名企面试百宝箱

在此感谢房地产英才网提供这些面试之一事项！名企面试的注意事项在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。同时，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，可以弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的一些不足。在应聘的几个环节中，面试也是难度最大的，尤其是对于那些初入职场的应届毕业生来说，因为缺乏经验，面试常常成为一道难过的坎儿，有很多毕业生顺利通过了简历关、笔试关，最后却在面试中铩羽而归。一一、知己己知彼注注意仪表表几乎所所有的面面试官都都强调，求求职者面面试一定定要有备备而来，北北京外企企服务集集团人力力资源分分公司的的李毅光光说：一一定要记记住，不不做准备备不面试试。面试试前的准准备包括括以下几几个方面面：1、充分了了解应聘聘单位和和应征职职位。金金山软件件公司人人力资源源部经理理胡斌说说，面试试前一定定要知道道你去应应聘的这这家单位位主要业业务是做做什么的的，主要要对手是是谁，你你所应征征的职位位的工作作内容，同同时，你你还应该该了解自自己，清清楚你在在哪些方方面适合合这个职职位。IIBM的的资深人人力资源源专员付付蓉说：：面试时时，我们们都会问问求职者者对我们们公司了了解多少少，如果果他能很很详细地地回答出出我们公公司的历历史、现现状、主主要产品品，我们们会高兴兴，会认认为他很很重视我我们公司司，对我我们公司司也有信信心。2、着装。面面试时的的仪表风风度很重重要，面面试官对对求职者者的印象象常常在在前300秒就已已经形成成了，所所以面试试官们都都强调求求职者一一定要注注意自己己的着装装和精神神风貌。以以前大家家都认为为面试时时一定要要穿正装装，比如如男孩子子要西装装革履，女女孩必须须一身职职业装，其其实着装装主要看看公司的的风格和和职位特特点，像像雅虎、搜搜狐这些些网络公公司着装装都比较较随意。对对于应届届毕业生生来说，着着装不强强调西装装革履，但但一定要要整洁干干净。二、展现真真我平等等相待作作为应届届毕业生生初次参参加招聘聘，如何何摆正自自己的心心态很大大程度上上关系着着招聘的的成败。面面试心态态的调整整有以下下几个方方面：

1、展示示真实的的自己，不不要卖弄弄技巧。面面试官们们都认为为，求职职者面试试时切忌忌伪装和和掩饰，一一定要展展现自己己的真实实实力和和真正的的性格，这这不仅是是面试成成功的基基础，也也是以后后职业生生涯顺利利发展的的基础。有有些毕业业生面试试前阅读读了很多多谈面试试技巧的的书籍，如如《成功功的技巧巧》、《如如何赢得得上司的的信任》等等等，按按照所谓谓的流行行标准在在面试时时把自己己塑造一一番，比比如自己己明明很很内向，不不善言谈谈，面试试时却拼拼命表现现得很外外向、健健谈。这这样的结结果一是是不自然然，很难难逃过有有经验的的面试官官的眼睛睛；二是是不利于于自身发发展。即即便是通通过了面面试，企企业人力力资源部部门往往往会根据据你面试试时所表表现的性性格、能能力给你你安排适适合的职职位，其其实这对对求职者者的职业业生涯是是有害的的。毕业业生面试试前需要要去学习习、去提提高，但但目的是是把自己己的能力力、品格格更好地地表现、突突出出来来，而不不是伪装装和掩饰饰。2、以平等等的心态态面对面面试官。面面试官和和面试人人是平等等的，很很多毕业业生面试试时都非非常紧张张，就是是因为把把二者的的关系理理解成上上和下的的关系，如如果能够够以平等等的心态态对待面面试官，就就能够避避免紧张张情绪。特特别是在在回答案案例分析析的问题题时，一一定要抱抱着我是是在和面面试官一一起讨论论这个问问题的心心态，而而不是觉觉得他在在考自己己，这样样就可能能做出很很多精彩彩的论述述。3、面试时时的态度度一定要要坦诚。人人事经理理们大都都认为做做人优于于做事，所所以，面面试时求求职者一一定要诚诚实地回回答问题题。IBBM人事事经理说说，她以以前曾经经面试过过一个女女孩，面面试时她她说自己己有男友友，进入入公司后后又说没没有男友友。问她她原因，她她说在一一些介绍绍面试技技巧的书书里看到到如果说说有男朋朋友就会会给人稳稳重、有有责任感感的印象象。这样样做非常常不好，因因为人力力资源部部的工作作主要是是负责员员工的培培训、调调动，面面试时的的欺骗行行为将不不利于以以后的发发展。三、轻装上上阵注意意动作1、准时。这这是所有有的面试试官都强强调的，因因为面试试的人一一个接一一个，顺顺序都是是安排好好的，如如果一个个人迟到到的话，就就要影响响下面的的人，而而且也会会给面试试官不好好的印象象。所以以一旦遇遇到堵车车或有其其他紧急急情况不不能按时时到达，应应该立即即给公司司打电话话予以说说明。2、面试时时要携带带简历及及相关材材料，比比如证件件、证书书等。3、不要带带很多物物品。如如果携带带大包小小包去面面试不方方便也不不礼貌。4、注意肢肢体语言言。很多多毕业生生是第一一次求职职，面试试时紧张张，于是是那些紧紧张的肢肢体语言言全都表表现出来来了，像像腿抖、手手抖，说说话带颤颤音，这这些一定定要注意意避免。同同时，还还要注意意纠正一一些不好好的习惯惯性动作作，比如如思考时时手不自自觉地放放到嘴边边，或是是咬手指指头，做做沉思状状。好的的肢体语语言应该该是微笑笑，并对对视对方方的眼睛睛，因为为对方在在问你问问题的时时候，肯肯定也通通过你的的眼睛来来观察你你。5、注意礼礼节礼貌貌，比如如进来之之后问好好，面试试结束时时表示感感谢。名企面试重重点全面面看找到一份理理想的工工作是大大学毕业业生们最最大的心心愿，而而进入那那些知名名的大企企业更是是广大毕毕生的梦梦想。如如何应付付这些企企业的面面试成为为了毕业业生们最最为关注注的话题题。这些名企的的面试往往往有一一定的程程序，绝绝非草草草而就。因因此，一一定要有有所准备备才能“百百战不殆殆”。而而要在面面试前得得到有关关信息，常常常采用用的有这这样几个个方法：：1.充分利利用人际际关系，与与近年进进入该企企业工作作的师兄兄师姐沟沟通，以以预测面面试题目目的方向向；2.查询该该企业的的资料，深深入了解解该企业业的企业业文化特特点，系系当前情情况，自自己预测测考题；；3.利用网网络资源源，登录录该企业业网站，查查询相关关信息及及面试题题目。从从目前的的情况来来看，最最普遍也也最为有有效的方方式，仍仍然是向向往届毕毕业生咨咨询相关关信息。面试题题往往与与各公司司的企业业文化和和重点关关注的东东西有密密切的关关系，我我们可以以做出如如下总结结：忠诚度面临跳跳槽，企企业往往往会看重重应聘学学生对忠忠诚度的的看法。尤尤其是一一些国有有大型企企业，更更为重视视员工的的忠诚度度。在近近日康佳佳集团的的招聘中中，面试试官提出出了“请请分析职职业技能能和忠诚诚哪个对对企业更更重要”的的问题。实践能力在注重重学生学学习成绩绩的同时时，相当当多的企企业非常常重视应应聘者的的实践经经历。例例如通用用电气((中国))有限公公司(GE)就就表示他他们要招招聘的绝绝不是简简单的“学学习机器器”，在在校期间间实习、兼兼职、家家教的经经验都是是积累社社会经验验的好机机会，这这都应该该受到企企业的重重视。团队协作精精神经营规规模宏大大的名企企往往非非常重视视员工的的团队协协作精神神。例如如联想集集团人力力资源部部的有负负责人就就表示，该该公司尤尤其欢迎迎具有团团队协作作精神的的应聘者者。创新精神对于大大型企业业来说，离离开了不不断的创创新，就就等于失失去了生生命力，因因此应聘聘者是否否具有创创新精神神也是重重点要考考查的。