工人岗位要素计点法-2

生产岗位要素计点法生产岗位评估要素表评估因素等级数量分数合计数大要素细分要素劳动技能文化理论知知识425120操作技能445作业复杂程程度335预防、处理理事故复复杂程度度415劳动责任质量责任425100原材料消耗耗责任425经济效益责责任425安全责任425劳动强度体力劳动强强度450140脑力消耗疲疲劳程度度440作业姿势330工时利用率率和工作作班制420劳动环境作业条件危危险性42040有毒有害危危害410噪声危害410合计400400（一）劳动动技能有有关因素素因素一：文文化理论论知识定义：评价价岗位对对人文、技技术理论论知识方方面的要要求等级1：（110分）了解本岗位位专业理理论知识识，具有有初中以以上文化化知识等级2：（115分）熟悉本岗位位专业技技术理论论知识，了了解相关关工种的的一般技技术理论论知识，具具有初中中以上文文化程度度等级3：（220分）岗位专业技技术理论论要求较较高，了了解相关关工种主主要技术术理论知知识，具具有高中中或技工工学校以以上文化化程度等级4：（225分）岗位专业技技术理论论要求高高，较全全面了解解相关工工程技术术理论知知识，具具有高中中或技工工学校以以上文化化程度因素二：操操作技能能定义：评价价岗位操操作的技技术复杂杂程度和和对技能能的积累累程度要要求等级1：（5分）技术操作技技能要求求简单等级2：（115分）技术一般，操操作技能能要求一一般，需需要半年年以上熟熟练期等级3：（330分）技术操作比比较复杂杂，操作作技能要要求较高高，需要要1年以以上实习习期等级4：（445分）技术复杂，操操作技能能要求高高，需要要2年以以上实习习期因素三：作作业复杂杂程度定义：评价价岗位操操作工艺艺的复杂杂程度和和岗位间间协调要要求等级1：（110分）操作工序单单一、工工作物对对象简单单等级2：（225分）操作工序较较多，工工作物对对象难度度一般，需需交叉配配合作业业等级3：（335分）操作工序多多，工作作物对象象难度大大，在多多工种交交叉作业业中起关关键作用用因素四：预预防、处处理事故故复杂程程度定义：评价价岗位对对预防事事故和处处理事故故所具备备的能力力水平要要求等级1：（0分）对预防、处处理事故故的技术术能力没没有专业业要求等级2：（5分）预防、处理理事故的的技术能能力水平平要求一一般等级3：（110分）预防、处理理事故的的技术能能力水平平较高等级4：（115分）预防、处理理事故的的技术能能力要求求高（二）劳动动责任有有关因素素因素一：质质量要求求定义：评价价岗位劳劳动对最最终产品品的责任任大小等级1：（5分）对最终产品品质量基基本无影影响等级2：（112分）对最终产品品质量有有一定影影响等级3：（188分）对最终产品品质量有有较大影影响等级4：（225分）对最终产品品质量有有决定性性影响因素二：原原材料消消耗责任任定义：评价价岗位劳劳动对物物质消耗耗影响程程度等级1：（5分）对最终产品品的成本本基本无无影响等级2：（122分）对最终产品品的成本本影响一一般等级3：（188分）对最终产品品的成本本影响较较大等纽4：（255分）对最终产品品的成本本影响大大因素三：经经济效益益责任定义：评价价岗位劳劳动对经经济效益益的影响响程度等级1：（5分）岗位劳动对对企业经经济效益益影响较较小等级2：（112分）岗位劳动对对企业经经济效益益影响一一般等级3：（118分）岗位劳动对对企业经经济效益益影响较较大等级4：（225分）岗位劳动对对企业经经济效益益影响大大因素四：安安全责任任定义：评价价岗位劳劳动对安安全生产产的影响响程度等级1：（5分）岗位操作环环境不会会引起伤伤害事故故等级2：（112分）岗位操作环环境很少少发生伤伤害事故故，损失失较轻等级3：（118分）岗位操作一一般不会会引发较较大的伤伤害事故故，损失失较重等级4：（225分）岗位操作环环境引发发伤害事事故的可可能性较较大，造造成的损损失严重重（三）劳劳动强度度有关因因素因素一：体体力劳动动强度定义：评价价岗位劳劳动者的的体力消消耗强度度等级1：（110分）轻体力劳动动等级2：（225分）一般体力劳劳动等级3：（440分）较重体力劳劳动等级4：（550分）重体力劳动动强度执行国家体体力劳动动分级标标准因素二：脑脑力消耗耗疲劳程程度定义：评价价岗位劳劳动者的的脑力消消耗程度度和疲劳劳强度等级1：（110分）岗位操作注注意力较较轻松，不不太容易易疲劳等级2：（220分）岗位操作注注意力一一般，疲疲劳强度度一般等级3：（330分）岗位操作注注意力较较集中，容容易疲劳劳等级4：（440分）岗位操作注注意力高高度集中中，极易易疲劳因素三：作作业姿势势定义：评价价岗位劳劳动者的的劳动姿姿势对生生理器官官的疲劳劳程度的的影响等级1：（110分）基本上坐式式操作等级2：（220分）基本上站式式操作等级3：（330分）多种劳动姿姿势交叉叉作业，且且频率高高，有间间断性因素四：工工时利用用率和工工作班制制＊定义：评价价岗位劳劳动时间间的利用用程度和和工作班班制对劳劳动者的的体力影影响等级1：（5分）年作业时间间低于2250天天，日工工时利用用率低于于70%%，一班班制等级2：（110分）年作业天数数在2550-2260天天，日工工时利用用率在770%--80%%，一班班或多班班制等级3：（115分）年作业天数数在2660-2279天天，日工工时利用用率在880%--90%%，一班班或多班班制等级4：（220分）年作业时间间在2880天以以上，日日工时利利用率在在90%%以上，一一班或多多班制（四）劳动动环境有有关因素素因素一：作作业条件件危险性性定义：评价价岗位对对劳动者者或他人人可能引引起的危危险程度度等级1：（5分）不可能对人人体造成成任何伤伤害等级2：（110分）不注意可能能造成人人体局部部轻度伤伤害等级3：（115分）不注意可能能会造成成较严重重的伤害害等级4：（220分）不注意就可可能会造造成致命命的伤害害因素二：有有毒有害害气体、粉粉尘危害害程度定义：评价价岗位劳劳动者接接触有毒毒有害气气体、粉粉尘物对对其健康康的影响响等级1：（2分）岗位劳动基基本不接接触有毒毒有害物物质等级2：（5分）岗位劳动直直接接触触有毒有有害物质质轻微，对对劳动者者健康影影响较轻轻等级3：（8分）岗位劳动直直接接触触有害物物质，对对劳动者者健康有有一定程程度的影影响等级4：（110分）岗位劳动直直接接触触有毒有有害物质质，对劳劳动者健健康有较较重影响响因素三：噪噪声危害害定义：评价价岗位劳劳动者接接受噪声声影响对对其身体体健康的的