2021年苏州昆山市工会系统招聘笔试试题及答案解析

PAGEPAGE242021年苏州昆山市工会系统招聘笔试试题及答案解析毕业院校：__________姓名：__________考场：__________考号：__________一、选择题1．某项控制要求明确各级人员应予履行的任务和应负的责任，从而做到分工负责、权责分明。”这是()的要求。A、职责分工的控制B、会计记录的控制C、授权批准控制D、实物控制答案：B2．用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起多长时间内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请()。A、30日B、60日C、1年D、2年答案：C解析：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。故选C。3．职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同()。A、严重违反劳动纪律的B、违反用人单位依法制定的规章制度的C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、被依法追究刑事责任的答案：B解析：职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：(1)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(3)被依法追究刑事责任的。故选B。4．()对各级工会行政事业性资产拥有终极所有权。A、国务院B、财资部C、中华全国总工会D、地方各级工会答案：C5．1978年10月11日，中国工会()全国代表大会的召开标志着中国工人运动开始进入改革开放新时期。A、第九次B、第十次C、第十一次D、第十二次答案：A6．在劳动法律关系中劳动者所应承担的义务，也就是()。A、社会依法享有的权利B、用人单位依法享有的权利C、其他劳动者依法享有的权利D、国家依法享有的权利答案：B解析：劳动法律关系主体双方的权利义务具有对应性：一方的权利是另一方的义务，一方的义务也是另一方的权利，具体表现为劳动者依法享有的权利，就是用人单位对劳动者应尽的义务;而劳动者应当承担的义务，也就是用人单位享有的权利。故选B。7．劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，()违反劳动合同。A、视为B、有时视为C、不视为D、部分视为答案：C解析：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。故选C。8．女职工生育或者流产的医疗费用，按照()，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。A、医疗机构出具的费用清单B、医疗机构开具的发票C、生育保险规定的项目和标准D、用人单位的生育报销规定答案：C9．某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的()。A、甲应当提前3日以口头或书面形式通知企业解除合同B、甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同C、甲可以随时通知企业解除合同D、甲在试用期内不得解除合同答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。故选A。10．《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事一定强度的体力劳动，该强度是()。A、高强度B、四级C、三级D、二级答案：C解析：女职工孕期保护是指对女职工在怀孕期间的各种保护。我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。故选C。11．以下属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动报酬B、试用期C、保守商业秘密D、福利待遇答案：A解析：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故选A。12．任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，()。A、按照劳动争议处理B、有权举报C、申请行政复议D、做好管理工作答案：B解析：任何组织和个人对有关工伤保险的违法行为，有权举报，劳动保障行政部门对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。故选B。13．行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的()具有约束力。A、工会和劳动者B、工会和用人单位C、用人单位和劳动者D、劳动行政部门和劳动者答案：C解析：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。故选C。14．下列关于女职工劳动保护的说法中，错误的是()。A、对女职工实行特殊的劳动保护，有利于实现劳动者在劳动领域内的实质公平B、女职工怀孕流产的，也享有一定时间的产假C、任何单位不得以结婚、怀孕、哺乳为由辞退女职工D、用人单位不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动答案：D解析：《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。故选D。15．中国工会全国代表大会每()举行一次，由中华全国总工会执行委员会召集。A、三年B、两年至三年C、三年至五年D、五年答案：D16．违反《工会法》第四十六条规定，侵占()拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。A、国家拨给工会使用的不动产B、工会经费和财产C、办公设施和活动场所D、工会会员缴纳的会费答案：B17．下列选项中，不属于生产安全事故调查处理参与主体的是()。A、有关人民政府B、安全生产监督管理部门C、人民法院D、工会答案：C解析：生产安全事故调查处理的主体包括：(1)县级以上人民政府;(2)有关地方人民政府;(3)有关部门和单位;(4)工会;(5)其他参与主体。根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。故选C。18．用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。A、百分之五十以上百分之一百以下B、百分之五十C、百分之一百D、百分之一百以下答案：A解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。故选A。19．集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会B、职工代表大会C、监事会D、股东代表大会答案：A解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。