员工福利组织管理章程

HR工具-文本范例仅供参考员工福利组织管理章程一、员工福利社章程一.

本本章程依依照×××工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会组织简简章第十十条规定定订定。二.

本本社定名名为×××工业股股份有限限公司员员工福利利社。三.

本本社设主主任一人人，总理理社务。四.

本本社设业业务、总总务两组组。五.

业业务组经经营下列列各项事事项：A.

关关于改善善生活事事项。B.

关关于补习习教育事事项。C.

关关于康乐乐事项。D.

关关于人事事服务事事项。E.其他有有关福利利事项。六.

总总务组经经营下列列各项：：A.

关关于公文文撰写缮缮校收发发及印信信保管事事项。B.

关关于本社社人事管管理事项项。C.

关关于本社社经费出出纳事项项。D.

关关于庶务务事项。E.其他他不属于于业务组组的事项项。七.

本本社各组组各设干干事1人，助助理干事事若干人人，承主主任之命命办理各各组事务务。八.

本本社主任任、干事事及助理理干事均均由员工工福利委委员会派派充。九.

本本社举办办业务暂暂定如下下：A.

贩贩卖部((日用品品廉售、分分期付款款等)。B.

图图书室((出借代代理业务务有关书书籍等))。C.

阅阅报室((提供书书报杂志志等)。D.

康康乐活动动(举办郊郊游、年年终聚餐餐、晚会会、摸彩彩等)。E.其他(办理专专案福利利补助等等)。十.

本本社举办办的业务务，除物物品消耗耗得依成成本收费费外，概概以免费费为原则则。十一.

本社社设社务务会议，由由主任、干干事及助助理干事事组织，以以主任为为主席，其其议事细细则另订订。十二.

本办办事细则则另订。十三.

本章章程自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改亦同同。二、员工福福利委员员会组织织简章一.

本本简章遵遵照员工工福利委委员会组组织规程程第十条条的规定定订定。二.

本本会定名名为×××工业股股份有限限公司员员工福利利委员会会。三.

本本会设于于××工业业股份有有限公司司内。四.

本本会设委委员9人，除除由本公公司财务务部经理理为当然然委员外外，其余余由职员员推选代代表5人，工工人推选选代表33人充任任。再由由委员互互推1人为主主任委员员，任期期除当然然委员外外，均为为1年，连连选得连连任。五.

本本会设总总干事11人，由由委员互互推兼任任或聘会会外人员员兼任。六.

本本会委员员、干事事概为义义务职。七.

本本会每月月开会11次，必必要时可可开临时时会议，会会议由主主任委员员召集并并任主席席。八.

主主任委员员因故不不能执行行职务时时，应在在委员中中委托11人代理理。九.

本本会任务务如下：：A.

关关于员工工福利事事业的审审议、推推进及督督导事项项。B.

关关于员工工福利金金的筹划划、保管管及动用用事项。C.

关关于员工工福利事事业经费费的分配配、稽核核及收支支报告事事项。D.

其其他有关关福利事事项。十.

本本会办理理福利事事业设立立××工业业股份有有限公司司员工福福利社，其其章程另另订。十一.

依法法提拨的的福利金金，应由由本会存存入银行行保管，非非经本会会会议通通过不得得动用。十二.

本简简章自呈呈奉主管管官署核核准后施施行，修修改时亦亦同。三、员工福福利委员员会组织织办法草草案第一条

本办法法依照员员工福利利条例，工工厂法及及本公司司人事管管理办法法制定。本本公司职职工福利利委员会会的组织织、工作作项目悉悉依本办办法的规规定办理理。第二条

本公司司职工福福利委员员会设主主任委员员1人，由由公司选选派。一一般委66人，3人由主主任委员员推举，其其余由员员工全体体推举。福福利委员员会(以下称称本委员员会)每月召召开一次次，由主主任委员员负责召召集。组组织型态态参照附附图9..1.11。第三条

