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文档简介

劳动关系专员岗位职责1相关职业发展制度的宣导;23、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及原因并制定降低员工流失率行动计划;4件，并及时反馈处理进度及成果;5解决工作上的疑惑;6、领导完成其他临时性任务。工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面员工关系方面：1、负责总部人员的入离调转等异动手续办理;2财富端员工档案保管;3、规范公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档;4、督促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。劳动纠纷方面：1、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程;2、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通;3影响降至最低。1息系统;2等工作;3、负责员工关系维护及员工面谈工作;4、维护和执行公司人事各项规章制度;5、协助进行培训、考核等工作;6类型会议及活动;7、完成上级交给的其它工作。1、规范各类劳动用工手续及风险防范工作;2、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台;3妥善安置;4、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼;5续办理。1议及诉讼、仲裁;2、搜集准备相关立案前期证据，拟写答辩书面材料;3、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反馈;

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