岗位说明书范文

岗位说明书书

撰稿稿：白水水泉QQQ：11630003001、总经理理岗位说说明书岗位名称：：总经理理

岗岗位代码码：001011

直接上上级：董董事会直接下属：：付总经经理、财财务总监监、总工工程师职

级：总总经理级级

岗位定定员:1人

职职位概要要:

负责公公司总体体战略与与经营计计划的制制定、执执行和监监督工作作，实现现公司经经营管理理和发展展目标建建立和健全公司的的管理体体系与组组织结构构；主持持公司的的日常经经营管理理工作；；处理公公司重大大突发事事件。

职

责责:

根据董董事会提提出的要要求制定定战略目目标，提提出公司司的业务务规划、经经营方针针和经营营形式，经董事会确确定后组组织实施施；

主持持公司的的基本团团队建设设、规范范内部管管理；

拟拟订公司司内部管管理机构构设置方方案和基基本管理理制度；；

审定公公司规章章、奖罚罚条例、工工资奖金金分配方方案并组组织实施施；

审核签签发以公公司名义义发出的的文件；；

召集、主主持办公公、行政政例会，检检查、督督促和协协调各部部门的工工作进展展；

主主持公司司的全面面经营管管理工作作，组织织实施董董事会决决议；

向董事事会提出出企业的的更新改改造发展展规划方方案、预预算外开开支计划划；

推进公公司企业业文化的的建设工工作；

处理公司重重大突发发事件。

任职资格::

教育育背景::企业业管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业大学学本以上上学历。

培训经经历:接受过过领导能能力开发发、战略略管理、组组织变革革管理、战战略人力力资源管管理、经济法、财财务管理理等方面面的培训训。

经

验:10年以上上企业管管理工作作经验，至至少5年以上上企业全全面管理理工作经经验。

知

识：通通晓企业业管理知知识；

具备相应的的经济学学知识、房房地产专专业知识识、市场场策划学学知识、财财务知识识、

质量管理、法法律等方方面的知知识；

了解房产行行业的特特点和相相关知识识。

技

能:熟悉企企业业务务和运营营流程；；

在团队队管理方方面有极极强的领领导技巧巧和才能能；

掌握握先进企企业管理理模式及及精要，具具有先进进的管理理理念；；

善于制制定企业业发展的的战略及及具备把把握企业业发展全全局的能能力；

熟熟悉企业业全面运运作，企企业经营营管理、各各部门工工作流程程；

具有有敏锐的的商业触触觉、优优异的工工作业绩绩；

熟练练使用办办公软件件，具备备基本的的网络知知识。

个人人素质::具有有优秀的的领导能能力、出出色的人人际交往往和社会会活动能能力；

善善于协调调、沟通通，责任任心、事事业心强强；

亲和和力、判判断能力力、决策策能力、计计划能力力、谈判判能力强强；

为人人干练、踏踏实；

良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力。

考核指标：：

销售收入、利利润额、市市场占有有率、应应收帐款款、重要要任务完完成情况况；

预算控制、关关键人员员流失率率、全员员劳动生生产率；；领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。工作条件::

工工作场所所：办公公室、需需要经常常出差；；

环境状状况：舒舒适，独独立办公公室；工作时间：：正常工工作时间间、无明明显的节节假日；；

危险险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。

2、副总经经理岗位位说明书书

职位名名称：副副总经理理，

职位代代码：002011直接上级：：总经理理

直接接下属：：行政部部、营销销策划部部、物流流中心职

级：副副总经理理级岗位定员::1人人

职位概概要:

协助助总经理理制定并并实施企企业战略略、经营营计划等等政策方方略，实实现公司司的经营营管理目目标及发展目目标。

工作内内容:

协助助总经理理制定公公司发展展战略规规划、经经营计划划、业务务发展计计划；

将公公司内部部管理制制度化、规规范化；；

制制定公司司组织结结构和管管理体系系、相关关的管理理、业务务规范和和制度；；

组组织、监监督公司司各项规规划和计计划的实实施；

开展展企业形形象宣传传活动；；

按按时提交交公司发发展现状状报告、发发展计划划报告；；

指指导公司司人才队队伍的建建设工作作；

协助总总经理对对公司运运作与各各职能部部门进行行管理，协协助监督督各项管管理制度度的制定定及推行行；

协助总总经理推推进公司司企业文文化的建建设工作作；

由总经经理授权权处理的的其它事事项。

任职资资格:

教育育背景::企业业管理、工工商管理理、行政政管理等等相关专专业大学学本科以以上学历历。

培训经经历:接受过过领导能能力开发发、战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、经经济法、财务管理等等方面的的培训。

经经

验:8年年以上工工作经验验，5年以上上企业全全面管理理工作经经验。

知

识识：通晓晓企业管管理知识识；具备相应的的经济学学知识、房房地产专专业知识识、市场场策划学学知识、财财务知识识、、质质量管理理、法律律等方面面的知识识；了解房产行行业的特特点和相相关知识识。技