故选A。20．()决定文化前进方向和发展道路。A、传统习俗B、社会思想C、创新D、意识形态答案：D21．二次劳大通过了《中华全国总工会总章》，第一条就明确规定“本会以()为宗旨”。A、团结劳工阶层，争取合理权益B、参与民主改革，促进社会繁荣C、团结全国工人、图谋工人福利D、以工人阶级为领导、工农联盟为基础答案：C22．陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司之间因社会保险问题发生争议。关于该争议的解决方法，下列哪一选项是正确的()。A、陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解B、陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼C、社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向法院起诉D、陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三人共同与公司协商答案：D解析：劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼4种。其中，协商和调解属于双方当事人自愿性选择的途径，而仲裁是进入诉讼的必经程序，即在仲裁与诉讼的关系上，实行“先裁后讼”。故选D。23．组织劳模、先进工作者休养活动的往返路费、伙食补助费和床位费由()负担。A、劳模、先进工作者所在单位B、组织活动的工会答案：A24．无效劳动合同的赔偿责任主体是()。A、用人单位B、劳动者C、第三人D、既可能是用人单位也可能是劳动者答案：D解析：我国《劳动合同法》第86条规定：“劳动合同依照本法第26条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应承担赔偿责任。”有过错一方既可能是用人单位，也可能是劳动者。故选D。25．下列属于国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约是()。A、《关于禁止工厂女工做夜工的公约》B、《关于使用白磷的公约》C、《结社自由与保护组织权公约》D、《劳动监察公约》解析：国际劳工组织通过的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约包括：《结社自由与保护组织权公约》、《组织权与集体谈判权公约》、《强迫劳动公约》、《废除强迫劳动公约》、《(就业与职业)歧视公约》、《同工同酬公约》、《最低就业年龄公约》和《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》。故选C。26．建设单位未依法提供工程款支付担保、未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用或拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，()，并处()的罚款。A、限制承接新工程、3万元以上5万元以下B、吊销资质证书、5万元以上10万元以下C、降低资质等级、3万元以上5万元以下D、责令项目停工、5万元以上10万元以下答案：D解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款：(一)建设单位未依法提供工程款支付担保;(二)建设单位未按约定及时足额向农民工工资专用账户拨付工程款中的人工费用;(三)建设单位或者施工总承包单位拒不提供或者无法提供工程施工合同、农民工工资专用账户有关资料。故选D。27．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()，向其按月支付报酬。A、最低工资标准B、最低生活保障标准C、行业工资指导线D、失业保险金领取标准答案：A解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。故选A。28．工会会员生日慰问标准为每人每年不超过()元。A、300B、400C、500D、600答案：B29．劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照()的标准执行。A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户籍所在地D、工资发放地答案：A解析：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。故选A。30．经审会有权对可能被转移、隐匿、篡改、毁弃的会计报表、会计账簿、会计凭证以及其他与财务收支及资产管理相关的资料，采取()措施。A、暂时扣押B、立刻上报上级组织C、暂时封存D、立刻销毁答案：C二、多选题1．根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为()。A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议答案：CD解析：根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为权利争议和利益争议。根据争议的主体不同，劳动争议可分为个别劳动争议、集体劳动争议和集体合同争议。故选CD。2．已批复的工会行政事业性资产管理事项，原方案实施过程中出现()情形，须按原审批程序重新报批。A、原方案确定的地点变更B、建设规模减少5%C、建设规模增加20%D、资金投入增加15%。答案：ACD3．下列事项应当进行预算调整的有()。A、需要增加或减少预算总支出的B、动用预备费仍不足以安排支出的C、需要调减预算安排的重点支出数额的D、动用预算稳定调节基金的答案：ABCD4．以下哪些选项属于我国《劳动合同法》的规定劳动合同应当具备的必备条款?()A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、劳动报酬C、工作内容和工作地点D、社会保险答案：ABCD解析：我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下必备条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。故选ABCD。5．妇女的哪些人格权受法律保护?()A、名誉权B、荣誉权C、隐私权D、肖像权答案：ABCD解析：妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的人格尊严。禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。故选ABCD。6．施工总承包单位发生以下哪些情形，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款?