2022年高级经济师考试提分题库自测300题及1套完整答案(陕西省专用)

《企业人力资源管理师》职业考试题库

一,单选题(共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)

1、以下关于工业工程的说法，错误的是()。

A.研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B.基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C.研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

D.研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行【答案】CCU10Y7T4F9Y5M1B6F6N1Y6L3W9L1O1E5HT4L2P4M5R3C4H6Z2H4W3C8W5N4C7J1ZY4W6M7M4W2C4D2Q1V9W6M7D10X3Y3D52、（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉【答案】CCA3U10H10W5N5A4P8W2M1G6V10Y6G10U3V8HJ1X2Z2W5B10R3L4Y3C5S5L8Q6J8Q10K4ZJ9W8J5A3F8D10T5M1Q5S3S9B3U9Q3S83、“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。

A.行为过程型

B.品质特征型

C.工作结果型

D.工作方式型【答案】CCS7J7W2Q9E4X8A1E5L9N7D3K8P3T4L4HH7T6O3A1B4M2L6W3D7B1B9L10E3R6W9ZS2H6Q5O5B1K4M10N5O8Q10N6Y7U9D4P54、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。

A.安全第一

B.效率优先

C.预防为主

D.以人为本【答案】BCK10P5D8C1S4F1E10B3P6H9K7Y1N8S8F8HZ9X4D5B3H3W1R8C8V6M2P9S3L8N8Y5ZE7V6Y7A2A2J9Y10Y2F7P5U4V9S6L8K15、不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。

A.书面法

B.量表评定法

C.混合标准尺度法

D.行为【答案】DCU4I4E8Y8M2T6P8Y5R6N2Z10U2F1Y5Z6HU6J6D5X1F4C4J8U2Y3K1G3J8E3P7G10ZM3D4M1A7F7T1E6E1G4T9K3U3B4P6S46、停工留薪期一般不超过()月。

A.6个

B.12个

C.18个

D.24个【答案】BCA4X10B7F4C10R1H4L10G8N7T2L8H1A1G1HW8M5U3M4B4K9C8W3L3O10Q8U7G5Q2W6ZV10Y6B9C5D5Q8O2W7C6P8N4I7T1E9R37、劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。

A.15万元

B.10万元

C.5万元

D.3万元【答案】CCM9E2F9P8G1J10V9M2X8E8H10W4Z8F7R10HC6P9H10H3J10D6K7U4V6S3P7N7G9P6M9ZL7B8H6S3H7Z5M10X9C9X8S8Z10Z1B3N88、以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。

A.有利于企业自觉控制人工成本水平

B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系

C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】DCI4M2B10Y3P10T10E9Z5B8H7D6B6W4U9W1HQ3C1U3X6O9F3W3L5O3Q8B3I1A1R4F6ZB6U1F3R10V7G1D5Q8W9B8T3J9J8H1D49、()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。

A.培训环境

B.培训需求

C.培训目标

D.培训设计【答案】ACK9L2Q2L7S9S5E2H10B4V7X9K1H7W5S8HX4Z10Y9Q10R3X1D5J4G6E4O1B10K3N8K8ZD6M9Y2X7W4O3X9Y3O6Z9N5C1W7F5Q310、()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.费德勒的权变模型

D.路径-目标理论【答案】BCV1O6B1U10P3Y1U4W6L2I8E8O4S5U3I4HR3N7P9O6S8Q6O1S3P2E4F4C10O1Y5V5ZB5W5X6A2J1J4S9X4H4A1V10X10S5V10C811、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。

A.扩张经营范围

B.提高创业者的营销公关能力

C.建设企业文化

D.提高中层管理人员管理能力【答案】DCO9A3M9J1C8G10J8I5W3S7U1V9Q3E1K5HN3H5K3J1L8S1C10N4W4P1T3E6B8V3O6ZZ8D4N9T9V6P2M2Q6G10E7A4F10P4M3A612、结果主导型的绩效考评的优点是（）。

A.操作简单，能够激励员工提高技能

B.开发成本小

C.实施成本低廉

D.反馈功能好【答案】CCK10V3F8O10F6S8B3H10P8O8A2T9E8L3I8HP5F4Y10Q4L5Y9N8B8P8S7L9K8L10Z1B7ZN2F10E6U1M5R1W8C2S6G10W3Q3P5E5U613、参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20【答案】BCD7U2A4Q2G2S8B2W9T10Q10R8O7C7Y7G5HP1T8T4R3M3O7U8D4J7S5Z8N1K7X7S7ZN9V1G6I4W6W8S10Y8J4M8X8O3D8U6S1014、下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。

A.题目的质量影响测评的质量

B.对评价者和测评标准的要求较高

C.应聘者表现不易受同组其他成员影响

D.被评价者的行为有伪装的可能性【答案】CCK2N2C1A9P7C2H9N4Q4O10R3J5D10I8E8HN7T6T6L4I8S8J1N8Z7U6Q9U9Q2W6Y7ZO9X8J9B9C10B1F10R3T5S9Z6S1D10K10H215、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCS3C5M3A7S6I7R9X1X1O10T7J6T7H6S2HQ5G4C9E5Y10Y3F9C9R1Y9D2J1Z7H1Z3ZB1S5B9J10J7F1E4D1L5Q7T9T6G7S1P1016、采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。

A.事件过程法

B.案例评点法

C.敏感性训练

D.阅读训练法【答案】BCG3S3S10H9G8L8S6T9E8I1X1U6Q9L10C3HW6F8N5V1K6X7I7U8M5M10A10D7R1U10K1ZJ6R3V2K6V9S2O9T9D4K8A7L9Q1W4H417、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲法

B.趋势外推法

C.生产模型法

D.人员比率法【答案】ACZ9E4Y8B7Q6Z2P10V8N10E7K8P5S10R2K8HM5G9Z6K2Q6A9Q9Q4R2X6E1S7M2W9Y3ZS8Z10A7R6S3Y4O4C4S6R8H6E1I9S2P318、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】ACW8K3V10O8I5S6F10U9A3C8W9K5T2Q7W4HV6R1H6O3S5B7L2U8J10C2N10F8H10H8F8ZS4P3X3L8D2H9R1E5W8P9T2W6U8R10E819、为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。

A.绩效评审

B.绩效申诉和监察

C.绩效监察

D.绩效评审和员工申诉【答案】DCJ9X6C8N5C7L8S5Y8S9V1D3X10E6N6U3HX8M1G3M2W4D9J2C8R5D1S9S3H8U10E1ZC10M8T10W5T1V3O2U3I4O9E6L5C5A7T520、工作岗位设计的基本方法不包括()

