优选奖励方案汇总8篇

优选奖励方案汇总8篇奖励方案篇1为提升我院学生参加体育锻炼的热情，加强学生身体素质，鼓励我院学生积极参加学校组织的运动会。特制定本办法：1.参加校级体育比赛，获团体一二.三四.五六名的分别奖励5.3.1分（德育）。2.凡是代表外国语学院参赛的运动员，每参加一项比赛加1分（德育）。3.在运动会上获得名次的运动员，按所得分数加上相应的分数（如第一名得9分，加9分，以此类推）（德育）。4.凡代表外国语学院参赛的人员每项给予30元的奖励。获得名次的运动员，每获得1分给予30元的奖励（注：不按要求参加训练，扣除30元奖励）。5.接力人员个人加分及资金奖励根据团体成绩得分除4乘2计算。6.每名运动员限带1名服务人员，保证运动员能正常比赛，视服务情况给与1分奖励（德育）。7.参加方队人员每人加5分（德育），训练全勤者另加1分（德育）。本方案解释权归外国语学院团总支学生会。外国语学院团总支学生会20xx年XX月奖励方案篇2比亚迪计划20xx年XX月1日-XX月30日进行车主共赢计划。方案：通过老带新转介绍，给予老车主长达三级的现金奖励.第一级车主：老车主获得500元介绍费；第二级车主：老车主获得300元介绍费；第三级车主：老车主获得200元介绍费注：介绍费由比亚迪汽车销售公司直接打款至老车主银行账号。例：介绍六人，购车钱就回来了！假设每名车主，都能成功介绍六名新车主。6名新客户，在接下来也将每人介绍至少6名新客户，以此类推……一级车主6名：6*500=3000元！二级车主36名：36*300=10800元！三级车主216名：216*200=43200元！那这名老车主凭借转介绍成功六人的业绩，将会至少获得的收益是：3000+10800+43200=57000元1定义：A代表初始第一层车主；B代表由A介绍的第二层车主；C代表由B介绍的第三层车主；D代表由C介绍的第四层车主。所有已购买比亚迪品牌的车主均可参与共赢计划。转介绍需产生实际购买公司给予奖励；2若A车主介绍B买车，且B车主认可A为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费500元；3若B车主介绍C买车，且C车主认可B为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费300元,B得厂家直接支付的介绍费500元；4若C车主介绍D买车，且D车主认可C为介绍人，则A得厂家直接支付的介绍费200元,B得厂家直接支付的介绍费300元；C得厂家直接支付的介绍费500元。奖励方案篇3中小企业利用激励机制的现状不容乐观，主要表现为激励机制的利用方式较单一，忽视企业人才激励的多样性，不重视人才的长期激励，激励的随意性强没有制度保障并且薪酬体系均较单一等特点。下面是YJBYS小编整理的企业奖励经销商方案，欢迎参考!(一)迄则第一条奖励期间自____年__月__日至____年__月__日止。第二条奖励对象凡从本公司进货(电子及电化制品)的立约经销商，均属于奖励预备对象。第三条奖励种类1.电子制品：电脑、电视机、录音机、音响、收音机、汽车音响等制品。2.电气制品：电冰箱、空调、洗衣机、吸尘器、果汁机等制品。第四条奖励计算标准1.根据前列电子及电化制品种类，以各制品批发价总金额(不包含保证金)综合计算。2.特价销售制品，不适用本办法。(二)奖励项目第五条年度进货完成奖励1.奖励期间：____年__月__日起____年__月__日止。2.奖励规定(如表14—2所示)。3.发放日期：____年__月__日。第六条进货促销奖励1.奖励日期：____年__月__日至____年__月__日止。2.奖励办法(如表14—3所示)。(1)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为M1(2)以____年__月__日起至____年__月__日止的进货金额为B1。(3)B1=M1×150%以上者，一律以E级计算。(4)若为新开发经销商一律以A级奖励率曲乘以全年度进货金额计算。(5)各级奖励率：暂不公布。级别年度进货完成金额应得奖金特级36万元3600元A级60万元7200元B级120万元16800元C级180万元28800元D级240万元43200元E级300万元60000元F组360万元79200元G级420万元100800元H级480万元124800元1级600万元168000元J级720万元208800元K级960万元288000元L级1200万元360000元级别全年度批发价进货完成利润奖励率应得奖金A级B1：Ml田％以上曲B1曲B级B1：M1115％以上1B1lC级B1：M“125％以上dBI2D级B1；M1135％以上dB113E级B1；M1150％以上4B1143.发放日期：____年__月__日。第七条专售奖励1.凡向本公司进货，且不经销其他厂品牌制品者给予各商品批发价进货总金额1%的奖励，但公司无生产的制品不在此列。2.非专售者，给予进货金额0.5%的奖励。