会计事务所人事制度

会计师事务所人事管理制度□总则第一条为规规范本所所的人事事管理，特特制定本本规定。第二条本所所员工的的聘用、试试用、报报到、保保证、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、请请假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第三条本所所自总经经理（副副总经理理）以下下工作人人员，均均称为本本公司职职员。第四条本所所各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。□聘用第一条本所所所需员员工，一一律公开开条件，向向社会招招聘。第二条本所所聘用各各级员工工以学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合于于职务或或工作者者为原则则，但特特殊需要要时不在在此限。第三条新进进员工的的聘用，根根据业务务需要，由由管委会会统筹计计划。第四条本所所各级员员工必须须具备以以下资格格，才能能聘用：：((一)副总经经理以上上职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟熟悉业务务、具有有5年以上上实际工工作经验验，年龄龄在355岁以上上。((二)部门经经理，必必须具备备大专以以上学历历，熟悉悉业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年年龄在225岁以以上。((三)一般职职员，大大专以上上学历，其其条件符符合职务务和工作作要求。第五条本所所特勤人人员(司机、保保安、打打字员))，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用：：((一)司机有汽汽车驾驶驶执照，并并具有两两年以上上实际工工作经验验。((二)保安身高高1.772M以以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。((三)打字员员擅长中中英文打打字，有有实际工工作经验验。□试用及报报到第一条新聘聘用人员员应试用用合格才才试录用用，试用用期为三三个月，期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。第二条员工工在试用用期内品品行和能能力欠佳佳不适合合工作者者，可随随时停止止使用。第三条员工工录用前前应办理理报到手手续，并并按规定定时间上上班。((一)填写个个人履历历表；((二)交登记记照片55张；(三)交身身份证复复印件11份；(四)学历历证。□保证第一条本所所员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本所服务务期间遵遵守本所所一切规规章。新新进员工工于办妥妥保证手手续后才才能报到到。前项项保证手手续及保保证人责责任均按按保证书书及保证证规约执执行。第二条本所所员工保保证人((以下简简称保证证人)以具有有下列资资格之一一，经本本所认为为适当者者。((一)团体保保资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号；；((二)个人有有正当职职业，在在社会上上有相当当信誉及及地位的的人士。但但被保人人的配偶偶或直系系亲属或或本所管管委会现现职人员员均不得得为保证证人。第三条本所所员工经经管现款款、实物物等人员员，其保保证人应应为相当当的团体体保。第四条被保保人如有有下列各各款事情情之一者者，保证证人应负负一切赔赔偿责任任，并负负责代被被保人办办理离职职手续。((一)违反本本所规章章或营私私、舞弊弊、盗窃窃及其它它不法行行为致本本所蒙受受损害者者；((二)贪污公公款挪用用公物者者；((三)弃职潜潜逃者。第五条保证证人的职职业或住住址如有有变更时时，应由由保证人人或被保保人以书书面通知知本所办办理更正正。第六条本所所员工如如因职务务变更对对原保证证人认为为不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。第七条保证证人如因因故欲退退保或因因其他事事故丧失失其保证证资格时时，应立立即以书书面通知知本所，由由被保人人另觅新新保证人人办妥换换保手续续，发还还原缴保保证书后后方得解解除保证证责任。第八条本所所员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第九条本所所对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待待换保手手续办妥妥后才准准许复职职。第十条本所所员工离离职，经经办妥移移交手续续后6个月内内未发现现任何弊弊端时才才发还保保证书解解除保证证人的保保证责任任。□职务任免免第一条各级级主管职职务的委委派分为为实授、代代理二种种。