A.工业工程方法

B.工效学的方法

C.心理学的方法

D.方法研究技术【答案】CCP4I1H9I9H10V7J10D4G2I5J9Y7M10J7F1HC3K1N2U6Q9R6Y1F3B3F1O9N8I10J4K5ZY10W4X6B10M4H2M5U8P9E9C10X7E8I7U521、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。

A.教师选定

B.教学目标

C.教学形式

D.课程设置【答案】ACG10R7C6O9Z2E8U8J6O2M5Y9J7Q10T2V10HL5Q6U10T9A8V5Q6M9T1L9W2M2Y2C8W7ZC5B5Q5L1R6F5Q10Z9V3J8F4Z9B9E10W522、()不是培训教学计划的基本内容。

A.教学对象

B.课程设置

C.教学目标

D.教学形式【答案】ACU6A4R10T8J4H2C8D10C2J1V2T5U9B3N3HJ4J8N4X1Y5I7K10Q1Z9G8E4L3J3A10V9ZL10E3Z9N4A6Q10O10A9Z3F3B8C1B5Q3G1023、()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。

A.工资差距

B.工资档次

C.等级重叠

D.浮动幅度【答案】DCT3X3P6B10U6K2R7Y3W9Z6K6E4C6U8Y5HR9K3C5H3K3H5W4W3M1V10F2O2D10K3A8ZF5C6C10W6Q4W5O8T8I1H7I3R3R1A7V324、以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）

A.晕轮效应

B.感情效应

C.近因误差

D.离散误差【答案】CCZ1V9G4V9O7U8H7I10Y4T5I4I6X4T9E5HG1I2R9R9J4M8V4A8R10S6W10R2D6F5Q5ZN7U3S1B7X1Y3C8G5X9U1V5N1P10T8J125、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.组织行为理论【答案】BCU9Z7C1Y10L4T5S9B9Q8I2E5A8B10X8I10HL3K2N1L3N2I10H2Y1A1T1X5X3J4K6S9ZV8H10H10T8E2H4E8P3G9I3W4U7Y3M9H526、劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。

A.用人单位代表

B.同级工会代表

C.劳动者代表

D.劳动行部门代表【答案】CCA7K7O5Y10L9S3U1P2M5I7N2V8L10I2U10HF6A1Z10G7Q9S1K5V8E2A6U4Z5I7S9A2ZZ4S9W4N2T8X7X1O6H6D4V7U8X10T8B127、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。

A.3年

B.5年

C.10年

D.15年【答案】BCI3W2Z8H10D1R10Q9C3Y9O3S2U3Z8D6H5HZ6F7B9A3T4A7M2W10A10N2B6C6L8U2K4ZZ7B10P4I3Z5K9K1P5J7T9G10S9J2K4G728、劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。

A.雇主意志

B.雇员意志

C.国家意志

D.社会意志【答案】CCP10J4E6H8M5X9R1F5W6K3F5C6C10Q5K1HA4B2R10P1P2K2H2R3A6S8V7K8V5S4I9ZW4M7F2M6I10E9R4Y10I2D4C4G5A5Q1G529、在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A.面试问题

B.面试评估

C.面试指南

D.面试结果【答案】CCT9M10B7T4I2Y4O8D6X9R2S3X8J1L6N2HM2V10E3S9T9E8C2K1L3K9C10W10R4J8D4ZJ2B2E2M5B1J4X4Z5V2H9Y3R7V1N6V130、目标分解法采用的是()设定目标的方法。

A.横向比较法

B.平衡计分卡

C.预期估算法

D.任务分解法【答案】BCI1K7K5Y1L8J9W1U6R7S1Q9J3Z10Z7B3HF7P2H1Y2D1T10A8A10N4E9A8R2M9F9O4ZT2E5B6I5W3Q6J10A7G2P1P1Z1U2K5E331、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A.5

B.7

C.15

D.20【答案】BCZ3I9M2I1N6P1A3W6A9V3C5E10L8K2N4HH10R1W1A8A5M10G5A10K3Y4G7D6T4W7U8ZR4T6T3H4U3N4J8M9J8M4F3D4I9Z4S632、关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()

A.应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程

B.绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效

C.管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标

D.在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点【答案】BCQ7Q3B2Y9B9B10T1W9Q1U5R7V1K5G2Y8HE10Z4H4E6O2L1V2C5Q4W2S10M9D10H1Z7ZO9E3M6B5Q5Q8K5L8U9P2F10C9H1Y4D633、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACK10J1B8D7V7U7T6G6W1M7R5P9Y7X6S3HA7B10F5G6H8J5X4K9D6K9K10S5K1P1O7ZS6O9S2W4I2P6E3O9J7U5Q2R10F2Z3O334、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

A.人口的性别比例

B.劳动力队伍的数量

C.劳动力队伍的质量

D.劳动力队伍的结构【答案】ACW7P1F6L3F9S1K6H5K9Y9V9S2D5K1M10HP7U8L4P1B6U5M10F2N9I6Q5V5S10T2O8ZM2M3A2E7X2D2V5X4T2W1R7K3X5F5S535、关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。

A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性【答案】DCI2A1F10X2H4N4L2F8Z1H2Z5O10G8P10P6HK6J5M8T4B6O3V7Y1X5V1A2S9V7I1M3ZG8J6X9A6B5G8M7Z8V2G8B10D10Y9U7F136、下列选项中，体现了集体主义原则的是()

A.极端个人主义

B.享乐主义

C.厂兴我荣，厂衰我耻

D.拜金主义【答案】CCW3N1W6V7N1L7T2N1V4Q10T7X6P4J10M7HQ1L9R5V2X4G8P5A8X8G7W6Y4D2I8D2ZL6Q6C6L9B8D9V5I10L8I2L4Y1K5X1C337、测评者的观察要点不包括（）。

A.发言内容

B.发言的形式和特点

C.发言的影响

D.发言目标明确【答案】DCC1A4D3Q4Q5S2T4T4J2P7W3U3A1V6N9HU5I6V1N4R1P6K1G3J8L10Z6Y8D6J5U5ZP10X7K3Q8G10G7S8L6H6G10C10V9U5Q5J238、在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法【答案】BCT10O5C4J2W3T2E4G4D7T1F10B3V8S9B6HH7G9Z10X6G8R3U10L3Q5U3J7E7Y10Y5P4ZQ5X5L7H2O4L4O5J7N9A3Q5C6A3O7L639、()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪工资制

