名企面试百宝箱

在此感谢谢房地产产英才网网提供这这些面试试之一事事项！

名企面试试的注意意事项

在整个应应聘过程程中，面面试无疑疑是最具具有决定定性意义义的一环环，事关关成败。同同时，面面试也是是求职者者全面展展示自身身素质、能能力、品品质的最最好时机机，面试试发挥出出色，可可以弥补补先前笔笔试或是是其他条条件如学学历、专专业上的的一些不不足。在在应聘的的几个环环节中，面面试也是是难度最最大的，尤尤其是对对于那些些初入职职场的应应届毕业业生来说说，因为为缺乏经经验，面面试常常常成为一一道难过过的坎儿儿，有很很多毕业业生顺利利通过了了简历关关、笔试试关，最最后却在在面试中中铩羽而而归。

一、知知己知彼彼注意仪仪表几乎乎所有的的面试官官都强调调，求职职者面试试一定要要有备而而来，北北京外企企服务集集团人力力资源分分公司的的李毅光光说：一一定要记记住，不不做准备备不面试试。面试试前的准准备包括括以下几几个方面面：

1、充分分了解应应聘单位位和应征征职位。金金山软件件公司人人力资源源部经理理胡斌说说，面试试前一定定要知道道你去应应聘的这这家单位位主要业业务是做做什么的的，主要要对手是是谁，你你所应征征的职位位的工作作内容，同同时，你你还应该该了解自自己，清清楚你在在哪些方方面适合合这个职职位。IIBM的的资深人人力资源源专员付付蓉说：：面试时时，我们们都会问问求职者者对我们们公司了了解多少少，如果果他能很很详细地地回答出出我们公公司的历历史、现现状、主主要产品品，我们们会高兴兴，会认认为他很很重视我我们公司司，对我我们公司司也有信信心。

2、着装装。面试试时的仪仪表风度度很重要要，面试试官对求求职者的的印象常常常在前前30秒秒就已经经形成了了，所以以面试官官们都强强调求职职者一定定要注意意自己的的着装和和精神风风貌。以以前大家家都认为为面试时时一定要要穿正装装，比如如男孩子子要西装装革履，女女孩必须须一身职职业装，其其实着装装主要看看公司的的风格和和职位特特点，像像雅虎、搜搜狐这些些网络公公司着装装都比较较随意。对对于应届届毕业生生来说，着着装不强强调西装装革履，但但一定要要整洁干干净。

二、展现现真我平平等相待待作为应应届毕业业生初次次参加招招聘，如如何摆正正自己的的心态很很大程度度上关系系着招聘聘的成败败。面试试心态的的调整有有以下几几个方面面：

1、展展示真实实的自己己，不要要卖弄技技巧。面面试官们们都认为为，求职职者面试试时切忌忌伪装和和掩饰，一一定要展展现自己己的真实实实力和和真正的的性格，这这不仅是是面试成成功的基基础，也也是以后后职业生生涯顺利利发展的的基础。有有些毕业业生面试试前阅读读了很多多谈面试试技巧的的书籍，如如《成功功的技巧巧》、《如如何赢得得上司的的信任》等等等，按按照所谓谓的流行行标准在在面试时时把自己己塑造一一番，比比如自己己明明很很内向，不不善言谈谈，面试试时却拼拼命表现现得很外外向、健健谈。这这样的结结果一是是不自然然，很难难逃过有有经验的的面试官官的眼睛睛；二是是不利于于自身发发展。即即便是通通过了面面试，企企业人力力资源部部门往往往会根据据你面试试时所表表现的性性格、能能力给你你安排适适合的职职位，其其实这对对求职者者的职业业生涯是是有害的的。毕业业生面试试前需要要去学习习、去提提高，但但目的是是把自己己的能力力、品格格更好地地表现、突突出出来来，而不不是伪装装和掩饰饰。

2、以平平等的心心态面对对面试官官。面试试官和面面试人是是平等的的，很多多毕业生生面试时时都非常常紧张，就就是因为为把二者者的关系系理解成成上和下下的关系系，如果果能够以以平等的的心态对对待面试试官，就就能够避避免紧张张情绪。特特别是在在回答案案例分析析的问题题时，一一定要抱抱着我是是在和面面试官一一起讨论论这个问问题的心心态，而而不是觉觉得他在在考自己己，这样样就可能能做出很很多精彩彩的论述述。

3、面试试时的态态度一定定要坦诚诚。人事事经理们们大都认认为做人人优于做做事，所所以，面面试时求求职者一一定要诚诚实地回回答问题题。IBBM人事事经理说说，她以以前曾经经面试过过一个女女孩，面面试时她她说自己己有男友友，进入入公司后后又说没没有男友友。问她她原因，她她说在一一些介绍绍面试技技巧的书书里看到到如果说说有男朋朋友就会会给人稳稳重、有有责任感感的印象象。这样样做非常常不好，因因为人力力资源部部的工作作主要是是负责员员工的培培训、调调动，面面试时的的欺骗行行为将不不利于以以后的发发展。

三、轻装装上阵注注意动作作

1、准时时。这是是所有的的面试官官都强调调的，因因为面试试的人一一个接一一个，顺顺序都是是安排好好的，如如果一个个人迟到到的话，就就要影响响下面的的人，而而且也会会给面试试官不好好的印象象。所以以一旦遇遇到堵车车或有其其他紧急急情况不不能按时时到达，应应该立即即给公司司打电话话予以说说明。

2、面试试时要携携带简历历及相关关材料，比比如证件件、证书书等。

3、不要要带很多多物品。如如果携带带大包小小包去面面试不方方便也不不礼貌。

4、注意意肢体语语言。很很多毕业业生是第第一次求求职，面面试时紧紧张，于于是那些些紧张的的肢体语语言全都都表现出出来了，像像腿抖、手手抖，说说话带颤颤音，这这些一定定要注意意避免。同同时，还还要注意意纠正一一些不好好的习惯惯性动作作，比如如思考时时手不自自觉地放放到嘴边边，或是是咬手指指头，做做沉思状状。好的的肢体语语言应该该是微笑笑，并对对视对方方的眼睛睛，因为为对方在在问你问问题的时时候，肯肯定也通通过你的的眼睛来来观察你你。

5、注意意礼节礼礼貌，比比如进来来之后问问好，面面试结束束时表示示感谢。

名企面试试重点全全面看

找到一份份理想的的工作是是大学毕毕业生们们最大的的心愿，而而进入那那些知名名的大企企业更是是广大毕毕生的梦梦想。如如何应付付这些企企业的面面试成为为了毕业业生们最最为关注注的话题题。

这些名企企的面试试往往有有一定的的程序，绝绝非草草草而就。因因此，一一定要有有所准备备才能“百百战不殆殆”。而而要在面面试前得得到有关关信息，常常常采用用的有这这样几个个方法：：

1.充分分利用人人际关系系，与近近年进入入该企业业工作的的师兄师师姐沟通通，以预预测面试试题目的的方向；；

2.查询询该企业业的资料料，深入入了解该企企业的企企业文化化特点，系系当前情情况，自自己预测测考题；；

3.利用用网络资资源，登登录该企企业网站站，查询询相关信信息及面面试题目目。从目目前的情情况来看看，最普普遍也最最为有效效的方式式，仍然然是向往往届毕业业生咨询询相关信信息。

面试试题往往往与各公公司的企企业文化化和重点点关注的的东西有有密切的的关系，我我们可以以做出如如下总结结：

忠诚度

面临临跳槽，企企业往往往会看重重应聘学学生对忠忠诚度的的看法。尤尤其是一一些国有有大型企企业，更更为重视视员工的的忠诚度度。在近近日康佳佳集团的的招聘中中，面试试官提出出了“请请分析职职业技能能和忠诚诚哪个对对企业更更重要”的的问题。