能:熟悉企企业业务务和流程程，在团团队管理理方面有有极强的的领导技技巧和才才能；

熟熟悉企业业全面运运作，具具有先进进的管理理理念以以及很强强的战略略制定与与实施能能力,有有广泛的客户资资源和社社会资源源；

良好好的写作作、表达达、阅读读能力；；

熟练使使用办公公软件。

个人人素质::敏锐锐的市场场洞察力力、优秀秀的项目目组织能能力和市市场开拓拓能力；；

严谨的的策划组组织能力力及人事事管理和和沟通能能力、商商务谈判判能力；；

良好的的敬业精精神和职职业道德德操守，有有很强的的感召力力和凝聚聚力，责责任心、事事业心强强。考核指标：：领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、谈判判能力、专专业知识识及技能能；制度建设完完善性、公公司网站站内容的的更新频频率、公公司网络络运行的的稳定性性、公司司环境卫卫生状况况、公司司安全情情况、员员工满意意度、资资金供应应及时率率、预算算执行效效果、对对外投资资回报率率、公司司业务骨骨干和管管理骨干干培养情情况、关关键人才才引进情情况、重重要任务务完成情情况；下属部门预预算控制制情况、关关键人员员流失率率、下属属行为管管理；预算控制情情况、下下属行为为管理、关关键人员员流失率率；[1]

[[2]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

部门合作满满意度。工作条件::

工作环环境：办办公室；；工作时间：：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；

危险性：基基本无危危险，无无职业病病危险。晋升方向：：总经理理

3、财务总总监岗位位说明书书职位名称：：财务总总监

职位代代码002022直属上级：：总经理理直接下属：：财务部部职

级：副副总经理理级岗位定员::1人人

职位概概要:

主持持公司财财务战略略的制定定、财务务管理及及内部控控制工作作，筹集集公司运运营所需需资金，完成企业财财务计划划。

工工作内容容:

利用财财务核算算与会计计管理原原理为公公司经营营决策提提供依据据，协助助总经理理制定公公司战略略，并主持公司司财务战战略规划划的制定定；

建立和和完善财财务部门门，建立立科学、系系统符合合企业实实际情况况的财务务核算体体系和财财务监控控体系，进行有效的的内部控控制；

制定定公司资资金运营营计划，监监督资金金管理报报告和预预、决算算；

对公司司投资活活动所需需要的资资金筹措措方式进进行成本本计算，并并提供最最为经济济的酬资资方式；；

筹筹集公司司运营所所需资金金，保证证公司战战略发展展的资金金需求，审审批公司司重大资资金流向向；

主持对对重大投投资项目目和经营营活动的的风险评评估、指指导、跟跟踪和财财务风险险控制；；

协协调公司司同银行行、工商商、税务务等政府府部门的的关系，维维护公司司利益；；

参参与公司司重要事事项的分分析和决决策，为为企业的的生产经经营、业业务发展展及对外外投资等等事项提提供财务务方面的分析析和决策策依据；；

审审核财务务报表，提提交财务务管理工工作报告告；

完成总总经理临临时交办办的其他他事项。

任职资资格:

教育育背景::会计计、财务务或相关关专业大大学本科科以上学学历。技术职称：：副高级级以上技技术职称称。

培训经经历:接受过过管理学学、战略略管理、组组织变革革管理、人人力资源源管理、经经济法、公司产品的的基本知知识及财财务管理理软件等等方面的的培训。

经

验:8年以上中型企业财务管理工作经验。

知

识：精通会计、财务管理知识，具备相应的法律知识。

技

能::具有有较全面面的财会会专业理理论知识识、现代代企业管管理知识识，熟悉悉财经法法律法规规和制度度；

熟悉悉财务相相关法律律法规、投投资、进进出口贸贸易、企企业财务务制度和和流程；；

参与过较大大投资项项目的分分析、论论证和决决策；

熟熟悉税法法政策、营营运分析析、成本本控制及及成本核核算；

具具有丰富富的财务务管理、资资金筹划划、融资资及资本本运作经经验；

良良好的写写作、表表达、阅阅读能力力；：熟练使用财财务和办办公软件件。

个个人素质质：工作作细致、严严谨，并并具有战战略前瞻瞻性思维维；

具具有较强强的判断断和决策策能力、人人际沟通通和协调调能力、计计划与执执行能力力；

具具有较强强的工作作热情和和责任感感。考核指标：：项目预预算的执执行情况况、资金金运营计计划的执执行情况况；

项项目投资资和经营营活动的的财务风风险控制制情况；；重要任务完完成情况况、各类类财务报报告完成成及时性性、财务务工作准准确性、财财务分析析有效性性、应收帐款坏坏帐率、应应收帐款款信息提提交及时时性；考勤、服从从安排、遵遵守制度度；判断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识技技能。工作条件::

工工作环境境：办公公室、需需要经常常出差；；工作时间：：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；危险性性：基本本无危险险，无职职业病危危险。