B.薪点工资制

C.一岗多薪工资制

D.提成工资制【答案】BCS7Q2K3V6R2Y3F1G4X2P4H2H6Y4R4W1HR2Z3P10F8O2U9J5Z3H2Z7L1F3A10B5G7ZS4Z7T8L4F3K4H7D7M8C5A3D10V9C8F940、对于笔试的描述，下列说法错误的是()

A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法

B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一

C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力

D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类【答案】CCK4A9N3K2Q6B10E1F2A2F8A10G4X9P3N4HR3X10I7J9A5S9W6H6X7F8V2N10O2L10T7ZI7V5B7R9I4J6M4R2Q8N9Z10Z10N5O10P741、员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动薪酬

B.固定薪酬

C.基本薪酬

D.岗位薪酬【答案】ACB7P5M1X7A8B2U3I7O5F4D8S2I4W8P10HH10Y6W9Q8H8S4U8D8X5Q3I2G6M3A4L7ZP8A9T1S1M1Q8C5Q6Y8E3E1I10X6I7U1042、在员工素质测评中,()是对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。

A.标记

B.标度

C.标准

D.标志【答案】BCU3P1G3E8W10S3D2N7W7E5S6W4B1G6X10HY2X2Z9B5S9X4G10G7G2J5G7M4I10G4D10ZB4Y8M4N3S5U1L7Y8I1C10C10I10Q8A8N243、决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。

A.管理者绩效辅导的水平

B.管理者领导风格的选择

C.绩效考评信息的有效性

D.绩效考评标准的有效性【答案】DCS3R1D2B5Z8M4W6I2U2G10R4E10T1K7X8HV9W5U5L2F3I3T9O8M1N7I1F6L1U1Y1ZJ7X7E1Q8A9S3G6C9V6T10Z5Z1U3J7T644、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%【答案】BCU8I9E9P10I2S6Z8T9M2I10Q2V3O4P2U6HF8E1B3W7P10O2E1J3V7M5S4W8A1O3R1ZR4O8G9O2X7L8O9G10P5U10M4R6C6N10P845、考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。

A.近期效应

B.优先效应

C.蝴蝶效应

D.自我中心效应【答案】ACM10X8M10E4I9N8S4M10L4A4Q9T3O10P9M8HM1E6T2Z6D9H7V7I3D6X3K8U8X6P8Q1ZO1U1L7I9C4U1P9N10Q10C9T9J3R3W5E346、下列不属于关键绩效指标的是（）。

A.数量指标

B.客户指标

C.质量指标

D.成本指标【答案】BCH1W5R6P7R6M5M4Z2T6W1C2F1Q7Q5A1HM10V10C5Y6D2A3Z1I6S5S9A2P9F3E10I6ZV8U3A4V5C10Y2M6H4B5Q4U1G3C3A10F1047、对考评者培训的具体内容不包括()

A.考评指标

B.绩效反馈

C.考评方法

D.考评程序【答案】DCS7M1X8B6D5I8Z10M7R5R2X6T8K4S9U2HC9Q4S6U3J4I4Q5C8O6I7B6P7K5C2J9ZV7D8A8D7M8U9Y1G9K8A4T8X8Y3G5C348、()属于培训需求诊断项目。

A.企业战略目标

B.任职条件

C.工作绩效

D.员工个人素质【答案】BCR9W6Z1R5P9Y5G10E6S5Q1C7O3D10A10T1HE10T2Y2U10I1Z2I5T10F10P4E8H10P8S4K4ZQ9Y7F3J9J8W5D4K3T6Z4F3X6I2T7W149、关于劳动争议的表述，正确的是（）。

A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议

B.是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质

C.利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人【答案】ACK4J4H5R8A9N8D3P3L10C6S8U3A1S2F5HT5C2N1G4I6W3G8L10X7X7M7M8F10R2V7ZV1B9W2V8T9U7A6X2U3D2P9S5R5K3S950、组织开发的基本目标不包括()。

A.改变组织氛围

B.改变组织环境

C.改变组织文化

D.改变组织结构【答案】DCA3G3X7N5V6O8L1F1J5V1W9V10G9W5Z7HR1L10H1U5C4R4P5E4F9S9Q10R4C9R1O2ZT2G8H9V4G3W2Y2Q6E5X10X4G8O1P8K151、企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。

A.全面责任

B.担保责任

C.直接责任

D.安全卫生技术领导责任【答案】DCF3Y9Y1F1T8O6O9C7F3F5N3F2O5V5R1HA3K2A3A6D2H5O4Q3E10R10A10G8F5K8P4ZJ5I5D9Q1Z3V8G2U9Z8V5F4K3C8Q8H552、企业人力资源需求预测系统不包括（）。

A.企业总体经济发展预测系统

B.企业人力资源预测数据处理系统

C.企业人力资源预测模型与评估系统

D.企业人力资源总量与结构预测系统【答案】BCA10D5W8K1O3L5P8D2Z5P5A4Z3D1J7O1HJ4O7P5B3X2N3Z6P5F2D1I7J9D9R1D7ZY1N3L7Y2V10P10F6I4Y6T10J5E9O6S7Q653、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。

A.目标分解法

B.关键分析法

C.标杆基准法

D.关键目标法【答案】DCP7N5F8F10C1S3Z3N5T7F4G10B8P9F10C4HF10F4O9G10J9X5W6L3D1I9D8H2M1Y10G8ZP2U3F6L6F6Q6S4Y2P3Y2Y5R1V4W9S154、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

A.法律渊源

B.劳动法

C.劳动合同

D.劳动关系【答案】ACV4R9P1N3I8L6U7J4V2P4Y8T5U6I6R7HT9S3X10O10A2A2D2M6K2A10K5B5B1W7R7ZX5S4L1Y5Y4S10Z1C5N5J10A1I1U9P6D355、()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问【答案】ACX2M4G3T7U10T3R6Q1Z2U6Q3B7W8U7J1HZ3V6Y1R3U9E9T4X2T4G10W1Y2I3Z4Z1ZC9F8R2Y7A6I8A7N3Q8K8O5F10H3D7W956、某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()

A.诚信品质

B.金钱至上

C.合作意识

D.创新精神【答案】DCW9T2V3F10X4X6G5Z5P5Y9L9B5Z10G9T5HG1S5Y7W4U2L1A5A5H6R4O2O7B1Y5M2ZN4R5I8L6T2W7S2R6T9J9Z10C5Q2L6X257、以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。