本委员员会设干干事3人，负负责办理理财务、行行政及福福利活动动的举办办。干事事由主任任委员自自委员中中推举。第四条

本委员员会设福福利金运运用小组组，由主主任委员员及所有有干事组组成，负负责福利利金的运运用、审审核。第五条

本委员员会负责责办理本本公司所所有员工工同仁之之各项福福利、伙伙食及职职工福利利金的运运用事宜宜。第六条

(六)本委员员会之委委员、干干事任期期一年，连连选得连连任，每每年的99月1日改选，选选举后立立即生效效。第七条

本委员员会之委委员、干干事均为为义务性性职位，不不得支领领本委员员的薪资资，若有有侵占本本公司员员工权益益事实，应应以本公公司人事事管理办办法论处处。第八条

有关福福利金的的动支、运运用，另另订办法法办理。第九条

本办法法有未尽尽事宜应应酌情修修订。第十条

本办法法自即日日起施行行。

图9.1..1〓福福利委员员会组织织形态图图

四、员工福福利金办办法草案案(一一)员工福福利金来来源：本公司员工工福利委委员会福福利金来来源包括括下列六六项：11.基金金部分：：由本公公司提拨拨20万元元，以提提拨一次次为限。22.营业业额提拨拨部分：：由公司司的营业业额提拨拨，每月月提拨前前月份营营业额的的万分之之五。33.薪资资提拨部部分：由由公司所所有员工工同仁的的薪资、年年终奖金金扣减千千分之五五移拨。44.伙食食费移拨拨部分：：由公司司员工伙伙食费、伙伙食补助助费移拨拨。55.下脚脚出售价价值移拨拨部分：：公司下下脚品出出售值移移拨400%。66.福利利金运用用收入部部分：由由福利金金的运用用赚取的的利息与与利润。((二)员工福福利金之之使用范范围：本委员会福福利金的的使用范范围包括括下列六六项用途途：11.办理理本公司司同仁的的各项福福利活动动，包括括旅行、电电影放映映、节庆庆活动、庆庆生会等等。22.办理理本公司司同仁的的伙食，包包括平日日缮食、加加菜、聚聚餐等。33.办理理同仁伤伤病的救救济慰问问、婚丧丧喜事的的庆贺哀哀悼等。44.同仁仁的借支支。55.其他他由本委委员会决决议的用用途。66.福利利金的营营利性运运用或购购买本委委员会设设备的支支出。((三)福利金金的运用用：11.本委委员会福福利金的的运用包包括营利利性与非非营利性性两项支支出，非非营利性性支出每每月动支支的金额额以不超超过当月月份的收收入金额额为原则则，但特特殊情形形经由三三分之二二以上福福利委员员通过者者不在此此限。22.本委委员会福福利金的的非营利利性支出出，应由由福利金金运用小小组编列列预算，于于每月月月初提交交委员会会审核并并予公布布。预算算表的格格式参照照表9..1.22的格式式办理。33.员工工伙食费费、各项项庆贺、慰慰问、奠奠仪、救救济的金金额标准准，由本本委员会会制定公公布。44.员工工伙食的的支出款款项统由由本委员员会控制制，参照照支出标标准按日日实报实实销，报报销单的的格式参参照表99.1..3。55.本公公司同仁仁的伤病病、慰问问、婚丧丧喜事互互助金的的发给统统由当事事人或其其直接主主管提出出申请。66.本公公司同仁仁因特殊殊事故需需向本委委员会申申请借支支，可由由当事人人填妥，申申请单向向本委员员会申请请，但借借支的金金额以不不超过当当事人一一个月薪薪资所得得为限，月月息1..5%，但但特殊情情形由本本委员会会委员保保证者得得借支至至3个月所所得。借借支单的的格式参参照表四四。77.本委委员会各各项福利利活动的的费用支支出以不不超过当当月份的的预算为为原则，实实报实销销，报销销单的格格式同表表9.11.3。88.本委委员会营营利性的的支出统统由福利利金运用用小组运运用，无无动用部部分得存存入本公公司帐上上，以11%日息息计息。((四)福利金金的运用用状况报报告与控控制：11.本委委员会福福利金运运用小组组每月月月底必须须将营利利性与非非营利性性支出编编列结算算表，交交付本委委员会审审核并予予公布。结结算表的的格式比比照表99.1..2的格格式编列列。22.福利利金的收收支帐务务程序比比照一般般会计制制度办理理，支出出金额超超过20000元元以上者者并需提提交福利利金运用用小组审审议。33.福利利金运用用小组每每半年应应编列福福利金运运用表及及资产负负债表各各一份交交本委员员会审议议并予公公布。((五)附则：：11.本办办法自公公布日起起实施，未未尽事宜宜并得以以修订。