晋升方方向：总总经理4、总工程程师岗位位说明书书职位名称：：总工程程师，

职职位代码码：02203直属上级总经理理直接下属：：工程部部、总工工室、预预算部职

级：副副总经理理级

岗位位定员::1人人职位概要::

全面主主持公司司研发与与技术管管理工作作，规划划公司的的技术发发展路线线与新产产品开发发，实现公司的的技术创创新目标标。工作内容::

参参与制定定公司发发展战略略、年度度经营计计划和预预算方案案；

组织研研究行业业最新产产品的技技术发展展方向，主主持制定定技术发发展战略略规划；；

管管理公司司的整体体核心技技术，组组织制定定和实施施重大技技术决策策和技术术方案；；

领领导分管管部门制制度并组组织实施施年度工工作计划划，完成成年度任任务目标标；

研究决决策公司司项目科科技发展展路线，规规划公司司产品；；

指指导、审审核项目目总体方方案，对对各项目目进行最最后的评评估；

制定技技术人员员的培训训计划，并并组织安安排公司司其他相相关人员员的技术术培训。

任职资资格:

教育育背景::建筑筑工程相相关专业业的大学学本科以以上学历历，具副副高级技技术职称称。

技术职职称：副副高级以以上技术术职称。培训经历::受过过战略管管理、管管理能力力开发、项项目管理理、创新新管理、合合同法等等方面的的培训。

经

验：在在行业领领域有55年以以上研究究开发及及项目管管理的工工作经验验。

知

识识：精通通行业内内的最新新技术方方法；能够把握行行业发展展趋势和和业务发发展动向向，对关关键工程程技术有有自己独独到见解解；具备相应的的管理知知识、经经济学知知识、房房地产专专业知识识、市场场策划学学知识、财财务知识识。

技

能:精通行行业内的的最新技技术方法法；

能够够把握行行业技术术发展趋趋势和业业务发展展动向，对对关键技技术有自自己独到到见解；；

有很强强的创造造能力、拓拓展能力力、抽象象思维能能力与项项目管理理能力；；

有扎实实的理论论基础和和技术工工作经验验；熟练使用建建筑管理理和办公公软件。

个人素质：有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

具有很强的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、谈判判能力；；高度的工作作热情，良良好的职职业道德德。考核指标：：新项目目开发任任务完成成情况、新新项目盈盈利率、技技术文档档完整性性；公司质量管管理体系系、工程程质量检检验标准准的完善善程度；；设备合格率率、工程程质量投投诉次数数、质量量文档完完整性；；由工程程项目改改进所导导致的成成本节约约；重大任务完完成情况况费用控控制情况况、下属属行为管管理、关关键人员员流失率率、制度度建设完完善性；；销售、管理理等部门门合作满满意度；；领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、谈判判能力、专业知识及及技能。工作条件::

工工作环境境：办公公室、需需要出差差；

工作时间：：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。

晋升方方向：总总经理二、行政部部定编7人。设经理1人人，人务务资源管管理员、行行政管理理员、政政府事务务协调员员、前台台、秘书书及司机机各1人人1、

行行政部经经理岗位位说明书书职位名称：：行政部部经理

职位位代码：：03001011直接上级：：付总经经理直接下级：：人事管管理员、行行政管理理员、政政府事务务协调员员、秘书书、司机机职

级：经经理级岗位定员::1人人所辖人员：：6人职位概要::

负负责为公公司管理理层提供供决策支支持，保保证公司司内部管管理体系系的完整整和平稳稳运行；；规划、指导导、协调调公司行行政服务务支持等等各项工工作，组组织管理理下属人人员完成成本职工工作；负责进行公公司形象象推广、公关和和公司企企业文化化建设；；负责公司的的人力资资源规划划、员工工招聘选选拔、绩绩效考核核、薪酬酬福利管管理、员员工激励励、培训训和开发发和沟通协调调，保证证公司人人力资源源供给和和人力资资源高效效率。

工作内容::

参参与制定定人力资资源战略略规划，为为重大人人事决策策提供建建议和信信息支持持；

组织织制定、执执行、监监督公司司人事管管理制度度；根据公司对对绩效管管理的要要求，制制定评价价政策，组组织实施施绩效管管理，并并对各部部门绩效效评价过过程进行行监督控控制，及及时解决决其中出出现的问问题，使使绩效评评价体系系能够落落到实处处，并不不断完善善绩效管管理体系系；

制制定薪酬酬政策和和晋升政政策，组组织提薪薪评审和和晋升评评审，制制定公司司福利政政策，办办理社会会保障福福利；协助付总经经理做好好相应的的职位说说明书，并并根据公公司职位位调整需需要进行行相应的的变更，保保证职位说明书与与实际相相符；