A.应用范围相同

B.劳动时间采用的单位长度不同

C.概念内涵相同

D.都是对人力消耗所规定的限额【答案】ACX8C4A3Z10Y5W7Z3P9O3M10T2J6T6A1P2HE1C7W4J7Y5W6S9E6Q6P9Q3E5I6D5V7ZY8C4D2Y1Q5B3E5R4F2O8H8M6X6E10W858、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCN8K10S7U6R8W4G2C8G8P1S5I4G8H3N5HP5P8J4S7I7M4G1I6B4L1T6K3U8Y4Y4ZZ1L7X6Y1W7Z5Y3E3B1M1H1E6J9H1E859、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACS3X5Y10Y1P7I5H10F6O2T5R5F3J3A5V4HI7S4N5R5B3C4R8Z10X6N4X2D10K4U10E6ZC5Z10L2O3A3J1U8F5N10D3P3B2Q3C7K360、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。

A.控制

B.发展

C.服务

D.调节【答案】BCF7G6L10Z9Z8Q4L3W3C3W4B9U8H8E5L8HP3N7A7E8S4T8X10Z7U4U1M6I1G7K10P8ZF1U7I8G10O3K5P9N3G2A10L3E4A2I7M861、在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()

A.文件筐

B.无领导小组讨论

C.结构化面试

D.心理测评【答案】ACX10Q9D2L9H3W6T4Z10D5L8D7N9E5L2Q4HQ7A4G10H8D9O9Y4K5Y7M5A7X7R10H1S2ZH8P2J9F10H5W5J4J7P9S8U1A8J1T5A1062、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。

A.薪酬水平控制的程度

B.薪酬管理权限的划分

C.员工参与薪酬决策的状况

D.薪酬信息的公开透明程度【答案】ACR8Q5V9G5B8I2Z8L7A8F10V3O8I1J9I1HH3S6B7B1E1O10M1T7F8R10Q5H10E3E7C1ZH10X3E1H3W9A10V1H2X1G1G2O5C2K2N463、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】ACA6I9L8V4C9U9U10C7Q2E5K9Y9L9E5M6HJ6F4Q2U3E8D7B10I5E9M6Q3I10X5E4G10ZU2N4R4N3R9L1S1V10Y6K5X2I9Q7L6X1064、（）属于岗位设计的传统方法研究技术。

A.程序分析法

B.工业工程方法

C.关键指标法

D.现代工效学的方法【答案】ACJ3N9L5S1S7G1I9G10T4F6J7J8U9I8T2HP7S3G1D5G5Z5A7G5W6R10C6U4J2W1X9ZE7U2N10D2X2N6W10U1O6K9J3F3U5T7I765、以下不属于劳动保障法的是()。

A.促进就业法

B.社会保险法

C.工作时间法

D.劳动福利法【答案】CCN8B10C5H7M8H10L5V1T1S3R8W1H8R10B9HG1X5Y6S5R5K8O10D5V2P4Y10K4Q7T5V4ZP7C8D6E3A6H10G3D6U10J6W7D7K1Y3H466、()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同

A.工资集体协商

B.工资集体协商制度

C.工资协议

D.工资指导线【答案】CCZ10N6E8I9P5T4J10L1F9T2B6T6R7I7F10HQ5L7V5F7X9D4Z4W4S8M9U1P7H4Q9P7ZD8Q10E9P7C1E1Y1B1I2D5H5Z2K2I2U567、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。

A.德尔菲预测法

B.趋势外推法

C.马尔科夫分析法

D.转换比率法【答案】ACG2B4A9X9U8J6T4B7C2H6X8K1K7Q8O9HH5L7W10S5J8F9Z1S8S5L10M4G8W5D2B3ZB7E4E1Z7F6K8G4T9K2X3W3D6Z9Y10S668、劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。

A.1个月

B.半年

C.3个月

D.1年【答案】DCU1P10O2O1H9U6X3V10W9W10H10N3N9S7D7HN3L9P5X7C6H9U2J4F6O8O1N4K1C3S2ZJ4J10J1O3E7Q4W5I6S3D1J9S9R2N9P969、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。

A.白领

B.蓝领

C.绿领

D.金领【答案】BCA4M9W7B3T2Z8W6U1D9D2Y7T9T7J1I8HL7Q2B8L8P2V1V6C8U5E10X7W1C6Q4J8ZN6S3Q2V5X8G9O5S3M8L2D9H3Y6I8W570、对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】CCO1N3V8Q5N2V2A3Y7C1G9O2F8K8Y4N8HB9L3T7G10N6F8V2D3S9A3B5V4S6V9L10ZG6G4Q4C4W10R5U3T1O10R1U9Q3V10E6C871、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A.是一种补偿性的劳动报酬

B.具有单一性

C.具有多样性

D.具有较大的灵活性【答案】CCR8L7L7U5F7A2B3Y4A7N9L2M10T2B9Y6HC4G5O1E6T4T4S1B2L10E7Z10H2X8P6S2ZW6K7H5M10B4B9R8P5Q5O2Y10V6N4L2F472、人力资本投资中实际支出不包括（）。

A.教育投资

B.心理损失

C.流动支出

D.培训支出【答案】BCU2I7I9X5W8H5K7Z2J9M7Z9L7V10A1J8HU5D6A9X7S5S4J4Q4E2W1C8Z7W7P2R8ZR8L4W1R7T9O9S3H4V7W4Y1O3W7A7C173、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。

A.向应聘者澄清一些疑问

B.就某一问题充分发表自己意见

C.向应聘者提问的时间不宜过长

D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】BCM4E9E9V2G1U7U1W9U1I10T10Y1W4S7I4HD7O4O4G3Q9Q2P8Q1B7P9E8J6K10P4Z10ZP1P2A4E8W4B9Y6T7T3E7J7U5X8V9V274、自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。

A.态度、价值观

B.基本能力

C.解决问题能力

D.技能水平【答案】BCS1U6X2E4X7E2S7Y2R2F10P3N9X3K6W7HA6C2D6H2I3Y3H1E9X2L2S3Y9P1P7K9ZO6M4R3U9K5W7L4V2U9D2G3X8V1M4S475、伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()

A.伤亡事故报告

B.伤亡事故调查

C.工伤事故预防

D.伤亡事故处理【答案】CCH10X1G1E2F4V3S7X6T4T7A10Z7C2G9A4HD4M8P10Q8M10R4G6X7Z4M9M2A2H6U3X6ZQ1R7Q9R9T4L2A4A9B7Y6W9V3W3D10H176、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCU8C1W9R4X8P7F10S9X5L9D6R1U5G8C3HO6I5S9U2R8I2Y2V4X3T3U10Q10N5Q7D2ZT5M8G5Y8L10K4K6Q6O7V2F10Z2Y10L6D977、通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估【答案】DCF6H2X4H3S1N3F9N8C6U3X8K1H2N2H7HV4C5U6A7T3A6H1F8X3A7R1G4I10P7K7ZP7A3L2T6B1C2M3X3C5Z10Q1B3T9Y1V278、在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A.正激励策略