如如联想集集团在面面试中就就十分重重视应聘聘者的创创新精神神和能力力。对企业文化化的认可可程度企业在在招聘过过程中常常常会考考虑到员员工是否否能够认认可和适适应该企企业的价价值观和和企业文文化，这这将决定定员工是是否能够够很好地地为企业业服务。例例如Sonyy公司在在招聘过过程中把把员工能能否适应应日本文文化尤其其是索尼尼的企业业文化作作为重点点考核内内容。通通用电气气有限公公司在招招聘中也也要看学学生是否否喜欢、是是否认同同GE的价价值观，即即“坚持持诚信、注注重业绩绩、渴望望变革”。人际交往能能力和良良好的沟沟通能力力如Soony把把人际沟沟通能力力作为重重点考核核内容，而而毕博管管理咨询询有限公公司人力力资源部部的经理理则透露露，毕博博在招聘聘过程中中非常重重视学生生的沟通通技巧，因因为作为为未来的的咨询师师，应聘聘者一定定要具有有与客户户沟通、协协调的能能力。对新知识新新能力的的求知态态度和学学习能力力一位企企业负责责人表示示，应届届毕业生生往往不不具备直直接进行行业务操操作的能能力，基基本上都都要经过过系统的的培训，所所以学习习能力和和求知欲欲应该是是重点考考查的内内容。很很多企业业都坚持持这一原原则。通通用电气气的公关关总监表表示，公公司不是是很在乎乎应届生生与公司司要求之之间的差差距，因因为他们们对于自自己的培培训体系系非常自自信，只只要有强强烈的求求知欲和和学习能能力一定定可以通通过系统统的培训训脱颖而而出，因因此在面面试中这这两项考考核十分分关键。此此外，UUT斯达达康、欧欧莱雅、安安永………都表示示是否具具备良好好的学习习能力和和强烈的的求知欲欲是企业业十分重重视的。随着职职场上竞竞争的日日激烈，试试已经成成为一门门学问，而而新的面面试题目目和面试试方式也也层出不不穷，上上海通用用在面试试时，就就推出了了情景模模拟面试试的新思思路，即即根据应应聘者可可能担任任的职务务，编制制一套与与该职务务实际情情况相仿仿的测试试项目，将将被测试试者安排排在模拟拟的、逼逼真的工工作环境境中，要要求被试试者处理理可能出出现的各各种问题题，以此此测试其其心理素素质，观观察应聘聘者的领领导能力力、领导导欲望、组组织能力力、主动动性、口口头表达达能力、自自信程度度、沟通通能力、人人际交往往能力。上上海通用用还把情情景模拟拟推广到到对技术术工人的的选拔上上，如通通过齿轮轮的装配配练习，评评估应聘聘者的动动作灵巧巧性、质质量意识识、操作作的条理理性及行行为习惯惯。孰优优孰劣，泾泾渭分明明。想进入入名企工工作，以以实现自自己的人人生价值值，面试试是必须须通过的的一关，知知己知彼彼才能百百战不殆殆，相信信只要一一方面对对自己有有清醒的的认识和和准确的的定位，一一方面对对企业的的情况有有深入了了解，一一定可以以在面试试中脱颖颖而出。常见外企面面试问题题Q：Caanyyouselllyyourrsellfiinttwominnutees?Goforritt.（你你能在两两分钟內內自我推推荐吗？？大胆试试试吧！！）A：Wiithmyquaalifficaatioonsanddexxperriennce,,IfeeelIIammhaardwworkkingg,rrespponssiblleaanddilligeentinanyyprrojeectIuundeertaake..Yoourorgganiizattionncooulddbeeneffitfroommmyannalyyticcalanddinnterrperrsonnalsskillls..（依我我的资格格和经验验，我觉觉得我对对所从事事的每一一个项目目都很努努力、负负责、勤勤勉。我我的分析析能力和和与人相相处的技技巧，对对贵单位位必有价价值。）Q：Givvemmeaasuummaaryofyouurccurrrenttjoobddesccripptioon.(对你你目前的的工作，能能否做个个概括的的说明。）A：Ihhaveebeeenworrkinngaasaacoompuuterrprrogrrammmerforrfiiveyeaars..Toobee

sspeccifiic,Iddossysttemanaalyssis,,trroubbleshoootiinganddprroviidesofftwaaresuppporrt.（我干干了五年年的电脑脑程序员员。具体体地说，我我做系统统分析，解解决问题题以及软软件供应应方面的的支持。）Q：Whyydiidyyouleaaveyouurllasttjoob.（你你为什么么离职呢呢？）A：Weell,,Iamhoppinggtoogeetaanooffeeroofaabeetteerpposiitioon.Ifoppporttuniityknoockss,IIwiilltakkeiit.（我我希望能能获得一一份更好好的工作作，如果果机会来来临，我我会抓住住。）A：IffeellIhavverreaccheddthhe""glaassceiilinng"inmycurrrenntjjob../I]]feeelttherreiisnnoooppoortuunittyfforadvvanccemeent..（我我觉得目目前的工工作，已已经达到到顶峰，即即沒有升升迁机会会。）Q：Howwdooyoourrateeyooursselffassaproofesssioonall.（你你如何评评估自己己是位专专业人员员呢？）A：Wiithmystrronggaccadeemiccbaackggrouund,,Iamcappablleaandcommpettentt.（凭凭借我良良好的学学术背景景，我可可以胜任任自己的的工作，而而且我认认为自己己很有竞竞争力。）A：Witthmmytteacchinngeexpeerieencee,IIammcoonfiidennttthattIcannreelattettosstuddenttsvveryyweell..(依依我的教教学经验验，我相相信能与与学生相相处的很很好。))Q：Whhatconntriibuttionndiidyyoumakkettoyyourrcuurreent(prreviiouss)oorgaanizzatiion？？(你对对目前//从前的的工作单单位有何何贡献？？)A：Ihavveffiniisheedtthreeennewproojeccts,,anndIIammsuureIccanappplymyexpperiienccettotthisspoosittionn.((我已经经完成三三个新项项目，我我相信我我能将我我的经验验用在这这份工作作上。))Q：Whaatddoyyouthiinkyouuarrewwortthttouus？((你怎么么认为你你对我们们有价值值呢？))A：IffeellIcannmaakesommepposiitivvecconttribbutiionsstooyoourcommpannyiintthefutturee.((我觉得得我对贵贵公司能能做些积积极性的的贡献。))Q：Whaatmmakeeyooutthinnkyyouwouuldbeassucccesssinnthhispossitiion？？

(你你如何知知道你能能胜任这这份工作作？）A：Mygraaduaateschhoolltrrainninggcoombiineddwiithmyintternnshiipsshouuldquaaliffymmefforthiisppartticuularrjoob.IaamssureeIwilllbbessucccesssfull.

