现代管理学21-30节单选题

现代管理学21-30节单项选择题(2014.10)激励是一个将外部刺激内化的过程，根据行为科学研究，激励模式可以表示为OA.需求一动机一行为一满足(正确答案)B.动机需求一满足f行为C.需求f满足f动机f行为D.满足f需求f行为f动机(2014.7)根据马斯洛的需求层次理论，按从低到高顺序排列项是()(1)就业保障(2)上司对自己工作的赞扬(3)工作的挑战性(4)同乡联谊会(5)满足标准热量摄入盘的食品(5)(1)(4)(2)(5)(1)(4)(2)(5)(1)(4)(2)(3)(正确答案)(5)(4)(1)(3)(2)(5)(4)(1)(2)(3)(5)(5)(1)(4)(2)(3)(正确答案)(5)(4)(1)(3)(2)(5)(4)(1)(2)(3)(5)(1)(3)(4)(2)(2013.10)需求层次理论认为，人的最高层次的需要是()A.归属需要B.尊重需要C.安全需要D.自我实现需要(正确答案)(2016.4)按照马斯洛的需要层次论，处于低层的需要是()A.尊重需要B.安全需要(正确答案)C.归属需要D.自我实现需要(2013.10)需求层次理论把维持体内平衡的人类需求称之为()A.安全需要B.组织C.指挥D.协调(2016.10)组织或部门对未来一段时期内组织收支情况的设计是()A.预算(正确答案)B.审计C.决算D.利润(2012.7)不属于全面控制法的是()A.损益控制法B.工程预算法(正确答案)C.投资报酬率分析法D.管理审计(2015.4)作为一种为管理决策服务的技术和方法，系统分析是()A.以人为中心(正确答案)B.以物为中心C.以事为中心D.以环境为中心(2013.4)(2014.10)(2018.4)20世纪20年代，作为一般系统论的创始人，提出系统概念的是奥地利理论生物学家()A.申农B.维纳C.韦伯D.贝塔郎菲(正确答案)(2017.4)把系统分析引到中国，并对其进行了全面研究的中国科学家是()A.李四光B.竺可桢C.陈景润D.钱学森(正确答案)(2015.4)(2016.4)《一般系统论一一基础、开展和应用》奠定了系统论的学科地位，其作者是()A德鲁克B.维纳C.甘特D.贝塔郎菲(正确答案)(2015.10)20世纪20年代，最早提出系统概念的贝塔郎菲是()A.奥地利人(正确答案)B.美国人C.德国人D.法国人(2016.10)以下选项中属于系统分析的定性方法的是()A.超理性分析(正确答案)B.对抗分析C.损益分析D.马尔可夫分析(2012.7)使人脑不经过逻辑思维就直接产生行为和决策的因素是()A.感性因素B.非理性因素C.理性因素D.超理性因素(正确答案)(2012.4)(2015.4)(2016.10)(2018.10)20世纪50年代在管理中人们曾用横道图来反映和制定计划。最早创造的美国人是()A.萨蒂B.维纳C.爱迪生D.H.F甘特(正确答案)(2016.4)综合了关键路线和计划审计法的管理技术是()A.网络技术(正确答案)B.头脑风暴技术C.全面质量管理技术D.模拟决策技术(2015.4)(2016.10)1958年美国海军武器局制定“北极星”导弹计划时应用的最典型的管理方法是OA.方案前提分析法B.网络计划方法(正确答案)C.目标管理法D.全面质量管理方法(2014.7)(2018.)是整个任务的一个工作单元，需要一定的人力、财力、物力，经过一定时间才能完成的是()A.工程B.工序(正确答案)C.事项D.线路(2015.10)在网络图的绘制中，用来表示工序的开工或完工以及相邻工序在时间上分界点的是()A.任务B.工作C.事项(正确答案)D.线路(2012.4)为防止循环现象造成永远达不到终点的结果，网络图不能出现的是()A.暗桥B.子系统C.代号D.回路(正确答案)(2017.4)网络设计中常用一系列箭线和圆圈来表示一项任务或工程中所有工作的先后顺序和相互关系，这种方法绘制的图解模型是()A.网络图(正确答案)B.甘特图C.横道图D.决策树(2018.10)网络图中用粗线或双线表示，标画在图的显著位置的是()A.事件B.工程C.关键线路(正确答案)D.节点(2016.4)目标管理过程的首要环节是()A.目标的修正B.目标的实施C.目标的评价D.目标的制定(正确答案)(2014.4)在目标管理过程中，分配资财所属的环节是()A.目标的制定B.目标的实施(正确答案)C.目标成果评价D.目标的监控(2015.4)(2017.10)在目标管理中，要使组织成功地达成既定目标，管理者必须给与下级充分的信任，最有效的方法是()A.适时控制B.授予权限(正确答案)C.缜密计划D.灵活协调(2014.10)目标管理中,制定目标和计划的基础因素是()A.方法B.决策C.环境(正确答案)D.协调(2017.4)在目标管理中，上级控制的重心主要是()A.目标的制定原那么B.