中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定

中国石油油天然气气集团公公司

管理人员员违纪违违规行为为处分规规定

第一章总则则

第一节指导思思想、适适用范围围和原则则

第一条为加强中中国石油油天然气气集团公公司（以以下简称称公司））监督约约束机制制，规范范管理人人员行为为，保障障企业健健康发展展，根据据国家有有关法律律法规和和国务院院国资委委有关规规定，结结合公司司实际，，制定本本规定。。

第二条本规定定适用于于公司总总部机关关、专业业分公司司及所属属企事业业单位。。

本规定所所称管理理人员是是指公司司总部机机关、专专业分公公司及所所属企事事业单位位以任命命、聘任任或者委委派等方方式在管管理岗位位任职的的工作人人员。

第三条管管理人员员违反国国家法律律法规和和公司规规章制度度，应当当承担纪纪律责任任的，依依照本规规定给予予处分。。国家和和上级机机关另有有规定的的，从其其规定。。涉嫌犯犯罪的，，移送司司法机关关处理。。

第四条条给予予管理人人员处分分，应当当坚持以以下原则则：

（一）实实事求是是，客观观公正；；

（二）教教育与惩惩戒相结结合；

（三）处处分的轻轻重与所所应承担担的违纪纪违规责责任相适适应；

（四）适适用处分分一律平平等。

第五条对管理理人员违违纪违规规的调查查处理，，应当做做到事实实清楚、、证据确确凿、定定性准确确、处理理恰当、、程序合合法、手手续完备备。

第二节处分的的种类和和运用规规则

第六条处分的的种类为为：

（一）警警告；

（二）记记过；

（三）降降级；

（四）降降职；

（五）撤撤职；

（六）留留用察看看；

（七）开开除。

第七条受处分分的期间间为：

（一）警警告，66个月；；

（二）记记过，112个月月；

（三）降降级，118个月月；

（四）降降职、撤撤职，224个月月。

受到处分分的管理理人员在在受处分分期间不不得评选选先进，，不得列列为后备备干部，，不得晋晋升职务务（含技技术职称称），不不得提高高级别和和工资档档次。

受撤职处处分的，，应当降降低两个个职级以以及相关关待遇。。

受降职处处分的，，应当降降低一个个职级以以及相关关待遇。。

受降级处处分的，，应当降降低一个个工资（（薪酬））档次。。

受开除以以外处分分的管理理人员，，在受处处分期间间有悔改改表现，，并且没没有再发发生违纪纪违规行行为的，，受处分分期满后后，评选选先进、、推荐后后备干部部、晋升升职务、、提高级级别和工工资档次次，不再再受原处处分的影影响。但但受降级级、降职职、撤职职处分的的，受处处分期满满不视为为恢复原原级别、、原职务务。

给国家、、公司资资产造成成损失，，或者对对安全生生产事故故负有责责任受到到撤职以以上处分分的，五五年内不不得担任任任何生生产经营营单位的的主要负负责人。。

第八条管管理人员员违纪违违规应当当受到撤撤职处分分的，在在决定给给予其撤撤职处分分时，本本人已调调任其他他职务的的，应当当撤销其其现任职职务；因因违纪违违规受到到查处而而被免职职的，给给予撤销销原任职职务的处处分；因因其他原原因被免免职，又又未任新新职务的的，不给给予撤职职处分，，给予降降职处分分。

担任两个个以上职职务(不不含党内内职务))的，在在给予其其撤职处处分时，，应当明明确是撤撤销其一一切职务务还是某某个职务务。决定定撤销其其某个职职务的，，应当从从其担任任的最高高职务开开始依次次撤销。。

第九条受留用用察看处处分的，，其所担担任的一一切职务务自然撤撤销。

留用察看看期限为为一至二二年。留留用察看看期间停停发工资资（薪酬酬），安安排不叙叙职务的的临时工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。。留用察察看期满满以后，，表现好好的，重重新确定定职务和和工资（（薪酬））等级；；表现不不好的，，予以开开除。

第十条对受开除除处分的的管理人人员，用用人单位位应当解解除其劳劳动合同同，五年年内不得得重新录录用。

第十一条条有违违纪违规规行为应应当受到到处分的的管理人人员，在在处分决决定作出出前已经经退休的的，不再再给予处处分。但但根据本本规定应应当给予予降级、、降职、、撤职、、留用察察看、开开除处分分的，应应当按照照规定相相应降低低或者取取消其享享受的待待遇。