第二条职务务的任免免除依章章程项目目须由管管委会核核定者外外，各单单位主管管如认为为有必要要时可填填具调派派意见表表呈总经经理核定定任免。第三条职务务任免经经核定后后由人事事部门填填发人事事任(免)令。第四条职务务委派经经核定后后准支职职务加薪薪，其数数额另行行决定。□迁调第一条本所所基于业业务上的的需要，可可随时调调动任一一员工的的职务或或服务地地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，概以以抗命论论处。第二条人事事异动依依员工的的个性、学学识和能能力，力力求人尽尽其才以以达到人人与事相相互配合合。第三条奉调调员工接接到调任任通知后后，应及及时办妥妥移交手手续就任任新职。第四条前项项奉调员员工由于于所管事事物特别别繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日为限限。第五条奉调调员工离离开原职职时应办办妥移交交手续，才才能赴新新职报到到，不能能按时办办理完移移交者呈呈准延期期办理移移交手续续，否则则以移交交不清论论处。第六条调任任员工在在新任者者未到职职前，其其所遗职职务可由由直属主主管暂代代理。□解职第一条本所所员工的的解职分分为“当然解解职”、“自动离离职”、“辞职”、“停职”、“资遣”及免职职或解雇雇六种。第二条本所所员工死死亡为“当然解解职”。“当然解解职”得依规规定给恤恤。第三条本本所员工工到规定定的职龄龄后，为为自动离离职，其其办法另另定。第四条本所所员工自自请辞职职者，应应于请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准，在在未奉核核准前不不得离职职，擅自自离职者者以旷工工论处。第五条本所所员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职((一)保证人人更换期期间，所所属一级级单位主主管认为为必要停停职者；；((二)因病延延长假期期超过66个月者者；((三)触犯法法律嫌疑疑重大而而被羁押押或提起起公诉者者；第六条命令令停职者者。遇到到下列情情况，酌酌情予以以处理((一)因换保保停职者者，自停停职日起起15天内内未办妥妥换保手手续者，予予以免职职或解雇雇。((二)因病命命令停职职者，自自停职日日起6个月内内未能痊痊愈申请请复职者者资遣或或命令退退休。((三)因案命命令停职职者，经经判决为为有期徒徒刑以上上者免职职或解雇雇，但侦侦查处分分诉或判判决无罪罪确定后后，可予予复职。第七条本所所员工于于停职期期间，停停发一切切薪津，其其服务年年限以中中断计。第八条本所所因实际际业务需需要或资资遣有关关员工，其其办法另另定。第九条本所所员工离离职，除除“当然解解职”及“命令解解职”未能办办理交接接手续者者外，均均应办理理交接手手续，经经各部门门接交人人签准后后才能离离职。□服务第一条本所所各级员员工应遵遵守本公公司一切切规章及及公告。第二条本公公司员工工应接受受上级主主管的指指挥与监监督，不不得违抗抗，如有有意见应应于事前前述明核核办。第三条本所所员工应应尊重本本所信誉誉，凡个个人意见见涉及本本所方面面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本所指定定任务外外，不得得擅用本本所名义义。第四条本所所员工不不得经营营或出资资与本所所类似及及职务上上有关的的事业或或兼任所所以外的的职务，但但经管委委会核准准者不在在此限。第五条本所所员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上的的一切机机密。第六条本所所员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互互相推诿诿或故拖拖延。第七条本所所员工处处理业务务，应有有成本观观念，对对一切公公物应加加爱护，公公物非经经许可，不不得私自自携出。第八条本所所员工对对外接洽洽事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本所名名誉的行行为。第九条本所所员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不不得妄生生意见、吵吵闹、斗斗殴、搬搬弄是非非或其他他扰乱秩秩序，妨妨碍风纪纪情事。第十条本所所员工出出勤管理理应依员员工出勤勤管理办办法的规规定办理理，员工工出勤管管理办法法另订。第十一条本本所员工工因业务务需要加加班者，应应依加班班管理办办法规定定办理，加加班管理理办法另另订。□请假休假假管理规规定本所以下列列日期为为例假日日(若有变变更时应应预先公公布)，但因因业务需需要可指指定照常常上班需需以加班班计算。((一)例假日日11.元旦旦；22.春节节；33.妇女女节(限女性性)；4.劳动节节;5.国庆节节.((二)每星期期日。((三)其他经经本所决决定的休休假日。((四)例假日日若适逢逢星期日日，其隔隔日不予予补假。