目标的实施过程C.目标的实施计划D.目标的最终实现(正确答案)(2012.7)不属于目标管理特点的是()A.过程管理(正确答案)B.成果管理C.民主管理D.自觉管理(2018.10)目标管理中关于人性认识的理论基础是()A.X理论B.Y理论(正确答案)C.性恶论D.经济人假设(2013.4)全面质量管理的重点与核心环节是()A.计划环节B.实施环节(正确答案)C.检查环节D.处理环节(2013.7)要求调查研究的观点和结论都必须是以真实、可靠的数据与资料来支持的是OA.客观性原那么B.实证性原那么(正确答案)C.整体性原那么D.系统性原那么(2014.4)在社会调查中，要求以事物和现象的真实状况为调查的前提和依据，它所表达的基本原那么是()A.客观性原那么(正确答案)B.相关性原那么C.整体性原那么D.层次性原那么(2013.4)反映阻碍社会进步或社会开展的社会现象的指标是()A.肯定性指标B.否认性指标(正确答案)C.中性指标D.主观性指标(2012.4)在调查研究中，关于一个或更多概念与变量的陈述称为()A.问题性指标B.判断性指标C.命题(正确答案)D.假说(2017.10)社会调查研究中只有类别、属性之分，没有大小、优劣之别的变量()A.定类变量(正确答案)B.定序变量C.定距变量D.定比变量(2014.4)反映社会进步或社会开展的指标是()A.肯定性指标(正确答案)B.自变量指标C.中性指标D.主观性指标(2015.10)社会调查研究中包含一个以上亚概念或取值的概念的是()A.变量(正确答案)B.命题C.假设D.指标(2012.4)一份社会调查证明，“沉迷于网络游戏”与“暴力倾向”之间的相关系数为0.86.这一结论说明以上两个变量之间的关系是()A.高度正相关(正确答案)B.高度负相关C.低度正相关D.低度负相关(2013.4)在社会调查中，说明调查资料是基本可靠的信息系数应该在()0.2以上0.4以上0.6以上0.8以上(正确答案)(2013.10)致癌的概率是随着人们吸烟的量而增加，这个命题是()A.单变量命题B.双变量命题(正确答案)C.多变量命题D.无变量命题(2016.10)社会调查过程中，用以表示资料的可靠性与真实性的是()A.信度(正确答案)B.效度C.因变量D.自变量(2013.7)访谈中所提问题主要有实质性问题和A.现实问题B.热点问题C.功能性问题(正确答案)D.敏感问题(2013.7)属于概率抽样的是()A.偶遇抽样B.定额抽样C.主观抽样D.等距抽样(正确答案)(2015.4)根据主观判断力或考虑其他操作上的方便决定样本抽取的非概率方法()A.等距抽样B.分层抽样C.整群抽样D.定额抽样(正确答案)(2015.10)通过与被调查者面对面地进行交谈、讨论而收集信息资料的方法是()A.观察法B.问卷法C.访谈法(正确答案)D.文献调查法(2016.4)(2017.4)能够对样本结论的代表性或精确程度作定量估计抽样方法()A.偶遇抽样B.概率抽样(正确答案)C.主观抽样D.方便抽样(2017.4)电视台记者到街头采访路过市民：“你幸福吗？”这种调查方式属于()A.实验性观察B.问卷调查C.简单随机抽样(正确答案)D.非概率抽样调查(2016.10)用样本统计值推论总体参数值时，总会存在着偏差，这种偏差就是()A.抽样错误B.抽样概率C.抽样误差(正确答案)D.抽样框(2018.10)应用抽样调查方法时，从全体研究对象中抽取一局部单位来调查，这里所选取的局部是()A.抽样框B.样本(正确答案)C.命题D.变量(2018.10)在抽样调查中，关于总体中某一变量的综合描述是()A.统计值B.参数值(正确答案)C.信度D.效度B.归属需要C.尊重需要D.生理需要(正确答案)(2013.7)(2017.10)属于内容激励理论的是()A.归因理论B.双因素理论(正确答案)C.强化理论D.公平理论(2014.4)(2015.10)赫茨伯格认为，提高劳动生产效率的关键在于()A.使工作丰富化(正确答案)B.提高工资水平C.加强监督管理D.提高技术能力(2012.4)依据双因素理论，以下属于保健因素的是()A.管理方式与管理政策(正确答案)B.工作具有挑战性C.职业开展与成就D.行为表现受表彰(2013.7)(2018.4)属于激励因素的是()A.工资收入B.管理政策C.工作具有挑战性(正确答案)D.人际关系(2012.7)提出成就需要理论的是()A.马斯洛B.费鲁姆C.麦克利兰(正确答案)D.赫茨伯格(2013.4)亚当斯公平理论侧重研究的内容是()A.人类需要层次之间的递进关系B.个人努力与绩效的关系C.不同需要追求者的心理与行为特点D.工资报酬分配的合理性对人心理和行为的影响(正确答案)(2014.4)关于亚当斯的公平理论，正确的表述是()A.职工的工作态度与生产积极性主要取决于他们所获报酬的绝对量B.