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文档简介

人力资源部门的主要职责人力资源部门需要根据公司经营理念及发展状况，制定人力;下面小编给人力资源部门的主要职责11、深入了解公司各部门的业务进展及团队人员情况，整合内部资源、提供人力资源解决方案;2核等工作;3、了解公司业务，对公司业务发展和变化有前瞻性，从而为人才招聘录用进行有效评配置;4、负责员工绩效管理、人才规划、内部激励，员工考核评估等工作;5、负责公司企业文化建设与组织氛围管理。人力资源部门的主要职责21，协助公司决策层完成公司组织架构设计，负责制订、修订、完善各岗位的工作分析、岗位说明书等、提出机构设置和岗位职责设计方案。2，负责组织公司人才需求的分析与招聘计划的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息库，优化公司人力资源选、用、育、留管理体系。3内部讲师队伍的建设与管理。4岗位绩效考核方案，制定评价政策，组织实施绩效管理。5薪酬调整、薪酬分配等工作。6业凝聚力。人力资源部门的主要职责3规划方案，并监督各项计划的实施;(制定和完善人力资源管理制度;司综合管理水平，控制人力资源成本;工职业生涯规划;41出的问题;2容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;3为人力资源关键决策提供数据支撑;4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;5IT数据分析平台中，并不断完善。51统筹管理人力资源部员工关系模块工作;2、统筹管理人力资源部薪酬绩效模块工作;3、协助人力资源经理完成其他人资模块工作。人力资源部门的主要职责61、建立完善公司人力资源管理体系，如人员招聘配置、组织发展、薪酬福利、绩效激励、员工关系等，完善人力资源管理制度并督导执行。2来满足公司业务发展的需求。3、建立完善员工能力评价、开发体系及各级岗位的任职资职业发展通道体系。4、向公司业务模块提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高其管理水平。5、协助推进企业文化建设。人力资源部门的主要职责7划，完善和执行人力资源管理制度及流程。况，确保招聘流程按标准执行。别出符合公司文化和岗位需求的人才。升专业技能及团队合作效率。的文化，提升公司整体

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