()A、分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认B、施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理C、分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理D、施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度答案：ABCD解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正;逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款：(一)分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认;(二)施工总承包单位未对分包单位劳动用工实施监督管理;(三)分包单位未配合施工总承包单位对其劳动用工进行监督管理;(四)施工总承包单位未实行施工现场维权信息公示制度。故选ABCD。7．基层工会经费收入范围包括()。A、会费收入B、拨缴经费收入C、上级工会补助收入D、行政补助收入答案：ABCD8．工会会员大会或者会员代表大会的职权是()。A、审议和批准基层工会委员会的工作报告B、审议和批准基层工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会工作报告C、选举和补选基层工会委员会和经费审查委员会组成人员D、罢免其所选举的代表、基层工会委员会组成人员答案：ABCD9．审计整改督查制度的内容有()。A、审计整改报告制度B、审计工作制度C、审计整改回访制度D、整改结果通报制度答案：ACD10．关于集体合同争议解决方式的表述错误的是()。A、可以通过仲裁方式解决B、可以通过基层调解解决C、不适用诉讼方式D、须先经仲裁，才可以提起诉讼答案：ABCD解析：集体合同争议分为两类，一类是利益争议(因签订集体合同发生争议)，该类争议不能通过仲裁、诉讼方式解决，应由劳动行政部门组织各方协调解决;另一类是权利争议(因履行集体合同发生争议)，不适用基层调解，但可以通过仲裁方式解决，不服仲裁裁决的，可以向法院起诉。可见，这两类争议的处理方式是不同的。故选ABCD。11．开拓劳务派遣公司将周某派遣至学思公司工作，学思公司按照劳务派遣协议将工资、社会保险等所有费用支付给开拓劳务派遣公司。开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了600元，周某对此提出异议。下列说法错误的是()。A、学思公司应证明扣减工资行为的合法性B、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲裁的被申请人C、学思公司与开拓劳务派遣公司应承担连带责任D、劳动仲裁时效应从每月工资发放日开始起算答案：ABCD解析：《劳动合同法》规定，劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。故，对于工资扣除的异议，应当由派出方开拓劳务派遣公司进行说明并承担相应责任。A、C项表述错误。《劳动争议仲裁调解法》规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。B项表述错误。《劳动法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。同时，相关司法解释规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故D项表述错误。故选ABCD。12．关于县级以上地方人民政府负责对本行政区域内保障农民工工资支付工作，以下表述正确的是?()A、建立保障农民工工资支付工作协调机制B、加强监管能力建设C、健全保障农民工工资支付工作目标责任制D、对本级人民政府有关部门和下级人民政府有关工作进行考核和监督答案：ABCD解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，县级以上地方人民政府对本行政区域内保障农民工工资支付工作负责，建立保障农民工工资支付工作协调机制，加强监管能力建设，健全保障农民工工资支付工作目标责任制，并纳入对本级人民政府有关部门和下级人民政府进行考核和监督的内容。乡镇人民政府、街道办事处应当加强对拖欠农民工工资矛盾的排查和调处工作，防范和化解矛盾，及时调解纠纷。故选ABCD。13．社会保险经办机构应当定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的()情况。A、预算B、收支C、管理D、投资运营答案：BCD14．下列社会关系属于劳动服务关系的有()。A、职业培训产生的社会关系B、社会保险服务产生的社会关系C、劳动仲裁产生的社会关系D、劳动就业服务关系答案：ABD解析：劳动服务关系，即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系，具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。故选ABD。15．下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()。A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C、因用人单位合并导致劳动者工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同答案：ABCD解析：用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：(1)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;(2)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;(3)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;(4)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;(5)其他合理情形。故选ABCD。三、判断题1．用人单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由不具备合法经营资格的单位清偿，并可以依法进行追偿。()答案：错误解析：根据《保障农民工工资支付条例》规定，用人单位使用个人、不具备合法经营资格的单位或者未依法取得劳务派遣许可证的单位派遣的农民工，拖欠农民工工资的，由用工单位清偿，并可以依法进行追偿。故错误。2．经审办主任应当参加(或者列席)涉及工会经费、资产和相关经济活动的会议。()答案：正确3．女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。()答案：正确解析：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当给予女职工每班两次，每次不少于30分钟的哺乳时间(含人工喂养)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。故正确。4．各级工会应当建立健全内部控制制度，并确保内部控制有效施行。()答案：正确5．财务人员