创域炊具公司招聘录用管理制度_第1页
创域炊具公司招聘录用管理制度_第2页
创域炊具公司招聘录用管理制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

招聘录用管理制度为进一步规范招聘录用制度，提高新进员工素质，维持公司的秩序，特制定本管理制度，请各部门切实遵照执行：招聘用人部门填写《招聘申请表》，注明招聘人数、年龄、学历及岗位要求，交人事行政部报林总审批。各部门如有用人需求应提前一个月做出计划，填写《招聘申请表》，外招到岗时间为十五天，内招到岗时间为一周，无特殊情况人事行政部不受理一周内的急聘。收到《招聘申请表》后，人事行政部实施招聘，根据招聘要求对应聘人员进行面试筛选。对外招聘中要求通过面试人员自行前往户籍所在地派出所开具无犯案记录证明，于面试结束后两天内交人事行政部核实，存档。人事行政部下发《录用通知书》，并组织录用员工进行肝、肺功能专项体检，体检合格的，相关费用由公司先行报销，体检不合格的，费用自理。注：员工入职未满半年即申请离职的（含中途违纪被公司辞退的），体检费用将从个人工资中扣除，工作满半年以上，费用由公司支付。试用员工经人事行政部录用后，登记办理试用期员工临时岗位卡，员工持人事行政部开具的《录用报到函》前往用人部门报到并试用。行政人员体检合格录用后直接办理正式岗位卡，试用期为1-3个月，其余同上。生产员工试用期为三天，由各部门根据人员需求自行安排岗位，进行培训，凡不合格员工各部门可直接辞退或退回人事行政部，不予结算工资。如遇特殊情况需延长试用期的员工，由各部门负责人于人事行政部开具的报到函上注明原因，到人事行政部更换临时岗位卡（由于试用期间离职概不予结算工资，请各部门在此之前征求员工本人意见，以避免不必要的冲突）。员工试用期满凭各部门负责人签字的录用报到函至人事行政部办理入职手续，换发正式岗位卡。对没有办理入职手续的人员，公司不承认其员工身份，其工资由相关责任人负责，公司不予支付。录用员工办理入职手续后，正式移交各用人部门，服从各部门/车间负责人的安排，人事行政部将于一月内组织新进员工培训，请各部门配合。任何员工不得擅自调换部门/车间，如因生产需要调动的必须到人事行政部办理调动手续，更换岗位卡。员工离职需提前半个月提出申请，入职不足一个月而提出离职的，工资结算应扣除三天试用期工资。转正凡非计件人员，试用期满由本人出示转正申请，经本部门负责人审批后，交人事行政部存档。人事行政部于收到转正申请的当月统一组织预转正人员考核，凡考核合格者（90分以上），可于当月办理转正加薪手续；不合格者，退回各部门继续试用。注：每位员工转正考核不得超过三次，试用时间不得超过六个月，凡超过以上时限仍不能转正的员工，人事行政部将以试用不合格对该员工予以立即辞退。本管理办法的最终解释权归人事行

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 年终总结

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论