配配合付总总经理做做好各种种职系人人员发展展体系的的建立，做做好人员员发展的的日常管管理工作作；

组组织制定定行政部部工作发发展规划划、计划划与预算算方案；；

组织织制定行行政管理理规章制制度及督督促、检检查制度度的贯彻彻执行；；

组织织好来客客接待和和相关的的外联工工作；

主持部部门内部部的建设设工作，建建设及维维护内部部网络；；负责本部门门的员工工队伍建建设，完完成对下下属人员员调配、培培训、考考核工作作；负责本部门门的信息息资料档档案管理理督导工工作，保保证重要要文件、资资料的保保密不外外泄；实施本部门门的工作作目标和和经费预预算的执执行情况况，及时时给予指指导；完成上级交交办的其其他任务务。任职资格::

教育背背景:人力资资源、管管理或相相关专业业大学专专科以上上学历。

培训训经历::受过过现代人人力资源源管理技技术、劳劳动法规规和管理理能力开开发等方方面的培培训。

经

验:6年年以上人人力资源源管理相相关工作作经验。

知

识识：掌握握相应的的行政管管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法；精通人力资资源管理理知识，掌掌握行政政管理、法法律等知知识

技技

能：：对现代代企业人人力资源源管理模模式有系系统的了了解和实实践经验验积累，对对人力资资源战略略规划、

人才的发现现与引进进、薪酬酬设计、绩绩效考核核、岗位位培训、福福利待遇遇、公司司制度建建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；

对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；

熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；

熟熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件；；

较好好的中文文表达、写写作能力力。个人素质::对人人及组织织变化敏敏感，具具有很强强的推进进能力；；

高度的的敬业精精神及高高涨的工工作激情情，能接接受高强强度的工工作，工工作态度度积极乐乐观；

善善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平；做事客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；

具有有很强的的人际沟沟通、协协调、组组织能力力以及高高度的团团队精神神，责任任心强。

考核指标：公司环境卫卫生状况况、公司司安全事事故发生生次数、员员工满意意度、固固定资产产状况、后后勤支持持投诉率率、网络运行的的稳定性性、制度度建设完完善性、组组织员工工活动次次数、重重要任务务完成情情况；部门预算控控制情况况、下属属行为管管理、关关键人员员流失率率；人员供应及及时性、招招聘效果果、考核核、薪酬酬工作差差错率、员员工流失失率、员员工满意意度、重重要任务务完成情情况；领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、专业业知识与与技能；；部门合作满满意度。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门、付付总经理理；外部协调关关系：人人事局，劳劳动局，社社会保障障部门、培培训中心心、人才才交流中中心；上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

新闻媒体、酒酒楼宾馆馆、办公公用品供供应商、消消防部门门、卫生生管理部部门、公公安部门门、街道办事处处等政府府相关部部门。工作条件::

工作环环境：办办公室。

工工作时间间：超正正常工作作时间、加加班较多多；危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。

晋升方方向：付付总经理理

2、人力资资源管理理员岗位位说明书书职位名称：：人力资资源管理理员

职位代代码：00301102所属部门：：行政部部直属上级：：行政部部经理职

级：专专员级岗位定员::1人人职位概要::

负责责建立、完完善、执执行劳动动工资制制度和福福利制度度，负责责公司劳劳动合同同、人事事档案管管理和劳劳动纠纷的处理；；执行人力资资源日常常性事务务工作，辅辅助行政政部经理理完成人人力资源源目标规规划。

工工作内容容:

根根据部门门人员需需求情况况，提出出公司人人员调配配方案（包包括人员员内部调调入和调调出），经经上级领领导审批后实施，促促进人员员的优化化配置；；

与员员工进行行积极沟沟通；

制定招招聘计划划、招聘聘程序，进进行初步步的面试试与筛选选，做好好各部门门间的协协调工作作等；

组组织员工工岗前培培训、协协助办理理培训进进修手续续；

协助上上级执行行公司的的培训和和绩效评评价的组组织、后后勤保障障工作，例例如收集集审核各各类表格格、表单单；

协协助做好好招聘与与任用的的具体事事务性工工作，包包括发放放招聘启启事、收收集和汇汇总应聘聘资料、安安排面试试人员、跟踪落落实面试试人员的的情况等等；

计计算员工工薪资、福福利，参参与薪酬酬与福利利调查和和制订；；

管理理员工信信息资料料及各类类人事资资料；

办理人人事招聘聘、人才才引进、内内部调动动、解聘聘、退休休、接纳纳和转移移保险、公公积金缴缴纳的相相关手续续；

为为新员工工安排或或担任“入入职引导导人”；；办理各类职职称评定定；

办办理劳动动年检；；

执行行各项公公司规章章制度，处处理员工工奖惩事事宜；完成行政部部经理交交办的其其它工作作。任职资格::

教教育背景景；人力力资源、管管理或相相关专业业大学专专科以上上学历。

培训训经历：：受过现现代人力力资源管管理技术术、劳动动法规、管管理学、战战略管理理、管理理技能开开发、公公共关系等方面面的培训训。

经经

验：：2年以以上人力力资源管管理相关关工作经经验，或或5年以以上行政政管理工工作经验验。

知

识识：精通通人力资资源管理理知识，掌掌握行政政管理、法法律等知知识。技

能：对对现代企企业人力力资源管管理模式式有系统统的了解解和实践践经验积积累，对对人力资资源战略略规划、人才的发现现与引进进、薪酬酬设计、绩绩效考核核、岗位位培训、福福利待遇遇、公司司制度建建设、组组织与人人员调整整、员工工职业生生涯设计计等具有有丰富的的实践经经验；

