企业演讲稿模板十篇

企业演讲稿模板锦集十篇一、观念创新是技术创新的先决条件

观念打算行动，思路打算出路。观念创新是根底的、能动的制造性思维活动，观念存在于人脑之中，是无形的，但时刻影响着人的言行。什么人的观念要创新？怎样创新？企业领导者实践技术创新后再来答复这两个问题。

首先要正确理解技术创新的本质好处，企业技术创新是企业的”一系列经济活动，是企业领导者的事。其次，实施技术创新要求企业领导者要切合实际地安排相宜的人、财、物资源，需要领导者进展组织和推动。由于，技术创新是贯穿企业全过程的经济活动，务必领导者才能推动；技术创新追求经济利益、解决核心竞争力，这等大事就应由领导者亲自抓。但现实中并非如此，往往在谈到技术创新时，任务就交给了技术部门，其结果自然是流于形式和铺张人力物力。能够这样答复上述两个问题：谁的观念要创新？――企业领导者；怎样创新？――身体力行去实践技术创新。

二、经营创新是技术创新的关键

传统企业的经营要领是供销做买卖，依据生产需要去选购物资――即供给，工厂生产什么就卖什么――即销售。这种供销式的经营模式在新中国的企业盛行几十年，目前仍旧存在。这是规划经济时代的产物，这种模式在人们的观念中打下了深深的烙印。

在技术创新活动中，经营是占据市场和实现市场价值的重要环节，经营创新是技术创新的关键。企业经营要解决“做什么”和“怎样做”两大问题，详细来说：一是要把握市场需求，不但要把握现实的需求，更要捕获潜在的需求，做到洞察先机，这是经营创新的要点之一；二是要讨论如何满意市场需求，更要讨论如何能动地影响市场需求，这是经营创新的要点之一；三是要解剖自己、解剖竞争对手，发觉对手优势和劣势，做到知已知彼才能制定有效的措施参加竞争。这就要求经营与技术有机结合，但现实中，企业往往人为地将治理、经营和技术分割开来，有人搞治理，有人搞经营，有人搞技术，人马都齐全就是拢不到一块，构成不了合力。这是什么缘由？这就是由于没有根据技术创新的模式去组织企业的经济技术活动，企业的关键部位脱节所致。

试想，工程师蹲在厂里不去讨论市场、不去讨论竞争对手，而是习惯于技术导向，搞了半天的技术进步，结果还是脱离市场的技术；经销人员不懂技术，只管推销，销售业绩稀里糊涂的好起来，又稀里糊涂的滑下去，卖不出去了，毕竟是质量问题还是价格问题还是效劳问题，搞得清晰吗？

经营创新要求我们先讨论市场，以市场为导向，市场这天要什么此刻就做什么，市场明天要什么此刻就储藏什么。欧美国家企业的筹划部门和商业工程师负责提出“做什么”，治理部门和工业工程师负责提出“怎样做”，企业领导者将二者融合起来进展决策，屡屡胜利。巴西铌公司的商业部最初进入中国大陆的时候，先不谈商业问题，而是与钢厂进展铌铁合金化应用技术的沟通，教会了很多钢厂使用铌铁合金，获得了可观的铌铁市场份额，这就是能动地影响了市场需求。可见，经营创新不仅仅仅是经营模式的转变，还要将先进的技术与先进的经营模式结合起来。

三、治理创新是技术创新的保障

治理的任务是解决秩序、纪律和专心性，

而调动专心性则是治理创新的核心问题。在技术创新活动中，治理创新要以调动人的专心因素为核心，要建立并有效地运行三大机制：

1.技术创新的投入机制。一方面，没有投入就不行能有创新，或者创新只是一种新的思想、新的概念，而不能转化为生产力；另一方面，没有产出的投入则是铺张。技术创新的投入机制就是要辩证地解决好一个问题的两个方面。

2.技术创新约束机制。逆水行舟，不进则退。不创新则落后，没有创新的企业终将被淘汰。技术创新活动及其成果应纳入考核范围，影响到每一个人的切身利益，构成约束力。

3.技术创新的人才机制。一是用好现有的人才，使之充分发挥作用；二是加强自身人才培育，造就人才成长的良好环境；三是专心引进有用之才；四是制定鼓励政策，嘉奖有功之臣。

总之，技术创新是提高竞争力的有效手段，是构成企业核心竞争力的必经之路。正确理解企业技术创新的好处，是企业领导者推动技术创新活动，扎扎实实做好观念创新，经营创新和治理创新，才能实现企业技术创新境地的提高，企业的进展也才获得永恒的动力，在剧烈的市场竞争中立于不败之地。

企业演讲稿篇6

大家好!