B.预防性策略

C.负激励策略

D.制止性策略【答案】CCT1L1U5Q9Z10X8F1E6M9U8U1Q2L4Z4C5HF7R1J8P10F6M5T2C1K2Z5V7M3V7Y7Y2ZU2E10L6D3E8C4H5S4Z2F9C1E3Q5D6J779、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCD8Z1O7H9I3C2X2P3U3Z3N5W7R6M6A9HD4H10Q7B7R2H2D8K3G9H1N3Q2Z7N2N1ZX3O4Y2T8F6Z9A1H5Z6H3P7B8G10I10I980、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.回归分析法本质上是经济计量模型法

B.经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求

D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】BCY6F5R1H8J7L8L8J1M1G1T5U1Q7D4Q9HG3L6M5Z7K7C2O9Y1A9B5M3L2F6I5Y2ZS10V9A2O2A10S5Y2I7F7A7I10E9K6V9S581、以下不属于人力资源特点的是()。

A.时间性

B.能动性

C.消费性

D.规律性【答案】DCB2S3C8C5X8D7E2N4A1O9F1R7I6X4K4HV5B6P3S1S3F9Y6Y3K3N5S3L8A1K5C1ZD5Y1L2P6B4F10H3P1O10O6Y7Q5B5Y10L182、考量员工个人特质的效标属于()。

A.行为性效标

B.特征性效标

C.效果性效标

D.素质性效标【答案】BCZ5C10A6N7I3O5L8G2M3H2K5Q2A10A8D7HQ9P10A3B6W10V7Z9J9Y10Q1F10O3H2V4H1ZO10Y1K4K7C8R7P8G3M3B9F6D1T4Q2N883、（）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

A.岗位评价

B.岗位调查

C.岗位分级

D.岗位分析【答案】CCY8B2P1A9U9P1H5H10M7Q8E2F7R10H7Q3HC2G7Y5U7V6E6P4A8O10Q8X8J8Z10G8R4ZT3A5C1R5E4G5O6P7B10F5M7J8X3Q7O1084、薪酬满意度调查的主要对象是()

A.企业的员工

B.竞争对手的员工

C.同行业从业人员

D.企业的客户【答案】ACU4Q4R2L3M5C1G2K10I1W5M7C2C7X6W4HP8U7L9Z7B3X6Q10S7C7U2Z9U4W10A5P10ZX7Y2R4V6V10R9X7H2F4Z1W10V8Y7E3T985、关于道德的说法中，正确的是（）。

A.道德内含着一种重要的精神力量

B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范

D.道德是无助者的呼唤【答案】ACX6W2S6X3S7H3O2C8I8P5X5R10Z8Z9N9HQ7K3N2M3B7E9Q8A5O3X4B2U10U9V10F7ZE6U10S3J5Y5L8R1E7D5P10G9Q7N4E4F286、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。

A.在逻辑上，组织理论包括组织设计理论

B.组织理论与组织设计理论在外延上是相同的

C.动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论

D.组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题【答案】BCL7Q1P9R4E6K3X3B8F6V6C6J7M3S7V2HB1I1Y9C9K5N2R6E2G6B10F5T4C5V7M10ZV7C7N6R3M6D4L9B4A7O2Y3D8H1X5Y887、劳动法的首要原则是（）。

A.保障报酬权

B.保障物质帮助权

C.保障劳动者的劳动权

D.保障休息休假权【答案】CCC8S10S2L6D2U9U6E8M9S4B4C3T4R8A10HF9W8R6O6B4K4X5B8I6Q5T2Q6K8L1S10ZZ10U10S10A7C7Y10V9R10X10J10H4B8F7S5C588、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。

A.流程的动态化特征更为明显

B.组织结构的多元化、复杂化

C.具有独特的核心竞争力

D.具有更大的灵活性【答案】BCS9V6A5H10T3H1D10M9L4A1Y7K10O3L5S6HT10F10P10C7S5R1V2T9P3Y5P4W2K4H10G6ZT9G4S3Y1R5C7R7Q9Y7O5R3W9N6U2U689、在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

A.营造良好的企业文化氛围

B.明确组织中工作岗位的需求

C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选【答案】ACB7K5P3Q6T3A8S6C6X4M7T4S5K10R8U6HE10E9Y2E4L2V4F3W3T9Y6N9A10Q2M6R7ZP7K4A8F7Q9E3L9Y2Q9L5L5P7Z9B7Z1090、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。

A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性

B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案

C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间

D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】DCA5D6U2D7B4D2K5S10K1E4N5O7V8H8F10HC4N6O7H2Z4F1I4R9F4K7I8M6Y2N8O10ZT7G3N7G3Z8V1U10T7Q10M1K4W10H6V2W891、()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受单位

C.劳动行政部门

D.劳务派遣单位【答案】DCA3W4V7J8O7L3Y5A5Q10G4X9Y8E10Z10G4HE9N9X10E5N10A2V5L7Q4O3Q1E3L3V5E7ZD10H5T3O8Y1I7T10N1A1G6F10M9O1B6O992、()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。

A.个人简历

B.加权测评表

C.个人履历

D.招聘申请表【答案】DCJ8S7B8Z1P4B2W4G4E9U8A4R5X1R1C2HX2B9B3H5O5K7X8Y7E10H6F3G10S10L8Q9ZB3Y6K1M7F8V10R8V10C7P4A6V3K8S9G593、()不属于静态的组织设计理论的研究内容。

A.管理行为规范

B.权、责结构

C.组织信息控制

D.部门划分的形式和结构【答案】CCE10G5C10Y7Q10Q4X10G6B8J1D8Q1S3D9V9HA9A9P1P6Y3E8Q7I9L10K8I4R3G7T2O5ZS2Y3C3U9Z10A5B4B8R8T2X3I4P10I2T894、从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理【答案】CCB4N1E2R2E7N9B6L10X10R1N7C9E8C8R4HV2E2P4Y6T7P10T5B8H4E10L4G3M1N1Y9ZX6C8N4F4Q2L1Q10N1P3N9W9C10Y1K4S495、原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。