3.发放日期：____年__月__日。第八条月份增长奖励1.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增多10%以上者，给予0.5%的奖励金。2.本年当月进货金额较去年当月进货金额，其增长率增多15%以上者，给予0.7%的奖励金。增长率计算公式：增长率=(____年当月进货金额-上年当月进货金额)/____年当月进货金额×100%3.新经销商(无去年当月进货金额)按每月进货金额给予0.3%的奖励金。4.但当月进货逾期付款或当月未进货而预付款者，不予奖励。第九条奖金的发放：1.各商店应得奖金应根据上列公式计算。2.奖金分二期发放：第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十条付款奖励1.付款日期：每月底应结清当月份全部贷款。2.奖励率：凡超过50天以上者，则每天以0.05%计算，减发年度奖金。3.奖金的发放：于当月货款结算之日从中扣除。票期奖励享票期奖励率1天—10天2．5％26天—30天0．6％11天—15天2．2％31天—35天0．4％16天—20天1．8甲36天—40天0．2％21天—25天1．09L41天—45天09b第十一条不动产抵押奖励1.奖励对象向本公司提供不动产担保的经销商。2.奖励方式：(1)每年最高可得担保额3%的奖金。(2)月份平均进货金额不得低于担保额的1/3，如低于此标准者，则以平均月份进货金额乘3倍为计算标准。(3)发放日期：____年__月__日。第十二条同类价保证金。1.凡本公司制品按批发价加收保证金为收款价格，其保证金列为同类价保证金。2.发放日期：分二期。第一期：____年__月__日第二期：____年__月__日第十三条其他季节性奖励另行公布。(三)附则第十四条本奖励办法内奖金发放时须以统一发票或合法收据领取。第十五条本奖励办法内的特级，限定于交通不便、人口在5万人以下的区域。第十六条本奖励办法内的进货，是指向本公司进货(电子及电化制品)，依批发价金额(不包含保证金)为计算标准。奖励方案篇4为了进一步形成不错的学风和浓厚的学习氛围，全面提升教学质量，加强班主任在教学中的管理力度，激发班主任在教学及教学管理中的创新能力，提升教育教学水平，真正发挥班主任组织者、引领者的职能，特制定本方案：一.高中：以每次月考成绩为依据1.高一年级班平均分获第一.第二.第三且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任50元、30元、20元。高二年级班平均分获第一.第二且班主任所代科目、所带班级均分成绩不低于该学科年级平均分的班级，分别奖励班主任60元、40元。高一.高二艺术班的排名成绩=实际平均成绩94％，高二理科班的排名成绩=实际平均成绩90％，不代九科文化课班主任的奖金为年级排名奖金的80％2.高一年级每班进入该年级前40名的学生，每有一人，奖励班主任10元，其中高一5）班每有一人，奖励班主任20元。高二年级每班进入该年级前30名的学生，每有一人，奖励班主任10元，其中高二4）班每有一人，奖励班主任20元；高二1）班人数按高二文科第23名成绩划线，超过该分数线的学生，每有一人，奖励班主任10元。高三年级每班进入该年级文科或理科前20名的学生，每有一人，奖励班主任10元。二.初中：1.以每次月考成绩为依据，平均分获第一的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任60元，平均分获第二名的班级，且班主任所带科目成绩不低于该学科年级平均分，奖励班主任40元。2.以每次月考成绩为依据，每班进入该年级前三十名的学生，每有一人，奖励班主任10元。三.小学：（一）小学班主任管理奖细则：1.师德奖(10元)：无打骂学生，无体罚或变相体罚学生行为，无家长投诉现象得10元，否则无奖。2.出勤奖(20元)：两到位达到应出勤次数的3/4（含3/4）以上得20元，3/4以下2/3以上（含2/3）得10元，2/3以下的无奖，各项活动无故缺席扣5元/次，中途查岗缺一次扣5元，间操跟操缺一次扣5元，病事假超两天的`无奖。3.安全奖(20元)：班级无学生伤害事故、无打架事件、无安全隐患、无物品（多媒体等）损坏，课间操队伍整齐、有序，上下楼梯不拥挤、班主任跟操管理、做操规范，准时放学、路队整齐、安静，进入校门、教学楼不追逐打闹、疯跑得20元，发现违规一次扣5元/次。4.课前朗读(10元)：月均分年级第一名的10元。5.期中考试月份执行教学管理奖励办法。（二）小学期中考试教学及教学管理成绩奖细则：1.以期中考试成绩为依据，同年级班级班均分、及格率、优秀率获第一名的班级分别奖励班主任30元，获第二名的班级分别奖励班主任10元。2.以期中考试成绩为依据，一年级班级班主任的奖励方案是，班均分、及格率、优秀率分别获第一名的奖30元，第二名的奖20元，第三名的奖10元。3.