高校营销教育对大学生就业的重要性论文

高校营销教育对大学生就业的重要性论文高校营销教育对大学生就业的重要性论文摘要：高校就业的压力与日俱增，如何能够提升高校学生的就业率已经成为各大高校乃至一个地区首要解决的关键问题，各大高校也在缓解大学生就业压力上使出浑身解数，希望通过多方面多渠道的教育工作，提前做好大学生毕业就业工作，大学生的就业引导教育要提前分层次的开展，高校应加大对大学生的“自我包装”，“自我营销”的教育，对于当今的大学生就业来说自我管理和自我推销的就业营销模式在促进大学生就业方面非常重要。关键词：自我营销；包装；积极能动一、自我营销的概述与作用营销是经济发展的产物也是当今经济发展的手段和方式，营销在经济中扮演着非常重要又不可或缺的角色，通过市场营销的推广作用，往往市场的经济效应会有成倍的功效，所以经济体制的市场离不开营销，营销在经济市场中的不可替代性和功能性，使得营销的方式和手段不断扩充到很多领域，政治公关、经济谈判、文化传播等多领域都在享受着营销带来的便捷和推广。营销中有一种非常重要的手段和方式是自我营销、自我推广，即通过对自我的包装，找到适合自我特色，凸显自我特点与长处的推销手段，这种自我营销具有针对性强，自我特点放大，凸显自我功效的作用，自我营销也成为当今人们进行自我宣传、自我包装的有效方法。二、高校应用“自我包装”营销方式的体现与作用随着高校的不断扩招与市场需求的有限性使得每年毕业的大学生数量在与日俱增，大学生的就业压力也成为了高校急于解决的关键问题和难点问题，如何能顺利的将培养的大学生送到社会需要的地方去，如何能解决大学生择业与就业的困难，如何能缓解大学生就业意愿与岗位需求的矛盾，这都需要高校提前做好调查与规划，提前部署大学生就业前的自我管理教育与就业引导性教育，在就业引导性教育中应提早纳入对大学生“自我包装”的营销教育，因为任何教育都是被动的灌输与宣传作用，只有积极主动的自我管理与自我学习对于学习者才是最好的教育方式，自我包装与自我管理就是让高校学生提前养成自我学习与自我管理的意识，积极主观能动的做就业前的各项准备，学会将自己最好的一面展现给就业市场。1.语言的自我包装营销在就业中的作用高校在加大对大学生自我管理与自我包装营销时，应注重加强对大学生语言的包装营销，因为语言是我们与人沟通与交流最基础和关键的工具，也是我们工作中使用最多最快捷的沟通方式，一个人的语言表达在很大成程度上展现了一个个体的文化、涵养与素养，语言更可以展现一个个体的气质与性格。高校应当加强对大学生语言应用的自我包装，大学生应在平时的生活和学习中注重对语言的学习和掌握，正式场合应使用普通话，声音洪亮有力，说话语速应场合和情景的不同掌握，语言表达清楚，发音清晰，语言表达内容文明，注重礼貌用语，特殊场合和工作环境专业用语，学会职场用语的规则与技巧。只有掌握了适度和恰当的语言表达才能在职场中有利的展现自己的魅力和正确表达自己的意图，所以大学生要在就职前学会正确合理恰当的语言表述，学会用语言包装自己，正确营销自己。2.注重形象的自我包装在自我营销中的作用自我形象对于个体来说非常重要，因为它是人们相互接触和相互了解的首要印象，高校在对大学生进行“自我包装”营销时不能忽略对大学生个人形象的引导与教育。个人形象的教育体现在方方面面。首先是平时的生活中对大学生的仪容进行培养和教育，当代大学生应穿着简单有活力凸显大学生身份的服装，将来在工作岗位应穿着适合本岗位要求的着装，着装大方得体，大学生要学会基础的穿衣规则与搭配技巧，这样才能在职场中找到自己合适的.定位。同时，对于大学生来说还应掌握适合自己的发型与妆容，个人应保持干净卫生的形象。除了要学习仪容的包装营销外，大学生还应注重仪表的包装营销，因为一个个体的魅力的展现除了长相衣着等外貌表现外，仪容仪态也非常重要，大学生应学会加强自我仪表仪态的包装营销学习，做一个有礼貌，有素养的大学生，平时注重自己的走路和坐姿的方式与形象，注意自己进餐与公共场所的说话与吸烟等细节的要求，注重自己的仪表和仪态，只有找到符合自己身份的形象，将来在职场中，大学生才能做一个积极健康有活力有思想的年轻职业者，所以大学生应注重对自己仪容仪表的包装，在对自己推荐和营销中才能将最好的自己展现给别人，才能在择业中获得更多的机会。3.