第十二条条两人以以上（含含两人））共同违违纪违规规应当给给予处分分的，根根据各自自应当承承担的责责任，分分别给予予处分。。

第十三条条单位位违纪违违规的，，对违纪纪违规责责任的承承担者，，应当给给予相应应的处分分。

领导班子子作出违违纪违规规决定或或者实施施违纪违违规行为为的，按按共同违违纪违规规处理。。

第十四条条一人人犯有本本规定分分则中规规定的两两种以上上（含两两种）应应当受到到处分的的违纪违违规行为为的，应应当合并并处理，，按违纪纪违规行行为中应应当受到到的最高高处分加加重一档档给予处处分。

第十五条条有下下列情形形之一的的，可以以从轻、、减轻或或者免予予处分：：

（一）主主动交代代本人违违纪违规规问题的的；

（二）主主动检举举同案人人或者其其他人的的违纪违违规问题题经查证证属实的的；

（三）主主动上交交违纪违违规所得得或者赔赔偿损失失的；

（四）主主动采取取措施有有效避免免或者挽挽回损失失，或者者有效阻阻止危害害结果发发生的；；

（五）有有其他立立功表现现的。

第十六条条有下列列情形之之一的，，应当从从重或者者加重处处分：

（一）在在共同违违纪违规规行为中中起主要要作用的的；

（二）拒拒不退还还违纪违违规所得得或者拒拒绝赔偿偿损失的的；

（三）强强迫、唆唆使他人人违纪违违规的；；

（四）伪伪造、销销毁、隐隐匿、转转移证据据材料的的；

（五）串串供或者者阻止他他人揭发发检举、、提供证证据材料料的；

（六）包包庇同案案人员或或者打击击报复检检举人、、证人及及其他人人员的；；

（七）有有其他干干扰、妨妨碍组织织审查行行为的。。

第十七条条具有有本规定定规定的的从轻或或者从重重处分情情节的，，应当在在本规定定分则规规定的相相应的处处分幅度度以内给给予较轻轻或者较较重的处处分。

具有本规规定规定定的减轻轻或者加加重处分分情节的的，应当当在本规规定分则则规定的的相应的的处分幅幅度以外外，减轻轻或者加加重一个个处分档档次给予予处分。。

第十八条条有违纪纪违规行行为，但但情节轻轻微，危危害不大大，经批批评教育育后改正正的，或或者具有有本规定定规定的的其他免免予处分分情节的的，可免免予处分分。

第十九条条受处处分人对对处分决决定不服服，可自自收到处处分决定定之日起起30日日内向上上级主管管部门提提出申诉诉。上级级主管部部门应当当按照有有关规定定予以受受理。但但在上级级主管部部门未作作出改变变原处分分的决定定以前，，仍然按按照原处处分决定定执行。。

第三节对违法法犯罪人人员的纪纪律处分分及处理理

第二十条条管理人人员被人人民法院院判处有有期徒刑刑以上刑刑罚的，，除宣告告缓刑者者外，一一律给予予开除处处分。

第二十一一条被被宣告缓缓刑的，，其职务务自判决决生效之之日起自自然撤销销，并应应当给予予留用察察看或者者开除处处分。其其中受留留用察看看处分的的，在缓缓刑考验验期和留留用察看看期内停停发工资资（薪酬酬），安安排不叙叙职务的的临时工工作，根根据其所所从事的的工作发发给适当当的劳动动报酬。。在执行行完其中中时间最最长的一一种处罚罚后，表表现好的的，重新新确定职职务和工工资（薪薪酬）等等级；表表现不好好的，予予以开除除。

第二十二二条被被人民法法院宣判判构成犯犯罪免予予刑事处处罚的，，根据情情节给予予撤职、、留用察察看或者者开除处处分。

第二十三三条被被人民法法院判处处拘役的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。。其中受受留用察察看处分分的，在在拘役期期间，停停发工资资（薪酬酬）。拘拘役期满满释放后后尚在留留用察看看期内的的，安排排不叙职职务的临临时工作作，根据据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。