今日的座谈会上，我想和大家一起沟通一下关于如何提升家族企业优势、杜绝家族企业弊端以及抵抗家族企业内部不良现象这个三个问题，我认为，只有清晰的熟悉并处理好了这三个问题，我们的家族企业才能更好更快的进展。

首先，我想先谈一下如何提升家族企业的优势。作为集团企业中的选购和销售代表，切身阅历告知我，家族企业的优势在于企业能聚力强过一般企业。简洁的说，由于家族企业是以家族员工为主，员工间在血缘关系上存在联系，比起一般企业单靠合同和金钱联系员工强上许多，所以家族企业始终在日常销售和选购环节上赛过一般企业，集团的分散力也强，大家都是一心扑在企业上，越是为了企业好，就是越是为了自家人好，大家相互帮衬，集团的业务也就越做越好。所以要想让咱们的生意以后步步高升，就必需更加重视集团内部的企业能聚力。

其次，家族企业依靠亲戚和血缘关系维系的企业分散力，我们既要看到优势也要提防风险。由于集团是家族企业形式，所以必需清晰的熟悉到这是一把双刃剑，为了能够家族发挥优势，家族员工就必需各谋其政，做好自己的本职工作，不能越权，也不能不管。大家都是家族企业的一局部，双赢才是胜利的关键，抛开猜忌和干预，更多的精诚合作和相互支持，肯定可以让集团的事业更上一层楼。李嘉诚的长江集团便是如此，就是靠着父子齐心，叔伯通力合作，朋友鼎力支持，才有了今日如此的规模。以此为借鉴，再联系平常的工作阅历，我认为杜绝家族企业的弊端，必需从各谋其政开头。

最终，在考虑了创业简单，守业难的问题之后，我觉得之所以消失富不过三代的现象是由于一些家族企业没有留意到一些家族企业自身极易消失的不良现象。如财务状况不明朗，家族企业由于是家族生意，在财务出纳和收支状况上，或多或少有着财务状况不清楚的现象。还有权限分工模糊问题，家族企业在决策层和执行层中，由于一些缘由消失的越权处理和职权分工不明确的问题，都会导致家族企业决策导向错误和执行力度缺乏。除此之外，有一个不良现象不能忽视，就是嘉奖惩罚制度实行状况较差，许多的家族企业由于员工与员工之间，员工与老板之间，有着家族联系，往往会消失惩罚力度过轻和嘉奖程度过高的状况，这种现象会在很大程度上打击其他企业员工的工作积极性，从长期来看对于集团商业活动有着严峻的影响。

只要清晰熟悉和处理好以上三个问题，我信任集团的事业会更上层楼，越来越好。

以上便是我在这次座谈会上发言的主要内容，感谢大家始终以来对我工作的支持和急躁听取我的发言。

感谢!

企业演讲稿篇7

敬重的各位领导，亲爱的同事们：

大家上午好，我是来自****公司****部的***。我演讲的题目是《我与公司同在》。

自20xx年参与工作至今，已近六年光阴，***公司也已六岁有余，我的成长伴随着公司的进展，我的脚印见证了公司的辉煌，脚踏实地，步步为营，我为公司的业绩骄傲，也为自己的进步傲慢。

从一个刚步出校门的懵懂大学生，成长为今日的专业工程师，有自己的付出，有领导、同事的帮忙，更离不开公司为我供应的平台、熬炼的时机、坚实而暖和的后盾。无论我工作在哪个现场，无论在大庆还是外地，公司与我同在，给我力气，与我同行。

烈日炎炎的夏日，我和同事挥汗如雨，爬上爬下，公司为我们送来冰棍，防暑降温；寒风凌烈的冬天，我和同事看图查线，搓手哈气，公司为我们送来棉服，嘘寒问暖；万家团聚的中秋，我和同事坚守现场，连续工作，公司为我们送来月饼、水果，祝愿和慰问。工作是辛苦的，心情是开心的，我们不会由于我们不分寒暑，无节假日的工作而身心疲乏，由于我们的付出公司知晓，我们的努力是公司前行的动力，我的价值因公司而实现，公司与我同在！