实践能力力

在注注重学生生学习成成绩的同同时，相相当多的的企业非非常重视视应聘者者的实践践经历。例例如通用用电气((中国))有限公公司(GE)就就表示他他们要招招聘的绝绝不是简简单的“学学习机器器”，在在校期间间实习、兼兼职、家家教的经经验都是是积累社社会经验验的好机机会，这这都应该该受到企企业的重重视。

团队协作作精神

经营营规模宏宏大的名名企往往往非常重重视员工工的团队队协作精精神。例例如联想想集团人人力资源源部的有有负责人人就表示示，该公公司尤其其欢迎具具有团队队协作精精神的应应聘者。

创新精神神

对于于大型企企业来说说，离开开了不断断的创新新，就等等于失去去了生命命力，因因此应聘聘者是否否具有创创新精神神也是重重点要考考查的。如如联想集集团在面面试中就就十分重重视应聘聘者的创创新精神神和能力力。

对企业文文化的认认可程度度

企业业在招聘聘过程中中常常会会考虑到到员工是是否能够够认可和和适应该该企业的的价值观观和企业业文化，这这将决定定员工是是否能够够很好地地为企业业服务。例例如Sonyy公司在在招聘过过程中把把员工能能否适应应日本文文化尤其其是索尼尼的企业业文化作作为重点点考核内内容。通通用电气气有限公公司在招招聘中也也要看学学生是否否喜欢、是是否认同同GE的价价值观，即即“坚持持诚信、注注重业绩绩、渴望望变革”。

人际交往往能力和和良好的的沟通能能力

如SSonyy把人际际沟通能能力作为为重点考考核内容容，而毕毕博管理理咨询有有限公司司人力资资源部的的经理则则透露，毕毕博在招招聘过程程中非常常重视学学生的沟沟通技巧巧，因为为作为未未来的咨咨询师，应应聘者一一定要具具有与客客户沟通通、协调调的能力力。

对新知识识新能力力的求知知态度和和学习能能力

一位位企业负负责人表表示，应应届毕业业生往往往不具备备直接进进行业务务操作的的能力，基基本上都都要经过过系统的的培训，所所以学习习能力和和求知欲欲应该是是重点考考查的内内容。很很多企业业都坚持持这一原原则。通通用电气气的公关关总监表表示，公公司不是是很在乎乎应届生生与公司司要求之之间的差差距，因因为他们们对于自自己的培培训体系系非常自自信，只只要有强强烈的求求知欲和和学习能能力一定定可以通通过系统统的培训训脱颖而而出，因因此在面面试中这这两项考考核十分分关键。此此外，UUT斯达达康、欧欧莱雅、安安永………都表示示是否具具备良好好的学习习能力和和强烈的的求知欲欲是企业业十分重重视的。

随着着职场上上竞争的的日激烈烈，试已已经成为为一门学学问，而而新的面面试题目目和面试试方式也也层出不不穷，上上海通用用在面试试时，就就推出了了情景模模拟面试试的新思思路，即即根据应应聘者可可能担任任的职务务，编制制一套与与该职务务实际情情况相仿仿的测试试项目，将将被测试试者安排排在模拟拟的、逼逼真的工工作环境境中，要要求被试试者处理理可能出出现的各各种问题题，以此此测试其其心理素素质，观观察应聘聘者的领领导能力力、领导导欲望、组组织能力力、主动动性、口口头表达达能力、自自信程度度、沟通通能力、人人际交往往能力。上上海通用用还把情情景模拟拟推广到到对技术术工人的的选拔上上，如通通过齿轮轮的装配配练习，评评估应聘聘者的动动作灵巧巧性、质质量意识识、操作作的条理理性及行行为习惯惯。孰优优孰劣，泾泾渭分明明。

想进进入名企企工作，以以实现自自己的人人生价值值，面试试是必须须通过的的一关，知知己知彼彼才能百百战不殆殆，相信信只要一一方面对对自己有有清醒的的认识和和准确的的定位，一一方面对对企业的的情况有有深入了了解，一一定可以以在面试试中脱颖颖而出。

常见外企企面试问问题

Q：CCanyouuseellyouurseelfintwoomiinuttes??Goofooriit.（你能能在两分分钟內自自我推荐荐吗？大大胆试试试吧！）

A：WWithhmyyquualiificcatiionssanndeexpeerieencee,IIfeeelIaamhharddworrkinng,ressponnsibbleandddiiliggenttinnannypprojjecttIundderttakee.YYourrorrgannizaatioonccoulldbbeneefittfrrommyaanallytiicallanndiinteerpeersoonallskiillss.（依依我的资资格和经经验，我我觉得我我对所从从事的每每一个项项目都很很努力、负负责、勤勤勉。我我的分析析能力和和与人相相处的技技巧，对对贵单位位必有价价值。）

Q：Giivemeassummmaryyoffyoourcurrrenntjjobdesscriiptiion..(对对你目前前的工作作，能否否做个概概括的说说明。）

A：Ihavvebbeennwoorkiingasaccompputeerpproggrammmerrfoorffiveeyeearss.TTobbe

speeciffic,,Idosysstemmannalyysiss,ttrouubleeshhoottingganndpprovvideesooftwwareesuuppoort..（我我干了五五年的电电脑程序序员。具具体地说说，我做做系统分分析，解解决问题题以及软软件供应应方面的的支持。）

Q：Whhyddidyouuleeaveeyoourlasstjjob..（你为为什么离离职呢？？）

A：WWelll,IIammhoopinngttoggetanoffferofabbettterpossitiion..Iffoppporrtunnityyknnockks,Iwwillltaakeit..（我希希望能获获得一份份更好的的工作，如如果机会会来临，我我会抓住住。）

A：IfeeelIIhaavereaacheedtthe"gllasssceeiliing""innmyycuurreentjobb.//I]feeeltheereisnooppporttuniityforraddvanncemmentt.（我我觉得目目前的工工作，已已经达到到顶峰，即即沒有升升迁机会会。）

Q：Hoowddoyyouratteyyourrsellfaasaaprrofeessiionaal.（你你如何评评估自己己是位专专业人员员呢？）

A：WWithhmyysttronngaacaddemiicbbackkgrooundd,IIammcaapabbleanddcoompeetennt.（凭借借我良好好的学术术背景，我我可以胜胜任自己己的工作作，而且且我认为为自己很很有竞争争力。）

A：Wiithmyteaachiingexpperiiencce,IaamcconffideentthaatIIcaanrrelaatetostuudenntsverrywwelll.((依我的的教学经经验，我我相信能能与学生生相处的的很好。))

Q：WWhattcoontrribuutioonddidyouumaaketoyouurccurrrentt(pprevviouus)orgganiizattionn？(你你对目前前/从前前的工作作单位有有何贡献献？)

A：IIhaavefinnishhedthrreenewwprrojeectss,aandIaamssureeIcannappplyymyyexxperrienncetothiispposiitioon.(我已已经完成成三个新新项目，我我相信我我能将我我的经验验用在这这份工作作上。))

Q：Whhatdoyouuthhinkkyoouaareworrthtous？？(你怎怎么认为为你对我我们有价价值呢？？)

A：IfeeelIIcaanmmakeesoomepossitiiveconntriibuttionnsttoyyourrcoompaanyintheefuuturre.(我觉觉得我对对贵公司司能做些些积极性性的贡献献。)

Q：Whhatmakkeyyouthiinkyouuwooulddbeeasucccesssiintthisspoosittionn？

((你如何何知道你你能胜任任这份工工作？）

A：Myygrraduuateescchooolttraiininngccombbineedwwithhmyyinnterrnshhipshooulddquualiifymeforrthhisparrticculaarjjob..IamsurreIIwiillbesucccesssfuul.

(我在在研究所所的训练练，加上上实习工工作，使使我适合合这份工工作。我我相信我我能成功功。)

Q：Arreyyouammultti-ttaskkedinddiviiduaal？((你是一一位可以以同时承承担数项项工作的的人吗？？)

or

DDoyyouworrkwwelllunnderrsttresssoorppresssurre？((你能承承受工作作上的压压力吗??)

A：Yees,Itthinnksso.