第二条员工工请假分分下列七七种：((一)事假：：因事须须本人处处理者可可请事假假，每年年积计以以7天为限限。((二)病假：：因病治治疗或休休养者应应具特约约医院或或公立医医院证明明申请病病假，每每年积计计以300天为限限；住院院者，以以1年为限限，两者者合计不不得超过过1年。((三)婚假11.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日))；22.子女女结婚可可请假22天(包括例例假日))；33.兄弟弟姐妹结结婚可请请假1天。((四)产假11.员工工生育可可请假88星期；；小产44星期(均包括括例假日日)。晚婚婚假加111日，办办独生子子女手续续再加33个月；；22.配偶偶分娩可可请假11天。((五)丧假11.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日))；22.祖父父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天(包括例例假日))。33.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。(六)公假假因兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天以内内者，可可请公假假；((七)特别假假依其服服务年资资，可分分别给予予特别假假。第三条前条条各款假假期内的的薪津照照常支给给。第四条第二二条各条条款假期期的核准准权限如如下：((一)主管级级以下人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由经理((主任)核准；；(二)主管管级人员员，假期期三天内内由主管管核准，三三天以上上由协理理或副总总经理核核准;((三)经理级级人员由由协理以以上主管管核准。第五条本所所员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，以以公假论论，期间间以年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。第六条请假假逾期，应应照下列列规定办办理：事假愈期按按日计扣扣薪津，一一年内事事假积计计超过330天者者免职或或解雇；；假愈期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。注:患重大大疾病需需要长期期疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第七条特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，逾逾期者得得予命令令退休或或资遣。第八条本所所员工请请假除因因急病不不能自行行呈核呆呆由同事事或家属属代为之之外，须须亲自办办理请假假手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第九条本所所员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均均以旷工工论。第十条本所所员工旷旷工在77日以内内按日计计扣薪津津。第十一条请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第十二条请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并并于请假假单内注注明。第十三条计计算全年年可请假假日数，均均自每年年1月1日起到到12月31日止止，中途途止职者者，比例例递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第十四条本本所员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚伪事事情者，除除以旷工工论处外外，并依依情节轻轻重予以以惩处。第十五条在在本所服服务1年以上上满3年者每每年给予予特别休休假7天。服服务3年以上上未满55年每年年给予特特别休假假15天，满满10年以以上每增增满1年加给给1天，但但至多以以30天为为限。第十六条特特别休假假按以下下手续办办理((一)每年初初(元月)在不妨妨碍工作作范围内内，自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，逐逐级转呈呈各部((室)经理(主任)核阅后后送管委委会备查查。(二)特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员工工请假记记录卡))，并觅觅妥职务务代理人人，办妥妥职务交交待后才才能休假假。((三)基于业业务上的的需要不不能休假假时，可可比照休休假天数数的薪津津数额改改为奖金金，若干干休假期期间，因因业务需需要奉令令销假照照常工作作而不被被休假者者，亦行行照其未未休假天天数的薪薪资额改改发奖金金。