教代会五次会议提案汇总doc-景德镇陶瓷学院六届教代会

第24页共24页注：处理意见可另附附页景德镇陶瓷学院第六届教代会、七届工代会五次会议提案人事处处理提案提案及建议议内容承办单位关于提高我我院青年年教职工工待遇的的建议目前，我院院青年教教职工比比例600%以上上，并且且承担着着繁重的的教学任任务，但但是工资资待遇却却偏低（岗岗位工资资不高；；科研积积分少，科科研奖励励少；少少高学历历、高职职称、学学科带头头人及相相应的待待遇等），面面临着一一定的生生活压力力，如购购房、结结婚困难难等，为为了便于于青年教教师队伍伍的稳定定希望学学校能提提高他们们的工资资待遇。具体建议：：1、适当增增加教职职工岗位位工资、教教学津贴贴；2、制定合合理的绩绩效工资资及评定定标准；；3、增加考考勤工资资；4、在学校校财力允允许的范范围内参参照新的的工资标标准制定定教职工工的住房房公积金金。人事处教师的教学学每满三三年允许许外出（下下厂）实实习半年年，是我我院教师师培养的的好模式式。教师师下厂实实习对自自己帮助助很大，不不仅了解解了企业业的生产产流程，集集团的内内部情况况，也掌掌握了企企业产品品的市场场占有情情况，同同时，在在专题研研究的基基础上，形形成了课课题研究究成果，不不仅增长长了见识识，而且且对调整整课题设设置，改改进教学学和科研研方法也也有很大大帮助。真真正走产产学研结结合。建立教师深深入企业业锻炼的的长效机机制；进一步加强强与企业业的联系系，使教教师的培培养方式式制度化化；改进学习风风气。要要采取多多种学习习方法，深深入企业业和市场场，不断断积累成成果。人事处关于外语教教师出国国进修的的提案建议学校建建立引进进教师可可循环发发展机制制，加大大教师培培训力度度，尤其其是外语语教师出出国培训训，每年年提供一一定人事处关于实施《劳劳动合同同法》，加加强聘用用临时工工规范管管理问题题我校临时工工聘用涉涉及到学学校众多多部门和和院系，且且人数已已过数百百。《劳劳动合同同法》去去年颁布布实施以以来，我我校在明明确劳务务关系，落落实相关关改革的的转换过过程中，虽虽然相对对比较平平稳，但但由于用用工成本本的增加加和辞工工的补偿偿等问题题，少数数临时工工以维权权为由曾曾发生“闹事”现象，严严重影响响到学校校的声誉誉和形象象，如此此下去，此此类现象象今后还还会继续续出现，学学校应引引起重视视。我们建议：：由学校校人事主主管部门门会同相相关用人人单位拿拿出一个个具体方方案，正正式制定定和出台台一个关关于临时时工聘用用和管理理的正式式文件，便便于统一一规范操操作，另另外学校校与留一一笔经费费，以利利于协调调和处置置有关劳劳务纠纷纷突发事事件。人事处规范实验室室系列职职称评定定工作1、实验员员属教辅辅系列，对对其的要要求与教教师有所所区别，建建议与教教师分开开评议；；2、职称评评定条件件的变更更建议早早告知广广大教职职工，最最好有一一个过渡渡时间。人事处建立外聘教教师的管管理机制制教师的队伍伍建设对对一个专专业的发发展至关关重要，它它应有专专职外聘聘（设计计师、专专家）等等教师组组成。由由于我们们受地域域性的限限制，信信息的传传达迟缓缓，更需需要把优优秀的专专业人才才请进来来，使我我们的血血液更加加的新鲜鲜，这样样有利于于在校教教师和学学生们的的认知的的提高。故故学院要要尽快的的出台外外聘教师师的聘用用制度和和管理制制度。人事处据了解万人人以上的的高校图图书馆部部室都是是科级建建制，而而我校图图书馆还还是沿用用19558年建建校以来来的图书书馆部室室内部设设置的体体制建议对图书书馆各部部门设置置科级建建制人事处关于加强校校园数据据统计工工作的建建议1、成立或或指定专专门机构构专门人人员从事事校园数数据的统统计在整整理工作作；2、制订相相关条款款，规定定报表统统计的范范畴及相相关部门门的职责责，规定定外送数数据必须须经过审审核步骤骤。