的质量和决策效率E.增加个人收入参考答案：A,B,C,D此题考查教育的社会收益。选项E属于教育产生的私人收益，所以不选。以下选项属于别劳的( 。A.休息休假权B.劳动就业权C.民主参与权D.劳动报酬权E.社会保险权参考答案：A,B,D,E参考解析:个简历缺点( )。A.缺乏标准性B.内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达参考答案：A,B,D参考解析:常的个奖励( )。A.佣金制B.计时制C.计件制D.拉克收益分享方案E.行为鼓励方案参考答案：A,B,C,E参考解析:此题考查个人奖励方案的种类。选项D属于团队奖励方案。劳争议讼的法解规定应受理情形( 。AB.因企业自主进行改制引发的争议的CD.劳动者依据劳动合同法第85条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的E.劳动者依据调解仲裁法第48条规定向基层人民法院提起诉讼，用人单位依据调解仲裁法第49条规定向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁的参考答案：A,B,D参考解析:此题考查人民法院对劳动争议诉讼应予受理的情形。矩组织式的点包( )。A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高组织的稳定性C.有利于顺利完成规划工程，提高企业的适应性D.有利于减轻高层管理人员的负担E.有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现参考答案：A,C,D,E参考解析:B不选。对地方动力场的测，需考虑因素( )。A.公司所能及范围内的人口密度B.现在或将来来自其他组织对人力的竞争C.当地的失业水平D.当地传统的雇佣模式以及获得具备所要求资格技能员工的可能性E.离校学生人数和劳动力规模的统计学趋向参考答案：A