((我在研研究所的的训练，加加上实习习工作，使使我适合合这份工工作。我我相信我我能成功功。)Q：Areeyoouaamuultii-taaskeediindiividduall？(你你是一位位可以同同时承担担数项工工作的人人吗？))or

Dooyoouwworkkweellundderstrresssorrprresssuree？(你你能承受受工作上上的压力力吗?))A：Yess,IIthhinkksoo.A：Theetrraittissneeedeediinmmyccurrrentt（orrprreviiouss)pposiitioonaandIkknowwIcannhaandlleiitwwelll.((这种特特点就是是我目前前（先前前）工作作所需要要的，我我知道我我能应付付自如。))Q：Whaatiisyyourrsttronngesstttraiit(ss)？((你个性性上最大大的特点点是什么么？)A：Hellpfuulneessanddcaarinng.（乐乐于助人人和关心心他人。）A：Adaaptaabillityyanndssensseoofhhumoor.（适适应能力力和幽默默感。）A：Cheeerffulnnesssanndffrieendllineess..（乐观观和友爱爱。）Q：Hoowwwoulldyyourrfrrienndsorcollleaagueesddesccribbeyyou？？（你的的朋友或或同事怎怎样形容容你？）A：(ppausseaafeewssecoondss)((稍等几几秒钟再再答，表表示慎重重考虑。))TheysayyMrr.CChennissannhoonesst,harrdwoorkiinganddreespoonsiibleemaanwwhodeeeplyycaaressfoorhhisfammilyyanndffrieendss.A：TheeyssayMr..Chhenisaffrieendlly,sennsittivee,ccariingandddeeterrminnedperrsonn.((他们说说陈先生生是位很很友好、敏敏感、关关心他人人和有决决心的人人。)Q：Whaatpperssonaalittyttraiitsdoyouuaddmirre？((你欣赏赏哪种性性格的人人？)A：(IIaddmirreaapeersoonwwhois）hhoneest,,fllexiibleeanndeeasyy-gooingg.

((诚实、不不死板而而且容易易相处的的人。))

A：(Ilikke)peoopleewhhopposssesssthhe""canndoo"sspirrit..(有有"实际际行动""的人。))Q：Whaatlleaddersshippquualiitieesddidyouudeevellopasanadmminiistrratiiveperrsonnnell？(作作为行政政人员，你你有什么么样的领领导才能能？)A：Iffeellthhatleaarniinghowwtoomootivvateepeeoplleaandtoworrkttogeetheeraasaateeamwilllbbetthemajjorgoaaloofmmylleaddersshipp.

((我觉得得学习如如何把人人们的积积极性调调动起来来，以及及如何配配合协同同的团队队精神，是是我行政政工作的的主要目目标。))A：Ihhaveereefinnedmymannageemenntsstyllebbyuusinngaanoopenn-dooorpollicyy.((我以开开放式的的政策，改改进我的的行政管管理方式式。)Q：Howwdooyoounnormmalllyhhanddlecriiticcismm？(你你通常如如何处理理別人的的批评？？)A：Sillencceiisggoldden..Juustdonn'tsayyannythhingg;ootheerwiisetheesiituaatioonccoulldbbecoomeworrse..Ido,,hoowevver,,acccepptcconsstruuctiivecriiticcismm.((沉默是金金。不必必说什么么，否则则情况更更糟，不不过我会会接受建建设性的的批评。))A：Wheenwweccoollofff,wewilllddisccusssittlaaterr.((我会等等大家冷冷靜下来来再讨论论。)Q：Whhatdoyouufiindfruustrratiinginawworkksiituaatioon？((在工作作中，什什么事令令你不高高兴？))A：Soomettimees,theenaarroow-mminddedpeoopleemaakemefruustrrateed.

(胸胸襟狭窄窄的人，有有时使我我泄气。))A：Minndsthaataarenottreecepptivvettonnewideeas..(不不能接受受新思想想的那些些取。))Q：Howwdooyoouhhanddleyouurcconfflicctwwithhyoourcollleaagueesiinyyourrwoork??

((你如何何处理与与同事在在工作中中的意见见不和？？)A：Iwwillltrryttoppressenttmyyiddeassinnamorreccleaaraandcivviliizeddmaanneeriinoordeerttoggetmypoiintssaccrosss.

(我我要以更更清楚文文明的方方式，提提出我的的看法，使使对方了了解我的的观点。))Q：Howwdooyoouhhanddleyouurffailluree？(你你怎样对对待自己己的失敗敗？)A：Nooneofuswassboorn"peerfeect"".IIammsuureIwwilllbeegiivennasecconddchhanccettoccorrrecttmyymiistaake..（我我们大家家生来都都不是十十全十美美的，我我相信我我有第二二个机会会改正我我的错误误。)Q：Whaatpprovvideeyoouwwithhasennseofacccompplisshmeent..（什什么会让让你有成成就感？？）A：Doiingmybesstjjobforryoourcommpanny.(为贵贵公司竭竭力效劳劳。)A：Finnishhinggaproojecctttotthebesstoofmmyaabillityy.((尽我所所能，完完成一个个项目。))Q：Ifyouuhaadaalootoofmmoneeyttoddonaate,,whhereewooulddyoouddonaateitto？？Whyy？(假假如你有有很多钱钱可以捐捐赠，你你会捐给给什么单单位？为为什么？？)A：IwwoulldddonaateittotheemeediccalressearrchbeccausseIIwaanttodosommethhinggtooheelpothherss.((我会捐捐给医药药研究，因因为我要要为他人人做点事事。)A：Ippreffertodonnateeitttooedducaatioonallinnstiituttionns.(我乐乐意捐给给教育机机构。))Q：Whaatiismmosttimmporrtanntiinyyourrliiferigghtnoww？(眼眼下你生生活中最最重要的的是什么么？)A：Togettajobbinnmyyfiielddissmoostimpporttantttoomee.