第二十四四条被被人民法法院判处处管制的的，其职职务自判判决生效效之日起起自然撤撤销，并并应当给给予留用用察看或或者开除除处分。。其中受受留用察察看处分分的，在在管制和和留用察察看期内内，安排排不叙职职务的临临时工作作，根据据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。在在执行完完其中时时间最长长的一种种处罚后后，表现现好的，，重新确确定职务务和工资资（薪酬酬）等级级；表现现不好的的，予以以开除。。

第二十五五条被劳劳动教养养的，其其职务自自决定生生效之日日起自然然撤销，，并应当当给予留留用察看看或者开开除处分分。其中中受留用用察看处处分的，，在劳动动教养期期间，停停发工资资（薪酬酬）；劳劳动教养养期满后后尚在留留用察看看期内的的，安排排不叙职职务的临临时工作作，根据据其所从从事的工工作发给给适当的的劳动报报酬。在在执行完完其中时时间最长长的一种种处罚后后，表现现好的，，重新确确定职务务和工资资（薪酬酬）等级级；表现现不好的的，予以以开除。。

第四节其他规规定

第二十六六条管管理人员员违纪违违规，可可以根据据有关规规定给予予取消待待遇、免免职、责责令辞职职、解聘聘、禁入入限制、、解除劳劳动合同同等组织织处理。。

对违纪违违规人员员的组织织处理意意见一般般应由人人事部门门根据监监察部门门查清的的违纪违违规事实实，参照照本规定定的相应应条款提提出处理理意见，，报请具具有处分分决定权权的机构构或者组组织批准准后执行行。

第二十七七条管理理人员违违纪违规规，根据据有关规规定给予予扣发工工资（薪薪酬）、、奖金等等经济处处罚。

第二十八八条纪律律处分、、组织处处理和经经济处罚罚，既可可以单独独使用，，也可以以合并使使用。

第二十九九条管管理人员员由于违违纪违规规造成资资产损失失的，按按照国务务院国资资委的有有关规定定进行责责任追究究，并对对造成的的资产损损失承担担赔偿责责任。

第三十条条监察察部门对对违纪违违规行为为负有按按程序进进行调查查处理的的职责和和权力。。对违纪纪违规人人员的纪纪律处分分意见，，一般应应由监察察部门负负责提出出，报请请具有处处分决定定权的机机构或者者组织批批准后执执行。

其他监督督管理部部门发现现违纪违违规行为为，应当当及时向向监察部部门提出出调查处处理建议议并提供供相关材材料。

第三十一一条对违违纪违规规管理人人员的调调查处理理，应当当执行下下列程序序：

（一）根根据管理理权限对对需要调调查处理理的事项项进行初初步核实实；

（二）经经初步核核实，认认为存在在违纪违违规事实实，需要要追究纪纪律责任任的，办办理立案案手续；；

（三）对对被调查查人员违违纪违规规事实做做进一步步调查，，包括收收集、查查证有关关证据材材料，并并形成案案件调查查报告；；

（四）将将调查认认定的违违纪违规规事实告告知被调调查人，，听取其其陈述和和申辩；；

（五）将将案件调调查报告告、证据据材料以以及被调调查人的的申辩材材料移送送审理；；

（六）将将案件调调查报告告、审理理报告以以及有关关建议呈呈交单位位或者部部门领导导成员集集体讨论论，提出出对被调调查人给给予处分分、免予予处分或或者撤销销案件的的意见；；

（七）将将处分意意见报请请具有处处分决定定权的机机构或者者组织审审议，作作出处分分决定；；

（八）将将处分决决定以书书面形式式送达有有关部门门和受处处分人，，并在一一定范围围内宣布布；

（九）将将处分决决定及有有关材料料归入受受处分人人档案。。

第二章分则则

第一节对违反反生产经经营管理理制度行行为的处处分

第三十二二条违违反公司司生产经经营决策策管理规规定，不不认真进进行可行行性研究究，不按按规定进进行资产产评估，，不按程程序报批批，擅自自决定企企业重组组、兼并并、分立立、转让让、改制制或者进进行对外外合资合合作、成成立新企企业等重重大事项项的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分。

第三十三三条违违反有关关规定，，不经过过认真调调查研究究、科学学分析论论证、经经济效益益评价以以及风险险评估，，不执行行有关决决策、计计划、审审批程序序，擅自自进行重重大工程程建设、、技术引引进及改改造、扩扩大生产产经营规规模，或或者新产产品开发发、生产产、转让让的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分。

