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文档简介
Word———关于人力资源专员的具体职责人力资源专员需要沟通力量强，擅长与人沟通，有集体荣誉感与团队协作精神。下面是我整合的关于人力资源专员的详细职责，一起来看看吧，确定对你有所关心的。
关于人力资源专员的详细职责1
1、负责收集聘请信息，开展聘请相关工作
2、办理员工劳动合同的签订、审核、续签、变更、离职手续;
3、管理人事档案
4、跟进员工试用期、年度考核;
5、策划和支配公司员工活动和福利及社保事宜;
6、负责行政相关工作。
关于人力资源专员的详细职责2
1、完善落实公司人力资源管理相关工作;
2、拓展聘请渠道，保证聘请来源;
3、建立完善人才选用育留制度并落实;
4、制定各项管理制度、要求和操作流程，落实执行并依据实际状况予以修订完善;
5、把握劳动用工政策及就业信息，依法、合规的解释、处理员工劳动关系相关事宜;
6、完成领导交办地临时任务。
关于人力资源专员的详细职责3
1、员工入职、转正、离职等手续办理，人员档案管理;
2、负责聘请网站开拓，对简历进行筛选、邀约、面试，校内聘请;
3、门店新人各阶段的学习跟进及面谈
4、公司各阶段的培训组织，负责新人培训讲授;
5、薪资核算;
6、有关人事报表的数据分析;
7、店铺的人员沟通，绩效反馈;
8、员工活动组织;
关于人力资源专员的详细职责4
1、负责年度聘请方案的制定、落实和跟进;
2、侧重通过各种渠道进行人员搜寻、筛选、面试等;
3、负责内外部聘请方案的制定并组织实施以及聘请过程管理;
4、帮助建立及完善培训系统及制度，开发培训课程;
5、帮助负责年度培训方案、实施、检查、评估以及费用预算;
6、培训课程审核、培训效果评估、培训记录的保存;
7、建立和完善培训项目体系及建立内部培训队伍;
8、帮助负责员工关系的管理，乐观了解员工动态;
9、参加其他人力资源项目等;
10、准时编制和更新各种人力资源数据和报表;
11、上级领导支配的其他工作。
关于人力资源专员的详细职责5
1.负责公司人员聘请方案制定,聘请渠道开发.面试邀约及支配等聘请相关工作;
2.执行并完善员工入职.转正.异动.离职等相关制度及流程;
3.负责人事档案及各项资料的整理;
4.帮助上司完成公司各项活动的组织.筹备工作;
5.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
6.负责部分行政事务等后勤类工作;
7.上司交办的其他事项;
关于人力资源专员的详细职责6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能自立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
关于人力资源专员的详细职责7
1.帮助日常聘请及渠道维护;
2.负责人事档案管理、劳动合同签订及备案等;
3.负责员工月度考勤核算与汇总;
4.帮助落实员工培训、绩效考核等
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