院办、人事处关于学院基基础课教教师的待待遇方面面的提案案基础课教师师教学工工作任务务量重、时时间紧，教教师在科科研方面面能够支支配的时时间少，外外语作为为基础性性学科出出版物少少，可研研究的课课题也少少，教师师无法正正常评职职称。建议：对从从事基础础课的教教师绩效效分应该该降低，更更为重要要的是教教师评职职称的科科研要求求应适当当降低，以以缓解目目前教师师在职称称方面的的压力。人事处建议20008年发发表的核核心期刊刊论文既既适用220044版核心心期刊目目录，也也适用最最新版核核心期刊刊目录1、20008年发发表的核核心期刊刊文章可可能存在在两种偏偏差：一一种是用用20004版的的认定为为核心，而而用新版版的认定定却不是是核心；；另一种种是用新新版的认认定为核核心，而而用20004版版的认定定却不是是核心。鉴鉴于新版版核心期期刊论文文既适用用20004版核核心期刊刊目录，也也适用最最新版核核心期刊刊目录。2、据了解解，各高高校在220088年的核核心刊物物论文认认定上做做法有所所不同。3、20008年发发表的核核心期刊刊论文既既适用220044版核心心目录，也也适用最最新版核核心期刊刊目录，能能兼顾教教职工的的利益，体体现学校校对教职职工的人人文关怀怀，也有有利于促促进和谐谐校园的的构建。人事处关于职称评评定，学学年考核核与学校校学科建建设，教教学质量量提高挂挂钩1、职称评评定认定定其业绩绩条件时时，应制制定一套套较为学学院详细细的办法法来认定定其业绩绩条件是是否与其其申报专专业有关关，是否否对其所所教课程程质量提提高有关关。2、对学年年考核一一般，较较差的教教师应制制定办法法，对其其现任职职称做出出缓聘或或低聘措措施。3、对教授授职称评评定、制制定一套套较系统统详细办办法，按按科研型型教授教教学型教教授进行行评定。人事处为深化人事事制度改改革，为为学科梯梯队建设设引进人人才留有有岗位空空间，为为教学科科研引进进新的理理念，建建议在教教学编制制岗位留留出一定定的比例例，聘请请校外教教师和专专家、教教授任课课，以提提高我校校教学科科研水平平。如在教师岗岗位编制制，不要要进满，只只进955%的在在编人员员，留55%的岗岗位聘请请有一定定影响的的教学名名师，专专家及影影响和有有特色的的教师来来学校讲讲学，进进行交流流带动我我校的教教学提高高因我校校的青年年教师比比例太大大，帮助助青年教教师成长长。聘请请外校教教师上课课讲学，同同时也可可活跃学学术氛围围。人事处关于修正职职称评定定办法的的提案现行的职称称评选办办法是在在不断的的修订的的基础上上形成的的，这是是好的，规规章制度度总要与与时俱进进。但是是一年提提高一个个门槛，对对于几年年辛苦等等待，并并作了错错误预期期（因为为每年总总在变化化）的教教职工来来说，总总有点计计划没有有变化快快的意思思。希望关系到到众多教教职工切切身利益益的职称称评定办办法（主主要是资资格方面面的规定定）一旦旦确定，应应给与教教职工一一个稳定定的运行行周期，新新办法出出台也要要出一个个界定，及及老人又又老办法法，新人人有新办办法。人事处科研绩效分分与工资资挂钩不不合理，此此举严重重挫伤教教师的工工作积极极性能力有高低低，有人人擅长科科研、写写论文；；有的人人擅长讲讲课，能能有效提提高学生生学习质质量，提提高学生生的学习习积极性性，各有有所长，校校方不应应该歧视视科研能能力不强强的老师师。建议可通过过多授课课来抵消消科研的的任务；；坚决反对连连续三年年未完成成科研任任务，把把老师降降职称级级别的做做法，此此举有违违‘人性化化’的原则则人事处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案院办处处理提案案提案及建议议内容承办单位景德镇市特特种陶瓷瓷公司地地皮属于于陶瓷学学院，现现租赁期期已过，应应该收回回，这是是利于陶陶瓷学院院的一件件大事按当年合同同依法收收回特种种陶瓷公公司，改造特特种陶瓷瓷公司，改改为停车车场或附附属工厂厂。