在参与工作近六年的时间里，我参与了公司大大小小十几个工程，经常为身边的同事所感动、所鼓舞。我怀着一颗崇敬和膜拜的心向我身边平凡的英雄学习，他们在各自的岗位上尽职尽责的工作，虽无惊天动地的伟业，但悄悄的挥洒终将在实现我们“昆仑工程梦”的宏大历程中做出不行或缺的奉献。

他，是一名总监，已先后参加数十个工程的建立，阅历丰富，头脑敏锐。每个工程，他都稳稳的把握着“质量、安全、投资、进度”的大舵，带着各专业监理工程师各司其责，为了一个共同目标而悄悄前行。他，对自己的团队在工作上很严格，在生活上很宽容；他，以身作则，只要是他要求别人做到的，他首先做好；他，熟识图纸、标准，在关键节点亲自坐阵；他，有很强的沟通、协调、组织力量，保证参建各方顺当的合作。他是我们大局部总监的代表，在一个工程中有着至关重要的地位，但为人低调，只是悄悄的践行着自己的职责，平凡而备受敬重。

他，是一名专业工程师，对标准有着很熟识的把握和很深刻的理解，因此得名号“活标准”。他对整个施工程序，对工程各个环节、各个掌握点的技术要求，都了如指掌；他深知质量打算安全的道理，对每一个质量环节都严格把关，一丝不苟；他有着很大的工作热忱，为了去复查刚整改完的质量缺陷，甚至一上午屡次爬上80多米的高塔。他很平凡，没有惊天之举，没有撼地之绩，但于平凡的工作中彰显出他人格的宏大，也为他赢得了敬重，这是我们工程人的荣耀。

他们是我们工程人的缩影，他们不是英雄，但正是有了他们这些平凡的人，做出的一点一滴平凡的事，才铸就了我们公司的辉煌和进展。回想我们公司六年多的脚印，颗颗脚印都刻着我们的名字，大庆石化、四川石化、抚顺石化、中煤蒙大、新疆神华、山东昊达……数不胜数。20xx年，我们公司更是胜利中标印度PP总承包工程，迈出了走出国门的第一步。回想我们公司树立的座座丰碑，眼看着我们公司的步步壮大，我热血沸腾，心潮澎湃！

每当听到我们公司中标某工程，每当听到我们公司某工程顺当中交、开车胜利，每当听到我们公司某工程业主送来感谢信，虽与工程无关的我却也会非常的快乐，甚至于兴奋的要与家人共享这些好消息，骄傲的神情溢于言表；每当看到或听到“***公司”的字眼，我的反响就犹如看到或听到我家乡的名字一样。他是那么的顺眼、那么的耐听、那么的亲切！而当我听到我们公司某个工程原来期望值很高却最终没中标时，又会莫名的失落。由于我已经把公司当成了我的家，所以才会欢乐着他的欢乐，哀痛着他的哀痛。

虽然时下全国经济低迷，工程低谷，公司的进展受到阻力，但我信任我们公司的前景，信任我们公司的实力，我会时刻响应公司号召，苦练内功，与公司一起开拓进取，面对挑战，去制造公司更加辉煌、绚烂的明天。

我的公司，我的家。我爱我的工作，我爱我的家。

我与公司同在！

企业演讲稿篇8

敬重的领导们，亲爱的同事们：

大家好！

我是企业xx部门xx岗位的xxx，在此，我先要感谢领导能给我这样一个难得的时机，让我能在大家的面前发表自己的演讲。同时，也感谢大家的倾听，感谢大家！

那么回归主题，我这次给大家带来的演讲是——“我与企业共进展”！

同事们，在我们这支名为xxx企业的大团体当中，有不少的新老员工，各位都是努力的在xxx企业工作的人。尽管我们进入企业的时间不一样，就像是我，我是在20xx年x月进入企业的，还算是有些资格。尽管在企业中工作了这么久，但是有一件事我却始终没有遗忘，那就是在当时，我参加xxx企业的第一天！

还记得当时的xxx还没有如今这么大的规模，也没有这么多的同事。固然，在当时的我，也同样不过是一个刚刚毕业的学生，和众多的实习生一样，甚至对于这份工作都算不上特殊的适合。但是，在看看如今呢？看看如今的xxx企业，经过了这么多年的进展，他已经变得更加的宏伟，更加的优秀！这里有优秀的领导，精彩的团队，更有源源不断的新生力气在诞生！而我在经受了这么多年的工作后，也已经大大的转变了自己。不仅仅提升了自己的工作力量，更是在思想有了大大的进步，这都是多亏了企业的进展对我不断的影响。