A：Thhettraiitiisnneeddedinmycurrrennt（oorpprevviouus)possitiionanddIknoowIIcaanhhanddleitwelll.(这种种特点就就是我目目前（先先前）工工作所需需要的，我我知道我我能应付付自如。))

Q：Whhatisyouursstroongeesttraait((s)？？(你个个性上最最大的特特点是什什么？))

A：Heelpffulnnesssanndccariing..（乐于于助人和和关心他他人。）

A：Addapttabiilittyaandsennseofhummor..（适应应能力和和幽默感感。）

A：Chheerrfullnesssaandfriienddlinnesss.（乐乐观和友友爱。）

Q：HHowwouuldyouurffrieendssorrcoolleeaguuesdesscriibeyouu？（你你的朋友友或同事事怎样形形容你？？）

A：((pauuseaffewseccondds)(稍等等几秒钟钟再答，表表示慎重重考虑。))

TheyysaayMMr.Cheeniisaanhhoneest,,haardwworkkingganndrrespponssibllemmanwhoodeeepllyccareesfforhissfaamillyaandfriiendds.

A：ThheysayyMrr.CChennissafriienddly,,seensiitivve,carringganndddeteermiineddpeersoon.(他们们说陈先先生是位位很友好好、敏感感、关心心他人和和有决心心的人。))

Q：Whhatperrsonnaliitytraaitssdooyoouaadmiire？？(你欣欣赏哪种种性格的的人？))

A：((Iaadmiireapperssonwhooiss）hoonesst,fleexibbleanddeaasy--goiing..

(诚诚实、不不死板而而且容易易相处的的人。))

A：(Ilikke)peoopleewhhopposssesssthhe""canndoo"sspirrit..(有有"实际际行动""的人。))

Q：Whhatleaaderrshiipqquallitiiesdiddyoouddeveeloppassannaddminnisttrattiveepeersoonneel？((作为行行政人员员，你有有什么样样的领导导才能？？)

A：Ifeeeltthattleearnningghoowttommotiivatteppeoppleanddtoowoorktoggethherasatteammwiillbetheemaajorrgooalofmyleaaderrshiip.

(我觉觉得学习习如何把把人们的的积极性性调动起起来，以以及如何何配合协协同的团团队精神神，是我我行政工工作的主主要目标标。)

A：Ihavverrefiineddmyymaanaggemeentstyylebyusiinganopeen-ddoorrpooliccy.(我以以开放式式的政策策，改进进我的行行政管理理方式。))

Q：Hoowddoyyounorrmalllyhanndleecrritiicissm？((你通常常如何处处理別人人的批评评？)

A：Siilennceisgolldenn.JJusttdoon'ttsaayaanytthinng;othherwwiseethhessituuatiioncouuldbeccomeewoorsee.IIdoo,hhoweeverr,aacceeptconnstrructtiveecrritiicissm.(沉默默是金。不不必说什什么，否否则情况况更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。))

A：Whhenwecooolooff,,weewiilldisscusssiitllateer.(我会会等大家家冷靜下下来再讨讨论。))

Q：WWhattdooyoouffinddfrrusttrattingginnaworrkssituuatiion？？(在工工作中，什什么事令令你不高高兴？))

A：SSomeetimmes,,thhennarrrow--minndeddpeeopllemmakeemeefrrusttratted..

((胸襟狭狭窄的人人，有时时使我泄泄气。))

A：Miindssthhatareenootrreceeptiivetonewwiddeass.((不能接接受新思思想的那那些取。))

Q：Hoowddoyyouhanndleeyoourconnfliictwitthyyourrcoolleeaguuesinyouurwworkk?

(你如如何处理理与同事事在工作作中的意意见不和和？)

A：Iwilllttrytopreesenntmmyiideaasiinaamoorecleearanddciivillizeedmmannnerinorddertogettmyypoointtsaacrooss..

((我要以以更清楚楚文明的的方式，提提出我的的看法，使使对方了了解我的的观点。))

Q：Hoowddoyyouhanndleeyoourfaiilurre？((你怎样样对待自自己的失失敗？))

A：NNoneeoffusswaasbbornn"pperffectt".IaamssureeIwilllbbeggiveenaaseeconndcchanncetocorrrecctmmymmisttakee.（我我们大家家生来都都不是十十全十美美的，我我相信我我有第二二个机会会改正我我的错误误。)

Q：Whhatprooviddeyyouwitthaaseenseeoffacccommpliishmmentt.（什什么会让让你有成成就感？？）

A：Dooinggmyybeestjobbfooryyourrcoompaany..(为为贵公司司竭力效效劳。))

A：Fiinisshinngaaprrojeecttotheebeestofmyabiilitty.(尽我我所能，完完成一个个项目。))

Q：Iffyoouhhadallotofmonneytodonnatee,wwherrewwoulldyyoudonnateeitttoo？Whhy？((假如你你有很多多钱可以以捐赠，你你会捐给给什么单单位？为为什么？？)

A：IwouulddonnateeitttoothhemmediicallreeseaarchhbeecauuseIwwantttoodoosoometthinngttohhelppottherrs.(我会会捐给医医药研究究，因为为我要为为他人做做点事。))

A：Ipreeferrtoodoonatteiitttoeeduccatiionaaliinsttituutioons..(我我乐意捐捐给教育育机构。))

Q：Whhatismosstiimpoortaantinyouurllifeeriighttnoow？((眼下你你生活中中最重要要的是什什么？))

A：Toogeetaajoobiinmmyffielldiismmosttimmporrtanntttomme.

(对对我来说说，能在在这个领领域找到到工作是是最重要要的。))

A：Tooseecurreeemplloymmentthoopeffulllywwithhyoourcommpanny.(希望望能在贵贵公司任任职对我我来说最最重要。))

Q：Whhatcurrrenntiissuuesconncerrnyyoutheemoost？？(目前前什么事事是你最最关心的的？)

A：ThheggeneerallsttateeoffouureeconnomyyanndttheimppacttoffChhinaa'eentrryttoWWTOonourrinndusstryy.((目前中中国经济济的总体体情況以以及中国国入世对对我们行行业的影影响。))

Q：HHowlonngwwoulldyyoulikkettosstayywiiththiisccomppanyy？(你你会在本本公司服服务多久久呢？))

A：IIwiillstaayaasllonggassIcanncoontiinueetooleearnnanndttoggrowwinnmyyfiieldd.((只要我我能在我我的行业业力继续续学习和和长进，我我就会留留在这里里。)

Q：Cooulddyooupprojjecttwhhatyouuwooulddliiketobedoiingfivveyyearrsffrommnoow？((你能预预料五年年后你会会做什么么吗？))

A：AssIhavvessomeeaddminnisttrattiveeexxperriennceinmylasstjjob,,Imayyussemmyoorgaanizzatiionaalaandplaanniingskiillssinnthheffutuure..