院办牵头科科研处、设备处处合办关于加强校校园数据据统计工工作的建建议1、成立或或指定专专门机构构专门人人员从事事校园数数据的统统计在整整理工作作；2、制订相相关条款款，规定定报表统统计的范范畴及相相关部门门的职责责，规定定外送数数据必须须经过审审核步骤骤。院办、人事处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案研究生处处处理提案案提案及建议议内容承办单位以申博申大大为契机机，加快快并加强强对弱势势学科建建设在十一五期期间，陶陶瓷学院院将申博博申大作作为一项项工作重重点，这这是时代代的要求求，也是是陶院人人的希望望。通过过申博申申大提升升学校的的知名度度和竞争争力，为为陶瓷学学院的更更好更快快地发展展奠定基基础，同同时还能能以申博博申大为为契机，促促进陶瓷瓷学院学学科建设设力度。我我们可以以看到陶陶瓷学院院对强势势学科如如材料学学科、设设计艺术术学投入入了大量量的人力力财力，得得到了大大力发展展，这是是无容质质疑的。这这些学科科已经形形成气候候，有点点名气了了。但是是，一个个大学的的发展不不能仅靠靠一两个个学科去去发展，而而要依靠靠多学科科的大力力发展才才能促进进整个学学校的发发展。目目前陶瓷瓷学院，除除了材料料学、设设计艺术术学投入入力度大大、重视视外，对对其他学学科的发发展关心心的大少少。长此此以往，弱弱势学科科的发展展受到很很大的影影响。虽虽然目前前弱势学学科数量量不少，但但是大部部分还是是刚刚起起步，需需要扶持持和重视视。另外外，弱势势学科研研究生招招生也困困难，长长此以往往，我们们好不容容易申报报得到的的硕士点点也可能能取消。针对以上情情况，有有以下建建议：1、学校应应该从整整体利益益出发，从从思想上上认识到到扶持和和重视弱弱势学科科的重要要性；2、将计划划内的学学科经费费要确实实落实到到位，解解决弱势势学科的的硬件建建设以及及软件建建设，以以利于弱弱势学科科尽快地地建设和和发展，如如有可能能，加大大经费投投入；3、经常组组织弱势势学科有有关的硕硕导、学学科带头头人、骨骨干教师师开研讨讨会，商商讨发展展大计，为为有关管管理部门门决策提提供参考考；4、弱势势学科研研究生的的招生问问题应该该高度重重视，制制定出一一段时期期内的具具体的扶扶持政策策，而不不是头疼疼医头脚脚疼医脚脚。例如如，成立立弱势学学科研究究生招生生公关部部。研究生处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案后勤处理提提案提案及建议议内容承办单位关于校车应应以人为为本方面面的提案案校车只解决决了老校校区教师师到新校校区的问问题，但但忽视了了新区教教师的进进市区..或老校校区的问问题。建建议：校校车可以以从早上上7点开开始在青青工楼门门口开始始，运行行到晚上上10点点为了节节约成本本，我们们不反对对进行适适当地吸吸取乘车车费。后勤办关于校车在在昌河附附近停靠靠一站的的提案由于学院有有不少教教职工家家住在昌昌河附近近，每天天到老校校区乘车车不方便便。建议学校车车在昌河河附近增增设一个个停靠点点，方便便教职工工乘车。后勤办关于解决在在校外住住宿教职职工的上上班交通通问题的的提案建议：1、如同中中景集团团和昌河河等企业业的做法法，专门门安排一一辆校车车定点（例例如固定定在休闲闲广场），按按照规定定行车路路线接送送在校外外住宿教教职工在在上下班班时的交交通不便便问题；；2、科学统统计在校校外居住住的教职职工信息息，按上上下班的的次数发发放交通通补贴，有有这些教教职工自自行解决决交通问问题；3、调整上上午下班班及下午午下班的的时间，及及晚半小小时上班班，早半半小时下下班，工工作时间间往中午午压缩，缓缓解上下下班的时时间压力力。后勤办校园及教工工宿舍建建停车场场急需建建设，规规范全面调研，因因地制宜宜，规划划停车场场。后勤办在新校区上上课、上上班又住住在校外外（市里里较远地地区）的的教职工工已有不不少，来来回很不不方便，路路上时间间无保障障。