(对我我来说，能能在这个个领域找找到工作作是最重重要的。))A：Toseccureeemmplooymeenthoppefuullyywiithyouurccomppanyy.((希望能能在贵公公司任职职对我来来说最重重要。))Q：Whaatccurrrenttisssueescconccernnyooutthemosst？((目前什什么事是是你最关关心的？？)A：TheegeenerralstaateofourrecconoomyanddthheiimpaactofChiina''enntryytooWTTOoonoourinddusttry..(目目前中国国经济的的总体情情況以及及中国入入世对我我们行业业的影响响。)Q：Hoowllonggwooulddyooullikeetoosttaywitthtthisscoompaany？？(你会会在本公公司服务务多久呢呢？)A：IwilllsstayyassloongasIccanconntinnuetoleaarnanddtoogrrowinmyfieeld..(只只要我能能在我的的行业力力继续学学习和长长进，我我就会留留在这里里。)Q：Couuldyouuprrojeectwhaatyyouwouuldlikkettobbeddoinngffiveeyeearssfrromnoww？(你你能预料料五年后后你会做做什么吗吗？)A：AsIhhaveesoomeadmminiistrratiiveexpperiiencceiinmmyllasttjoob,Immayuseemyyorrgannizaatioonallanndpplannninngsskilllsintheefuuturre.外企面试技技巧一、面试前前的准备备1.确定33W明确面试前前的三要要素－WWhenn(时时间)、WWherre（地地点）、Whoo(联系系人）：：一般情情况下，招招聘单位位会采取取电话通通知的方方式。您这时时可要仔仔细听。万一没没听清，千千万别客客气，赶赶紧问，对对于一些些大公司司，您最最好记住住联系人人。不要要以为只只有人事事部负责责招聘，在在大公司司里有时时人事部部根本不不参与面面试，只只是到最最后才介介入，办办理录用用手续。关于地地点，若若不熟悉悉，可以以先跑去去查看查查看地形形。2．知己知知彼1）事先了了解一些些企业背背景也就是先在在家做一一些调查查（hoomewworkkorrreeseaarchh）。具体了了解的问问题可包包括：企企业所在在国家背背景、企企业所处处整体行行业情况况、企业业产品、企企业客户户群、企企业竞争争对手、企企业热门门话题以以及企业业的组织织结构。若有可可能最好好再多了了解些这这个企业业大老板板和部门门经理的的情况。这些足足以显示示出您对对该企业业的热爱爱和向往往。在当当今这个个信息时时代，您您不妨到到企业的的主页中中转转，说说不定会会有意外外的发现现。当然然尽管您您暗地里里为自己己灌输了了这么多多企业的的信息，可可千万别别一古脑脑全倒给给人家，自然而而然的流流露出来来才能达达到您真真正的目目的，不不要有卖卖弄之嫌嫌，他们们了解的的一定比比您知道道的更深深刻，随随时会给给您打分分。2）准备问问题仔细考虑：：他们们会问我我些什么么呢？想对策策－迎战我想了解些些什么呢呢？找找问题－挑挑战3）模拟面面试练习习在国企的招招聘中也也许没必必要，但但您若要要应聘外外企，模模拟面试试练习至至关重要要。而在在校学生生则应更更多的争争取这种种锻炼的的机会。我我们公司司曾为北北大、清清华的经经济、管管理学院院的学生生进行过过模拟面面试，学学生们因因此得到到了实战战的锻炼炼机会，到到真的面面试时，就就没那么么紧张了了。3．披挂上上阵1）着装：：力求简简洁大方方，无论论您穿什什么，都都必须充充分体现现您的自自信。一一般来说说，所穿穿的服装装要保证证干净，而而且适合合此行业业穿着。尤尤其是去去外企，一一定要穿穿比较职职业的着着装（pproffesssionnal）。男男士应着着西装，女女士应穿穿套装。着着装的好好与坏非非常能左左右您的的自信心心。只有有您的着着装与周周围人相相融合，您您才会感感到融洽洽放松，您您的自信信心自然然也会提提升。那那么是否否一定要要穿名牌牌呢？其其实真的的没必要要。大的的外企不不会看重重这些，真真正看重重的是您您的内在在素养。2）面试所所带物品品：带带好简历历。也也许您会会问：“他他们不是是都有我我的简历历了吗？？干嘛还还要我再再带？”A.一般来来说收您您简历的的人和面面试您的的人往往往不一定定是一个个人。BB.参参加面试试的人很很多，简简历容易易混淆。CC.别别以为面面试考官官不紧张张。他一一紧张把把您的简简历搞丢丢也真说说不准。DD.面面试考官官有时会会问您要要简历，倒倒不是因因为他没没有，而而且您的的简历可可能就放放在他手手上。他他问您要要的原因因只是要要看看您您办事是是否细心心、周到到，是否否是有备备而来。而而且您想想想，考考官手里里的简历历可能是是多次复复印的版版本，或或许已模模糊不清清，面目目全非了了。若这这时您把把一份纸纸张精良良，制作作完美的的原版简简历送到到他面前前，他必必定会眼眼前一亮亮。就这这一亮的的工夫，您您的“前前三分钟钟印象值值”便已已经直线线上升啦啦。例例子：清清华大学学会计系系的几位位同学到到某著名名的国际际会计师师事务所所面试。等等了一会会儿以后后，主试试官告诉诉他们，由由于某些些原因,,找不不到他们们的简历历了，问问是否可可以另外外提供一一份简历历。当时时只有一一位同学学多带了了一份简简历。后后来那位位同学被被录取了了。从这这件真实实的事情情中，你你是否得得到了一一些启示示呢？4．心理战战术保证睡眠：：不要采采取消极极态度，觉觉得能睡睡多少睡睡多少吧吧。一定定要按正正常作息息，保证证足够的的睡眠。不不过有些些人可能能会兴奋奋过度或或娱乐过过头，导导致自己己第二天天疲惫不不堪，无无精打采采；有些些人打破破作息规规律，早早早就上上床，睡睡得自己己头昏脑脑胀，眼眼睛浮肿肿；还有有一些人人呢，紧紧张过度度，死活活睡不着着。那怎怎么办？？数绵羊羊吧。反反正说到到底，你你必须睡睡个好觉觉。当年拷打员员套录口口供时，便便采取了了疲劳战战术。强强灯照射射下，不不让你睡睡觉，结结果怎样样？由于于长时间间的失眠眠造成人人的思维维混乱，难难以自制制，稍微微一受刺刺激，你你就会什什么都说说了。说说出来的的话组织织性和逻逻辑性都都极差，更更不用说说分析力力和说服服性了。当当然，面面试不是是套口供供，但这这个例子子足以说说明睡一一个好觉觉的重要要性。2）早饭：：按日常常习惯最最好。为为什么说说要按日日常习惯惯呢？这这不仅是是个生理理问题同同时也是是个心理理问题。如如果您在在面试时时突然感感觉饿了了，您就就极可能能一下子子变得很很紧张。越越紧张您您就越觉觉得饿，而而越饿您您就越紧紧张。这这样恶性性循环，使使得一个个小的生生理反应应变成了了一个大大的心理理反应。所所以为了了使自己己放松些些，您可可以早晨晨起来慢慢跑一会会儿，以以保证一一个好心心情。3）建立自自信：对对于失业业者，再再就业并并重建自自信心是是很关键键的。尤尤其是那那些从“九九重天”跌跌下来的的人，摔摔得太狠狠，爬起起来亦会会更艰难难。但一一定要记记住，阳阳光总在在风雨后后，乌云云散了有有晴空。还还有一些些人，由由于面试试了很多多次，经经常是到到最后一一轮给刷刷了下来来。久而而久之，信信心全失失，认为为自己是是等不到到“中举举”的那那一天了了。其实实您一定定要记住住，付出出了总会会有回报报，只是是时间的的问题。成成功总属属于执着着的人。最最后要说说的是，万万一在面面试当头头的节骨骨眼，您您碰上了了晦气的的事情，怎怎么办？？