第十七条员工工在休假假之前一一年有事事、病假假积计逾逾21天者者或旷工工达3天以上上者，不不给予特特别假。□考核第一条员工工考核分分为试用用考核、平平时考核核及年中中、年终终考核等等四种。（一）试用用考核均均应试用用三个月月。试用用三个月月后应参参加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认为为必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注注明具体体事实情情节，呈呈报经理理或主任任核准。延延长试用用，不得得超过三三个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。((二)平时考考核1.各级主主管对于于所属员员工应就就其工作作效率、操操行、态态度、学学识随时时严正考考核，其其有特殊殊功过者者，应随随时报请请奖惩；；2.主管人人事人员员，对于于员工假假勤奖惩惩应统计计详载于于请假记记录簿内内，并提提供考核核的参考考。(三)年中中考核于每年6月月底举行行，但经经决议无无必要时时可予取取消年中中考核。(四)年终终考核1.员工于于每年112月底底举行总总考核一一次；2.考核时时，担任任初考各各单位主主管应参参考平时时考核记记录簿及及人事记记录的假假勤记录录、填具具考核表表密送复复审。第二条考核核年度为为自1月1日起至至12月31日止止。第三条有下下列情况况者不得得参加考考核。(一)试用用人员；；(二)复职职未满33个月或或留职停停薪者;;第四条前条条不得参参加考核核人员的的姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不参加考考核人员员名册报报备。第五条本所所员工年年中、年年终考核核分工工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等项目目，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定(每项每每分考核核表另完完成)。第六条考核核成绩分分优、甲甲、乙、丙丙等四级级。第七条年中中、年终终考核分分初考、复复考及核核定。其其程序另另定。第八条办理理考核人人员应严严守秘密密，不得得营私舞舞弊或遗遗漏。第九条年中中、年终终考核时时，凡有有下列情情况之一一者，其其考核成成绩不得得列为优优等。(一)所请请各假((不包括括公假))合计数数超过人人事规则则请假办办法规定定日数者者；(二)旷工工日数达达2天以上上者；(三)本年年度受记记过以上上处分未未经抵销销者。第十条年终终奖金的的加发与与减发。(一)本所所员工考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金：：1.嘉奖一一次加发发年终奖奖金3天;2.记功一一次加发发年终奖奖金100天；3.记大功功一次加加发年终终奖金11个月；；4.以上各各项嘉奖奖记功次次数依次次类推，加加发年终终奖金。(二)本所所员工于于考核年年度内有有下列情情况之一一者，减减发年终终奖金。1.所请各各假(不包括括公假))合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20%%，满二二星期者者，减发发40%%，满三三星期者者减发660%；；2.记过一一次减发发20%%；3.记大过过一次减减发600%；4.以上各各项请假假期限及及记达次次数依次次类推，减减发年终终奖金。第十一条任任职未满满一年者者，其年年终奖金金按服务务月数比比例发给给。惩奖第一条本所所员工奖奖励分“奖金”、“记大功功”、“记功”、“嘉奖”。(一)员工工有下列列情况之之一者，可可酌予“奖励”或“功大功功”。1.对主办办业务有有重大革革新，提提出具体体方案，经经实行确确有成效效者。2.办理重重要业务务成绩特特优或有有特殊功功绩者。3.适时消消灭意外外事件，或或重大变变故，使使公司免免遭严重重损害者者。4.在恶劣劣环境下下，冒生生命危险险尽力职职守者。5.对于舞舞弊，或或有危害害公司权权益事情情，能事事先揭发发、制止止者。6.研究改改善生产产设备，有有特殊功功效者。(二)员工工有下列列情况之之一者，可可予“记功”。1.对于主主办业务务有重大大拓展或或改革具具有实效效者。2.执行临临时紧急急任务能能依限期期完成者者。3.协助第第(一)项1至3款人员员达成任任务确有有贡献者者。(三)员工工具有下下列情况况之一者者，可予予“嘉奖”。1.品行优优良、技技术超群群、工作作认真、克克尽职守守者。2.领导有有方，使使业务工工作拓展展有相当当成效者者。3.品行端端正、遵遵守规章章、服务务指导，堪堪为全体体员工楷楷模者。(四)其他他对本所所或公众众有利益益的行为为，具有有事实证证明者，亦亦得以奖奖励。员工的奖励励，以嘉嘉奖三次次等于记记功一次次，记功功三次等等于记大大功一次次。第三条本所所员工的的惩处分分为“免职或或解雇”、“降级”、“记大过过”、“记过”、“警告