A.2003年5月1日

B.2004年5月1日

C.2004年10月1日

D.2005年10月1日【答案】BCX2U2K1P8R5U3C5A5P6J9Z6H7U10Z2O10HZ2T7G3A7R1H10R3P10C6Q4D6J9G4S4W1ZG6T4X5F4W3I7Q5S8O4D10X8K6K1Q7G996、以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同

B.劳动派遣用工是企业用工的补充形式

C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利

D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】ACL3X5N8E7N10X8O5D4F2L2V5U1Z4E5T3HL7S8F5P5X1S2G7Z8O2X9P3L9T3V10W5ZO10O8F6H7N2V7X7U8W1I3O9C9Z10X6H1097、()对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

A.结果性效标

B.特征性效标

C.行为性效标

D.品质性效标【答案】CCA6Z8K4W3A4Y8K3F6A8S10U3G2Y2L6Q5HX9K9R10Y1I7S1D6H5N3I4V3A9Y5C7B4ZH6N1M10Z3P6G4O1L1Q6R8P9L4G1K8H698、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。

A.劳动法的首要原则

B.劳动法律规范

C.劳动法的基本原则

D.相关国际公约【答案】CCS6P5V10A4E9X4A5I4R6U9M7X10L9N6H1HY2F7O3I2G7A8T9S4B2C2V1I6P4X1Q3ZU4L5W6W8U3A10V7F3L5F6K2K6W5H4E799、岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。

A.反映岗位工作诸因素上的差别

B.按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类

C.以“事”为中心

D.岗位分类的结构要合理【答案】CCM9Z4V7W7N10Z4E6I3Z6A3G9M1D6A9W8HK6X6G6G2M1A5D10F1O7W5F1R8H8F6O10ZI3Z10O7A9U2T1B1B4F2O5B3G7H9R2F1100、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。

A.供给无弹性

B.劳动力供给弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富有弹性【答案】BCA2V1Q8P5X8E9R1T1L5F9I4A8Z2T8F2HC9T7C4X3Z5N3T10T8M2M7J8Y5M3P3T4ZH5C5A10E8K4K4Q9U5A10P6T10D4D1M9R3101、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCG10N7D6I6M9F9M5A8T4G4O7Z5G6P10Z7HN5O2R10U3E9L3F3Y1G7M1Y9T9L7E8D8ZW7Z2W10U2N2G3W2P2Y5M6C2U2F10O8D1102、企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。

A.全面责任

B.安全技术卫生领导责任

C.直接责任

D.安全技术卫生监督责任【答案】ACQ7L4Y3I3T6W7E1I1P9O9B1J9L10B2I2HN9V3X1K7H1A8N10I1M7L8G3R1D2P1P10ZB1E7C4J9C8P4K1Z6Q3Z3B4S9R6Z8T9103、我国社会主义职业道德的原则是()

A.人道主义

B.民主集中制

C.群众路线

D.集体主义【答案】DCM1G9H3D8R5B8P1S9G6A6X10D6F3Q3D1HH7V2E3Y7B5X4U4B8Q9L5X1W5C2D7W9ZQ4Q1Y4B9I4K4A2H1S3L3C8I2S8C1B9104、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。

A.一岗一薪薪酬制

B.技能薪酬制

C.一岗多薪薪酬制

D.提成薪酬制【答案】CCC2W9Z1A1N8X2X10P2D10A9O7A3H4D3U1HA3Z8I10M5H3U2E4U7Y5I1U1D8G2H2W8ZR4C3A9U4E1U3I7Z8P4J4W9R2K6E8P2105、现代企业主要的绩效工资形式不包括()

A.计件工资制

B.佣金制

C.薪点工资制

D.提成工资制【答案】CCM9R6A3X7Q5R8E4Z5M7P6N2Z9V10N5G9HA8O10S7F6B3S8Y8P4W2I10A2B5J6N8D8ZZ4O1R2W5D6Y8W2U9W8H2I3C7A4O9A4106、在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。

A.直线职能制

B.事业部制

C.模拟分权制

D.多维立体组织模式【答案】DCG8P6M9S7M7D3W2F8I7H4W4J1B5P10O7HU8H10T4L10P7H9W10B1P1U6K10I1C8R4B7ZF1B6C1F5G3V5J9O5V10H3J6L7C5S3I4107、()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化【答案】BCK7K6B10K3Z3T5V3Z1U9M3W6B6F2S10R10HS3C3K6C2P4W4R3J7R5Y8L3J9W1O4I9ZN9K6M8N6Y7O7U6K10V7I7Y7G6D7P5S8108、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。

A.背景性

B.知识性

C.思维性

D.经验性【答案】BCU8L4R3H1C2G3I2X9K8C1C6C2R1L7K5HN3Q10H3J7X8A6M3T6S9X9W7I5H4B3Y2ZI3F5Q8G6A7U6J8U2P7E1Y1F8Q9I8M2109、制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。

A.②①③④

B.③②④①

C.④②①③

D.④③①②【答案】CCT4C8T6E9J10O10V3B10C1O7U6Y1B9O8N10HL10X1L5T1O7Z4V4Y7I7Q5L5C7I2E4Q2ZE3X10N1D2E1P6W6L9U1J6B8N3D2R10H6110、以下关于培训费用的说法错误的是（）。

A.培训费就是培训成本

B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用

C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】CCW6Q1W1G10I1A4R10E9T1I7R1E10G9F2O3HN7Z3W5Q2I3Z7B5N1C9J4E1J6P3F10H2ZX3A4T1W8O8A2Q5V5O1R6P2O1W3E8H8111、()是对企业总体框架的设计。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.岗位规划【答案】BCC9V3S6J2X10G1A5E6I10T2P5B2F7N4Q1HB3S9S3F2X7D7J1M7B5B4J4J7O9T10Z10ZJ10T5K8T4C8Z5R5O3Y2Q9E1H6Y3G1J9112、广义的人力资源规划不包括()。

A.人员培训开发计划

B.员工薪酬激励计划

C.员工职业生涯规划

D.人员晋升计划【答案】DCP8X7I10D8B7K8Q1W2M7P2A1W9R1B9F7HG2U4J5J7N10F4X10B6R10E9B1X2S7W5K3ZV10Z9E6M5D8Q5V9Z3M9X7I10X2B4Z3X4113、以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。

A.行为定位法

B.强制分布法

C.关键事件法

D.目标管理法【答案】ACR10C2P4J1D10L4G3T9J7X10I7X6P8R1P4HR10A4K8W5C8H3Z9M8Y2J9Z3G8P5B8P7ZF6O2O2O4I6S2X4U1M9H5O8R2U1U7J4114、()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

