店长招聘岗位要求

、三年以上零售连锁商场店长工作经验，负责店面货物进销存管理；、2、负责门店估算的拟订和业绩指标的达成，包含销售、毛利、运营成本、商品消耗、收益、库存等；、3、负责门店人员的管剪发展和团队建设，保证各项业务操作切合企业标准。、薪水=基本薪水5000+提成+奖金、福利待遇：免费供给食宿，管三顿饭，有带薪休假、带薪旅行、季度奖金、年度奖金。5000-8000岗位职责：1.负责门店估算的拟订和业绩指标的达成，包含销售、毛利、运营成本、商品消耗、收益、库存等；2.负责门店人员的管剪发展和团队建设，保证各项业务操作切合企业标准。任职资格：1.40岁以下，性别不限；2.大专及以上学历（专业不限）；3.拥有较强的领导和管理团队能力、对门店销售及服务意识强、拥有优秀的人际关系和交流能力，严于律己，责任心强；4.有零售管理岗位工作经验者优先。（如无经验，个人素质好、热爱零售业亦可）。薪水待遇：基本薪水+补助+绩效奖金五险一金,单休,防暑降温费,采暖费,享受带薪年假，诞辰福利。荣膺阶梯：店长-----（2年）企业合伙人工作地点：南开区河西区红桥区、河北区、和平区、河东区、西青区企业地点：南开区白堤路240号科园科贸大厦B座企业直聘非诚勿扰一致面试提早咨询面议岗位职责：、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实行；、履行总手下达的各项任务；、做好门店各个部门的分工管理工作；、监察商品的要货、上货、补货，做好进货查收、商品陈设、商质量量和服务质量管理等相关作业；、监察门店商品消耗管理，掌握商品消耗尺度；、掌握门店各样设施的保护养护知识；、监察门店内外的洁净卫生，负责捍卫、防火等作业管理；、妥当办理顾客投诉和服务工作中所发生的各样矛盾；、负责对职工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，拥有较强的店务管理经验；、精晓团队管理、客户管理、商品管理、陈设管理，物流配送，熟习店务的各项流程的拟订、履行；、较强的团队管理能力和交流能力，可以承受较大的工作强度和工作压力；岗位职责：履行本部门经营计划，达成销售额、毛利额、毛利率等主要指标任务；、履行卖场运营标准，保护、创建优秀的购物工作环境，提高顾客服务；负责部门商品的补货，上架，及滞销商品的清退跟进工作；市场检查及竞争的管理。负责对商圈范围内的主要竞争敌手的市场检查，做好迅速反响，迅速调整；5、检查手下的到岗及工作状态,激发手下职工潜力，提高劳效，控制成本，提高团队凝集力；负责地区内安全运营管理工作。对部门职工进行全面的安全防损教育工作。对部门的安全运营负主要责任；、负责部门内商品的库存管理和财产管理；、达成上司领导交办的其余工作任务、负责部门内梯队人员的建设和培育3000-5000岗位职责:全面负责门店的经营与管理工作，牵头落实总部及各级企业对店面销售、管理工作的指导，经过店面精美化运营管理，全面提高小店销售、服务质量管理水平、解决门店重要客诉、巩固门店与其所在地政府职能部门的关系。任职资格:年以上便利店或商超管理经验，形象优秀，交流协调能力强，责任心强。5000-8000岗位职责：、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实行；、履行总手下达的各项任务；、做好门店各个部门的分工管理工作；、监察商品的要货、上货、补货，做好进货查收、商品陈设、商质量量和服务质量管理等相关作业；、监察门店商品消耗管理，掌握商品消耗尺度；、掌握门店各样设施的保护养护知识；、监察门店内外的洁净卫生，负责捍卫、防火等作业管理；、妥当办理顾客投诉和服务工作中所发生的各样矛盾；、负责对职工的培训教育。任职资格：1、大专及以上学历,专业不限；2、3年以上零售业管理工作经验，拥有较强的店务管理经验；、精晓团队管理、客户管理、商品管理、陈设管理，物流配送，熟习店务的各项流程的拟订、履行；4、较强的团队管