其实想想必大家家都有这这种体会会，当一一个人保保持一种种积极的的态度和和一个良良好的精精神状态态时，坏坏事会变变好，好好事也会会变得更更好，无无论什么么事您都都能泰然然处之。但但当一个个人情绪绪低落，态态度消极极时，眼眼前看到到的便全全是黑色色事件，倒倒霉的事事接踵而而至。其其实这都都是一些些心理的的主观因因素在作作祟。用用一颗平平常心、一一颗充满满阳光的的心去看看这个世世界，您您会发现现其实这这世界很很美。乐乐观一些些，你会会天天充充满自信信。可可以尝试试一些建建立自信信的小方方法：A．如果果您擅长长某项体体育运动动，您就就找一个个水平差差一些的的人比赛赛，这样样轻松地地赢得比比赛会极极大地增增强您的的自信心心。例如如乒乓球球、羽毛毛球等。B．去健健康的美美容美发发中心，享享受一下下头部按按摩。那那种环境境崇尚客客户至上上，服务务小姐会会殷勤的的接待您您。您可可以穿得得考究一一些，小小费也给给得慷慨慨一些，这这样心理理上有种种大老板板的感觉觉，可以以使自信信心倍增增。但要要注意，不不要觉得得有钱能能使鬼推推磨，于于是就对对服务生生颐指气气使。要要尊重服服务行业业，这是是一个人人的修养养问题。二、面试种种类1．按人员员编排分分类:招聘人人员→应应聘人员员1）一对一一，Onne-oon-oone，属于“单打独独斗”2）两人或或两人以以上对一一个，Grooupinttervvieww，通通常是由由一个应应聘者面面对数名名考官，属属于“舌战群群雄”类。3）一人对对一组，类类似Roounddtaablee,校校园面试试中常见见，通常常是由一一名公司司的招聘聘经理面面对一组组应聘者者，属于于“群英会会”类。这这种面试试需要注注意如何何在群体体中表现现得当，既既要积极极活跃，又又不能抢抢尽风头头，对别别人构成成压力或或威胁。2.按阶段段分类：：1)初步步筛选Scrreenningg，被面面试者众众多，每每人分得得的时间间有限，而而面试人人员的级级别也不不甚高。2）多轮选选拔FFurttherrrooundds，到到这一阶阶段，通通常都是是级别比比较高的的人来面面试你，面面试的时时间也会会更长些些，程序序也更复复杂些。而而某些华华尔街投投资银行行，招聘聘一名高高级人员员平均要要进行多多达三十十多轮的的面试，面面试周期期更可长长达三至至六个月月。3）最后一一轮FFinaalrrounnd，这这是最关关键的一一环，千千万不要要掉以轻轻心！这这里不妨妨和大家家多说两两句。第第一，对对于应聘聘者而言言，有时时也摸不不准哪次次会是最最后一轮轮。第二二，即即使是被被明确告告知这是是最后一一轮了，你你或许还还要见人人。所以以在有些些情况下下，你不不能确定定这是否否真是最最后一轮轮面试，不不能有任任何松懈懈情绪。当然，要突突破这重重重关卡卡是需要要极大的的耐心和和毅力的的。记住住，千万万不要抱抱怨，哪哪怕是在在心里偷偷偷的嘀嘀咕都不不要有，否否则功亏亏一篑。因为内内心的波波动难免免流于言言表，不不满的表表情也难难逃面试试者的“火眼金金睛”。一定定要面带带笑容的的认真完完成每一一次面试试。其实实这也是是在为以以后的工工作树立立一个良良好的开开端。做做个有人人缘的人人，在在轻松融融洽的环环境中好好好干！！你要要把每一一次面试试都当成成一次商商务会议议。3.按型型式分类类1)标准准程序Strructtureed，开开始－中中间－最最后2）非标准准程序Unsstruuctuuredd，面试试人员想想到哪儿儿问到哪哪儿，随随意性极极强。遇遇到这种种情况的的确比较较难应付付，面试试前无从从准备，只能靠靠临场发发挥。但对于于那些在在外企有有相当工工作经验验的人往往往会觉觉得轻车车熟路，游游刃有余余。3）专业定定向TTarggeteed，一一方面考考察应聘聘者的专专业知识识，另另一方面面有的招招聘者也也会通过过面试大大量业内内应聘者者从而了了解业内内同行的的发展情情况。所以有有时考察察是虚，搜搜集情报报才是实实。应聘聘者需要要察言观观色，拿拿捏好分分寸。4）场景面面试SSituuatiionaal，类类似场景景小测验验。应应聘公司司会虚拟拟你所申申请职位位的工作作环境，让让你直接接进入工工作角色色，从而而测试你你的能力力。5）案例面面试CCasee，一些些公司如如麦肯锡锡、贝恩恩等大型型咨询公公司经常常会采取取通过一一个一个个的案例例分析来来面试应应聘者。美美国一些些颇具规规模的知知名咨询询公司一一般只在在北大、清清华的经经济学院院和管理理学院招招人。若若您有意意去这些些大的咨咨询公司司，不妨妨向已在在这些公公司工作作的校友友或师兄兄师姐们们打探一一下面试试技巧。6）轻松随随意型面面试MMealls/DDrinnks真的可可以轻松松一下了了吗？不是的的！这“轻轻松”两两字的学学问可大大了。首先经经受考验验的就是是你的餐餐桌礼仪仪（taableemaanneer.）。今今后与客客户打交交道难免免要上餐餐厅，餐桌礼礼仪自然然就尤为为重要了了。潇洒洒的举手手投足，得得体的社社交礼节节一定能能够得到到老板的的赏识。其次若若要招聘聘高级职职位的人人员，如如首席代代表，他他经常需需要与高高层的客客户打交交道，有有些活动动还须携携夫人前前往。此此时夫人人的风度度也就自自然成为为了招聘聘者在意意的一环环了。其实这这种面试试形式也也是为了了建立一一种私人人关系。合作需需要磨合合，朋友友需要交交流，在在工作中中既是同同事关系系又是朋朋友关系系，尽早早地“沟沟通预热热”waarm--up一下有有什么不不好呢？？话说说回来，到底还还是边吃吃边谈，氛氛围自然然比在办办公室轻轻松了不不少，所所以不妨妨聊一些些随意的的话题，或或适当问问一些私私人事宜宜或提及及您的一一些顾虑虑。当然然关于工工资的问问题还是是谨慎为为宜。三、面试程程序1．寒暄、问问候GGreeetinng可别小小瞧这几几句口头头语，它它可是至至关重要要的开场场白。所所谓“前前三分钟钟定终身身”，这这是招聘聘经理们们从来都都不愿承承认的公公开秘密密。即你你给面试试考官的的第一印印象，从从言谈举举止到穿穿着打扮扮将直接接影响到到您被录录用的机机率。我我们知道道既然已已被通知知去面试试，说说明您背背景已基基本合格格，那么么面试者者主要看看什么呢呢？CChemmisttryfitt棗气味味相投。你必须须能够和和这个企企业，和和企业中中的员工工气味相相投。寒暄问问候的主主要话题题有：天天气、一一路的交交通、办办公室附附近的建建筑物（一一定要事事先弄清清大建筑筑物的英英文怎么么说）、时时事以及及近日的的热门话话题等等等。2．公司简简介招聘经经理会简简明扼要要的介绍绍一下公公司的情情况。3．被告知知程序这时已已开始进进入正题题。面面试长官官或许会会把面谈谈的整体体程序安安排先向向您交个个底，以以消除您您的紧张张情绪。4．走一遍遍简历Gothrrougghyyourrreesumme分为两两种。一一种是粗粗线条整整体快速速串一遍遍，另一一种是摘摘录重点点。不不过两种种的目的的是一致致的。第第一，确确认大环环节。千千万不要要在简历历里做假假或夸大大其辞，否否则很容容易被当当场戳穿穿。可别别小瞧了了那些招招聘经理理，他们们一个个个可都是是火眼金金睛。第二，对简历历中的可可疑部分分提问。当然招招聘经理理们会避避免直截截了当的的提问，而而把具体体的疑问问藏于貌貌似不经经意的小小问题之之中。第三，套套情报。他会从从您的学学校生活活谈起，寻寻找轻松松的话题题，勾起起您对往往昔的美美好回忆忆。而当当您聊兴兴正酣，已已滔滔不不绝时，您您的工作作的信息息也在不不知不觉觉中传入入了他的的耳朵。到到底应该该透露给给对方多多少自己己的信息息呢？这个问问题要靠靠大家自自己拿捏捏和实践践。5．试探性性提问Proobinngqquesstioons一般围围绕一些些敏感、重重要或很很棘手的的问题。