对人力力资源管管理事务务性的工工作有娴娴熟的处处理技巧巧，熟悉悉人事工工作流程程；

熟熟悉国家家、地区区及企业业关于合合同管理理、薪金金制度、用用人机制制、保险险福利待待遇和培培训方针针；

熟熟练使用用办公软软件及相相关的人人事管理理软件。个人素质：：对人及及组织变变化敏感感，具有有很强的的沟通、协协调和推推进能力力；

高度度的敬业业精神及及高涨的的工作激激情，能能接受高高强度的的工作，工工作态度度积极乐乐观；

善善于与各各类性格格的人交交往，待待人公平平。

考考核指标标：薪酬酬福利工工作出错错次数、员员工招聘聘的及时时性、员员工培训训效果、公公司人事事档案的的完整性性、员工工流失率、重要要任务完完成情况况；考勤、服从从安排、遵遵守制度度；判断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识技技能。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门外部协调关关系：人人事局、劳劳动局、社社会保障障部门、人人才交流流中心。工作条件::

工作环环境：办办公室。工作时间：：正常工工作时间间、根据据工作情情况加班班；危险性性:基本本无危险险，无职职业病危危险。

晋升方方向：人人力资源源主管、行行政部经经理

3、行政管管理员岗岗位说明明书职位名称：：行政管管理员

职位位代码：：03001033所属部门：：行政部部直属上级：：行政部部经理直接下级：：前台接接待员职

级：专专员级岗位定员::1人人职位概要::协助经理完完成公司司行政事事务性工工作，完完成协调调公司行行政服务务支持等等各项工工作。工作内容::

协协助制定定、督促促、检查查制度的的贯彻执执行；

协助助组织、协协调公司司年会、市市场类活活动、各各类会议议及娱乐乐活动；；负责外联工工作及办办理公司司所需部部各项证证照；

起草草及归档档公司相相关文件件；

搜集、整整理公司司内部信信息，及及时组织织编写公公司大事事记；

管理理公司重重要资质质证件；；

协协助经理理组织好好来客接接待和相相关的外外联工作作；

协调公公司内部部行政人人事等工工作；

组织公司办办公费用用的计划划、办公公用品的的购买、管管理和发发放工作作；

购买买、管理理和维修修公司固固定资产产；管理公司非非技术资资料、计计算机磁磁盘、光光盘等资资料；

做做好办公公室人员员考勤和和处理各各种假期期；

发发放日常常福利、节节日福利利；

完完成上司司交办的的其它工工作。任职资格::

教教育背景景:秘秘书、中中文、公公关、行行政管理理等相关关专业专专科以上上学历。

培训训经历::受过过管理学学、战略略管理、管管理技能能开发、公公共关系系、财务务知识等等方面的的培训。

经

验:3年年以上行行政管理理工作经经验。上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

知

识：掌掌握相应应的行政政管理、企企业形象象策划和和企业文文化建设设的知识识，了解解公关宣宣传的常常用做法。

技

能：熟熟练的中中文写作作、表达达能力；；

优优秀的外外联与公公关能力力，具备备解决突突发事件件的能力力；

较强的的分析、解解决问题题能力，思思路清晰晰，考虑虑问题细细致；

熟练练使用办办公软件件、办公公自动化化设备。

个人素素质:做事客客观、严严谨负责责、踏实实、敬业业；

具有很很强的人人际沟通通、协调调、组织织能力以以及高度度的团队队精神，责责任心强强。考核指标：：公司环环境卫生生状况、公公司安全全事故发发生次数数、员工工满意度度、固定定资产状状况、后后勤支持持投诉率率、网络运行的的稳定性性、制度度建设完完善性、组组织员工工活动次次数、重重要任务务完成情情况；部门合作满满意度；；人际能力、沟沟通能力力、计划划与执行行能力、专专业知识识及技能能。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门。外部协调关关系：管管理处、特特色酒楼楼、大宾宾馆、相相关维护护服务公公司、办办公用品品供应商商、消防防部门、卫生管理部部门、公公安部门门、街道道办事处处等。工作条件：：

工作作环境：：公司内内公共办办公区。工作时间：：超正常常工作时时间、根根据工作作情况加加班。

危险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。晋升方向：：行政部部经理4、政府事事务协调调员岗位位说明书书

职位名称：：政府事事务协调调员

职位代代码：00301104所属部门：：行政部部直属上级：：行政部部经理职

级：职职员级岗位定员::1人人工作对象：：公司及及政府相相关部门门职位概要::工作内容::