下次考试考核方案，以本次成绩为基础，按班均分、及格率、优秀率的增长率为依据，然后按增长率的排名给予班主任奖励。四.本方案由各部教务处和政教处共同执行。五.各班级所有学生应全部参加考试。班主任如有私自取消学生考试资格的，则该班不予参加评比奖励。六.本办法从二零一二年九月一日试行。奖励方案篇5为了推动学校体育教学工作进一步发展，加强师生体质健康，调动运动员积极性，，特制定本届田径运动会的奖励方案。1.个人名次奖：对参加比赛获得前八名的学生颁发奖状一张及奖金，奖金奖励方式：获得一分奖励1元；奖金统一在闭幕式时以班级为单位领取，并由班主任根据学生的得分将奖金分发到学生手上。2.团体总分名次奖：对少年甲组、青年组各取前八名的班级颁发奖状一张及奖金；在文明班评比中前三名加6分，四至六名加4分，第七第八名加3分。奖金及文明班加分奖励标准：团体总分班集体奖金班主任奖金文明班加分第一名120606第二名100506第三名90456第四名80404第五名70354第六名60304第七名50253第八名402033.体育道德风尚奖：全校选取八个班级颁发奖状一张，并在文明班评比中加4分。4.破纪录奖：破台山市运动会纪录者奖励50元，破学校纪录者奖励20元。敬修职校校运会组委会20xx年XX月11日奖励方案篇6一.指导思想全面贯彻党的教育方针精神，牢固树立质量立校意识，狠抓教学工作，敢于直面困难，夯实基础，着力解决目前面临的困境，团结协作，求真务实，开拓创新，积极进取，为夺取20xx届毕业班工作的胜利而努力奋斗!二.情况分析1.本届学生打卡数人，转入人，转出人，应考人数人，目前在籍学生：班人，班人，班人，合计人，巩固率%。八年级生理会考与考人数人。三.奖罚方案1.集体奖⑴初中毕业会考四率总评达到全县排32名奖九年级组3000元，每向前提升1个名次加奖300元。⑵目标：全科优秀10人，全科优秀人数达标奖励九年级1000元，每超过一个加奖200元;全科合格60人，全科合格人数达标奖励九年级20xx元，每超过一个加奖100元。⑶八年级：拟订生地两科会考优秀24人，两科合格72人，两科优秀人数达标奖励1000元;两科合格人数达标奖励20xx元。每增多一人达优或达合格加奖100元。奖金分配由教导处、年级组负责。2.单科任课教师所任教科目总评分达到县平均值，奖200元，每超过一分加奖20元。(若该科目排名没有达到县平均值，则按照学区排名，比照肄业班期末统考奖励方案，含八年级生地)3.特长生上线：音、体、美特长生上线奖班主任50元/人，辅导老师100元/人。四.具体措施1.学校召开毕业科任课教师会，协调并统一思想，明确目标、任务，全身心开展毕业班教学工作。2.教导处组织学习、研究考纲和近三年毕业会考试题，认真总结近几年中考成功经验，研讨毕业科复习策略，各科制订好教学计划、复习迎考计划，复习课要求利用导学案教学。3.政教处和年级组开好毕业班学生动员会，搞好校纪班风建设。各班班主任要抓好毕业班学生的前途理想教育、纪律教育，保证学生思想稳定，形成不错的校风、班风。奖励方案篇7一.目的为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。二.适用范围xxxxxxx及xxxxxx三.奖励要求及标准1.要求：推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。2.条件：1）有同行业经验一年以上；2）滨州市以外地区人员；3）年龄35周岁以下（有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）。3.普工奖励标准：符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。只符合上述1）、2）条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。只符合上述1）、3）或2）、3）条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元。4.业务员奖励标准：符合上述1）、2）、3）或1）、3）且被公司录用，奖励1200元/人，分两次付清，入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。只符合上述1）、2）条且被公司录用，奖励800元/人，分两次付清，入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。只符合上述2）、3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。四.奖励程序1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份，盖章生效，推荐人手执一份，人力资源部留存一份，财务留存一份；3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确