注重专业素质的培养与包装在自我营销中的体现大学生对自我的包装中必不可缺少的一项是对自我专业素质的学习与培养，将来走向工作岗位，良好的专业素质是对自我很好的展现，虽然专业不是绝对和必须的，但是良好的专业素质可以体现个体的好学的精神，也能体现个体懂得学习的能力，在一定程度上可以体现个体的自制力，拥有良好专业素质的个体在自我包装营销中也非常重要，一定程度上体现了大学生能否有胜任专业岗位的基础和能力。4.个体良好的工作素养包装的重要性高校在对大学生进行自我包装营销时，应加强对大学生工作素养的培养与教育，良好的工作素养是大学生将来走向职场成功的关键。大学生应在校期间不断学习为人处世的态度与方法，学会处理好人际关系，学习团队合作与竞争，培养解决问题的能力，应对突发事件的应对措施，总之大学生在进行自我包装营销时，一定要将自己培养和锻炼成拥有良好心态，身心健康，积极乐观，有方法，讲方式的综合能力就业者。三、小结高校应不断加强对大学生在校的就业引导性教育，不断从大学生自我管理与自我提升方面培养大学生的综合能力，将大学生的自我包装营销做到有特点有针对，发挥大学生的优势与长处，不断提升大学生就业的竞争力和综合力。参考文献：[1]郝星光.产品包装在市场营销中的作用[J].江西食品工业,2004,(3):49-50.[2]李彦亮.文化在营销中的作用[J].河南师范大学学报(哲学社会科学版),2006,(3):115-118.[3]冯丽云,王利.现代营销实务[M].北京:首都经贸大学出版社,1999.[4]何巧红.产品包装与营销策略[J].包装工程,2000(6).[5]曹盛盛.可口可乐视觉艺术营销策略[J].中国商贸,2012(4).

当前大学生就业形势分析论文篇一《当前大学生就业形势研究》【摘要】大学生是具有较高素质和文化的社会群体,是国家民族兴旺发达的宝贵资源。随着高校毕业生的逐年增多,在当前国内总体就业形势不容乐观的背景之下,大学生的就业形势日益严峻,针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,分析大学生的就业形势,影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路,高校应大力加强就业指导工作,推动大学生树立先就业、后择业、再创业的全新就业观,从而促进大学生就业率的提高。【关键词】大学毕业生就业形势对策【中图分类号】G641【文献标识码】A【文章编号】1673-8209(2010)07-0-02【Abstract】Collegestudentswithhighqualityandculturalgroupsinsociety,istheprosperityofthenation'svaluableresources.Ascollegegraduateshasrisen,theoverallemploymentinthecurrentsituationisnotoptimisticaboutthedomesticcontext,studentsincreasinglyseriousemploymentsituation,employmentofcollegegraduatesforthecurrentpopulationincreaseandtherealityoflowemploymentrate,analysisofcollegestudentsemploymentsituation,thefactorsaffectingemploymentandcollegestudentstosolvetheemploymentofcollegestudentsnewwaysandnewideas,universityemploymentguidanceshouldbestrengthenedtopromotethestudentstoestablishemploymentbeforechoosing,andthenstartthenewemployment,Toincreasetheemploymentrateforcollegestudents.