职工的工作态度与生产积极性不取决于他们所获报酬的相对量C.职工的工作态度与生产积极性与他们所获得报酬的绝对量和相对量无关D.职工的工作态度与生产积极性既取决于他们所获得报酬绝对量，又取决于相对量(正确答案)(2017.4)期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。以下组合中，激励力量最高的是()A.中E・中VB.高E・高V(正确答案)C.低E•高VD.高E•低V(2016.10)以下表述，符合“波特一劳勒模式”的是()A.个人的努力程度取决于激励力的大小(正确答案)B.奖励的价值不以工作绩效为标准C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承当目标任务的行为行为(2012.7)期望理论依据的假设是()A.满足一生产效率B.不满足一生产效率(正确答案)C.满足一组织绩效D.不满足一组织绩效(2018.4)根据期望理论的观点，人们认为积极性的高低取决于()A.绩效与奖励的相关性(正确答案)B.绩效与惩罚的相关性C.绩效的大小D.能力的大小(2012.7)公平理论注重的是()A.程序公平B.分配公平(正确答案)C.过程公平D.评估公平(2012.4)小赵一贯表现良好，最近又完成了一项技术创造，李主任及时在车间大会上给予表扬和奖励。这一强化手段属于()A.惩罚B.消退C.消极强化D.积极强化(正确答案)(2014.7)通过对某种行为予以鼓励、肯定、奖赏。使更频繁发生的强化方式是()A.正强化(正确答案)B.消退C.负强化D.惩罚(2016.4)根据强化理论的观点，下面能够归于奖励性强化的措施是()A.惩罚B.消极强化(正确答案)C.消退D.抑制强化(2015.10)(2016.10)(2018.10)小张喜欢做外表文章，善于在领导面前表现自己，领导决定对他采取视而不见，不予理睬的方法。这种强化属于()A.积极强化B.消极强化C.惩罚D.消退(正确答案)(2017.10)在强化的类别中，通过撤销、解除以前消极行为后果以鼓励积极性行为的方法，称为OA.积极强化B.消极强化(正确答案)C.惩罚D.消退(2013.4)在强化理论中，撤销对某种所谓“积极”行为的强化，以降低该行为出现概率的方法称之为()A.积极强化B.消极强化(正确答案)C.惩罚D.消退(2013.7)不属于归因理论研究的主要内容的是0A.对历史条件的回溯分析(正确答案)B.人员心理活动的归因C.人员行为的归因D.对未来行为的预测(2016.4)对组织内部的管理活动及其效果进行衡量和校正，确保组织目标及计划得以实现的管理职能是OA.沟通B.控制(正确答案)C.计划D.反应(2013.4)作为管理的一项基本职能，控制主要表达在()A.预测过程B.协调过程C.执行过程(正确答案)D.激励过程(2015.10)以下关于控制与计划关系的表述，正确的选项是()A.控制为计划提供标准B.控制是计划的继续(正确答案)C.控制是计划的前提D.计划的科学性取决于控制(2014.7)不属于管理者从事控制工作的主要参考点的是()A.人员和财务B.作业C.治理结构(正确答案)D.组织绩效(2017.4)按照控制对象的范围，控制可以分为()A.生产控制和质量控制B.间接控制和直接控制C.复合控制和动态控制D.局部控制和全面控制(正确答案)(2014.4)按照管理者与控制对象的关系，控制可以分为()A.生产控制和质量控制B.间接控制和直接控制(正确答案)C.复合控制和动态控制D.本钱控制和资金控制(2014.4)在控制类型中，面向未来，比拟经济的控制是()A.前馈控制(正确答案)B.现场控制C.实时控制D.反应控制(2013.7)(2017.4)在计划实施之前，为了保证将来的实际成果能到达计划的要求，尽量减少偏差的控制是()A.程序控制B.前馈控制(正确答案)C.现场控制D.反应控制(2016.4)(2018.4)发生在计划执行过程中的控制是()A.前馈控制B.现场控制(正确答案)C.预先控制D.反应控制(2012.4)为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法律规定，司机驾车必须佩戴安全带。这种控制方式是()A.反应控制B.现场控制C.随机控制D.前馈控制(正确答案)(2013.4)某市出现交通拥堵，市政府召集相关部门和人员到拥堵地点检查原因，解决问题，这做法是()A.前馈控制B.现场控制(正确答案)C.间接控制D.程序控制(2014.10)某地方政府针对当地洪涝灾害，在河堤上成立应急指挥部，有关领导和专业人员处理随时发生的问题。这种做法，在控制分类中属于()A.前馈控制B.现场控制(正确答案)C.反应控制D.程序控制(2016.10)为防止发生火灾，消防官兵深入仓库检查消防设施及制度执行情况，这种