任职资格::教育背景：：培训经历：：经

验：知

识：

技

能：态

度：考核指标：：协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门、付付总经理理；外部协调关关系：工作条件::

工工作环境境：办公公室、出出外勤较较多；工作时间：：正常工工作时间间、有时时加班；；

危险性性：基本本无危险险,无职职业病危危险。

晋升方方向：5、前台接接待员岗岗位说明明书

职位名名称：前前台接待待员

职位代代码：00301105所属部门：：行政部部直属上级：：行政管管理员职

级：职职员级岗位定员：：1人职位概要::

来来访接待待，总机机管理，公公司资料料库管理理和办公公用品保保管；配合行政管管理员做做好事日日常行政政事务工工作。工作内容::

转转接总机机电话，收收发传真真、信件件和报刊刊；

接待来来访客人人，并通通报相关关部门；；

协协助行政政管理员员管理办办公用品品，管理理维修打打印机、传传真机、复复印机等等办公器器材；

负责责数据录录入、打打印、复复印文件件和管理理各种表表格文件件；

承办员员工考勤勤和外出出登记；；

协协助安排排约会、会会议室及及差旅预预定；

保管管各种手手续、手手册；

更新新和管理理员工通通讯地址址和电话话号码等等联系方方式；做好办公用用品保管管工作，配配合行政政管理员员做好办办公用品品管理工工作；

协助助组织公公司活动动。

任任职资格格:

教育背背景:秘书、中中文等相相关专业业职业高高中以上上学历。

培训训经历：：受过文文书写作作、档案案管理、财财会基本本知识等等方面的的培训。

经

验:1年年以上行行政人事事、文秘秘或相关关工作经经验。

知知

识：：有良好好的文字字表达能能力，有有一定的的英语基基础。技

能：熟熟练使用用办公软软件、办办公自动动化设备备。

个个人素质质:工工作细致致认真，谨谨慎细心心，热情情，积极极主动；；

工作效效率高，责责任心强强，具有有团队精精神；

保保密意识识强。

考核指指标：电电话费用用控制情情况、电电话接听听及时准准确性、资资料管理理质量、信信件包裹裹收发及及时准确确性、重要任务完完成情况况、考勤勤管理情情况。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门；外部协调关关系：管管理处、办办公设备备维护服服务公司司。工作条件::

工工作环境境：公司司办公区区；工作时间：：正常工工作时间间、加班班不多

危险险性：：基本无无危险,,无职业业病危险险。

晋升升方向：：行政管管理员、秘秘书

上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

6、总经理理秘书

职职位名称称总经经理秘书书

职位位代码：：03001066所属部门：：行政部部直属上级：：行政经经理职

级：职职员级岗位定员：：1人职位概要::

协协助总经经理完成成日常事事务性工工作。

工作内内容:

起草草公司年年度工作作总结及及总经理理讲话稿稿；

起草公公司董事事会的会会议材料料；

负责公公司重要要会议的的记录及及会议纪纪要的整整理；

起草草、打印印、登记记和存档档总经理理签发文文件；

协助助行政部部经理做做好公司司来宾的的接待工工作；

接听听电话、妥妥当应答答，如有有必要，做做好电话话记录；；

掌掌握总经经理的日日程安排排，为总总经理接接见访客客做好预预约工作作；

收发传传真，并并及时交交给总经经理处理理；

完成总总经理或或行政经经理交办办的其他他工作。

任职资资格:

教育育背景：：秘书、中中文等多多种专业业背景大大学专科科以上学学历。

培训训经历：：受过管管理学、管管理技能能开发、公公共关系系、财务务管理、文文书写作作、档案管理方方面的培培训。

经

验:

2年以上上高级秘秘书工作作经验。知

识：

技

能:熟悉公公司文档档管理；；

良好的的中英文文写作、口口语、阅阅读能力力；

熟练练使用办办公软件件及办公公自动化化设备。

个人人素质::良好好的组织织沟通协协调能力力；

工作作细致认认真，谨谨慎细心心，条理理性强；；

责任心心强，勇勇于承担担挑战性性的工作作；

具有有开拓精精神和团团队精神神。

考考核指标标：会议纪录完完成质量量、接听听电话和和电话记记录完成成情况、重重要任务务完成情情况考勤、服从从安排、遵遵守制度度、部门门合作满满意度判断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识及及技能协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门外部协调关关系：合合作企业业和政府府相关部部门工作条件：：

工作作环境::办公室室。

工作作时间：：正常工工作时间间、加班班不多。危险性性:基本本无危险险,无职职业病危危险。

晋升方方向：行行政部经经理7、司机岗岗位说明明书职位名称：：司机

职位位代码：：03003077所属部门：：行政部部

直属上上级：行行政部经经理职

级：职职员级岗位定员：：1人职位概要：：

负负责车辆辆的维护护，确保保领导和和公务用用车的及及时安全全。工作内容::

