员工薪资福利制度

员工薪资福利制度（试行）为吸引和留住优秀人才，结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。薪资薪资核定：：公司依依据劳动动合同法和和地方政政府最低低工资标标准定，结结合同行行业工资资水准及及物价因因素，设设定公司司各级员员工各类类岗位之薪薪资水准准。根据公公司经营营状况和和员工自自我表现现情况，于于每年77月执行行调薪政政策。新新进员工工依据学学历、工工作经验验、能力力水平和和知识构构成等相相关因素素确定相相应的薪资。第二条记记薪时段段：从员员工到岗岗之日起起计薪，至至停职之之日起停停薪。

第第三条薪资计计算：薪薪资以月月薪制为为主，以以每月应应出勤天天数计算算月工资资。第四条月薪薪薪资构构成：基基本工资资、奖金和保密工工资。第五条薪薪资发放放：公司司于每月155日以现金金形式发发放上月月薪资，如如逢节假日日则提前前发放。如对领取的薪资有任何异议，须于发放当日起2个工作日内向人事部提出，并进行相关核对。如发放薪资2个工作日后，未提出任何异议，则视为员工完全认可公司发放的当月薪资。第六条薪薪资保密密：薪资资是公司司与个人人劳动契契约之机机密性讯讯息，任何人人不得打听、议议论他人人薪资，亦亦不得将将个人薪薪资所得得告诉他他人。违违者将视视情节轻轻重予以以处分。第二章奖奖金福利利第七条目目的：鼓鼓励员工工长期稳稳定服务务，利益益成果共共享，提提高人才才竞争力力。第八条奖金金核定依依据：工工作表现现突出，为为公司挽挽回经济济损失或或有相应贡贡献，及及公司认认定其他可以以给予发发放奖金金的情形形。第九条奖金随同同当月工工资一同同发放。第三章商商业保险险福利第十条为保保障员工工身体健健康，更更出色地地为企业业服务而而设立的的保险福利利项目，包包括雇主主责任、意外伤害、意外医疗、重大疾病、门急诊医疗、住院医疗、女性生育、连带被保险人医疗保险和高端医疗保险。公司根据员工在司服务年限享受不同保险福利。第十一条保障内内容雇主责任保保险：凡凡被保险险人的雇雇员，在其雇雇佣期间间因从事事被保险险人相关关工作而而遭受意意外事故故或患与与工作有有关的国国家规定定的职业业性疾病病所致伤伤、残或或死亡，对对被保险险人因此此依法应应承担的的死亡赔赔偿金、伤残赔赔偿金、误工费费用和医疗费费用的经济赔赔偿责任任，保险险人在约约定的赔赔偿限额额内予以以赔付。意外伤害保保险：被被保险人人因意外外引起身身故，保保险人给给付意外外身故保保险金；；被保险险人因意意外引起起伤残，保保险人按按伤残级级距赔付付意外伤伤残金。意外医疗保保险：被被保险人人因意外外伤害所所支出的的符合当当地社保保规定的的门急诊诊及住院院医疗费费用，本本公司按按比例赔赔付门急急诊医疗疗保险金金,无免免赔额,,每人每每年最高高限额详详见投保保利益。重大疾病保保险：被被保险人人经医院院确诊于于保单生生效后初初次患本本合同所所附“重大疾疾病”，保险险公司按按投保时时约定的的金额给给付重大大疾病保保险金，对对该被保保险人保保险责任任终止。重大疾病包包括：急急性心肌肌梗死或或急性心心肌梗塞塞、严重重恶性肿肿瘤、慢慢性肾衰衰（尿毒毒症）、重重要器官官移植、瘫瘫痪、脑脑中风、冠冠状动脉脉搭桥术术、严重重烧伤、爆发发性肝炎炎、主动动脉手术术、心脏脏瓣膜置置换术、多多发性硬硬化、再再生障碍碍性贫血血、失明明、良性性脑肿瘤瘤、阿尔尔兹海默默氏症、帕帕金森氏氏病、急急性脊髓髓灰质炎炎、肝病病末期、严严重头部部创伤。门急诊医疗疗保险：：被保险险人因意意外伤害害或疾病病在区、县县级以上上医疗机机构就诊诊所支出出的符合合当地社社保规定定的门急急诊医疗疗费用，保保险公司司按约定定比例赔赔付门急急诊医疗疗保险金金,无免免赔额、无无检查用用药限制制，门急急诊和住院院累计保保险限额额按投保保时约定定的金额额给付。住院医疗保保险：被被保险人人因意外外伤害或或因疾病病在当地地二级（区区县级）以以上（含含）公立立医院住住院治疗疗，保险险人就其其每次实实际支出出的符合合当地社社会基本本医疗保保险规定定范围的的各项合合理医疗疗费用，按按照约定定约定比比例支付付，门急诊和住院院累计保保险限额额按投保时时约定的的金额给给付。女性生育保保险：被被保险人人因生育育发生的的所有生生育费用用，保险险人承担担被保险险人为女女性员工工其在符符合国家家计划生生育法规规条件下下所支出出的下列列合理医医疗费用用，在人人民币88,0000元内内1000％给付付医疗保保险金。连带被保险险人医疗疗保险责责任：连连带被保保险人（被被保险人人的子女女或配偶偶）因意意外伤害害或疾病病在上海海及北京京区、县县级（含含）以上上医疗机机构就诊诊所支出出的门急急诊或住住院医疗疗费用，保保险人按按50％％比例赔赔付医疗疗保险金金，每人人每年最最高详见见保险利利益。高端医疗保保险：因因意外或或疾病产产生的一一切合理理的医疗疗费用均均可以按按1000%赔付付，赔付付金额以以最高保保额50000000万为为限。可可选生育育保障和和门诊牙牙科治疗疗保障以以及健康康状态保保障。第十二条保险利利益员工通过110个工工作日磨磨合期保险项目雇主责任赔付比例雇主责任险险1000,,0000按雇员月薪薪及相关关保险利利益赔付付员工转正保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%员工入司满满1年保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%门诊医疗10,000050%住院医疗重大疾病30,0000100%员工入司满满2年保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%门诊医疗10,000070%住院医疗重大疾病50,0000100%员工入司满满3年保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%门诊医疗10,000090%住院医疗重大疾病100,0000100%女性生育8,0000100%员工入司满满4年保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%门诊医疗10,000090%住院医疗重大疾病150,0000100%连带子女医医疗10,000050%员工入司满满5年保险项目保额赔付比例意外伤害100,0000100%

