大学生职业规划书

创造一片天空，让我自由飞翔。大学职业规划1南京信息工程大学

NanjingUniversityofInformationScience&Technology姓名：封利年龄：20籍贯：江苏年级：一年级专业：人力资源学号：20112331005联系号码：邮箱：明德格物立己达人2目录自我认知12环境评估3职业定位5实施方案4评估与调整3

前言中国有句古话：凡事预则立，不预则废。职业生涯规划是事业成功的导航仪！

著名管理学家诺斯维尔如此界定职业生涯规划：个人结合自身情况以及眼前制约因素为自己实现职业目标而确定行动的方向、时间和方案。

面对严峻的就业形势和为自己的职业发展着想，我们就应该学会如何把“我想做”的事情和“我能做”的事情有机结合起来，寻找人生真实的使命，实现自我人生目标。4自我认知职业兴趣创造力IQ测试人格特质冒险性18好奇性27想象力25挑战性2678活泼型S亲和型P完美型M力量型C感性O率直D理性G优柔I5职业价值6荣誉成果“全国大学生英语竞赛”二等奖

院辩论队“最佳辩手”优秀团员

“第五届创业大赛”一等奖国家励志奖学金三好学生标兵国家啦啦操一级运动员江苏省、全国计算机一级证书校级暑期团队活动特等奖英语四级证书会计从业资格证7自我小结结合以上霍兰德职业性格测试、职业情趣测试以及同学们对我的评价，我发现自己是个认真踏实，注重团队精神的实干型人。比较适合人力资源管理的相关工作，但是我同时也发现自己很缺乏艺术气质和美感。在以后的职业生涯规划中，我会利用自己的优势，弥补劣势。我的未来不是梦！！！！！！！8职业认知环境家庭社会学校职业9家庭环境经济经济期望关系文化良好，能支持大学四年的学业。大力支持我所选择的专业。有亲戚从事人事的工作。父亲大学毕业，母亲高中毕业。101、简介：南京信息工程大学滨江学院位于南京国家高新技术产业开发区内，正对风景秀丽的龙王山北麓，依山傍水，环境优雅，学习、生活、服务设施齐备。我院毕业生就业率一直在98%以上，历届毕业生报考硕士上线率一直稳定在6%以上，2012年达到了10%以上。

2、人力资源管理专业

学院精选母体大校部分品牌精品专业，开设了33个专业及方向，涵盖文、理、工、经、管、法等多个学科。人资更是开设了企业和公共不同方向的专业。历年就业率达到98%以上。学校11职业前景分析

人力资源管理是一项极为重要的工作领域,但就业难的大环境下,人力资源管理专业的就业前景被看好,随着全球经济的发展,国际间的竞争的实质逐渐演变成人才的竞争.人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视。企业分析中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。

薪金分析

对招聘职位薪酬的调查表明,薪酬主体值集中在2000至3999元区间,4000至5000、5000至6000区间也占重要部分.可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视,调查认为,人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内,将有望继续上升.12社会政治情况：作为一名管理类的学生，非常有必要关注社会发生的大小事，以及需要关注市场对人才需求量的变化。经济情况：我国正处于经济高速发展时期，发展空间和发展机会较多，把握市场信息，做好职业定位，顺应时代的需要，与时俱进。就业政策：我国政府出台了一系列的就业优惠政策，像大学生村官，西部志愿者，三支一扶等等对于就业压力有所缓解。13职业目标——人力资源管理人员工作内容任职资格人力资源规划招聘与设置培训与开发绩效管理薪资福利管理劳动关系学位证书人力资源师证书工作经验14目标企业——一、简介：新东方，全名北京新东方教育科技（集团）有限公司，成立于1993年11月16日，总部位于北京市海淀区中关村，是目前中国大陆规模最大的综合性教育集团。二、业务：公司业务包括外语培训、中小学基础教育、学前教育、在线教育、出国咨询、图书出版等各个领域。是中国大陆第一家在美国上市的教育机构。三、现状：职业培训机构生存状态较其它行业企业好，营收稳定，但大多小而散，多以区域发展为主，形成连锁规模发展的机构相对较少。四、环境：政治环境宽松，经济发展快速，教育培训逐渐走进人们的生活，义务教育的普及使得教育培训有了蓝本与借鉴。15原因兴趣前景文化接触时我就对着门语言充满了兴趣，所以我希望这样的企业能够提高我的英语能力。这是教育培训机构里最有潜力的公司，能够实现自己的职业理想。这家公司的创始者是我最崇拜的奋斗型人物，所以这样的文化会激励我向前走。16综合前面的自我分析和职业环境分析，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：、、、、SWOT优劣势势机会威胁学习成绩优异，学习能力较强；学生工作、社会实践经历丰富；辅修心理学和会计学相关知识。人管理部门逐渐受到企业重视;沿力资源海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景没有系统的进行人力资源工作的实习。没有较强的文字处理能力。人管理在很多企业中处于刚起步阶段力资源，其运作很不规范;社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻17计划——短期（2012-2014）大二大三大四

考取计算机二级证书，英语六级证书和人力资源三级证书，并初步学习中级口译证。同时认真学习专业课知识，利用课余时间辅修管理学和心理学，多参加社会实践。

报班学习英语中级口译，争取考取相应的证书。同时不断提升计算机操作能力，加强专业知识的学习，多去旁听其他学校的专业课程。有机会的话可以到相应的公司里进行人力资源工作的实习。找到公司并且有机会在公司里进行长期的工作，投身到社会中。18——中期（2014-2019）顺利进入新东方公司不断学习，掌握工作技能成为公司骨干力量，搞好人脉关系成为部门主管19——长期（2019---）运用所学的知识，不断创新结合经验，形成自己的管理模式自己的工作能力得到所有人的肯定成为人力资源总监20实施方案2012——2014学好管理类的知识，强化专业知识学好英语，考取相应的证书提高计算机方面的操作技能尽量找到实习公司工作，增加经验21实施方案2015——加强其他方面的知识学习搞好人际关系，建立人脉努力工作，得到晋升的机会加强锻炼，增强体质22评估与调整目标调整大学期间至关重要的一个环节，若是就业成功，可能一直按着原路走下去。若是失败，则继续留在学校读研，考取心理学硕士。所以关键的环节在于实习阶段。如下图所示：人力资源管理人员心理咨询师时间调整计划会随着现实的变化而不停的修改和调整，根据自己的经验，两年为变化比较大的周期，所以调整时间定为两年。23原则对自己选择的职业负责优化交际技能，提高就业成功率善于发现变化，适