目的是是要了解解您对业业务难题题或一些些重大问问题的看看法。这些问问题通常常业务性性很强，回回答的好好与坏可可以充分分反映出出您的专专业水平平，反应应您的敏敏感度、逻逻辑思维维性、分分析问题题的能力力以及语语言的组组织能力力。您您的大智智慧都将将在这里里熠熠生生辉。6．轻松话话题一般从从您在简简历的个个人信息息部分中中所列举举的细节节中提取取话题，比比如聊一一聊您的的兴趣爱爱好，外外语水平平，将来来打算或或校园生生活等。要要知道除除了业务务和学历历外，白白领之间间的人际际融合也也很重要要，兴趣趣相投是是相互融融合的前前提。7．向招聘聘经理提提问出于礼礼貌，您您起码应应该问一一个问题题。此此时您若若一言不不发，会会给对方方造成两两种印象象：一，您您对该企企业没多多大兴趣趣，因此此实在没没啥可问问的，这这样当然然会惹恼恼招聘经经理。二二，您没没有能力力提出好好问题，这这样招聘聘经理会会认为您您反应较较慢，不不会应酬酬。8．个别情情况关于CCasee的面试试程序涉涉及到咨咨询企业业的文化化和投资资银行背背景等方方面，要要想了解解具体程程序，您您可找业业内人士士帮个忙忙，和他他们交流流一下。由于这这类公司司通常只只在很小小范围内内招收极极少数量量的人才才，或是是从美国国直接“进进口”MMBA，所所以我们们在这里里就不再再赘述了了。四、面试礼礼仪（11）－严格守守时1.不能迟迟到迟到会会影响自自身的形形象，而而且大公公司的面面试往往往一次要要安排很很多人，迟迟到了几几分钟，就就很可能能永远与与这家公公司失之之交臂了了。但招聘聘人员是是允许迟迟到的。这这一点一一定要清清楚，否否则，招招聘人员员一迟到到，您的的不满情情绪就流流于言表表，这样样招聘人人员对您您的第一一印象就就大打折折扣了。请请注意前前面的“前前三分钟钟决策原原则”，因因此您一一但稍露露愠色，就就满盘皆皆输了。况况且招聘聘人员的的确有其其迟到的的理由：：一是业业务人员员作招聘聘时，公公司业务务自然优优先于招招聘事宜宜，因此此可能会会因业务务而延误误了时间间；二是是前一个个面试可可能会长长于预定定的时间间；三是是人事部部或秘书书没协调调好，这这种情况况经常发发生。还还有的主主管人员员由于整整天与高高级客户户打交道道，做招招聘时难难免会有有一种高高高在上上的感觉觉，因此此对很多多面试细细节都会会看得比比较马虎虎，这样样也就难难免搞错错。也有有人故意意要晚，这这也是一一种拿派派的方式式，因此此您对招招聘人员员迟到千千万不要要太介意意。记住住，现在在是您在在求职，而而不是别别人在求求您上岗岗。同同时，您您也不要要太介意意面试人人员的礼礼仪、素素养。如如果他们们有不妥妥之处，如如迟到等等，您应应尽量表表现得大大度开朗朗一些，这这样往往往能使坏坏事变好好事。前前面提到到，面试试无外是是一种人人际磨合合能力的的考查，您您得体周周到的表表现自是是有百利利而无一一害的。2．最好提提前100-155分钟到到，熟悉悉一下环环境卡耐基的故故事：上课的时候候，老师师给我们们讲了一一个例子子。有位位卡耐基基总部的的副总裁裁来香港港给培训训老师讲讲课。培培训中心心地处铜铜锣湾，这这位副总总裁下榻榻的饭店店也在铜铜锣湾，不不过五分分钟的路路程，可可他却整整整提前前了半个个小时。我我们的老老师就问问他，为为什么提提前这么么早到。这这位副总总裁说：：“我早早到，心心里就踏踏实，就就能镇定定一下，就就更有自自信了。我我们搞心心理培训训的人都都明白，如如果一旦旦迟到，就就很容易易心怀愧愧疚，在在课堂上上的发挥挥以及在在逻辑思思维、语语言表达达方面都都会大打打折扣了了。听听了这一一席话以以后，每每次培训训他也都都提前到到达。这这样即使使遇上交交通堵塞塞，也都都有一定定的余地地。如果路程较较远，宁宁可早到到30分分钟，甚甚至一个个小时。北北京很大大，路上上堵车的的情形很很普遍，对对于不熟熟悉的地地方也难难免迷路路。但早早到后不不宜提早早进入办办公室，最最好不要要提前110分钟钟以上出出现在面面谈地点点，否则则聘用者者很可能能因为手手头的事事情没处处理完而而觉得很很不方便便。外企企的老板板往往是是说几点点就是几几点，一一般绝不不提前。当当然，如如果事先先通知了了许多人人来面试试，早到到者可提提早面试试或是在在空闲的的会议室室等候，那那就另当当别论。对对面试地地点比较较远，地地理位置置也比较较复杂的的，不妨妨先跑一一趟，熟熟悉交通通线路、地地形、甚甚至事先先搞清洗洗手间的的位置，这这样您就就知道面面试的具具体地点点，同时时也了解解路上所所需的时时间。提到“洗手手间”，大大家不要要笑，实实际上这这很重要要。这里里给大家家讲一个个在国家家机关工工作的人人去外企企面试的的故事。他他在面试试前突然然想去洗洗手间，但但因对写写字楼的的环境不不熟悉，面面试前也也没去过过，自然然一时搞搞不清到到底哪个个门是。结结果竟一一头撞进进了火警警通道，还还冒失地地按了火火警铃，结结果整个个楼响成成一片，着着实轰动动了一把把。他慌慌慌张张张地躲了了一阵之之后才去去了洗手手间，等等到再去去面试的的时候，已已错过了了预约的的时间，此此时面试试主考已已起程去去机场了了。他也也就永远远地失去去了进入入这家公公司的机机会了。3．把握进进屋时机机进屋后，若若发现招招聘人员员正在填填写上一一个人的的评估表表，不要要打扰，表表现得理理解与合合作。但但也不要要自作聪聪明，在在招聘人人员不知知晓的情情况下等等在门外外不进去去，这是是不对的的。对招招聘人员员来说，什什么时候候填写评评估表，写写多长时时间，都都是他自自己的工工作安排排；对您您来说，如如果面试试的时间间到了，您您就应该该按点敲敲门。不不过如果果招聘人人员请您您在门外外等一下下，那就就另当别别论，此此时您就就应按他他的要求求做。其其实有的的时候，招招聘人员员已填完完了表格格，并已已开始看看自己的的文件了了，这时时，如果果您仍自自作主张张地在外外面等，就就会落得得“哑巴吃吃黄连，有有苦说不不出”的后果果。有的的人会让让您进来来在屋内内等一下下，您就就按他的的安排做做，不要要东张西西望、动动手动脚脚、闭目目养神或或中间插插话。这这段时间间虽然会会比较难难熬，但但忍一忍忍也就过过去了。如如果实在在无所事事事，边边上又有有可以看看的杂志志，那么么在经过过允许之之后，可可以翻阅阅。一般般填这种种评估表表时间都都不会太太长，不不必一定定要省这这个时间间看点什什么或干干点什么么。有经经验的招招聘人员员会妥善善处理这这种尴尬尬的局面面。比如如，他觉觉得您等等的时间间长了，就就会建议议您先看看一下桌桌面上的的杂志。这这时即使使您不想想看，也也别拒绝绝，您看看不看是是另外一一回事，但但礼貌上上要友善善地接受受。五、面试礼礼仪（22）－彬彬有有礼面试人员与与秘书都都应礼貌貌对待许多人对秘秘书很不不礼貌，觉觉得秘书书级别低低，不重重要。尤尤其是那那些自己己有一官官半职的的人见到到比自己己级别低低的人就就想摆出出一副官架架子。殊殊不知在在外企文文化中，级级别只代代表工作作分工的的不同，平平时大家家都是平平等的。当当然这也也不是教教您对秘秘书要阿阿谀奉承承，只是是想强调调一下外外企文化化中平等等性的原原则。有有的人虽虽与招聘聘人员很很谈得来来，但秘秘书对他他却很反反感。负负面的评评语传到到招聘人人员的耳耳朵里，也也会对面面试结果果产生不不利影响响。不仅对招聘聘人员，对对秘书，对对别的人人也应以以礼相待待。这主主要是一一个人的的修养问问题，要要有礼有有节。希希望大家家从现在在就开始始养成习习惯。要要是现在在不养成成习惯，到到时候再再刻意的的对别人人热情，很很可能会会显得殷殷勤过头头，这种种例子在在中国、尤尤其是在在北京见见得特别别多。