人力资源岗位描述(示例,需要专门段落详细描述岗位所需要的 知识、经验和技能 要求描述)

PAGEPAGE3/3人力资源部经理岗位描述岗位名称直接上级分析人

人力资源部经理总经理

岗位系列直接下级批准人

A管理类 类别 管理招聘专员、培训专员、薪酬及绩效专员工作目的：全面负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大人力资源模块的管理工作。工作描述岗位职责岗位工作关系职业发展

全面主持和负责人力资源部的管理工作，贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度；拟定人力资源发展规划，分析预测未来人力资源状况；组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度；建立健全人力资源管理体系和工作机制，为重大人事决策提供建议和信息支持；人员需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、保险、福利等工作；受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；根据公司对绩效管理的要求，制定考核制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导；制定部门的工作流程，合理安排分工；对下属的工作进行安排、指导、检查、考核；完成上级分配的其它工作。汇报给：公司总经理直属下级：招聘专员、培训专员、薪酬及绩效专员内部关系：公司内其它部门外部关系：客户总经理助理知识、技能及经验要求

任职资格1、教育：本科以上学历，具有系统的人力资源管理知识；2、经验：具备5年以上人力资源管理工作经验；3、专业知识及专业技能：熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规；制度建设、组织人员调整等具有丰富的实践经验；具有较强的组织、协调、沟通能力及良好的服务意识；良好的计划能力和管理技巧；专业技能详见管理岗位胜任能力。等级初级中级高级岗位级别13121110987654321管理变革2233胜任能力沟通能力3333文档写作3333专业能力2333培训专员岗位描述岗位名称直接上级培训专员部门经理岗位系列直接下级F管控类类别 管理岗无分析人批准人工作目的：工作目的：培训工作及人才培养工作的开展和管理工作描述1、年度公司培训计划的组织制定、实施和评估；2、有效的培训管理；岗位职责 3、员工发展培养计划的组织制定和监督落实4、负责企业文化建设的实施；5、协助上级完成其他培训管理相关工作；6、上级安排的其他临时性工作。汇报给：部门经理岗位工作关 直属下级：系 内部关系：公司其他岗位员工外部关系：外部培训机构、上级领导单位职业发展部门经理、薪酬及绩效专员、招聘专员任职资格1、学历要求：本科以上学历,持有培训师认证证书；2、工作经验：1年以上培训相关工作经验；知识、技能及3、专业知识及专业技能：经验要求 1）了解内外部培训组织工作流程；具有优秀的语言表达能力、组织能力和沟通能力，能做培训师。其它专业技能详见岗位胜任能力。等级初级中级高级岗位级别13121110987654321沟通能力胜任能力1123文档写作0112学习能力0112专业能力0112招聘专员岗位描述岗位名称直接上级招聘专员部门经理岗位系列直接下级F管控类类别 管理岗无分析人批准人工作目的：负责公司的招聘、员工关系管理、员工保险及档案管理等工作工作描述1、人力资源管理规章制度的草拟；岗位职责岗位工作关系职业发展

2、负责公司员工的招聘管理工作，包括招聘渠道的建立与维护、招聘方案的设计、应聘人员简历的初步筛选等；3、负责建立、维护公司员工基本信息统计查询系统；4、人事资料的登记、整理、统计、上报；5、负责公司劳动合同管理、人事档案、保险、员工关系等事项的办理；6、上级安排的其他工作。汇报给：部门经理直属下级：内部关系：公司其他岗位人员外部关系：兰州高新区人才交流中心、招聘会组织机构、省、市级人事厅部门经理、绩效专员、培训专员知识、技能及经验要求

任职资格1、学历要求：本科学历，劳动保障部颁发的《企业人力资源管理人员（初级）证书》；2、工作经验：1年以上人力资源工作经验；3、专业知识及专业技能：了解员工关系、招聘等人事工作中的相关环节；了解员工的社保缴纳，劳动法等相关内容；具备扎实的人力资源专业