建议在做一一番调查查后，在在广场或或其他居居住教职职工较多多的地方方设几个个校车接接送站，每每天派一一辆校车车接送。后勤办逸夫图书馆馆是新校校区一个个特殊的的教辅部部门，晚晚上有55-6人人值班，而而且都是是女同志志，下班班回家既既不方便便也不安安全建议学校派派一辆面面包车或或依维科科每天晚晚上送下下班的同同志回家家。（可可与学校校计算中中心等部部门的少少量下班班人员一一起接）后勤办规范周末及及晚上校校车管理理有教师反映映晚上在在教务处处通知的的周一到到周四晚晚上，有有几天没没有校车车回去。对校车的班班次、时时间、停停车地点点进行通通知和公公示；规范管理，不能因为无人在老校区上车，就不到新校区接人回去，有一部分老师可能在食堂吃晚饭，直接等着上晚上的课。后勤办关于我院“校车运运营”社会化化的建议议大学后勤社社会化改改革（包包括交通通改革）是是发展趋趋势，江江西很多多大学都都已实行行校车社社会化运运营；校校车社会会化运营营能有效效地防堵堵各种漏漏洞，可可极大的的节约学学校的经经费开支支；校车车社会化化运营体体现校车车资源的的自由选选择和公公平，我我院教职职工可根根据自身身情况自自主选择择是否乘乘坐校车车，能有有效地从从源头上上解决目目前我院院教职工工对校车车运营的的各种意意见和建建议。具体建议：：1、仿效医医疗改革革，改暗暗补为明明补。可可根据教教职员工工的工作作性质和和行政级级别制定定具体的的补贴标标准；2、把校车车转卖或或租赁给给有关组组织或个个人经营营，乘坐坐者全部部买票，学学校教职职工可以以打卡上上车，并并可享受受一定的的折扣优优惠；3、建议和和市公交交公司协协商，把把公交线线路引进进学校，由由公交公公司来运运营我院院校车；；4、到兄弟弟学校调调研，根根据我院院具体情情况，在在充分征征集民意意的基础础上制定定最佳的的政策。后勤办关于院校车车延伸市市区方面面的提案案由于家住在在市区的的教职工工全院有有相当一一部分人人，每天天乘坐公公交车上上课或上上班很不不方便，尤尤其是专专职教师师乘坐公公交车有有时候要要等很久久，不能能按时赶赶到新校校区上课课，严重重影响教教学工作作和生活活。建议：学院院每天早早晚把校校车延伸伸到市中中心停一一站方便便家住在在市区的的教职工工。后勤办景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案保卫处处理理提案提案及建议议内容承办单位近年来教职职工宿舍舍区盗窃窃案件时时有发生生，给当当事教职职工造成成较大的的财产损损失，致致使广大大教职工工上班提提心吊胆胆在南大门、大大、小三三角地家家属区实实行小区区保安管管理，并并与保安安公司签签订责任任状，经经费采取取学院补补助与教教职工集集资方式式，由保保卫处和和居委会会进行监监管，以以防火防防盗为重重点，彻彻底解决决广大教教职工的的后顾之之忧，使使广大教教职工能能够安心心工作，促促进学院院各项工工作的顺顺利进行行。保卫处15—188栋、大大三角地地教工宿宿舍安全全无保障障，易失失窃建议：一楼楼安装防防盗门（可可呼叫房房号）。费费用职工工自己出出一部分分，学校校补贴一一部分。保卫处关于加强教教职工宿宿舍区治治安防范范，解决决教职工工后顾之之忧的建建议多数教职工工反映，近近期宿舍舍区撬门门入室行行窃，车车牌被盗盗事件屡屡发，宿宿舍区停停车有碍碍防火通通道，直直接影响响教职工工工作精精力。建建议：加强宿舍区区治安监监控，采采取加装装楼道防防盗门，摄摄像头等等设施，所所及费用用学校投投入一部部分，相相关职工工分摊一一部分。适当调整宿宿舍绿化化带，拓拓宽道路路，车辆辆有秩序序停放，保保证主干干道畅通通。保卫处关于加强校校园数据据统计工工作的建建议居民区车多多为患，以以影响交交通和行行人安全全，建议议划出专专门停车车区，并并划出线线规范管管理，可可以考虑虑适当收收费，加强安全管管理，门门卫要认认真负责责，对外外来人员员做为盘盘查登记记工作，对对租住人人员要做做好备案案，对居居民区要要加强巡巡逻，可可安排专专职人员员做为安安全巡逻逻工作。