大大家在初初次见面面的时候候，都要要亮出自自己的头头衔。一一旦发现现对方比比自己级级别低或或是自己己比对方方资历浅浅，高的的一方很很自然地地就摆出出了一副副长者或或资深人人员的架架势，其其实这是是很缺乏乏修养的的表现。在在北京，这这种习气气已蔓延延到各个个行业，遍遍及各个个年龄层层了，所所以我们们要格外外注意，从从现在就就要养成成对任何何人都要要有礼貌貌的习惯惯。六、面试礼礼仪（33）－大方得得体1．就座要要多客气气？进了了房间之之后，所所有的行行动要按按招聘人人员的指指示来做做，不要要拘谨或或过于谦谦让。如如果他让让您坐，您您不要客客套的说说您先坐坐，我再再坐。这这是不对对的。大大方得体体是很重重要的。我我作为招招聘人员员面试过过许多人人，总结结出了一一些中国国人的地地域文化化特点。过过分热情情的常是是东北人人，东北北的男同同胞尤其其如此。您您让他坐坐，他偏偏不坐，非非要让您您先坐，他他才坐。出出门送客客时，一一般都觉觉得应该该女士先先走。有有时面试试您的还还真是一一位女经经理，这这时您千千万别执执意让她她先行，如如果一定定要让最最多简单单地让一一下就行行了。因因为有的的时候是是别人送送你，但但她并不不走，这这样你把把她送出出去之后后，人家家还是得得回来，多多麻烦！！所以应应客随主主便，恭恭敬不如如从命。2．到底喝喝什么？？进屋后后，招聘聘人员问问您喝什什么或提提出其它它选择时时，您一一定要明明确的回回答，这这样会显显得有主主见。最最忌讳的的说法是是：“随随便，您您决定吧吧。”这这样说不不外三个个原因，一一是中国国人的语语言习惯惯，二是是出于您您的好心心，希望望就着人人家的方方便。三三是我们们受到父父辈的影影响，觉觉得到别别人那里里喝什么么吃什么么是别人人赐予的的东西，不不应该大大言不惭惭的直接接要求。其其实，招招聘人员员给您喝喝的都是是公司的的正常支支出，大大可不必必不好意意思。大大公司最最不喜欢欢没有主主见的人人，这种种人在将将来的合合作中会会给大家家带来麻麻烦，浪浪费时间间，降低低效率。3．讨论约约见时间间。如要要约定下下一次见见面时间间，有两两种极端端要避免免：一是是太随和和，说什什么时间间都行，这这样会显显得自己己很无所所事事；；二是很很快就说说出一个个时间，不不加考虑虑。较得得体的做做法是：：稍微想想一下，然然后建议议一到两两个变通通的时间间，不要要定死，而而是供人人选择，这这样相互互留有余余地。即即使手头头有五个个可行的的时间，也也别统统统说出来来，会显显得罗嗦嗦。而且且别人一一旦觉得得您空闲闲的时间间太多就就会随其其所愿随随便约定定，这样样就会给给您带来来不便。打打个比方方，如果果您去电电影院看看电影，若若整个影影院都是是空的，那那么您也也许会为为了找一一个合适适的位子子花上三三分钟的的时间，把把每个座座位都试试着坐一一坐。招招聘人员员也可能能有这样样的心理理。您先先给他一一两个时时间，如如他觉得得不合适适，他自自然马上上会说他他可行的的时间，只只要他所所提的时时间与您您的某个个空闲相相吻合，问问题就解解决了。但但他提的的时间万万一还不不行，您您不妨抛抛出下一一套方案案。4．自然==随便？？虽说“礼礼多人不不怪”，但但要保持持自然，不不可客套套太多，也也不能过过于随便便。您不不要觉得得美国公公司就很很随便，美美国公司司一样要要有礼貌貌。这个个“度”怎怎么掌握握呢？这这就要平平时多注注意外企企文化，多多与大家家交流。5．结束语语。结尾尾时说::"TThannksforryoourtimme."",""Thaankyouuveerymucch.""orr"NNiceetootaalktoyouu."但不要要说得太太多。中中国人在在结尾的的时候常常说一大大堆罗嗦嗦的感激激之词，但但在外国国人听来来，会觉觉得特别别虚伪，或或特别的的不prrofeessiionaal。总总之，要要恰到好好处。七、面试礼礼仪（44）－形体语语言1．BoddyLLangguagge肢肢体语言言检点自己的的一言一一行，因因为这些些都可能能引起别别人的注注意。而而对方的的一举一一动，虽虽然无言言，却也也可能有有意。要要善于察察言观色色，明察察秋毫，比比如，自自己说得得太多了了就要注注意一下下是不是是自己太太罗嗦了了，没有有掌握好好时间。2．EyeeCoontaact眼神的的交流您的目光要要注视着着对方。国国外的礼礼仪书上上往往精精确到要要看到对对方鼻梁梁上某个个位置或或眼镜下下多少毫毫米，但但我们觉觉得只要要笼统地地说看着着对方的的眼部就就行了。但但要注意意不要目目光呆滞滞地死盯盯着别人人看，这这样会使使人感到到很不舒舒服。如如果有不不只一个个人在场场，你说说话的时时候要适适当用目目光扫视视一下其其他人，以以示尊重重。3．ActtiveeLiisteenerr做一一个积极极的聆听听者听对方说话话时，要要时有点点头，表表示自己己听明白白了，或或正在注注意听。同同时也要要不时面面带微笑笑，当然然也不宜宜笑得太太僵硬。总总之，一一切都要要顺其自自然。4．手势手势不要太太多。太太多会过过多分散散别人的的注意力力。中国国人的手手势往往往特别多多，而且且几乎都都一个模模子。尤尤其是在在讲英文文的时候候，习惯惯两个手手不停地地上下晃晃，或者者单手比比划。这这一点一一定要注注意。平平时要留留意外国国人的手手势，了了解中外外手势的的不同。另另外注意意不要用用手比划划一二三三，这样样往往会会滔滔不不绝，令令人生厌厌。而且且中西方方比划一一二三的的方式也也迥然不不同，用用错了反反而造成成误解。注意您的举举手投足足：手不要出声声响。手上不要玩玩纸、笔笔。有人人觉得挺挺麻利的的，但在在正式场场合不能能这样，会会显得很很不严肃肃。手不不要乱摸摸头发、胡胡子、耳耳朵，这这样显得得紧张，不不专心交交谈。不不要用手手捂嘴说说话，这这是一种种紧张的的表现，很很多中国国人都有有这一习习惯。5．坐姿的的学问1）身体稍稍向前倾倾坐时身体要要略向前前倾。面面试时，轻轻易不要要靠椅子子背坐，也也不要坐坐满，但但也不宜宜坐得太太少，一一般以坐坐满椅子子的三分分之二为为宜。另另外，女女士要并并拢双腿腿，否则则在穿裙裙子的时时候，会会尤其显显得难看看。即使使不穿裙裙子，也也要把腿腿靠拢。新新加坡人人就有一一种习惯惯，不管管男女，在在说话时时都把腿腿靠拢。2）招聘人人员翘脚脚如招聘人员员翘脚，您您千万不不要觉得得这是他他对您不不礼貌，其其实这是是一种文文化。这这里可能能有三种种原因。一是招招聘人员员挺累，想想休息一一下；二二是他觉觉得招聘聘工作不不太重要要，因此此很放松松；三是是对您的的心理考考验，想想看看您您的表现现。这时时如果您您显出不不满的神神情，就就会给人人留下不不好相处处的印象象。6．几点注注意1）面试时时应杜绝绝吃东西西，如嚼嚼口香糖糖或抽烟烟等。虽虽然这是是最基本本的礼仪仪，但有有人也难难免会犯犯。例如如，有人人因为自自我感觉觉良好或或为了显显示自己己的傲气气，面试试时嘴里里还嚼着着口香糖糖，这是是很不礼礼貌的。有有人还会会忍不住住烟瘾，抽抽上几口口。外企企里大部部分地方方都是禁禁烟的，即即使没有有这个要要求，您您抽烟也也会显得得很不礼礼貌，很很不prrofeessiionaal。目目前，禁禁烟已是是越来越越流行了了。面试试时，您您不妨忍忍着点。2）喝水最最忌讳的的有两点点：一是是喝水出出声。吃吃喝东西西出声都都是极失失礼的举举动，以以后我们们在西餐餐礼仪中中还会讲讲到这点点。因此此不妨从从现在起起就练习习“默默默无闻”的的吃饭、喝喝水。二二是若水水放的位位置不好好，很容容易洒。一一般面试试时，别别人会给给您塑料料杯或纸纸杯，这这些杯子子比较轻轻，而且且给您倒倒的水也也不太多多，这样样就更容容易洒。