第三十四四条在技技术引进进工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职处分分：

（一）因因提供虚虚假论证证，使不不应该引引进的技技术得到到批准的的；

（二）盲盲目引进进，造成成引进技技术长期期闲置或或者无法法使用的的；

（三）工工作不负负责任，，造成引引进技术术的性能能或者指指标达不不到规定定要求的的。

第三十五五条在工工程建设设项目管管理工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分：

（一）违违反规定定将勘察察设计或或者施工工任务交交给不具具有相应应资质的的单位或或者个人人的；

（二）违违反规定定将工程程项目发发包、转转包、分分包给其其他单位位或者个个人的；；

（三）违违反施工工质量管管理规定定或者不不按照技技术要求求施工的的；

（四）在在施工、、验收工工作中，，对工程程项目不不进行严严格的质质量监督督、管理理和检查查，放任任损害公公司利益益行为发发生的；；

（五）在在工程项项目结算算中，弄弄虚作假假，或者者工作不不负责任任导致公公司利益益受到损损害的。。

第三十六六条在在招投标标工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职处分分：

（一）违违反规定定对应当当进行招招标的项项目不进进行招标标，或者者进行虚虚假招标标，或者者采取将将项目化化整为零零以及其其他方式式规避招招标的；；

（二）参参与招标标的人员员向他人人透露标标底，或或者泄露露其他应应当保密密的与招招投标活活动有关关的情况况和资料料的；

（三）参参与招标标的人员员与投标标人恶意意串通，，损害国国家、公公司利益益或者他他人合法法权益的的；

（四）招招标单位位或者个个人违反反规定，，在评标标委员会会依法推推荐的中中标候选选人以外外确定中中标人，，或者所所有投标标被评标标委员会会全部否否决后自自行确定定中标人人的。

第三十七七条在在生产经经营管理理工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分：：

（一）违违章操作作、违章章施工、、违章指指挥，或或者不按按照技术术标准、、质量要要求进行行生产的的；

（二）生生产假冒冒伪劣产产品，给给国家、、公司或或消费者者利益造造成危害害的；

（三）违违反规定定或者工工作不负负责任，，致使公公司财物物被侵吞吞、挪用用、盗窃窃、诈骗骗、丢失失、损坏坏、变质质、浪费费的；

（四）未未取得有有关资质质、权证证从事生生产经营营活动，，被国家家行政执执法机关关处罚的的；

（五）违违反税务务管理规规定，被被国家行行政执法法机关处处罚的；；

（六）违违反计量量管理规规定，破破坏计量量器具准准确度、、伪造计计量数据据、利用用计量器器具作弊弊的；

（七）拒拒报、虚虚报、瞒瞒报统计计资料，，或者编编造虚假假统计数数据、篡篡改统计计资料的的；

（八）弄弄虚作假假，谎报报业绩，，骗取奖奖励的。。

第三十八八条在安安全生产产、环境境保护、、职业健健康工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分：

