薪酬设计原则和方式_第1页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

对团考标准事定团员能。分式为类类节本基如划员约的成本乘以一定的百分比，给员工所在团队。另一类是以利润为基础的，它队目完况业的方定和选进。，（从宏观角度而言由两种不同性质的内容构成：金钱和非金钱直接和间接、物质和心理。金钱属于有形的外在主要包括：直接和 对于次的人才和知识型的员工内在的心理很大程度上左右着工作满意感度和工作，（员工在参与制度设计的过程中，可以针对企业政策及目的和管理层进行必要的沟通。年度奖金和给员工配股。一个员工工作１８个月后，就可以获得认股权中２５％的，此后每６个月可以获得其中１２．５％的，１０年内的任何时间兑现全部认购权。每２年还配发新的认购权。员工还可以用不超过１０％的工资以８．５折价格公司。增加提高满意

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论