【Keywords】collegegraduates;employmentsituation;countermeasure1绪论大学生就业问题是一个重要课题,是关系到政府、社会、高等教育和毕业生本人四方面的一个系统工程。自1999年高校扩招以来,随着毕业生的逐年增多,大学生就业形势呈现出不容乐观的态势。我国高等教育大众化以来,大学毕业生总数大幅度增加,就业率相对偏低,这已成为一个不争的社会现实问题。目前,由于供需差别大、应届生就业不吃香,热门专业人才过剩,薪酬逐年降低,假招聘铺天盖地,再加上大学生普遍缺乏工作经验,怕吃苦,爱面子,导致大学生就业难。这一问题是关系到广大毕业生的切身利益,关系到社会的政治稳定、关系到千家万户根本利益的大事。如果不能妥善解决好大学生就业的问题,这会使大学生学习和工作的积极性受挫,从而影响大学生对社会、对政府的信任。本文主要从微观的角度对大学生就业进行分析,深刻剖析大学毕业生就业难的原因所在,分析大学生的就业形势,影响大学生就业的因素和解决大学生就业的新途径和新思路,从中探求破解对策,希望能对大学生就业起到一定的导向作用。2大学生就业形势分析2.1毕业人数剧增从1999年的高校扩招开始,我国高等教育进入了新的发展阶段,毕业生人数持续攀高,每年以60~70万的总量增加。毕业生数量呈跳跃式增长,而社会对人才的需求则比较缓慢或是与往年持平。据教育部统计数据表明:2000年至2005年,我国高校毕业生人数分别是107万、115万、145万、212万、280万、338万,2006年全国普通高校毕业生突破400万大关,达到413万,2007年全国普通高校毕业生人数更是高达495万,比2006年增加82万,增幅达19.9。相对于毕业生人数的增加,大学生就业率却出现了下降。在中国科学院研究生院2006年11月16日召开的科学与人文论坛上,劳动和社会保障部部长田成平表示,“按照70%的初次就业率计算,今年高校毕业生约有124万人无法实现当期就业”。2.2应届生就业不吃香,热门专业人才过剩一印刷有限公司的代表说,“尽管我们公司的栋梁和骨干全是大学生,企业的发展离不开大学生,但是,我们每年基本上不要应届大学生”。大学生求职中遇到的最大困难是“缺乏工作经验”,占63%。大学生有的是专业知识,缺的是良好心理素质、礼仪和法律观念,大学里有的是教授,缺的是“教练”。一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中,只有40名是大学应届毕业生。此外,近年来,一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展,纷纷上马热门专业,致使这些专业的毕业生就业难度加大。2.3大学生怕吃苦,爱面子,跳槽频繁许多企业不愿意接受应届大学生的很大一部分原始是由于大学生做事眼高手低,知识脱离实际,不愿从基层做起,缺乏吃苦耐劳精神,比较爱面子,怕从事底层的工作被朋友亲戚看不起,人际沟通能力差,比较自私。此外,大学生就业后稳定性差,企业接收大学生后一两年内流失率在30%以上的达到被调查企业总数的50%。2.4假招聘铺天盖地许多骗子利用大学生求职心切和缺乏社会经验的弱点进行坑蒙拐骗,使得有效招聘信息数量减少。大学生就业的招聘信息表面看渠道多,但有效的、实用的信息并不多,一些企业利用当前大学生供过于求的形势,推出假招聘,先给出诱人的待遇条件,然后以培训等名义收取费用,再以试用不合格等理由辞退学生。3大学生就业存在的问题3.1大学生就业素质有待提高,在就业方面存在不良心态近几年来,用人单位普遍反映大学生不能胜任单位分配给他们的工作,其就业观念存在着“三高”即:高工资、高待遇、高福利的依然很多。其中大城市心态、过高的就业期望值、求职的自卑心理影响着大学生就业率的上升。大学生就业素质是指在就业过程中表现出来的心理意识品质和知识技能品质的总和,是大学生个体合理择业、顺利就业和成功创业的基础。就业素质包括:就业观念、心理品质和就业技能三个方面。当前,大学毕业生的就业目标主要集中在_些经济发达的大中城市和一些省会城市。大学生自身的就业期望值过高也是影响其顺利就业的一个因素。在当前条件下,的确有一部分大学生存在着较高的就业期望值,有的学生非大城市不去、非好单位不留。在找工作的时候,首先考虑的是工资、福利、保险等待遇问题。而另外一些毕业生在求职的过程中,存在自卑的心理。