企业的进展和我们的成长其实是相互影响的。我们是员工，我们在领导的们的指挥下聚拢起来，就成了企业。我们只要努力，只要进步，企业也会紧跟着进步，而企业的进步，也会带动我们，为了能更上工作，我们也会连续提升！我们对企业奉献，企业同样会赐予我们帮忙。这个循环，是生生不息的，是用不停留的！这是我们胜利的最大秘诀！

但是，这个循环说起来简单，做起来却又是另一回事。它有一个最大的问题，但这也同样是它最大的优势。那就是它的运转，需要以我们的积极且热忱似火的心去支持！

热忱是我们的动力，积极是我们的态度。当两者皆存在我们身上的时候，我们就有了无限的动力！我们能做到更多的事情！而当我们整个团体都是如此的时候，我们就有可能去超越不行能，去制造出全新的奇迹！

各位同事们，企业不仅仅是我们工作的地方，更是我们集体，以及自身的代表，既然我们有时机去制造最优秀的集体，那为什么不去做呢？让我们在这热忱中与xxx企业共同成长吧！

我的演讲完毕，感谢大家！

企业演讲稿篇9

敬重的领导、同事们：

大家好！

这次评比中能够成为企业先进员工着实是令人感到荣幸的事情，但是回想起以往在工作中的努力自然明白获此殊荣的缘由所在，我在欣然承受的同时也盼望能够有更多的员工将精力都放在工作中去，究竟当我们在工作中取得成就的时候无论是个人进展还公司效益都能够得到提升，既然如此我们为何不能够朝着成为先进员工的目标而努力呢？

公司能够进展到现在的规模自然是离不开诸多员工们的努力，但是随着工作中的努力应当能够体会到我们距离大型公司还有着不小的距离，那么我们是否有思索过自己毕竟有哪些地方做得不到位呢？能够成为企业的一员信任大家都会自信不会在工作中落后于人，既然如此我们便应当要多反思自身的工作并多向表现优异的员工进展学习，信任通过每次的绩效考核大家总能发觉工作力量比拟强的员工，假如我们都能够在工作中到达这种程度的话自然是可以让企业获得更好的进展。

当我们在工作中陷入瓶颈的时候不妨和其他同事多沟通，站在对方的角度来进展思索往往能够发觉自己工作中的缺乏之处，我在以往的工作中正是通过这种方式来改良自身的效率从而获得了不错的进展，所以我在共享阅历的时候也建议大家在工作中实行这样的方式，无论是否适合每个员工都应当在工作中尽量尝试一番，至少我们也曾为了工作力量的提升而努力过自然不会再懊悔，因此我也盼望同事们行动起来并在下次的企业评比之中也成为先进员工，可以说此时站在这里的我便能够成为你们在工作中努力的方向。

可以说眼前的我们在工作中就有许多需要努力的地方，无论是工作质量的改善还是工作效率的提升都值得我们去奋斗，总是无动于衷自然不能够期盼好运会降落在自己的身上，究竟许多东西都需要我们去进展争取才能够在职场中有所成就，因此面对工作中的难题应当尽快予以解决并为了整体的进展着想，除了每天的根底工作以外还有着很多重要的任务等待着自己去完成，只不过想要获得工作中的成就还需要自己去积极争取才行。

在工作中我们要敢于成认自身的缺乏并为了今后的成长而努力，任何得过且过的想法都不利于我们在工作中的成长，所以我们得认清自身的定位并为了工作中的进展而不断努力才行，信任通过今后的不懈努力能够在下次的先进员工评比中看到大家的身影。

感谢大家！

企业演讲稿篇10

易卜生曾经说过：“青年时种下什么，老年时就收获什么”。作为进入公司工作不久的员工,我在这里种下盼望的种子,并将用一生的勤奋去浇灌。我信任，假如情愿担当成长的责任，那么就会获得成长的权利;假如为公司的成长竭尽自己所能，那么公司就会给你制造成长的时机;假如以积极的心态和全心全意的努力去对待公司中的各种事务，那么精神意志和工作力量就会在公司的进展中得到提升。用最努力的行为和最积极的态度为公司的成长尽心尽力，这就是我，一个一般供电人为之奋斗的目标。