保卫处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案工会处理提提案提案及建议议内容承办单位老校区缺乏乏教职工工文体活活动场所所，尤其其是下雨雨天女工工跳舞与与教职工工打羽毛毛球等无无场地（工工会办公公室二楼楼是危房房，体育育馆不长长开放）意建议议：1、体育馆下雨天对教职工开放；2、提供其其他场所所。工会关于调整我我校职工工住房公公积金、住住房补贴贴提取办办法的建建议2006年年7月11日工改改前，我我校住房房公积金金和住房房补贴的的提取标标准分别别为（固固定工资资+活工工资）**8%和和2%。工工改后，住住房公积积金和住住房补贴贴的提取取标准保保持原有有金额不不变，不不随岗位位工资与与薪级工工资的变变动而变变动。此此方案实实施以来来，实际际执行中中产生诸诸多矛盾盾，主要要为：新新进教工工和退休休教职工工或无法法确定工工改前工工资标准准，或确确定的工工资标准准不准确确，造成成多发或或少发教教职工住住房公积积金和住住房补贴贴。如一一教工工工改前为为见习期期，见习习期工资资标准为为每月5570元元，工改改后转正正，目前前仍按原原5700元的标标准补贴贴，少发发教职工工住房公公积金和和住房补补贴；；如一教教工099年1月月退休，倒倒推066年7月月1日前前工作有有误，造造成计提提的住房房补贴有有误。建议：1、住住房公积积金和住住房补贴贴分别按按工改后后（固定定工资++活工资资）*88%和22%。的的标准提提取，准准确、方方便、公公平计算算。2、学校财财力允许许时，住住房公积积金的计计提标准准应按国国家的相相关规定定执行，提提高教职职工的收收入。工会关于青年教教工宿舍舍生活方方面的提提案学生宿舍都都配有电电视，教教工宿舍舍是否也也应该配配上电视视，以便便达到学学生宿舍舍的设施施水准。建议在青工工楼122#（新新校区）每每尾楼配配上一台台电视机机。让教教师在业业余时间间里能够够看上电电视节目目。工会景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案教务处处理理提案提案及建议议内容承办单位1、设院很很多专业业的大部部分课程程都要使使用多媒媒体进行行教学，现现有的多多媒体教教室不多多，还要要和其他他院系共共用，申申请程序序麻烦而而且规模模不够，不不能满足足需求；；2、设院的的装潢、环环艺、工工设、动动画等专专业的课课程对投投影设施施要求高高，要有有好的色色彩投射射效果，而而主教学学楼的投投影设备备日趋老老化，不不能满足足日常教教学要求求。建议：1、在设计计艺术学学院建立立多个小小型的多多媒体教教室，方方便教学学；2、建议在在装潢、环环艺、工工设以及及动画教教室装投投影仪，增增加学习习氛围，使使教学更更便利，提提高教学学效果。教务处调整研究生生学位英英语标准准各高校硕士士研究生生学位英英语标准准不一样样，据了了解，我我校学位位英语以以通过国国家六级级（4220分）为为标准，偏偏高不利利于研究究生的培培养，建建议尽快快建立我我校学位位英语考考试制度度。教务处为打造国内内外特色色名校，应应加强我我校办学学特色的的内涵研研究组织相关专专家立项项研究；；在学校各项项中将研研究成果果广泛教教育，宣宣传，形形成指导导思想；；重点在教学学工作中中动态地地贯彻落落实。教务处教学计划和和教学大大纲变更更问题，教教务处调调整后，各各教师不不知道，渠渠道不通通畅。加强教务处处和院系系的沟通通；教学计划变变更后，要要通知各各院系和和教研室室教师；；教学计划变变更后，先先进行大大纲修订订再实施施。教务处为保证教学学质量，加加强金工工实习软软硬件建建设随着学校规规模不断断扩大，学学生数越越来越多多，现有有的金工工实习指指导人员员远不能能满足教教学要求求，影响响教学质质量并影影响现有有指导老老师教学学的积极极性。