在应聘时由于缺乏自信、没有主见、勇气不足,从而丧失了很多选择和竞争的机会。3.2传统就业渠道不畅通随着近几年国企改革、企业重组和改制等原因,传统的就业渠道不再成为就业的主渠道。改革开放以来,特别是90年代以后,个体、民营经济得到了广泛的发展。近几年政府在机构改革和人员精简的过程中,也削减和合并了一些部门,原来的一些劳动密集型企业在市场竞争中也要向知识密集型、资本密集型企业转化,原来传统的采掘业、制造业、建筑业等大量吸纳劳动力的国有工矿企业面临着大量亏损、破产、倒闭,出现了大量的下岗工人。这些都减少了大学生就业的岗位。3.3高校专业设置适应不了市场需求很多大学生存在的最主要问题是技能缺乏,这就与高校专业设置不适应市场需求有很大的关系,近几年大学生就业难问题的出现,暴露出大学生自身所学与实际工作相差太远,专业不对口的现象大为严重。连年的扩招使得学校在师资、校舍、实验设备等方面都出现了紧缺,各高校也为了能够适应市场的需求,而不断地设置了一些新的热门专业,但仓促的设置不利于专业发展,从而使大学毕业生与用人单位供需矛盾结构突出。4解决大学生就业问题的对策分析大学生要提高自身综合素质。如今就业形势日益严峻,就业率连年下降,人力资源过剩,用人职位日渐饱和,对我们来讲是相当不利的。如何正确面对当前的就业形势,充分做好思想准备,让自己在职场竞争中占有有利地位。首先,大学生要掌握好所学的基础知识。这是最基础的一点,是以后就业的铺路石,敲门砖。大学里一些看似无用的课程,在以后实际社会生活中应该十分有用,因为这些类似于哲学、社会学类的课程都是让我们学会怎样为人处事。此外,如果连大学四年所学的基础知识都没掌握好,那么如何去学习以此为基础的新知识?因此,把握好四年大学生活,认真学好基础课程,是大学生就业的必要前提。其次,要有擅长的专业技能。以计算机专业的学生为例,由于计算机应用在将来应该会是人人都能熟练掌握的,必须要有相应的软、硬件开发能力来增强自己的市场竞争力。大学生应该通过刻苦的学习,努力加强自己的知识储备,同时要锻炼自己的实践能力,全面提升自身的综合素质。只有所学的技能多于其他人,就业几率才会上升。第三,要善于为人处事。大学里很重要的一课时学会做人,学会为人处事,即如何社会交际。这一点虽然不能从表面上看出来,但会对以后的工作生活起到深远的影响。第四,先就业很择业。首先是要找一份能够让自己生存的工作,而不是一开始就我到一份事业,只有降低自己的期望值,采取务实的态度去择业,才能让自己在严峻的就业形势下找到立足之地。同时,利用业余时间到企业或用人单位进行见习、实习或是做兼职,一方面可以发挥自身专业特长,把自己所学的知识运用到实际工作中去,另一方面也锻炼了自己的实践能力。树立自主创业的择业观,具备敢于创业的信心。5总结大学生就业问题是关系到政府、社会、高校、毕业生本人四方面的一个系统工程,对于大学生就业难的出现,政府、高校、用人单位以及毕业生本人都存在着各种各样的问题与责任。对于每一位毕业和即将毕业的大学生而言,严峻的就业形势是人生的又一次挑战。针对当前大学毕业生就业群体不断增加而就业率偏低的现实问题,大学生要树立自信,不要盲目攀比学历,注意实际能力的提升,同时,立志从小事、平凡事做起,遵循成才规律,先就业,再择业,此外,转变就业观念,要适应市场需求,树立良好的就业择业心态,要克服不良的就业心理。参考文献[1]陈俊松.范泽瑛,试论扩招条件下高校就业指导的开展与实践-中山大学学报论丛,2004,24(1).[2]荆德刚.理性分性高校毕业生就业形势[N].中国教育报,2006—03-22(12).[3]周济.2004年全国普通高校毕业生就业工作会议召开IN].中国教育报,2003-11-08(01).[4]罗汉书,张丽娟.职业学校如何实施职业生涯教育[N].中国教育报,2006-04-12(12).[5]黄卫华.我国大学生就业难的原因分析与对策[J].自然辩证法研究,2005,(O6):90.[6]刘成龙.河北省大学生就业难点分析与对策思考[J].河北科技大学学报(社会科学版),2007,(O1):8O～83.[7]和卫.以市场为导向,完善大学生就业指导工作体系[J].河北科技大学学报(社会科学版),2005,(O1):93-95.[8]殷雷.当代大学生就业的不良心理[J].心理科学,2004;4:993—996[9]李一晨.王东海.朱晓明.大学生就业难问题分析及对策[J].教育论坛,2004,12:116—117页[10]梁方正.付建祯.当前大学生就业指导工作的状况与对策[J].广西商业高等专科学校学报,2005;2:21页.[11]王宝义.论大学生就业发展趋势与对策[J].辽宁教育研究,2004;5:39—40页.点击下页还有更多>>>当前大学生就业形势分析论文