外企面试试技巧

一、面试试前的准准备

1.确定定3W

明确面试试前的三三要素－－Wheen((时间))、Whheree（地点点）、Whoo(联系系人）：：一般情情况下，招招聘单位位会采取取电话通通知的方方式。您这时时可要仔仔细听。万一没没听清，千千万别客客气，赶赶紧问，对对于一些些大公司司，您最最好记住住联系人人。不要要以为只只有人事事部负责责招聘，在在大公司司里有时时人事部部根本不不参与面面试，只只是到最最后才介介入，办办理录用用手续。关于地地点，若若不熟悉悉，可以以先跑去去查看查查看地形形。

2．知己己知彼

1）事先先了解一一些企业业背景

也就是先先在家做做一些调调查（hhomeeworrkoorrreseearcch）。具体了了解的问问题可包包括：企企业所在在国家背背景、企企业所处处整体行行业情况况、企业业产品、企企业客户户群、企企业竞争争对手、企企业热门门话题以以及企业业的组织织结构。若有可可能最好好再多了了解些这这个企业业大老板板和部门门经理的的情况。这些足足以显示示出您对对该企业业的热爱爱和向往往。在当当今这个个信息时时代，您您不妨到到企业的的主页中中转转，说说不定会会有意外外的发现现。当然然尽管您您暗地里里为自己己灌输了了这么多多企业的的信息，可可千万别别一古脑脑全倒给给人家，自然而而然的流流露出来来才能达达到您真真正的目目的，不不要有卖卖弄之嫌嫌，他们们了解的的一定比比您知道道的更深深刻，随随时会给给您打分分。

2）准备备问题

仔细考虑虑：他他们会问问我些什什么呢？？想对对策－－迎战战

我想了解解些什么么呢？找问题题－挑战

3）模拟拟面试练练习

在国企的的招聘中中也许没没必要，但但您若要要应聘外外企，模模拟面试试练习至至关重要要。而在在校学生生则应更更多的争争取这种种锻炼的的机会。我我们公司司曾为北北大、清清华的经经济、管管理学院院的学生生进行过过模拟面面试，学学生们因因此得到到了实战战的锻炼炼机会，到到真的面面试时，就就没那么么紧张了了。

3．披挂挂上阵

1）着装装：力求简简洁大方方，无论论您穿什什么，都都必须充充分体现现您的自自信。一一般来说说，所穿穿的服装装要保证证干净，而而且适合合此行业业穿着。尤尤其是去去外企，一一定要穿穿比较职职业的着着装（pproffesssionnal）。男男士应着着西装，女女士应穿穿套装。着着装的好好与坏非非常能左左右您的的自信心心。只有有您的着着装与周周围人相相融合，您您才会感感到融洽洽放松，您您的自信信心自然然也会提提升。那那么是否否一定要要穿名牌牌呢？其其实真的的没必要要。大的的外企不不会看重重这些，真真正看重重的是您您的内在在素养。

2）面试试所带物物品：带好简简历。也许您您会问：：“他们们不是都都有我的的简历了了吗？干干嘛还要要我再带带？”A.一般来来说收您您简历的的人和面面试您的的人往往往不一定定是一个个人。BB.参参加面试试的人很很多，简简历容易易混淆。CC.别别以为面面试考官官不紧张张。他一一紧张把把您的简简历搞丢丢也真说说不准。DD.面面试考官官有时会会问您要要简历，倒倒不是因因为他没没有，而而且您的的简历可可能就放放在他手手上。他他问您要要的原因因只是要要看看您您办事是是否细心心、周到到，是否否是有备备而来。而而且您想想想，考考官手里里的简历历可能是是多次复复印的版版本，或或许已模模糊不清清，面目目全非了了。若这这时您把把一份纸纸张精良良，制作作完美的的原版简简历送到到他面前前，他必必定会眼眼前一亮亮。就这这一亮的的工夫，您您的“前前三分钟钟印象值值”便已已经直线线上升啦啦。例例子：清清华大学学会计系系的几位位同学到到某著名名的国际际会计师师事务所所面试。等等了一会会儿以后后，主试试官告诉诉他们，由由于某些些原因,,找不不到他们们的简历历了，问问是否可可以另外外提供一一份简历历。当时时只有一一位同学学多带了了一份简简历。后后来那位位同学被被录取了了。从这这件真实实的事情情中，你你是否得得到了一一些启示示呢？

4．心理理战术

保证睡眠眠：不要采采取消极极态度，觉觉得能睡睡多少睡睡多少吧吧。一定定要按正正常作息息，保证证足够的的睡眠。不不过有些些人可能能会兴奋奋过度或或娱乐过过头，导导致自己己第二天天疲惫不不堪，无无精打采采；有些些人打破破作息规规律，早早早就上上床，睡睡得自己己头昏脑脑胀，眼眼睛浮肿肿；还有有一些人人呢，紧紧张过度度，死活活睡不着着。那怎怎么办？？数绵羊羊吧。反反正说到到底，你你必须睡睡个好觉觉。

当年拷打打员套录录口供时时，便采采取了疲疲劳战术术。强灯灯照射下下，不让让你睡觉觉，结果果怎样？？由于长长时间的的失眠造造成人的的思维混混乱，难难以自制制，稍微微一受刺刺激，你你就会什什么都说说了。说说出来的的话组织织性和逻逻辑性都都极差，更更不用说说分析力力和说服服性了。当当然，面面试不是是套口供供，但这这个例子子足以说说明睡一一个好觉觉的重要要性。

2）早饭饭：按日日常习惯惯最好。为为什么说说要按日日常习惯惯呢？这这不仅是是个生理理问题同同时也是是个心理理问题。如如果您在在面试时时突然感感觉饿了了，您就就极可能能一下子子变得很很紧张。越越紧张您您就越觉觉得饿，而而越饿您您就越紧紧张。这这样恶性性循环，使使得一个个小的生生理反应应变成了了一个大大的心理理反应。所所以为了了使自己己放松些些，您可可以早晨晨起来慢慢跑一会会儿，以以保证一一个好心心情。

3）建立立自信：：对于失失业者，再再就业并并重建自自信心是是很关键键的。尤尤其是那那些从“九九重天”跌跌下来的的人，摔摔得太狠狠，爬起起来亦会会更艰难难。但一一定要记记住，阳阳光总在在风雨后后，乌云云散了有有晴空。还还有一些些人，由由于面试试了很多多次，经经常是到到最后一一轮给刷刷了下来来。久而而久之，信信心全失失，认为为自己是是等不到到“中举举”的那那一天了了。其实实您一定定要记住住，付出出了总会会有回报报，只是是时间的的问题。成成功总属属于执着着的人。最最后要说说的是，万万一在面面试当头头的节骨骨眼，您您碰上了了晦气的的事情，怎怎么办？？其实想想必大家家都有这这种体会会，当一一个人保保持一种种积极的的态度和和一个良良好的精精神状态态时，坏坏事会变变好，好好事也会会变得更更好，无无论什么么事您都都能泰然然处之。但但当一个个人情绪绪低落，态态度消极极时，眼眼前看到到的便全全是黑色色事件，倒倒霉的事事接踵而而至。其其实这都都是一些些心理的的主观因因素在作作祟。用用一颗平平常心、一一颗充满满阳光的的心去看看这个世世界，您您会发现现其实这这世界很很美。乐乐观一些些，你会会天天充充满自信信。可可以尝试试一些建建立自信信的小方方法：

A．如如果您擅擅长某项项体育运运动，您您就找一一个水平平差一些些的人比比赛，这这样轻松松地赢得得比赛会会极大地地增强您您的自信信心。例例如乒乓乓球、羽羽毛球等等。

B．去去健康的的美容美美发中心心，享受受一下头头部按摩摩。那种种环境崇崇尚客户户至上，服服务小姐姐会殷勤勤的接待待您。您您可以穿穿得考究究一些，小小费也给给得慷慨慨一些，这这样心理理上有种种大老板板的感觉觉，可以以使自信信心倍增增。但要要注意，不不要觉得得有钱能能使鬼推推磨，于于是就对对服务生生颐指气气使。要要尊重服服务行业业，这是是一个人人的修养养问题。

二、面试试种类

1．按人人员编排排分类::招聘聘人员→→应聘人人员

1）一对对一，OOne--on--onee，属属于“单打独独斗”

2）两人人或两人人以上对对一个，Grooupinttervvieww，通通常是由由一个应应聘者面面对数名名考官，属属于“舌战群群雄”类。

3）一人人对一组组，类似似Rouundtabble,,校园园面试中中常见，通通常是由由一名公公司的招招聘经理理面对一一组应聘聘者，属属于“群英会会”类。这这种面试试需要注注意如何何在群体体中表现现得当，既既要积极极活跃，又又不能抢抢尽风头头，对别别人构成成压力或或威胁。