（一）违违反安全全生产方方面的法法律法规规和公司司规定，，导致发发生工业业生产安安全事故故、道路路交通事事故、火火灾事故故以及其其他后果果的；

（二）违违反环境境保护方方面的法法律法规规和公司司规定，，导致发发生环境境破坏、、污染事事故以及及其他后后果的；；

（三）违违反职业业病防治治方面的的法律法法规和公公司规定定，导致致急性职职业病危危害事故故以及其其他后果果的；

（四）在在组织生生产活动动时，缺缺乏周密密布置，，对可能能发生的的问题未未采取有有效措施施加以防防范，导导致事故故发生的的；

（五）在在事故发发生后，，不立即即采取有有效措施施，致使使本来可可以避免免的损失失未能避避免或者者致使损损失扩大大的；

（六）在在事故调调查处理理期间擅擅离职守守或者逃逃匿的；；

（七）对对生产安安全事故故迟报、、漏报、、谎报或或者瞒报报的；

（八）伪伪造或者者故意破破坏事故故现场，，或者指指使他人人伪造或或者破坏坏事故现现场的。。

第三十九九条在在营销工工作中，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分：

（一）销销售假冒冒伪劣产产品、提提供虚假假服务，，或者采采取不正正当手段段销售产产品、提提供服务务的；

（二）违违反规定定或者未未经审批批擅自经经销，或或者未作作市场调调查和详详细论证证而盲目目经销的的；

（三）在在产品销销售中擅擅自变更更资源配配置计划划，或者者违反管管理权限限和程序序擅自定定价的；；

（四）违违反规定定擅自提提供赊销销信用，，或者超超出信用用额度、、期限提提供赊销销信用的的；

（五）对对应收账账款不进进行及时时催收、、对账，，以及对对异常应应收款项项不及时时追索或或者不采采取有效效保全措措施的。。

第四十条条在采采购工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分：

（一）不不按照规规定订立立合同，，或者不不按照规规定进行行招标的的；

（二）不不进行必必要的资资信调查查支付预预付款项项的；

（三）采采购标的的物与市市场同类类商品价价格相比比明显偏偏高的；；

（四）采采购标的的物与合合同约定定严重不不符而未未采取有有效措施施的；

（五）虚虚报、瞒瞒报物资资（劳务务）采购购价格的的；

（六）违违反规定定购入物物资，造造成积压压、浪费费、变质质、失效效的；

（七）授授意、指指使或者者串通进进行违规规采购的的。

第四十一一条在在合同管管理工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分：

（一）签签订有损损公司利利益的合合同，或或者签订订虚假合合同的；；

（二）在在不了解解对方资资信情况况下，盲盲目与之之签订合合同，或或者擅自自变更合合同，或或者未签签订合同同即预付付价款的的；

（三）不不按规定定授权或或者转委委托，超超越授权权或者滥滥用授权权订立合合同，或或者违反反规定擅擅自订立立、履行行、变更更、转让让和解除除合同的的；

（四）工工作不负负责任，，造成合合同不能能履行，，被对方方追究违违约责任任的；

（五）发发现对方方违约给给公司利利益造成成危害，，不及时时加以纠纠正、制制止，或或者不及及时采取取有效措措施对公公司利益益加以保保护的。。

第四十二二条在法法律纠纷纷案件管管理工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分：

（一）法法律纠纷纷案件发发生后，，故意隐隐瞒或者者不按照照规定及及时向有有关部门门报告，，或者不不及时采采取有效效应对措措施的；；

（二）应应当或者者可以追追究对方方当事人人责任而而擅自放放弃追究究的；

（三）在在承办法法律纠纷纷案件中中玩忽职职守或者者有重大大疏忽的的。

第四十三三条有其其他违反反生产经经营管理理规定行行为的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分。

第二节对违反反财务、、资产管管理制度度行为的的处分

第四十四四条在在财务管管理工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分：

（一）隐隐瞒收入入，截留留、坐支支、挪用用、转移移资金，，或者私私设“小金库库”的；

（二）隐隐瞒资产产不入账账，形成成账外资资产的；；

（三）违违反规定定擅自开开立银行行账户，，或者出出借银行行账户的的；

（四）将将公款或或者公司司资金以以个人名名义存放放的；

（五）不不按规定定进行成成本核算算，随意意核销费费用，乱乱挤乱摊摊成本的的；

（六）超超越权限限或者违违反程序序授权、、批准资资金支付付的；

（七）违违反规定定使用票票据，或或者在票票据丢失失后不及及时采取取有效措措施的。。

第四十五五条在在会计工工作中，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分：

（一）编编造、提提供、披披露虚假假财务会会计报告告及相关关信息，，或者隐隐瞒重大大财务会会计事项项的；

（二）授授意、指指使、强强令他人人编造、、提供、、披露虚虚假财务务会计报报告及相相关信息息，隐瞒瞒重大财财务会计计事项的的；

（三）伪伪造、变变造会计计凭证、、会计账账簿以及及其他会会计资料料，或者者隐匿、、故意销销毁依法法应当保保存的会会计凭证证、会计计账簿以以及其他他会计资资料的；；

（四）授授意、指指使、强强令会计计机构、、会计人人员及其其他人员员伪造、、变造会会计凭证证、会计计账簿以以及其他他会计资资料，或或者隐匿匿、故意意销毁依依法应当当保存的的会计凭凭证、会会计账簿簿以及其其他会计计资料的的；