建议：1、适当增增加个别别工种指指导人员员，如数数控指导导人员增增加1名名；2、为调动动现有指指导人员员积极性性，适当当增加现现有工作作人员待待遇；3、加大对对金工实实习教学学设备投投入力度度。教务处关于“完善善校体育育场馆设设施”的提案案随着本校招招生规模模的扩大大，学校校现有的的篮球场场地等体体育设施施已不能能满足教教学和学学生锻炼炼的需求求，体育育馆落成成后，二二楼的体体育设施施还没有有配套完完成，造造成资源源浪费。建议：1、希望学学校有关关部门有有计划地地增加相相关体育育设施建建设；2、尽快对对体育馆馆2楼体体育设施施进行配配套，以以充分发发挥体育育馆的功功能。教务处留级学生因因碍于面面子，基基本不再再进课堂堂，他们们有的中中途主动动提出退退学，有有的既不不办退学学手续也也不来校校，甚至至长时间间不回家家，给学学生管理理带来隐隐患，学学生家长长及留级级学生均均要求继继续跟班班学习。建议修改《景景德镇陶陶瓷学院院学生学学籍管理理规定》第第三十三三条，取取消学生生留级制制度，不不愿意的的允许其其继续跟跟班学习习。教务处便于教师集集中时间间备课搞搞科研；；建议教务处处尽量将将教师的的课集中中安排，减减少教师师往返学学校的次次数，以以争取更更多的时时间，精精力备课课，搞科科研，不不断提高高教学质质量和科科研业务务水平。教务处关于加强我我院“人文素素质选修修课”地位的的建议我院以工科科为主，相相当一部部分学生生人文--素质欠欠缺，尤尤其是中中文水平平差，连连书信、申申请书甚甚至请假假条都写写不好，更更不要说说写好较较高层次次的研究究报告、论论文等，这这和大学学生的素素质机不不相符，因因而提高高我院学学生综合合人文素素质（尤尤其是中中文水平平）极为为重要；；我院开开设的“人文素素质选修修课”是对我我院学生生进行人人文素质质教育的的主渠道道，但近近年来又又被弱化化的趋势势（尤其其是大学学语文，从从以前的的必修课课改为007版的的选修课课，再到到现在从从选修课课中拿掉掉），其其地位有有必要得得到确认认和加强强。具体建议：：1、在全院院所以专专业开设设“大学语语文”课程，使使得“大学语语文”成为全全院学生生的必修修课程；；2、加强和和改进“人文素素质选修修课”的教学学研究；；3、在时机机成熟时时设置相相关的人人文本科科专业，如如中文专专业等，通通过专业业来带动动我院学学生人文文素质的的教育与与教学。教务处关于将英语语“四六级级”考试与与学位授授予分离离的提案案修订有关学学位授予予条例，四四六级外外语考试试不与学学位授予予挂钩；；建立学位英英语试卷卷库或参参照省内内其他高高校联合合出题考考试，作作为学位位英语考考试；艺术类考生生应采用用单独的的标准；；研究生英语语注重专专业外语语的运用用能力考考核。教务处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案计划财务处处处理提提案提案及建议议内容承办单位为进一步调调动分院院系的管管理积极极性建议议设立院院级二级级财务制制设计艺术学学院在召召开二级级教代会会时，许许多代表表认为这这是一种种好的作作法，但但是如果果能建立立相应的的二级财财务制度度，这既既便于工工作又便便于调动动各方面面工作的的积极性性。计划财务处不少人论文文版面费费因超过过一定数数额，在在财务报报销时遇遇到困难难很多青年教教师的论论文版面面费都是是先自己己支付，然然后有渠渠道报销销时再拿拿来报销销。因此此事前无无法办理理转账。希希望能考考虑财务务报销在在制度上上能有一一定的灵灵活性。计划财务处景德镇陶瓷瓷学院第第六届教教代会、七七届工代代会五次次会议提提案科院处理提提案提案及建议议内容承办单位关于维修老老校区篮篮球场的的建议目前老校区区篮球场场破损严严重，本本来篮球球场数量量就较少少，加之之破损，影响响到体育育教学和和学生课课外活动动，建议议本学期期对老校校区破损损力求架架进行更更换或维维修，对对场地进进行维护护。科院景德镇