2.按阶阶段分类类：

1)初初步筛选选Sccreeeninng，被被面试者者众多，每每人分得得的时间间有限，而而面试人人员的级级别也不不甚高。

2）多轮轮选拔Furrtheerrrounnds，到到这一阶阶段，通通常都是是级别比比较高的的人来面面试你，面面试的时时间也会会更长些些，程序序也更复复杂些。而而某些华华尔街投投资银行行，招聘聘一名高高级人员员平均要要进行多多达三十十多轮的的面试，面面试周期期更可长长达三至至六个月月。

3）最后后一轮Finnalrouund，这这是最关关键的一一环，千千万不要要掉以轻轻心！这这里不妨妨和大家家多说两两句。第第一，对对于应聘聘者而言言，有时时也摸不不准哪次次会是最最后一轮轮。第二二，即即使是被被明确告告知这是是最后一一轮了，你你或许还还要见人人。所以以在有些些情况下下，你不不能确定定这是否否真是最最后一轮轮面试，不不能有任任何松懈懈情绪。

当然，要要突破这这重重关关卡是需需要极大大的耐心心和毅力力的。记记住，千千万不要要抱怨，哪哪怕是在在心里偷偷偷的嘀嘀咕都不不要有，否否则功亏亏一篑。因为内内心的波波动难免免流于言言表，不不满的表表情也难难逃面试试者的“火眼金金睛”。一定定要面带带笑容的的认真完完成每一一次面试试。其实实这也是是在为以以后的工工作树立立一个良良好的开开端。做做个有人人缘的人人，在在轻松融融洽的环环境中好好好干！！你要要把每一一次面试试都当成成一次商商务会议议。

3.按按型式分分类

1)标标准程序序Sttruccturred，开开始－中中间－最最后

2）非标标准程序序Unnstrructtureed，面面试人员员想到哪哪儿问到到哪儿，随随意性极极强。遇遇到这种种情况的的确比较较难应付付，面试试前无从从准备，只能靠靠临场发发挥。但对于于那些在在外企有有相当工工作经验验的人往往往会觉觉得轻车车熟路，游游刃有余余。

3）专业业定向Tarrgetted，一一方面考考察应聘聘者的专专业知识识，另另一方面面有的招招聘者也也会通过过面试大大量业内内应聘者者从而了了解业内内同行的的发展情情况。所以有有时考察察是虚，搜搜集情报报才是实实。应聘聘者需要要察言观观色，拿拿捏好分分寸。

4）场景景面试Sittuattionnal，类类似场景景小测验验。应应聘公司司会虚拟拟你所申申请职位位的工作作环境，让让你直接接进入工工作角色色，从而而测试你你的能力力。

5）案例例面试Casse，一一些公司司如麦肯肯锡、贝贝恩等大大型咨询询公司经经常会采采取通过过一个一一个的案案例分析析来面试试应聘者者。美国国一些颇颇具规模模的知名名咨询公公司一般般只在北北大、清清华的经经济学院院和管理理学院招招人。若若您有意意去这些些大的咨咨询公司司，不妨妨向已在在这些公公司工作作的校友友或师兄兄师姐们们打探一一下面试试技巧。

6）轻松松随意型型面试Meaals//Driinkss真的的可以轻轻松一下下了吗？？不是是的！这这“轻松松”两字字的学问问可大了了。首首先经受受考验的的就是你你的餐桌桌礼仪（ttabllemmannner..）。今今后与客客户打交交道难免免要上餐餐厅，餐桌礼礼仪自然然就尤为为重要了了。潇洒洒的举手手投足，得得体的社社交礼节节一定能能够得到到老板的的赏识。其次若若要招聘聘高级职职位的人人员，如如首席代代表，他他经常需需要与高高层的客客户打交交道，有有些活动动还须携携夫人前前往。此此时夫人人的风度度也就自自然成为为了招聘聘者在意意的一环环了。其实这这种面试试形式也也是为了了建立一一种私人人关系。合作需需要磨合合，朋友友需要交交流，在在工作中中既是同同事关系系又是朋朋友关系系，尽早早地“沟沟通预热热”waarm--up一下有有什么不不好呢？？话说说回来，到底还还是边吃吃边谈，氛氛围自然然比在办办公室轻轻松了不不少，所所以不妨妨聊一些些随意的的话题，或或适当问问一些私私人事宜宜或提及及您的一一些顾虑虑。当然然关于工工资的问问题还是是谨慎为为宜。

三、面试试程序

1．寒暄暄、问候候Grreettingg

可别别小瞧这这几句口口头语，它它可是至至关重要要的开场场白。所所谓“前前三分钟钟定终身身”，这这是招聘聘经理们们从来都都不愿承承认的公公开秘密密。即你你给面试试考官的的第一印印象，从从言谈举举止到穿穿着打扮扮将直接接影响到到您被录录用的机机率。我我们知道道既然已已被通知知去面试试，说说明您背背景已基基本合格格，那么么面试者者主要看看什么呢呢？CChemmisttryfitt棗气味味相投。你必须须能够和和这个企企业，和和企业中中的员工工气味相相投。寒暄问问候的主主要话题题有：天天气、一一路的交交通、办办公室附附近的建建筑物（一一定要事事先弄清清大建筑筑物的英英文怎么么说）、时时事以及及近日的的热门话话题等等等。

2．公司司简介

招聘聘经理会会简明扼扼要的介介绍一下下公司的的情况。

3．被告告知程序序

这时时已开始始进入正正题。面试长长官或许许会把面面谈的整整体程序序安排先先向您交交个底，以以消除您您的紧张张情绪。

4．走一一遍简历历Goothhrouughyouurrresuume

分为为两种。一一种是粗粗线条整整体快速速串一遍遍，另一一种是摘摘录重点点。不不过两种种的目的的是一致致的。第第一，确确认大环环节。千千万不要要在简历历里做假假或夸大大其辞，否否则很容容易被当当场戳穿穿。可别别小瞧了了那些招招聘经理理，他们们一个个个可都是是火眼金金睛。第二，对简历历中的可可疑部分分提问。当然招招聘经理理们会避避免直截截了当的的提问，而而把具体体的疑问问藏于貌貌似不经经意的小小问题之之中。第三，套套情报。他会从从您的学学校生活活谈起，寻寻找轻松松的话题题，勾起起您对往往昔的美美好回忆忆。而当当您聊兴兴正酣，已已滔滔不不绝时，您您的工作作的信息息也在不不知不觉觉中传入入了他的的耳朵。到到底应该该透露给给对方多多少自己己的信息息呢？这个问问题要靠靠大家自自己拿捏捏和实践践。

5．试探探性提问问Prrobiingqueestiionss

一般般围绕一一些敏感感、重要要或很棘棘手的问问题。目的是是要了解解您对业业务难题题或一些些重大问问题的看看法。这些问问题通常常业务性性很强，回回答的好好与坏可可以充分分反映出出您的专专业水平平，反应应您的敏敏感度、逻逻辑思维维性、分分析问题题的能力力以及语语言的组组织能力力。您您的大智智慧都将将在这里里熠熠生生辉。

6．轻松松话题

一般般从您在在简历的的个人信信息部分分中所列列举的细细节中提提取话题题，比如如聊一聊聊您的兴兴趣爱好好，外语语水平，将将来打算算或校园园生活等等。要知知道除了了业务和和学历外外，白领领之间的的人际融融合也很很重要，兴兴趣相投投是相互互融合的的前提。

7．向招招聘经理理提问

出于于礼貌，您您起码应应该问一一个问题题。此此时您若若一言不不发，会会给对方方造成两两种印象象：一，您您对该企企业没多多大兴趣趣，因此此实在没没啥可问问的，这这样当然然会惹恼恼招聘经经理。二二，您没没有能力力提出好好问题，这这样招聘聘经理会会认为您您反应较较慢，不不会应酬酬。

8．个别别情况

关于于Casse的面面试程序序涉及到到咨询企企业的文文化和投投资银行行背景等等方面，要要想了解解具体程程序，您您可找业业内人士士帮个忙忙，和他他们交流流一下。由于这这类公司司通常只只在很小小范围内内招收极极少数量量的人才才，或是是从美国国直接“进进口”MMBA，所所以我们们在这里里就不再再赘述了了。