（五）不不按规定定设置公公司财务务信息管管理系统统，随意意调整系系统数据据，改变变会计信信息真实实性、可可比性的的；

（六）不不认真执执行会计计监督、、制约制制度，或或者违反反会计人人员内部部牵制制制度，导导致贪污污、挪用用、失窃窃、携款款潜逃等等事件发发生的。。

第四十六六条在资资金和投投资管理理工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分：

（一）个个人或者者少数人人决定大大额度资资金运作作，或者者违反报报批规定定及程序序进行资资金运作作的；

（二）违违反规定定擅自扩扩大投资资规模，，或者越越权批准准扩大投投资规模模的；

（三）违违反规定定擅自进进行计划划外投资资，或者者超概算算投资的的；

（四）违违反规定定对外投投资、融融资、借借款的；；

（五）违违反规定定进行委委托贷款款，或者者委托其其他单位位或者个个人理财财的；

（六）违违反规定定出让银银行授信信额度、、为他人人代开信信用证的的；

（七）违违反规定定在非银银行金融融机构或或者在境境外金融融机构存存款或者者变相存存款的；；

（八）违违反规定定从事股股票、债债券、外外汇、期期货，以以及金融融衍生工工具等投投资业务务的；

（九）对对投资项项目不进进行有效效监管，，发生损损失不及及时采取取有效措措施的。。

第四十七七条在资资产管理理工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分：：

（一）在在资产重重组、股股份制改改造、承承包、租租赁、联联营或者者与外商商合资经经营、合合作经营营以及向向境外投投资过程程中，将将公司资资产非法法转移到到个人或或者其他他企业名名下的；；

（二）提提供虚假假情况和和资料，，或者与与资产评评估机构构串通作作弊，致致使资产产评估结结果失实实的；

（三）隐隐瞒资产产真实情情况，或或者不按按规定进进行清产产核资、、产权登登记的；；

（四）违违反规定定低价出出售、低低价折股股或者无无偿处置置公司资资产的；；

（五）违违反规定定出售科科研成果果，或者者转让知知识产权权的；

（六）违违反规定定进行产产权交易易，或者者处置股股权的；；

（七）违违反规定定从事保保证、抵抵押、质质押等担担保活动动的；

（八）在在资产租租赁或者者承包经经营中，，以不合合理低价价出租或或者发包包的。

第四十八八条有其其他违反反财务、、资产管管理规定定行为的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分。。

第三节对违反反组织、、人事及及监督管管理制度度行为的的处分

第四十九九条在组组织管理理工作中中，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职处分分。

（一）对对党和国国家的方方针、政政策或者者上级机机构的决决定，不不贯彻执执行，不不检查督督促落实实，或者者作出错错误决策策的；

（二）拒拒不执行行上级机机构的规规定，或或者制定定与上级级机构颁颁发的规规定相违违背的内内部规定定，并且且予以实实施的；；

（三）违违反议事事规则和和决策程程序，个个人或者者少数人人决定重重大事项项，或者者拒不执执行或者者擅自改改变决策策机构和和组织决决定的；；

（四）风风险控制制制度存存在重大大缺陷，，或者不不严格执执行内部部控制管管理规定定，导致致重大风风险事件件发生的的；

（五）未未经批准准，擅自自设立机机构、提提高机构构规格，，或者超超职数、、超规格格配备领领导人员员的；

（六）未未经批准准，擅自自增加薪薪酬项目目、提高高薪酬标标准，或或者擅自自设立津津贴补贴贴项目、、提高津津贴补贴贴标准的的；

（七）拒拒不执行行监察、、审计意意见或者者决定的的；

（八）无无正当理理由，拒拒不执行行组织任任免、分分配、调调动、交交流的。。

第五十条条在监督督管理工工作中，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职处分。。

（一）对对本单位位存在的的问题不不认真解解决，致致使矛盾盾激化，，引发影影响生产产经营、、单位稳稳定、社社会秩序序以及其其他后果果的重大大事件，，或者在在发生重重大事件件时不及及时解决决，造成成事态进进一步扩扩大的；；

（二）对对本单位位发生的的违反法法律法规规或公司司规章制制度的行行为失于于监督，，或者发发现违纪纪违规行行为后不不制止、、不纠正正、不追追究责任任，或者者瞒案不不报、压压案不办办的；