大学生就业心理调适与健康的论文篇一《浅析女大学生就业心理压力与调适对策》摘要：女大学生作为一个比较特殊的相对弱势群体，在就业过程中会面临意想不到的心理压力。本文分析了女大学生就业心理压力，简要指出一些调适对策。关键词：女大学生就业心理压力调适大学生就业难已经成为一种普遍的社会现象。理想与现实的差距，大学毕业生面对就业的竞争和挑战，不可避免地会给他们的内心和精神带来压力。如果大学毕业生不能正确看待压力，学会以积极乐观的心态去面对，就容易导致一些思想和心理问题的产生，出现迷茫、困惑、忧郁和焦虑等负面情绪。在现实社会中，由于生理与心理上的差别，女性大学生的就业困难程度甚于男性毕业生。本文结合实际工作情况，针对女大学生的就业心理压力进行分析，提出一些对策，以期帮助其实现顺利就业和健康发展。一、女大学生心理分析女大学生正处于青春期后期，生理、心理发展逐渐成熟，思维活跃，理解能力强，世界观、人生观、价值观不断确立。此时，女大学毕业生表现出矛盾化的心理特点：一方面，她们自尊心、自信心、独立意识等不断增强，希望通过自己的努力能够顺利就业，在社会中找到适合自己的岗位，找到自己喜欢的生活方式;另一方面她们又面对方方面面的限制，在心理上又存在着依赖、胆怯、彷徨等心理障碍，不知道应该如何面对复杂的就业环境。二、女大学生的就业心理压力的几点表现(一)既充满自信，又伴随自卑女大学毕业生在接受了四年的高等教育后，基本上储备了大量的文化知识和较强的能力素质。许多人对未来踌躇满志、充满信心，希望毕业时可以很顺利的找到一份心仪的工作，一展个人才华和实现人生理想。然而面对残酷的现实，真正的就业过程并不像她们想象的那样顺利，屡屡碰壁，使其自信心受到打击，反而产生了自卑心理。产生自卑心理后，她们往往会降低对自己的评价，认为各方面都不如男生，面对竞争也缺乏足够的勇气，甚至放弃了参与就业竞争的机会。(二)既要求独立，又幻想依赖现代女性的独立性、自主性不断增强。这种独立性和自主性可以在她们择业过程中反映出来，她们希望在激烈的人才市场上凭借自身的能力和实力找到一份适合自己发展的职业，不再受家庭和学校的束缚。但是有些女大学生平常被父母亲戚朋友的关心、爱护包围着，较少经历挫折和困难，缺少磨练，一旦在择业时遇到困难就盲然不知所措，只想要去求助于家长、亲朋好友，寄希望有人能够替自己做主，找到一份工作;还有一些女大学生受社会上的一些影响，坚信“工作好不如嫁得好”想法，把希望寄托在尚不能实现的虚幻之中。(三)既渴望成功，又害怕显得太强势当代女大学生经过多年高等教育，胸怀大志，不甘平庸，希望在未来的工作岗位上表现出色，实现自己的人生价值。但是一些女大学生也存在成功恐惧心理，害怕失去自己的女性形象和被社会拒绝。一些影视作品在创作时，故意夸大宣传“女强人”为成功所付出的努力和遭遇的艰辛，将女性男性化或中性化，这种片面宣传导致很多女大学生对“女强人”存在偏见，不愿意去当“女强人”。(四)既有冒险的精神，又有思安求稳的惰性当下，“双向选择，自主择业”的就业模式逐渐深入人心，很多女大学生勇于冒险，具有风险意识。这主要表现在：很多女大学生不再抱着“铁饭碗”不放，选择合适自己的工作单位工作;也有很多女大学生摆脱了“一次就业定终身”的观念，职业流动意识增强;也有一些女大学生选择在激烈的竞争中把握机会自主创业。但是现在仍然有一些女大学生不能完全适应充满竞争的就业方式，不愿承受失业等风险，而是希望找一个收入稳定、工作压力小又不用担心失业的工作单位。三、对女大学生就业心理压力调适的几点建议(一)学校要重视女大学生的就业高校要合理设置专业学科，在提高办学质量的同时，设置一些培养和提高就业能力和心理素质的课程，理论知识与实践动手能力并重，以此提高女大学生的能力和水平，加强她们在就业市场上的自信心