负负责制订订车辆维维修计划划，负责责公司车车辆的小小修；按规定到指指定地点点维修，并并提供详详尽有效效的支出出明细；；负责办理车车辆的年年检手续续及其它它车务手手续；经常进行车车辆保养养，保持持车辆的的良好运运行状态态；保持车辆内内外的卫卫生整洁洁，安全全行车，并并做好行行车记录录；协助公安交交通部门门调查车车辆肇事事原因；；负责参加交交通法规规学习和和业务培培训活动动，提高高安全意意识和业业务技能能；负责完成上上级交付付的其他他工作。任职资格::教育背景：：高中以以上。培训经历：：经过专专业培训训，有驾驾驶执照照C照以以上、消消防和救救护培训训。经

验：33年以上上专职司司机工作作经验知

识：具具备相应应的汽车车知识、交交通知识识、法律律知识、消消防安全全知识。

技

能：汽车驾驶、养护和一般维修技能个人素质：：具有一一定的人人际能力力、沟通通能力、有有较强的的保密观观念。考核指标：：

交通通事故发发生次数数、车辆辆维护情情况、车车辆的整整洁情况况、出车车的及时时性、重重要任务务完成情情况；考勤、服从从安排、遵遵守制度度；判断能力、人人际能力力、沟通通能力、计计划与执执行能力力、专业业知识技技能。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门、付付总经理理。外部协调关关系：交交通队，车车管所等等。工作条件::

工工作环境境：办公公室、汽汽车。工作时间：：超正常常工作时时间、加加班多。

危险性：基本无危险,无职业病危险。

晋升方向：三、营销策策划部定编：2人人上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

设经理1人人，策划划师1人人。1、

营营销策划划部经理理职位名称：：营销策策划部经经理

职位代代码：00302201所属部门：：营销策策划部

直直属上级级副总总经理直接下级：：策划师师职

级：经经理级岗位定员：：1人所辖人员：：1人职位概要::

负责责公司项项目可行行性研究究、项目目策划总总体思路路、销售售策略制制订和执执行工作作；负责优化与与推进房房地产业业务流程程；负责策划部部的日常常工作管管理。工作内容::负责组织搜搜集国内内外相关关行业政政策、竞竞争对手手信息、客客户信息息等，分分析市场场发展趋趋势；

组织织制定品品牌战略略规划，设设计并实实施品牌牌与市场场推广方方案；定期、准确确向副总总经理和和相关部部门提供供有关市市场情况况、促销销费用控控制等反反映公司司营销工工作现状状的信息息，为公公司重大大决策提提供信息息支持；；参与建立市市场信息息系统，协协助收集集行业市市场、竞竞争者、客客户等信信息；参与制定新新项目市市场调研研方案，并并协助实实施；负责市场研研究分析析工作，进进行项目目市场定定位，确确定市场场目标，制制定项目目开发规规划；负责制定公公司销售售价格体体系；搜集有关房房地产市市场信息息及资料料，建立立和逐步步完善信信息资料料库的管管理；提供广告策策划方面面的报价价，以及及材料、市市场动态态的资料料，并分分类整理理存档管管理；编制市场推推广费用用的计划划，并加加以监控控与及时时呈报；；依据公司经经营计划划，配合合公司总总目标，制制定销售售目标及及销售计计划，并并予以追追踪控制制，以确确保其达达成或超超越；负责制定公公司促销销策略、促促销政策策，制定定和组织织实施市市场推广广方案；；参与重大设设计方案案、重大大设计变变更方案案的论证证会，评评选最优优方案；；参与公司和和规划设设计院单单位的沟沟通协商商工作；；参与审核设设计方案案通知书书、项目目设计条条件、项项目勘查查报告等等项目前前期文件件；负责项目销销售策划划方案的的执行，评评估项目目整体销销售策划划方案的的效果；；掌握和了解解销售部部门对公公司销售售政策的的执行情情况，对对销售工工作进行行分析负责公司、项项目品牌牌的建设设、推广广与维护护负责有关市市场策划划方案的的撰写、广广告方案案的撰写写与编制制，并有有效地组组织实施施与监控控。组织完成本本公司的的CI、VVI策划划工作，负负责公司司企业文文化的研研究；负责提供公公司相关关市场与与宣传的的文字材材料；负责本部门门的员工工队伍建建设，提提出对下下属人员员的调配配、培训训、考核核意见；；负责本部门门的信息息资料档档案管理理督导工工作，保保证重要要文件、资资料的保保密不外外泄；实施本部门门的工作作目标和和经费预预算的执执行情况况，及时时给予指指导；完成上级交交办的其其他任务务。任职资格::教育背景::经济济管理专专业、房房地产管管理专业业及其他他相关专专业大学学本科以以上学历历。培训经历::市场场策划培培训、项项目策划划培训、财财务培训训、房地地产业务务培训及及其他。经