（三）对对控（参参）股公公司中损损害公司司利益的的行为失失察或者者发现后后不予及及时反映映和制止止，或者者超越授授权范围围行使职职权的；；

（四）拒拒绝接受受组织调调查，或或者拒绝绝向监察察、审计计以及其其他监督督管理部部门提供供有关资资料、证证据以及及相关情情况的；；

（五）案案件调查查人员、、审计人人员以及及其他监监督管理理部门的的工作人人员滥用用职权、、徇私舞舞弊、玩玩忽职守守的。

第五十一一条在在选拔任任用工作作中，有有下列行行为之一一的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分：

（一）不不按提拔拔任用条条件、任任职资格格和工作作程序选选拔任用用管理人人员的；；

（二）在在人事考考察工作作中敷衍衍塞责或或者隐瞒瞒、歪曲曲事实真真相的；；

（三）在在选拔任任用工作作中，利利用职权权对他人人打击报报复或者者营私舞舞弊的；；

（四）采采取送钱钱送物、、拉取选选票、谎谎报业绩绩等手段段，为本本人或者者为他人人谋取职职务的；；

（五）工工作不负负责任，，造成用用人失察察或者失失误的。。

第五十二二条在公公司员工工的调动动、分配配、晋级级、调资资、付酬酬、奖励励、处罚罚、考核核、考试试、招聘聘、录用用、职称称评定、、培训以以及征兵兵、安置置复转军军人等管管理工作作中，违违反国家家或者公公司的有有关规定定，或者者弄虚作作假、营营私舞弊弊的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职处处分。

第五十三三条违违犯劳动动纪律，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分：

（一）擅擅离职守守，或者者消极怠怠工，影影响生产产或者工工作的；；

（二）无无正当理理由拒不不服从调调度和管管理，影影响生产产或者工工作的；；

（三）旷旷工或者者因公外外出、请请假期满满无正当当理由逾逾期不归归，影响响生产或或者工作作的；

（四）在在生产岗岗位或者者工作岗岗位打架架斗殴、、寻衅闹闹事，影影响生产产或者工工作的。。

第五十四四条违违反保密密规定，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分。

（一）窃窃取国家家或者公公司秘密密的；

（二）故故意泄露露公司商商业秘密密或者工工作秘密密的；

（三）工工作不负负责任，，不认真真遵守保保密制度度和规定定，导致致失密、、泄密事事件发生生的。

第五十五五条违反反外事纪纪律及有有关规定定，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分：：

（一）在在涉外活活动中违违背国家家政策、、损害国国家尊严严或者利利益的；；

（二）非非法出境境，或者者违反规规定滞留留境外逾逾期不归归的；

（三）未未经批准准获取境境外永久久居留资资格，或或者取得得外国国国籍的；；

（四）未未经批准准擅自在在境外设设立分支支机构或或者成立立经营实实体的；；

（五）在在出国项项目办理理过程中中弄虚作作假，骗骗取项目目审批、、护照、、签证或或者出国国经费的的；

（六）违违反规定定或者未未经授权权擅自与与外方达达成口头头或者书书面协议议的；

（七）未未经批准准使用因因私护照照执行因因公出国国（境））任务，，或者未未经批准准擅自随随地方团团组出访访，私自自使用因因公护照照办理签签证的。。

第五十六六条对对控告人人、检举举人、申申诉人、、审计人人员、案案件调查查人员以以及其他他依法履履行职责责的人员员进行打打击报复复的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分。

第五十七七条侵犯犯员工合合法权益益，给员员工的经经济利益益、人身身安全、、身心健健康造成成损害的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职处分分。

第五十八八条有有其他违违反组织织、人事事及监督督管理规规定行为为的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分。

第四节对违反反廉洁自自律规定定行为的的处分

第五十九九条利利用职务务或者工工作上的的便利，，侵吞、、窃取、、骗取或或者以其其他手段段非法占占有国有有或者公公司财物物的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分。

以单位名名义将国国有或者者公司资资产私分分给个人人，对直直接负责责的主管管人员和和其他直直接责任任人员，，依照前前款给予予处分。。

第六十条条利用用职务上上的便利利，挪用用公款或或者公司司资金归归个人使使用或者者借贷给给他人，，时间超超过3个个月的；；或者虽虽未超过过3个月月，但数数额较大大，或者者挪用公公款或者者公司资资金进行行营利活活动或者者非法活活动的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分。