A.标准工作时间

B.不定时工作时间

C.计件工作时间

D.综合计算工作时间【答案】CCE6L10H1Q8Q1I5X6B4O7O5V8L6M8I4X10HM7N7T9W4B5A6M8J4T8Q7R1S3E8S8Y3ZD1D8B5P10D4C4W6U4Z1H5T9E5O8P1U5115、一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。

A.专业技能

B.理念技能

C.人文技能

D.协调技能【答案】CCG5H7I9S1X6O3B2L10M5O3I8U7B8M6F4HH2G8C8S8T4K2G4W1B5L2A7I3B2I1L10ZP7T6O4H6R4K2V9C7D8T7K9P3T6B1J1116、（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。

A.模拟分权组织

B.模拟多维组织

C.模拟矩阵组织

D.模拟事业部组织【答案】ACA2V4O10K6N10P2C6W6Z9E3L4L8A6Z7V2HI10L5R5M7B8J6G1T7G7I1C5C3F9S6H1ZX4L10V6T7T7S7G10U10L9E8P1B6Y3J9S5117、单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCW3W6S6S7N8G7V1A8J3C3S5B1J10D8O5HF10P4V10B5O9V4Y9V10R6W4N2T7K3V9T6ZV9W3I4B3Z8W9O10R10J9C10S6F8M9C10E1118、工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

A.上线

B.基准线

C.下线

D.预警线【答案】BCZ5B10J2P8H10Y3R7D4A9X10L10O3V1V9A7HK1V4L1D6E3T7F2R1N1C1A2W4L6D6I8ZP4D1H5A1S10Q10D8P1E5N3G4K10F7V6T1119、合成考评法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向型

B.综合型

C.结果导向型

D.行为导向型【答案】BCS10B4Y6J3E8G9A8D3W4U7M9V1K10V4Z3HR7X5H7D1G8Q3W7A4Z10L9Q3Q9O5Z9J6ZH3I8Z2F6P5M1Q6R9C10J2E7K3S10Q9H2120、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法

B.多角度考评方法

C.全视角考评方法

D.深层次考评方法【答案】CCN8Y1C3K6D4V8P3Q3A7Y2T6Z9Q8W10C9HS1X3X6B8W7A2A2U10I1F6L8G7X2H10I4ZH1M1G4Y5D9W5L7K1Q2D7Y3Z1M7Z8Q2121、个体的沟通风格不包括（）。

A.自我中心型

B.自我保护型

C.自我暴露型

D.自我实现型【答案】ACB7O1K5R2C2Q10L3Z9S3Q3O10L3G3P8P8HH1S1T7U8H5H5G3M4R6S5G2F2X10J2A6ZD3J10K4F3B5O1Z3D5E8M3X6K8I7H2I5122、行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。

A.①②③④

B.③①②④

C.①②④③

D.②①③④【答案】DCX5W1Q10Y6W6Q1M8C7G6K4H8W3I3R9X7HV10C2W5Y3P1U5G10A5R4P1B1W1L2M5S9ZE10A9V9T7S1R9A5J6B4N8U1Q3F3F8F5123、(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。

A.企业职工代表

B.劳动行政部门代表

C.同级工会代表

D.用人单位方面代表【答案】ACB5X10N2Z3X10L8D3J10N10K3F8W8N10Y5C1HW3I10Q10O8F4A7N3K8J7D1I8H8X9B6K2ZP6K8Q6J2F10P7S6Q4N4Z10I2P7W3U9N5124、“道”原指道路，后引申为()

A.方式

B.规律或规则

C.途径

D.方法【答案】BCP3X10H2K8O6Q1E8A6B10V2K9R3O5V7F6HD7H8L1Q1C1Y8U6S10B10A9P8E7T10Q5S2ZU1B6M1R4L10G6Y1H9V5B7N6J8T9Q8B8125、绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。

A.标尺

B.标杆

C.标度

D.标准【答案】CCL7X3Y9V7M7R6V10A10G4K9J4S10Z3O7C9HR4F1E1X2D5F2M4K5T4R2C3Y10U5F8P8ZW1F3J6M6M1E6P2D9A8Q5M7I9L10Z6B4126、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCC1F7N4M4B9C8E6J5Z5S10D9P6H3Y7M4HQ8R7W8H2K2U4B6K6M7C3Y6A3C1C5E9ZJ9H10Q5T10X2X1F1B6H8D7D9R6K5U1J2127、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳动派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCF8P1Q4F4U8Y7N5Y1Z6X2P9D3V7A6J10HA5V7X7S4P2B8M8O3R6V4D3G4Z9M9C5ZJ1Q9L1R3Z1K2U8H10B9V2G10P10E5G9L9128、评价中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐测试

C.无领导小组讨论

D.结构化面试【答案】DCX10N4P5D1E3I10S2M6J2C5Z9U7Y1G8R8HC10J7Z7V4R8D6G5I6X3J1W2W5P1P4S2ZG6N7P5R4Z9O10H7M7N2C5X8C5V4D8M1129、以下不属于行为导向型考评方法的是（）。

A.强制分配法

B.强迫选择法

C.成对比较法

D.直接指标法【答案】DCY9L9T10K7K6E10S2S9T8W6H6Z1T4T1Y6HZ2W6V4S7G3V5W1Y5V10F1A5E10P10E2V8ZB6P8A1E1Z10L2P1U5A9M4F7I9B8J3O10130、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。

A.爆破式

B.计划式

C.扩张式

D.改良式【答案】BCV4P3F9G8X4D5F7D10P1E1Y2W4D1C9I1HU3K5R7Y5A5B2E7R6I4N5F1T1V3E9W8ZR9J4I6Z2G10V4M1K5B3U10K2G7E6C9K3131、关于组织结构的表述，不正确的是（）。

A.组织结构设计是企业管理的基本前提

B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心

C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导

D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式【答案】BCO3O1S2M6C5J2I3F2O2A10Q2J9J9U10X10HL4X6T6L7Y6B10Z7X5Y2Z2E9L5I3M10G4ZA7O8B5O7K5Q7W2X5R2A5E4R7Q3R9L3132、培训后的评估内容不包括()

A.目标达成情况

B.培训环境

C.培训主管工作绩效

D.培训效果效益【答案】BCK9R4G4N10L7R4G4G3R5E8T1G2E4D5J8HZ5N5J6T9T5D4Y6G4V9C9U2H10K2C4S4ZP1M10S1C7C1Z3Q2U10E7K7G5X9B7P6Y10133、()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评【答案】CCD7B6U7I8U3Y8T1A6P7M2K1F4J9O3S1HQ10T6P7Z7T8X10C2T8R9T1A4C8I5E9T7ZG7Q5K6C7O5W5J2C4S4N8O10P5D5W5Z5134、在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。