四、面试试礼仪（11）－严格守守时

1.不能能迟到

迟到到会影响响自身的的形象，而而且大公公司的面面试往往往一次要要安排很很多人，迟迟到了几几分钟，就就很可能能永远与与这家公公司失之之交臂了了。

但招招聘人员员是允许许迟到的的。这一一点一定定要清楚楚，否则则，招聘聘人员一一迟到，您您的不满满情绪就就流于言言表，这这样招聘聘人员对对您的第第一印象象就大打打折扣了了。请注注意前面面的“前前三分钟钟决策原原则”，因因此您一一但稍露露愠色，就就满盘皆皆输了。况况且招聘聘人员的的确有其其迟到的的理由：：一是业业务人员员作招聘聘时，公公司业务务自然优优先于招招聘事宜宜，因此此可能会会因业务务而延误误了时间间；二是是前一个个面试可可能会长长于预定定的时间间；三是是人事部部或秘书书没协调调好，这这种情况况经常发发生。还还有的主主管人员员由于整整天与高高级客户户打交道道，做招招聘时难难免会有有一种高高高在上上的感觉觉，因此此对很多多面试细细节都会会看得比比较马虎虎，这样样也就难难免搞错错。也有有人故意意要晚，这这也是一一种拿派派的方式式，因此此您对招招聘人员员迟到千千万不要要太介意意。记住住，现在在是您在在求职，而而不是别别人在求求您上岗岗。同同时，您您也不要要太介意意面试人人员的礼礼仪、素素养。如如果他们们有不妥妥之处，如如迟到等等，您应应尽量表表现得大大度开朗朗一些，这这样往往往能使坏坏事变好好事。前前面提到到，面试试无外是是一种人人际磨合合能力的的考查，您您得体周周到的表表现自是是有百利利而无一一害的。

2．最好好提前110-115分钟钟到，熟熟悉一下下环境

卡耐基的的故事：：

上课的时时候，老老师给我我们讲了了一个例例子。有有位卡耐耐基总部部的副总总裁来香香港给培培训老师师讲课。培培训中心心地处铜铜锣湾，这这位副总总裁下榻榻的饭店店也在铜铜锣湾，不不过五分分钟的路路程，可可他却整整整提前前了半个个小时。我我们的老老师就问问他，为为什么提提前这么么早到。这这位副总总裁说：：“我早早到，心心里就踏踏实，就就能镇定定一下，就就更有自自信了。我我们搞心心理培训训的人都都明白，如如果一旦旦迟到，就就很容易易心怀愧愧疚，在在课堂上上的发挥挥以及在在逻辑思思维、语语言表达达方面都都会大打打折扣了了。听听了这一一席话以以后，每每次培训训他也都都提前到到达。这这样即使使遇上交交通堵塞塞，也都都有一定定的余地地。

如果路程程较远，宁宁可早到到30分分钟，甚甚至一个个小时。北北京很大大，路上上堵车的的情形很很普遍，对对于不熟熟悉的地地方也难难免迷路路。但早早到后不不宜提早早进入办办公室，最最好不要要提前110分钟钟以上出出现在面面谈地点点，否则则聘用者者很可能能因为手手头的事事情没处处理完而而觉得很很不方便便。外企企的老板板往往是是说几点点就是几几点，一一般绝不不提前。当当然，如如果事先先通知了了许多人人来面试试，早到到者可提提早面试试或是在在空闲的的会议室室等候，那那就另当当别论。对对面试地地点比较较远，地地理位置置也比较较复杂的的，不妨妨先跑一一趟，熟熟悉交通通线路、地地形、甚甚至事先先搞清洗洗手间的的位置，这这样您就就知道面面试的具具体地点点，同时时也了解解路上所所需的时时间。

提到“洗洗手间”，大大家不要要笑，实实际上这这很重要要。这里里给大家家讲一个个在国家家机关工工作的人人去外企企面试的的故事。他他在面试试前突然然想去洗洗手间，但但因对写写字楼的的环境不不熟悉，面面试前也也没去过过，自然然一时搞搞不清到到底哪个个门是。结结果竟一一头撞进进了火警警通道，还还冒失地地按了火火警铃，结结果整个个楼响成成一片，着着实轰动动了一把把。他慌慌慌张张张地躲了了一阵之之后才去去了洗手手间，等等到再去去面试的的时候，已已错过了了预约的的时间，此此时面试试主考已已起程去去机场了了。他也也就永远远地失去去了进入入这家公公司的机机会了。

3．把握握进屋时时机

进屋后，若若发现招招聘人员员正在填填写上一一个人的的评估表表，不要要打扰，表表现得理理解与合合作。但但也不要要自作聪聪明，在在招聘人人员不知知晓的情情况下等等在门外外不进去去，这是是不对的的。对招招聘人员员来说，什什么时候候填写评评估表，写写多长时时间，都都是他自自己的工工作安排排；对您您来说，如如果面试试的时间间到了，您您就应该该按点敲敲门。不不过如果果招聘人人员请您您在门外外等一下下，那就就另当别别论，此此时您就就应按他他的要求求做。其其实有的的时候，招招聘人员员已填完完了表格格，并已已开始看看自己的的文件了了，这时时，如果果您仍自自作主张张地在外外面等，就就会落得得“哑巴吃吃黄连，有有苦说不不出”的后果果。有的的人会让让您进来来在屋内内等一下下，您就就按他的的安排做做，不要要东张西西望、动动手动脚脚、闭目目养神或或中间插插话。这这段时间间虽然会会比较难难熬，但但忍一忍忍也就过过去了。如如果实在在无所事事事，边边上又有有可以看看的杂志志，那么么在经过过允许之之后，可可以翻阅阅。一般般填这种种评估表表时间都都不会太太长，不不必一定定要省这这个时间间看点什什么或干干点什么么。有经经验的招招聘人员员会妥善善处理这这种尴尬尬的局面面。比如如，他觉觉得您等等的时间间长了，就就会建议议您先看看一下桌桌面上的的杂志。这这时即使使您不想想看，也也别拒绝绝，您看看不看是是另外一一回事，但但礼貌上上要友善善地接受受。

五、面试试礼仪（22）－彬彬有有礼

面试人员员与秘书书都应礼礼貌对待待

许多人对对秘书很很不礼貌貌，觉得得秘书级级别低，不不重要。尤尤其是那那些自己己有一官官半职的的人见到到比自己己级别低低的人就就想摆出出一副官架架子。殊殊不知在在外企文文化中，级级别只代代表工作作分工的的不同，平平时大家家都是平平等的。当当然这也也不是教教您对秘秘书要阿阿谀奉承承，只是是想强调调一下外外企文化化中平等等性的原原则。有有的人虽虽与招聘聘人员很很谈得来来，但秘秘书对他他却很反反感。负负面的评评语传到到招聘人人员的耳耳朵里，也也会对面面试结果果产生不不利影响响。

不仅对招招聘人员员，对秘秘书，对对别的人人也应以以礼相待待。这主主要是一一个人的的修养问问题，要要有礼有有节。希希望大家家从现在在就开始始养成习习惯。要要是现在在不养成成习惯，到到时候再再刻意的的对别人人热情，很很可能会会显得殷殷勤过头头，这种种例子在在中国、尤尤其是在在北京见见得特别别多。大大家在初初次见面面的时候候，都要要亮出自自己的头头衔。一一旦发现现对方比比自己级级别低或或是自己己比对方方资历浅浅，高的的一方很很自然地地就摆出出了一副副长者或或资深人人员的架架势，其其实这是是很缺乏乏修养的的表现。在在北京，这这种习气气已蔓延延到各个个行业，遍遍及各个个年龄层层了，所所以我们们要格外外注意，从从现在就就要养成成对任何何人都要要有礼貌貌的习惯惯。