挪用公款款或者公公司资金金不归还还的，按按非法占占有国有有或者公公司财物物论处。。

第六十一一条个人人借用公公款或者者公司资资金逾期期不还的的，追回回其欠款款，情节节较重的的，给予予警告处处分；情情节严重重的，给给予记过过处分。。

个人借用用公款或或者公司司资金进进行营利利活动或或者非法法活动的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分。。

违反规定定，批准准将公款款或者公公司资金金借给个个人的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职处分。。

第六十二二条利用用职务上上的便利利，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分：：

（一）索索取或者者非法收收受他人人财物，，为他人人谋取利利益的；；

（二）通通过他人人的职务务行为，，为第三三人谋利利，从中中索取或或者收受受第三人人财物的的；

在商业活活动或者者其他经经济往来来中，违违反规定定索取或或者收受受各种名名义的回回扣、手手续费、、中介费费、佣金金、礼金金或者其其他利益益，据为为己有或或者私分分的，依依照前款款给予处处分。

第六十三三条利利用职务务上的便便利，为为他人谋谋取利益益，其亲亲属接受受对方礼礼金、贵贵重物品品，或者者其亲属属利用该该管理人人员职务务或者工工作上的的影响，，收受礼礼金、贵贵重物品品，本人人知道后后不予制制止、纠纠正，或或者不将将获取的的财物如如数上交交的，给给予警告告、记过过处分；；情节较较重的，，给予降降级、降降职处分分；情节节严重的的，给予予撤职、、留用察察看、开开除处分分。

第六十四四条单单位或者者部门利利用工作作上的便便利，索索取或者者收受他他人财物物，为他他人谋取取利益的的，对负负直接责责任的主主管人员员和其他他直接责责任人员员给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分。

第六十五五条为为谋取不不正当利利益，给给国家机机关、国国有公司司以及其其他单位位的集体体或者个个人以财财物，或或者违反反规定给给予各种种名义的的回扣、、手续费费、中介介费、佣佣金、礼礼金或者者其他利利益的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分。

第六十六六条利用用职务或或者工作作上的便便利，占占用国有有或者公公司资产产归个人人使用，，超过66个月以以上的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职处分。。

占用国有有或者公公司资产产拒不归归还的，，按非法法占有国国有或者者公司财财物论处处。

第六十七七条利用用职务上上的便利利，有下下列行为为之一的的，给予予警告、、记过处处分；情情节较重重的，给给予降级级、降职职处分；；情节严严重的，，给予撤撤职、留留用察看看、开除除处分：：

（一）将将国有或或者公司司资产以以明显低低于市场场的价格格出售、、折股、、转让或或者无偿偿处置给给其他企企业或个个人的；；

（二）以以明显高高于市场场的价格格，收购购其他企企业或者者个人资资产的；；

（三）以以个人名名义用国国有或者者公司资资产、资资金、技技术、专专利注册册公司或或者投资资参股的的；

（四）为为自己谋谋取属于于公司的的商业机机会，或或者本人人经营与与本单位位相同或或者有竞竞争关系系业务的的；

（五）私私自从事事营利性性经营活活动，或或者在本本单位的的同类经经营企业业、关联联企业和和与本单单位有业业务关系系的企业业从事证证券投资资以外的的投资入入股活动动的；

（六）与与本人经经营或者者实际控控制的企企业订立立合同或或者进行行交易的的；

（七）利利用公司司商业机机密、科科研成果果、知识识产权、、业务渠渠道、资资质、品品牌或者者商业信信誉为本本人谋取取利益的的；

（八）违违反规定定在下属属企事业业单位、、行业组组织、中中介机构构兼职，，或者虽虽经批准准兼职但但擅自领领取兼职职工资或或者其他他报酬的的。

第六十八八条利利用职务务或者工工作上的的便利和和影响，，有下列列行为之之一的，，给予警警告、记记过处分分；情节节较重的的，给予予降级、、降职处处分；情情节严重重的，给给予撤职职、留用用察看、、开除处处分：

（一）将将国有资资产或者者公司资资产委托托、租赁赁、承包包给自己己的配偶偶、子女女及其他他特定关关系人经经营的；；

（二）利利用公司司商业机机会、科科研成果果、知识识产权、、业务渠渠道、资资质、品品牌或者者商业信信誉为自自己的配配偶、子子女及其其他特定定关系人人谋利的的；

（三）为为自己的的配偶、、子女及及其他特特定关系系人经营营与所任任职单位位相同业业务或者者有竞争争关系业业务