验:5年以以上相关关工作经经历。

知

识：具具备相应应的管理理知识、经经济学知知识、房房地产专专业知识识、市场场策划学学知识、财财务知识识；

精通房产市市场营销销管理知知识，通通晓品牌牌管理、公公共关系系、法律律等知识识。技

能:具有一一定的领领导能力力、判断断与决策策能力、协协调能力力、人际际沟通能能力、影影响力、计计划

与执行能力力；

熟熟练使用用电脑、网网络、相相关专业业软件及及办公软软件。个人素质::具有有相当的的领导能能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力考核指标：：

销售售收入、市市场占有有率、品品牌知名名度、促促销费用用预算控控制情况况，重要要任务完完成情况况；考勤、服从从安排、遵遵守制度度；领导能力、判判断与决决策能力力、人际际能力、沟沟通能力力、影响响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力、专专业知识识及技能能。协作关系：：内部协调关关系：公公司各部部门外部协调关关系：建建筑设计计规划企企业、市市建委、广广告公司司、其他他与工作作相关的的社会资资源、各各类媒体、客户等等工作条件::

工工作环境境：办公公室，项项目现场场；工作时间：：超正常常工作时时间、加加班较多多；

危危险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。

晋升方方向：付付总经理理2、策划师师职位说说明书上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[133]

[144]

[155]

下一页页

职位名称：：策划师师

职职位代码码：03302002所属部门：：营销策策划部

直直属上级级：营销销策划部部经理职

级：主主管级岗位定员：：1人职位概要::工作内容::任职资格::教育背景：：培训经历：：经

验：知

识：

技

能：态

度：考核指标：：协作关系：：内部协调关关系：外部协调关关系：工作条件::

工工作环境境：办公公室；工作时间：：正常工工作时间间、加班班不多

危险性：基基本无危危险,无无职业病病危险。

晋升方方向：四、销售部部定编：100人。设经理1人人，销售售代表88人，销销售内勤勤1人。1、销售部部经理职职位说明明书

职位名称：：销售部部经理

职位位代码：：03003011所属部门：：销售部部

直属上上级：总总工、财财务总监监直接下属：：销售代代表、销销售内勤勤职

级：经经理级岗位定员：：1人所辖人员：：9人职位概要：：领导公司项项目的市市场开发发与管理理工作，完完成销售售任务目目标，深深入了解解市场状状况，建建立客户户关系，树树立公司司品牌形形象。工作内容::

根根据公司司营销战战略组织织制定销销售规划划；协助搜集国国内外相相关行业业政策、竞竞争对手手信息、客客户信息息等，分分析市场场发展趋趋势；定期、准确确向总工工和财务务总监及及相关部部门提供供有关销销售情况况、费用用控制、应应收帐款款等反映映公司销销售工作作现状的的信息，为为公司重重大决策策提供信信息支持持；根据销售目目标，制制定本部部门工作作计划和和预算，并并组织执执行；组织市场开开发工作作，执行行公司销销售政策策，完成成部门的的销售目目标；根据公司开开发项目目特点，提提出市场场推广方方案建议议，协助助实施市市场调研研、市场场推广工工作；组织客户管管理工作作，负责责维持重重要客户户，与客客户保持持良好关关系；组织参与合合同谈判判、确保保销售合合同签订订与履行行等工作作；组织客户需需求预测测；协调客户服服务等售售后服务务工作；；负责组织客客户传真真、电子子邮件的的信息管管理，建建立客户户档案管管理；领导部门成成员及时时回收货货款、清清收超期期应收帐帐款，协协助财务务部门完完成结算算工作；；负责组织客客户合同同按揭的的办理工工作；负责组织交交房工作作及与物物业公司司的交接接工作；；根据市场特特点，提提出新项项目开发发建议；；负责领导制制定公司司促销策策略、促促销政策策、市场场推广方方案，组组织新项项目销售售；负责本部门门员工队队伍建设设，提出出对下属属人员的的调配、培培训、考考核意见见；参与销售管管理制度度的制定定，检查查本部门门执行情情况；负责协调下下属员工工之间、本本部门与与相关部部门之间间关系；；监督分管部部门的工工作目标标和经费费预算的的执行情情况，及及时给予予指导；；完成营销副副总经理理交办的的其他任任务。任职资格::教育背景：：房产或或经济、管管理、市市场营销销相关专专业大学学专科以以上培训经历：：市场营营销管理理、销售售管理、公公共关系系、房产产相关知知识、推推销技巧巧培训经

验：55年以上上工作经经历，33年以上上本行业业销售管管理经验验知

识：掌掌握公司司项目的的国内行行业动态态，掌握握市场营营销相关关知识，具备财财务管理理、法律律等方面面的知识识，了解解公司项项目的工工程技术术知识

技

能：：熟练使使用WOORD,,EXCCEL等等办公软软件，具具备网络络知识；；熟练的的英语应应用能力力个人素质：：具有很很强的领领导能力力、判断断与决策策能力、人人际能力力、沟通通能力、影影响力、计计划与执执行能力力、客户户服务能能力。上一页

[1]]

[2]]

[3]]

[4]]

[5]]

[6]]

[7]]

[8]]

[9]]

[100]

[111]

[122]

[