六、面试试礼仪（33）－大方得得体

1．就座座要多客客气？进进了房间间之后，所所有的行行动要按按招聘人人员的指指示来做做，不要要拘谨或或过于谦谦让。如如果他让让您坐，您您不要客客套的说说您先坐坐，我再再坐。这这是不对对的。大大方得体体是很重重要的。我我作为招招聘人员员面试过过许多人人，总结结出了一一些中国国人的地地域文化化特点。过过分热情情的常是是东北人人，东北北的男同同胞尤其其如此。您您让他坐坐，他偏偏不坐，非非要让您您先坐，他他才坐。出出门送客客时，一一般都觉觉得应该该女士先先走。有有时面试试您的还还真是一一位女经经理，这这时您千千万别执执意让她她先行，如如果一定定要让最最多简单单地让一一下就行行了。因因为有的的时候是是别人送送你，但但她并不不走，这这样你把把她送出出去之后后，人家家还是得得回来，多多麻烦！！所以应应客随主主便，恭恭敬不如如从命。

2．到底底喝什么么？进屋屋后，招招聘人员员问您喝喝什么或或提出其其它选择择时，您您一定要要明确的的回答，这这样会显显得有主主见。最最忌讳的的说法是是：“随随便，您您决定吧吧。”这这样说不不外三个个原因，一一是中国国人的语语言习惯惯，二是是出于您您的好心心，希望望就着人人家的方方便。三三是我们们受到父父辈的影影响，觉觉得到别别人那里里喝什么么吃什么么是别人人赐予的的东西，不不应该大大言不惭惭的直接接要求。其其实，招招聘人员员给您喝喝的都是是公司的的正常支支出，大大可不必必不好意意思。大大公司最最不喜欢欢没有主主见的人人，这种种人在将将来的合合作中会会给大家家带来麻麻烦，浪浪费时间间，降低低效率。

3．讨论论约见时时间。如如要约定定下一次次见面时时间，有有两种极极端要避避免：一一是太随随和，说说什么时时间都行行，这样样会显得得自己很很无所事事事；二二是很快快就说出出一个时时间，不不加考虑虑。较得得体的做做法是：：稍微想想一下，然然后建议议一到两两个变通通的时间间，不要要定死，而而是供人人选择，这这样相互互留有余余地。即即使手头头有五个个可行的的时间，也也别统统统说出来来，会显显得罗嗦嗦。而且且别人一一旦觉得得您空闲闲的时间间太多就就会随其其所愿随随便约定定，这样样就会给给您带来来不便。打打个比方方，如果果您去电电影院看看电影，若若整个影影院都是是空的，那那么您也也许会为为了找一一个合适适的位子子花上三三分钟的的时间，把把每个座座位都试试着坐一一坐。招招聘人员员也可能能有这样样的心理理。您先先给他一一两个时时间，如如他觉得得不合适适，他自自然马上上会说他他可行的的时间，只只要他所所提的时时间与您您的某个个空闲相相吻合，问问题就解解决了。但但他提的的时间万万一还不不行，您您不妨抛抛出下一一套方案案。

4．自然然=随便便？虽说说“礼多多人不怪怪”，但但要保持持自然，不不可客套套太多，也也不能过过于随便便。您不不要觉得得美国公公司就很很随便，美美国公司司一样要要有礼貌貌。这个个“度”怎怎么掌握握呢？这这就要平平时多注注意外企企文化，多多与大家家交流。

5．结束束语。结结尾时说说:""Thaankssfooryyourrtiime..","Thhankkyoouvveryymuuch.."oor""Niccettottalkktooyoou.""但不不要说得得太多。中中国人在在结尾的的时候常常说一大大堆罗嗦嗦的感激激之词，但但在外国国人听来来，会觉觉得特别别虚伪，或或特别的的不prrofeessiionaal。总总之，要要恰到好好处。

七、面试试礼仪（44）－形体语语言

1．BoodyLannguaage肢体语语言

检点自己己的一言言一行，因因为这些些都可能能引起别别人的注注意。而而对方的的一举一一动，虽虽然无言言，却也也可能有有意。要要善于察察言观色色，明察察秋毫，比比如，自自己说得得太多了了就要注注意一下下是不是是自己太太罗嗦了了，没有有掌握好好时间。

2．EyyeCConttactt眼神神的交流流

您的目光光要注视视着对方方。国外外的礼仪仪书上往往往精确确到要看看到对方方鼻梁上上某个位位置或眼眼镜下多多少毫米米，但我我们觉得得只要笼笼统地说说看着对对方的眼眼部就行行了。但但要注意意不要目目光呆滞滞地死盯盯着别人人看，这这样会使使人感到到很不舒舒服。如如果有不不只一个个人在场场，你说说话的时时候要适适当用目目光扫视视一下其其他人，以以示尊重重。

3．AcctivveLListteneer做做一个积积极的聆聆听者

听对方说说话时，要要时有点点头，表表示自己己听明白白了，或或正在注注意听。同同时也要要不时面面带微笑笑，当然然也不宜宜笑得太太僵硬。总总之，一一切都要要顺其自自然。

4．手势势

手势不要要太多。太太多会过过多分散散别人的的注意力力。中国国人的手手势往往往特别多多，而且且几乎都都一个模模子。尤尤其是在在讲英文文的时候候，习惯惯两个手手不停地地上下晃晃，或者者单手比比划。这这一点一一定要注注意。平平时要留留意外国国人的手手势，了了解中外外手势的的不同。另另外注意意不要用用手比划划一二三三，这样样往往会会滔滔不不绝，令令人生厌厌。而且且中西方方比划一一二三的的方式也也迥然不不同，用用错了反反而造成成误解。

注意您的的举手投投足：

手不要出出声响。

手上不要要玩纸、笔笔。有人人觉得挺挺麻利的的，但在在正式场场合不能能这样，会会显得很很不严肃肃。手不不要乱摸摸头发、胡胡子、耳耳朵，这这样显得得紧张，不不专心交交谈。不不要用手手捂嘴说说话，这这是一种种紧张的的表现，很很多中国国人都有有这一习习惯。

5．坐姿姿的学问问

1）身体体稍向前前倾

坐时身体体要略向向前倾。面面试时，轻轻易不要要靠椅子子背坐，也也不要坐坐满，但但也不宜宜坐得太太少，一一般以坐坐满椅子子的三分分之二为为宜。另另外，女女士要并并拢双腿腿，否则则在穿裙裙子的时时候，会会尤其显显得难看看。即使使不穿裙裙子，也也要把腿腿靠拢。新新加坡人人就有一一种习惯惯，不管管男女，在在说话时时都把腿腿靠拢。

2）招聘聘人员翘翘脚

如招聘人人员翘脚脚，您千千万不要要觉得这这是他对对您不礼礼貌，其其实这是是一种文文化。这这里可能能有三种种原因。一是招招聘人员员挺累，想想休息一一下；二二是他觉觉得招聘聘工作不不太重要要，因此此很放松松；三是是对您的的心理考考验，想想看看您您的表现现。这时时如果您您显出不不满的神神情，就就会给人人留下不不好相处处的印象象。

6．几点点注意

1）面试试时应杜杜绝吃东东西，如如嚼口香香糖或抽抽烟等。虽虽然这是是最基本本的礼仪仪，但有有人也难难免会犯犯。例如如，有人人因为自自我感觉觉良好或或为了显显示自己己的傲气气，面试试时嘴里里还嚼着着口香糖糖，这是是很不礼礼貌的。有有人还会会忍不住住烟瘾，抽抽上几口口。外企企里大部部分地方方都是禁禁烟的，即即使没有有这个要要求，您您抽烟也也会显得得很不礼礼貌，很很不prrofeessiionaal。目目前，禁禁烟已是是越来越越流行了了。面试试时，您您不妨忍忍着点。