一一旦洒了了水，您您就难免免紧张，虽虽然对方方会很大大度，但但也会留留下您紧紧张的印印象。所所以要小小心，一一定要放放得远一一点，喝喝不喝都都没有关关系。有有些中国国人临走走了，怕怕不好意意思，就就咕咚咕咕咚喝上上几大口口，其实实没有这这个必要要。33）打打喷嚏。打打喷嚏之之前或之之后一定定要说EExcuuseme。国国外流行行打喷嚏嚏五部曲曲：啊TT……EExcuuseme..Bllesssyoou.Thaankyouu.WWelccomee。八．面试交交谈1．自然诚诚实Beyooursselff（忠忠实自己己）.Tellltthetruuth（说实实话）..Neeverrliie（绝绝不要撒撒谎）说话要自然然。好比比照相，该该是什么么样就是是什么样样。我们们在讲简简历的时时候也强强调过，千千万不要要撒谎。外外国公司司绝不会会雇用一一个不诚诚实的人人。中国国公司往往往对谎谎言的包包容性比比外国公公司大得得多。故事：我们们公司有有一次招招人，几几乎已决决定录用用他了，最最后只需需要再与与一个高高级经理理见一下下就可以以了。但但后来发发现他在在撒谎，以以后的结结果就可可想而知知了。偶尔不明白白的，要要在适当当的时候候发问。当当然并不不强求听听懂对方方英文的的逐字逐逐句，懂懂大概的的意思即即可。如如不是关关键字句句，也就就不必老老问。如如果英文文实在是是听不懂懂，您也也不必为为此太在在意。您您越是自自然、坦坦然，您您就越有有可能在在面试中中多拿几几分。而而且也可可能因为为放松的的缘故，基基本上都都能听懂懂，会话话也能多多沟通几几句，没没准儿也也就成了了。2．简单而而精确。Conciise&PPreccisee既不不要太罗罗嗦，也也不要过过于简单单。中国国人在谈谈话时往往往有两两大问题题。一是是说话太太罗嗦，一一个事要要摊开几几个支叉叉，各个个支叉下下又有几几个小支支叉，反反反复复复三四个个层次，最最后自己己都不知知道在讲讲什么了了。可谓谓“张口口千言，离离题万里里。”二二是太简简单，太太含糊，不不符合ppreccisee的要求求。比如如，别人人问您最最近在忙忙些什么么，如果果您说成成“最近近瞎忙，什什么都干干。”就就不如说说成“我我最近出出差比较较多或是是我最近近整理文文件、写写东西比比较多。”来来得明确确易懂。还还有当别别人想了了解您们们公司都都从事什什么业务务时，很很多中国国人的习习惯回答答是：“我我们什么么都做。”不如具具体说我我们公司司生产哪哪些产品品。BeSppeciificc说东东西一定定要具体体。比如如说，别别人问您您在做几几个项目目。按中中国人的的回答习习惯，通通常都是是说四五五个项目目。但用用英文说说，foourorfivveddealls，会会显得很很不确切切，不如如说foourdeaals好，或或者说出出具体哪哪四个。3．要有重重点要有SelllinngPPoinnt。说说话要有有点有面面，不妨妨平常就就做些练练习。而而且通篇篇一定要要有几个个有重量量级的卖卖点，而而不是随随随便便便的几个个点。Priorritiizeyouurppoinnts要要先捡重重要的说说。因为为您的谈谈话随时时可能被被人打断断，一旦旦打断，重重要的东东西也许许就没机机会说了了。4．镇定回回答提问问如果对提问问不是特特确定，您您不妨重重复一下下，或用用自己的的话复述述一下，这这样既可可搞清问问题，也也可争取取到思考考的时间间。很多难题是是没有标标准答案案的，主主要是考考查大家家的逻辑辑分析能能力。您您只要有有充分的的自信，就就能自圆圆其说。在在这里不不怯场是是很重要要的。诚实++坦率++智慧==好印象象九．九个不不要：1.不谈谈政治。即即使谈到到也要注注意主观观感情色色彩不要要太浓，言言语也不不宜太激激烈。2．不谈工工资。很很多人在在招聘会会上就问问工资，一一般说来来外企公公司是不不会在招招聘会上上就说出出具体工工资数字字的。因因为在这这一面试试阶段还还没到要要谈工资资细节的的时候，问问这种敏敏感问题题是不恰恰当的。而而且外企企也不喜喜欢完全全冲着工工资来的的人。所所以上来来就问工工资无论论从哪方方面来说说都是不不妥的。个个别外企企公司主主动说出出详细数数目，那那是他们们的选择择。咱们们不要主主动问。不不同行业业的工资资水平应应由毕分分办的老老师分类类归纳总总结，向向同学们们通报。也也可以通通过已毕毕业的师师兄师姐姐了解他他们所在在行业的的大致工工资幅度度。招聘会：有有人参加加招聘会会，简历历是包装装得很好好了，也也附了很很多相关关材料，但但自己却却没有包包装好，穿穿得很休休闲。想想一想为为什么公公司要用用招聘会会的方式式而不用用登广告告的形式式来进行行招聘呢呢，就是是因为在在招聘会会上可以以对应聘聘者有一一个初步步的筛选选，不一一定是很很正式的的谈话，也也许轻松松的几句句寒暄，您您就稳稳稳地赢得得了参加加面试的的资格，等等于是第第一轮的的初选，所所以着装装也很重重要。作作为招聘聘人员，我我在招聘聘会上的的习惯是是，“盯盯”上谁谁，就在在谁的简简历右上上角折个个印。3．不要冷冷场。有有时面试试人员就就是故意意在考您您的应变变能力，尤尤其是在在招推销销员的时时候。如如果您连连冷场都都处理不不好，那那别人也也不会相相信您是是个优秀秀的推销销员了。4．不要支支配招聘聘人员及及话题。有有时招聘聘人员显显得年纪纪比您轻轻，资历历比您浅浅，或显显得比较较谦逊，您您就有可可能在潜潜意识里里想支配配他。但但如果您您一旦真真的支配配了他，他他就会觉觉得不舒舒服了，自自然您也也就没什什么好下下场了。5．不要过过多解释释或道歉歉。比如如迟到了了，您说说一句抱抱歉就行行了，或或者加上上真实的的原因。不不要罗列列太多原原因。因因为大家家都知道道迟到是是很难免免的事情情，有各各种理由由，很诚诚恳地表表示抱歉歉就行了了。不要要编故事事，往往往是越抹抹越黑。有有时两个个原因在在逻辑上上是相互互矛盾的的。6．如果明明确被告告之因为为某种原原因不能能被录用用，不要要死磨硬硬缠，因因为外资资公司的的决定通通常不是是某一招招聘者的的个人决决定。但但如果有有很充分分的理由由，您也也可据理理力争，但但一定要要很有礼礼貌。反反正也是是一个“死死”，不不如争一一线希望望，“死死”个明明白。7．不要当当面询问问面试结结果，完完毕后，说说声谢谢谢就行了了。8．不要请请求招聘聘人员帮帮忙。有有的人知知道招聘聘人员是是自己的的校友、老老乡或者者朋友，就就说“多多谢您帮帮忙了”，这这是很不不proofesssioonall的做法法。这种种习惯也也有人带带到美国国去。他他们见到到中国人人做人事事经理的的，就说说请给咱咱帮帮忙忙，想套套近乎。您您应做的的努力就就是要认认真准备备，如果果自己实实力不行行，也就就没什么么机会了了。说这这句话倒倒是越帮帮越忙。9．不要问问招聘人人员的学学历，尤尤其对于于那些毕毕业于名名校的学学生更应应避而不不问。招招聘人员员不定有有个什么么学历，除除非他自自己愿意意说，或或自己暗暗示出来来，或递递话让您您去问，否否则最保保险的做做法是免免提。如何应对外外企行为为性面试试其实挺不喜喜欢写面面筋，因因为每个个人都有有自己的的特点，面面筋的答答案可能能会造成成千人一一面，反反而毁了了面试者者本身的的特质———题记记，切记记。行为性面试试（BeehavviorralInttervvieww）是外外企非常常喜欢的的一种考考察面试试者综合合素质的的方式。它它是由哈哈佛大学学心理学学教授麦麦克米兰兰博士及及其研究究小组于于上世纪纪七十年年代初期期首创。行行为性面面试可以以通过要要求面试试者举亲亲身经历历的例子子收集信信息，总总结出面面试者在在行为和和思维方方式上的的差异来来判断面面试者是是否适合合申请的的职位和和公司文文化。哪些企业