利用工作之余，我仔细地读完了《心态打算命运》一书。此时，我深刻地体会到这本书对自己工作生活的指导意义。毋庸置疑，对于刚工作的我而言，心态的好坏起着至关重要的作用。正因有了良好的心态才能够正确地评价自己，才能脚踏实地的投入工作。我深知，事业的胜利与工作态度，就像车身与车轮一样，假如不让车轮着地，汽车就永久不能驶向远方。xxx年8月，我恋恋不舍地告辞陪伴自己七年的大学校园，来到**供电公司。时间如白驹过隙，在变电运行岗位已经有一年半的时间，在这段时间里，我始终保持良好的心态和积极的精神面貌，坚守自己的岗位，严谨仔细地完成各项任务。虽然自己在学校就读期间曾在导师的帮忙下参加过很多大型的工程，并且积存了肯定的现场阅历，可乍一踏上工作岗位还不免有些迷茫，好比一个斗大的馒头，无从下口。但庆幸的是，在我的四周有那么多良师益友，他们总是急躁地指导我、帮忙我克制这样或那样的困难，使自己不断的成熟和顽强起来。

作为一名变电运行人员，职责是为变电设备的安全运行供应牢靠的技术保证，假如工作上有略微的疏忽和失误，都可能给公司带来不行预估的经济损失和工作纠纷。工作的枯燥和乏味，更要求我们必需以积极的心态去面对工作，面对生活。正如书中所说的的那样---“积极的心态制造人生，消极的心态消耗人生;积极的心态是胜利的起点，是生命的阳光雨露，让人的心灵成为一只飞翔的雄鹰;消极的心态是失败的源泉，是生命的慢性杀手，使人受制于自我设置的某种阴影。选择了积极的心态，就等于选择了胜利的盼望;选择了消极的心态，就注定要走入失败的沼泽。”我们只有以积极的心态刻苦钻研业务，提高技术水平，才能保证工作质量、更好地避开各种特别事故的发生，才能够不断地提升自我。反之，消极的心态只能让自己不断退步，终将被社会所淘汰。

目睹着公司大踏步的前进，我深深地体会到专业学问扎实的重要性。在刚工作这一年多的时间里，我经受了买房、结婚、生子这三件人生大事，同时面临着工作繁忙、学习压力大等状况，但为了让自己尽快深入到工作中去，我始终没有放弃学习，抓紧每个时机充电，通过勤奋学习来提升自己的业务水平和工作力量。通过现场的实际工作，我学到了很多珍贵的学问，让自己得到了不断的充实和提高。更重要的是，我从老员工们的身上看到了他们心态积极、脚踏实地、不怕苦、不怕累的敬业爱岗的精神。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，这是我从事电力工作以来最大的感受。这支队伍的团队精神、敬业精神、奉献精神，无时不在感动人，无处不在感召人!

变电运行是供电企业相对艰难的岗位，但又是值得敬重的岗位。刚一进入这个部门时，我就感受得到变电值班员们的质朴与得意。每逢节假日，当人们在与家人团聚的时候，他们仍旧坚守在岗位，即便一句节日的问候也足以让他们感动不已。由于工作的缘由，一些来自外地的小伙子们已经好几年没有回家过年了。

变电运行又是一项安全责任较大的技术工作，从设备的正常巡察、倒闸操作到事故抢修，都需要我们运行人员细致而精确的应对，容不得丝毫马虎。目前**供电公司监控中心共管辖12个变电站，其中220kV变电站2座、110kV变电站5座、35kV变电站5座，并且有5座城郊变电站正在预备接收之中。班组在人员少、任务重的状况下，战胜了一个又一个困难。多少个酷暑寒冷，他们决战在变电所内;多少个滂沱大雨的深夜，为了确保设备的完好运行，他们在设备区排查设备故障和查看变电所排涝状况;多少个日日夜夜，家人在为他们牵挂和担忧……无论多么恶劣的自然环境，他们从没有放弃和躲避，这是敬业爱岗精神的真实表达，他们用火一样的热忱和悄悄无闻的奉献精神，实践着自己的人生价值。

急用户所急，想用户所想，这是我们工作的宗旨。由于班组人少事多，大家没有被超负荷的工作量压倒，坚韧的战斗在生产一线，像忠诚的卫士一样守护**城区电网的供电安全。只要现场有故障，大家便会像接到命令的战士一样，冲到现场抢险排障。不管工作任务有多重，压力有多大，班组时刻把安全生产放在首位，时刻从严要求全体班员保证人身、设备和电网安全。特殊是在迎峰度夏期间，大家经受住了高温“烤”验，全班20名成员排解了一个又一个故障，向公司和客户交出了一份又一