2）喝水水最忌讳讳的有两两点：一一是喝水水出声。吃吃喝东西西出声都都是极失失礼的举举动，以以后我们们在西餐餐礼仪中中还会讲讲到这点点。因此此不妨从从现在起起就练习习“默默默无闻”的的吃饭、喝喝水。二二是若水水放的位位置不好好，很容容易洒。一一般面试试时，别别人会给给您塑料料杯或纸纸杯，这这些杯子子比较轻轻，而且且给您倒倒的水也也不太多多，这样样就更容容易洒。一一旦洒了了水，您您就难免免紧张，虽虽然对方方会很大大度，但但也会留留下您紧紧张的印印象。所所以要小小心，一一定要放放得远一一点，喝喝不喝都都没有关关系。有有些中国国人临走走了，怕怕不好意意思，就就咕咚咕咕咚喝上上几大口口，其实实没有这这个必要要。33）打打喷嚏。打打喷嚏之之前或之之后一定定要说EExcuuseme。国国外流行行打喷嚏嚏五部曲曲：啊TT……EExcuuseme..Bllesssyoou.Thaankyouu.WWelccomee。

八．面试试交谈

1．自然然诚实

Beyyourrsellf（忠忠实自己己）.Tellltthetruuth（说实实话）..Neeverrliie（绝绝不要撒撒谎）

说话要自自然。好好比照相相，该是是什么样样就是什什么样。我我们在讲讲简历的的时候也也强调过过，千万万不要撒撒谎。外外国公司司绝不会会雇用一一个不诚诚实的人人。中国国公司往往往对谎谎言的包包容性比比外国公公司大得得多。

故事：我我们公司司有一次次招人，几几乎已决决定录用用他了，最最后只需需要再与与一个高高级经理理见一下下就可以以了。但但后来发发现他在在撒谎，以以后的结结果就可可想而知知了。

偶尔不明明白的，要要在适当当的时候候发问。当当然并不不强求听听懂对方方英文的的逐字逐逐句，懂懂大概的的意思即即可。如如不是关关键字句句，也就就不必老老问。如如果英文文实在是是听不懂懂，您也也不必为为此太在在意。您您越是自自然、坦坦然，您您就越有有可能在在面试中中多拿几几分。而而且也可可能因为为放松的的缘故，基基本上都都能听懂懂，会话话也能多多沟通几几句，没没准儿也也就成了了。

2．简单单而精确确。

Conccisee&Preecisse既既不要太太罗嗦，也也不要过过于简单单。中国国人在谈谈话时往往往有两两大问题题。一是是说话太太罗嗦，一一个事要要摊开几几个支叉叉，各个个支叉下下又有几几个小支支叉，反反反复复复三四个个层次，最最后自己己都不知知道在讲讲什么了了。可谓谓“张口口千言，离离题万里里。”二二是太简简单，太太含糊，不不符合ppreccisee的要求求。比如如，别人人问您最最近在忙忙些什么么，如果果您说成成“最近近瞎忙，什什么都干干。”就就不如说说成“我我最近出出差比较较多或是是我最近近整理文文件、写写东西比比较多。”来来得明确确易懂。还还有当别别人想了了解您们们公司都都从事什什么业务务时，很很多中国国人的习习惯回答答是：“我我们什么么都做。”不如具具体说我我们公司司生产哪哪些产品品。

BeSSpeccifiic说说东西一一定要具具体。比比如说，别别人问您您在做几几个项目目。按中中国人的的回答习习惯，通通常都是是说四五五个项目目。但用用英文说说，foourorfivveddealls，会会显得很很不确切切，不如如说foourdeaals好，或或者说出出具体哪哪四个。

3．要有有重点

要有SeelliingPoiint。说说话要有有点有面面，不妨妨平常就就做些练练习。而而且通篇篇一定要要有几个个有重量量级的卖卖点，而而不是随随随便便便的几个个点。

Prioorittizeeyoourpoiintss要先捡捡重要的的说。因因为您的的谈话随随时可能能被人打打断，一一旦打断断，重要要的东西西也许就就没机会会说了。

4．镇定定回答提提问

如果对提提问不是是特确定定，您不不妨重复复一下，或或用自己己的话复复述一下下，这样样既可搞搞清问题题，也可可争取到到思考的的时间。

很多难题题是没有有标准答答案的，主主要是考考查大家家的逻辑辑分析能能力。您您只要有有充分的的自信，就就能自圆圆其说。在在这里不不怯场是是很重要要的。诚实++坦率++智慧==好印象象

九．九个个不要：：

1.不不谈政治治。即使使谈到也也要注意意主观感感情色彩彩不要太太浓，言言语也不不宜太激激烈。

2．不谈谈工资。很很多人在在招聘会会上就问问工资，一一般说来来外企公公司是不不会在招招聘会上上就说出出具体工工资数字字的。因因为在这这一面试试阶段还还没到要要谈工资资细节的的时候，问问这种敏敏感问题题是不恰恰当的。而而且外企企也不喜喜欢完全全冲着工工资来的的人。所所以上来来就问工工资无论论从哪方方面来说说都是不不妥的。个个别外企企公司主主动说出出详细数数目，那那是他们们的选择择。咱们们不要主主动问。不不同行业业的工资资水平应应由毕分分办的老老师分类类归纳总总结，向向同学们们通报。也也可以通通过已毕毕业的师师兄师姐姐了解他他们所在在行业的的大致工工资幅度度。

招聘会：：有人参参加招聘聘会，简简历是包包装得很很好了，也也附了很很多相关关材料，但但自己却却没有包包装好，穿穿得很休休闲。想想一想为为什么公公司要用用招聘会会的方式式而不用用登广告告的形式式来进行行招聘呢呢，就是是因为在在招聘会会上可以以对应聘聘者有一一个初步步的筛选选，不一一定是很很正式的的谈话，也也许轻松松的几句句寒暄，您您就稳稳稳地赢得得了参加加面试的的资格，等等于是第第一轮的的初选，所所以着装装也很重重要。作作为招聘聘人员，我我在招聘聘会上的的习惯是是，“盯盯”上谁谁，就在在谁的简简历右上上角折个个印。

3．不要要冷场。有有时面试试人员就就是故意意在考您您的应变变能力，尤尤其是在在招推销销员的时时候。如如果您连连冷场都都处理不不好，那那别人也也不会相相信您是是个优秀秀的推销销员了。

4．不要要支配招招聘人员员及话题题。有时时招聘人人员显得得年纪比比您轻，资资历比您您浅，或或显得比比较谦逊逊，您就就有可能能在潜意意识里想想支配他他。但如如果您一一旦真的的支配了了他，他他就会觉觉得不舒舒服了，自自然您也也就没什什么好下下场了。

5．不要要过多解解释或道道歉。比比如迟到到了，您您说一句句抱歉就就行了，或或者加上上真实的的原因。不不要罗列列太多原原因。因因为大家家都知道道迟到是是很难免免的事情情，有各各种理由由，很诚诚恳地表表示抱歉歉就行了了。不要要编故事事，往往往是越抹抹越黑。有有时两个个原因在在逻辑上上是相互互矛盾的的。

6．如果果明确被被告之因因为某种种原因不不能被录录用，不不要死磨磨硬缠，因因为外资资公司的的决定通通常不是是某一招招聘者的的个人决决定。但但如果有有很充分分的理由由，您也也可据理理力争，但但一定要要很有礼礼貌。反反正也是是一个“死死”，不不如争一一线希望望，“死死”个明明白。

7．不要要当面询询问面试试结果，完完毕后，说说声谢谢谢就行了了。

8．不要要请求招招聘人员员帮忙。有有的人知知道招聘聘人员是是自己的的校友、老老乡或者者朋友，就就说“多多谢您帮帮忙了”，这这是很不不proofesssioonall的做法法。这种种习惯也也有人带带到美国国去。他他们见到到中国人人做人事事经理的的，就说说请给咱咱帮帮忙忙，想套套近乎。您您应做的的努力就就是要认认真准备备，如果果自己实实力不行行，也就就没什么么机会了了。说这这句话倒倒是越帮帮越忙。

9．不要要问招聘聘人员的的学历，尤尤其对于于那些毕毕业于名名校的学学生更应应避而不不问。招招聘人员员不