按按级距赔赔付意外医疗10,0000100%门诊医疗10,000090%住院医疗重大疾病200,0000100%连带配偶和和子女医疗疗10,000050%员工入司满满10年以上保险项目保额赔付比例高端医疗500,0000100%第十三条公司将自行为符合合享受相相应保险险福利条条件的员员工购买买，员工工离职之之日将取取消一切切保险福福利。第四章假假期福利利第十四条法法定节假假日：各各时期的的法定节节假日均均按国家家统一放放假标准准执行。第十五条病假：：记薪标准如如下表：：病假时时间工龄6个月以内内6个月以上上计薪标准n<2年60%n<1年40%2年≤n<<4年70%1年≤n<<3年50%4年≤n<<6年80%n≥8年60%6年≤n<<8年90%//n≥8年100%//备注：n是是工龄年年限，病病假需附附上医院院出具的的有效病病假单。第十六条事假：：按公司司相关规规定办理理请假手手续，事事假期间间不计薪薪资。第十七条婚假：员工适适龄婚假假3天，符符合国家家规定晚晚婚条件件（男225岁、女女23岁岁）的的员工婚婚假100天（含含双休日日），婚假期期间薪资资按日薪薪资的770%支支付。

第十八条产假假：按国国家和上上海市相相关法律律法规执执行。第十九条丧假：员工因配配偶、父父母、子子女、岳岳父母或或公婆死死亡，可可享受11天的丧丧假。丧丧事在外外地料理理的，可可以根据据路程远远近，另另给予路