A.本行业领先的最佳企业

B.世界500强企业

C.行业内中等水平的企业

D.中国500强企业【答案】CCK1E2W1T10S2Y7R7P6C6T5D6O8U10S7R7HC3T1C6P7R1A5U3D5S5X6Z7Y7I4P9F2ZY1Z8I7X10L9G1Q2T4F8G10L6I3N10D8Z7135、对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察【答案】DCS6A3R10F5D6I7C8D1I7Q1J1V2M4B8W8HT4T6G6Z9N9N1R10P6Q8N9R8V2H2Q9B6ZR9X10Y8V3Y4T4R2X4I4D1F2O9C9F8M9136、网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

A.利润驱动型

B.产品竞争型

C.市场驱动型

D.消费导向型【答案】CCT4S5I10J8N8E8C7J10E1H1Z1A6N1Y4O5HM4Q3T8Z7L1R3E7P3A6E7D10E4G3F6Q10ZQ9I2F8A10X9C7S6O5C5O7O5V4F1N6O5137、员工培训需求评估的基本目的是()

A.满足企业管理的需要

B.了解有关方案的情况

C.加强员工与企业的联系

D.增强员工归属感【答案】ACU7Z7E1S10Y7D5V3O8A10D8U8I7N1D3V5HA7F2E7S3N1C9A7V8F2W2X10R6G8G9K5ZD6G7M4M7Z2M8C6F7U6M6A5C8I4Q10X8138、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。

A.高于

B.等于

C.优于

D.低于【答案】DCK1T9C1D3G6V1E5F4P2S9P7Q2S2X9D3HX4T3E9G1J9Q4F7X5A10M10Q1S4Z3T7M9ZK8S5M7D8T10I4J3R3L8Y6M7C5D2O6S9139、(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）

A.降低被派遣劳动者的待遇

B.可能出现劳动歧视问题

C.劳务派遣单位的违法行为

D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】BCJ4D2S8T4F4A5J3S4V8Y10Z9A1A7B7G7HB10R10R2R1U8U4C4L7M6M5S7D5E2S2M6ZI10G5O6X3C7U8T4Y4Y9K3B1C9B8N8D9140、以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。

A.调解委员会的调解是独立的程序

B.企业劳动争议调解委员会是群众性组织

C.劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序

D.调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生【答案】CCE2G7J7Y7Q5S9V2D3D7W1K6P9V8N10Y9HK9H3I5I2Q6X10B8W6J1T5M5O8Z10T4S10ZI1G9S1S3Y2V10F1F2N7W6G10L10R2X10Q6141、所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。

A.首因

B.光环

C.投射

D.对比【答案】BCQ4M4X6C8G7N3V9R3Z9M5G8K8Q10M4M2HV10Q3M2B3V1X1R7T5Y10Q10I10A9K2Y8E3ZC1J10D4L7N3H10H8G4X7L2V9S9F6S7Y9142、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()

A.认知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.绩效成果【答案】DCG3P10L9F6N7A4D7N6F1E9Z4P6M7W8D2HD4B4I8Z5R8O3C10N3A8Z8A9N6E3Z5A3ZB6M3D6U3S8U7Y4T1X4B10L8O2G9F5H2143、企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCR6K8B7X4E9O1W8U1Z8G4B6Q1F1T5Z7HN6N2G10L5U7G8B1P3D5T8C4K10G8M7H5ZG9E1O3A7R9T10L8M7I8T6B7B1X5W5F5144、（）不属于多维立体组织结构的缺点。

A.公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况

B.员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能

C.组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡

D.需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率【答案】CCB5Z8L5F4W1S7D1A10F2V3W4Z1U2B6L5HI5D5R1Z10E7C9A4D6U4F4Q5W7Q9W1K7ZG7A4Q10M5I4J10O10J1B8E9W10X3W10K10C6145、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队【答案】CCT2E2W5Z9Q9V1A10D4J9W1C4Z6M1T2Q10HE10M7T5S6X9A5I4A5S6T9C3W6R1B7C1ZE3W9C6W8R6J2Z10Y3O1A7P5E7O9Q1G1146、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

A.领先型政策

B.跟随型政策

C.滞后型政策

D.混合型政策【答案】DCS9R3R3R5J4T9Z8G3X4B4J1F9T10Z8X6HB2S1L2A6Q5N1E8V5C4L2D4R4S9X1J1ZO3R4F8T10D2F6U8K7J1R9D5U4M3V10C4147、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。

A.考评指标

B.考评标准

C.考评方法

D.被考评者【答案】DCN8J3J4S9L10K4B6B7Q3U5X10N9T9S1U1HI9N3W2X2G4W7M9C6O4Y6O9B10B1U9E6ZO5P10L10U8X7H3Q6J4D10M4V4B7V1F5M3148、下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A.遵循效率优先的原则

B.遵循因事设人的原则

C.管理人员所拥有的权力受严格的限制

D.每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力【答案】ACA1K6D8I2O9F2E9K1D7J7I8W4S1C2E9HM3H2V5J2V8Y6X5T3L6R2Z10G7W2Z8Q3ZU7X6Q6H10L6K3I7O5D5N6O4L6S6Z2K4149、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。

A.经验预测法

B.描述法

C.转换比率法

D.德尔菲法【答案】DCD3C8I5Z9D5J5C2R2Y4Y7D7M5H5N9W10HN8S2C10R8I1D3Y1P8Z2P5G10S8S6C2Y4ZC8Y4P5I6D6A5Q4B1U6F5F8U5B3H10R5150、关于养老保险，说法不正确的是（）。

A.包含社会优抚安置

B.以社会保险为手段达到保障的目的

C.目的是为保障老年人的基本生活需求

D.法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用【答案】ACK6A9G10P2K5L4X6Z6W10F5Y1K8M10O8N7HW4U1E4R2Z7S2F9X1T7J4U1K6E2X4R7ZT5U4E9J7U3K1X3Q1C10N3S4D7J4Z4G8151、系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。

A.相对数值

B.间接数值

C.绝对数值

D.直接数值【答案】CCE7S8U7O6M8C5M9Q5L1W10D5F8H8Y8C6HW1U8Z10O5L5D1I9F4N9P2H8E5K3N8N7ZE3Z4Y4V8Y6I7A3I4Q8M10F10K6L5W8I71