第十二条本本办法经经员工福福利委员员会审查查公布施施行。六、员工福福利委员员会办事事细则((一)本会为为确定工工作人员员职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。((二)本会职职责及会会务的处处理，除除法令及及本会组组织简章章另有规规定外，悉悉依本细细则行之之。((三)本会为为本公司司职工福福利事业业的决策策机构。((四)本会主主任委员员的任务务如下：：11.召集集、主持持委员会会议，并并执行其其决议。22.业务务计划、工工作报告告、经费费、预决决算的提提出研议议及工作作人员的的提请任任免。33.策划划、指挥挥、监督督本会及及所属单单位的业业务、经经费、人人事。44.代表表本会总总理一切切会务。((五)本会委委员的任任务如下下：11.参加加委员会会议研拟拟提案。22.提出出有关福福利事业业的研究究，推动动改进事事项的建建议。33.坚行行本会推推定及主主任委员员分配事事项，并并提出报报告。((六)本会总总干事的的任务如如下：11.秉承承主任委委员之命命及本会会的决议议处理本本会日常常业务。22.业务务计划、工工作报告告、预决决算、报报表等撰撰制事项项。33.有关关文件的的收发登登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。44.本会会资产、用用品、各各项福利利设施的的登记保保管以及及对外连连络等有有关庶务务事项。55.本会会各小组组暨所属属单位的的联系事事项。((七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小小组完成成任务。((八)本细则则经本会会会议通通过后施施行，修修改亦同同。六、员工福福利委员员会办事事细则一.

本本会为确确定工作作人员职职责，便便利会务务处理，特特订定本本细则。二.

本本会职责责及会务务的处理理，除法法令及本本会组织织简章另另有规定定外，悉悉依本细细则行之之。三.

本本会为本本公司职职工福利利事业的的决策机机构。四.

本本会主任任委员的的任务如如下：A.

召召集、主主持委员员会议，并并执行其其决议。B.

业业务计划划、工作作报告、经经费、预预决算的的提出研研议及工工作人员员的提请请任免。C.

策策划、指指挥、监监督本会会及所属属单位的的业务、经经费、人人事。D.

代代表本会会总理一一切会务务。五.

本本会委员员的任务务如下：：A.

参参加委员员会议研研拟提案案。B.

提提出有关关福利事事业的研研究，推推动改进进事项的的建议。C.

坚坚行本会会推定及及主任委委员分配配事项，并并提出报报告。六.

本本会总干干事的任任务如下下：A.

秉秉承主任任委员之之命及本本会的决决议处理理本会日日常业务务。B.

业业务计划划、工作作报告、预预决算、报报表等撰撰制事项项。C.

有有关文件件的收发发登记、撰撰拟、保保管及开开会的通通知、布布置、记记录等事事项。D.

本本会资产产、用品品、各项项福利设设施的登登记保管管以及对对外连络络等有关关庶务事事项。E.本会各各小组暨暨所属单单位的联联系事项项。((七)本会为为促使各各委员分分工合作作，设供供应、康康乐、财财务等小小组，分分别负责责策划，推推动各小小组完成成任务。七、员工福福利委员员会分期期付款办办法第一条

本会为为谋员工工经济的的利益与与生活的的改善，便便利员工工购买分分期付款款物品，不不计利息息原价售售予员工工，特订订定本办办法。第二条

本办法法所适用用的对象象一律限限于本公公司依法法缴纳福福利金的的员工。第三条

为确保保货款偿偿还起见见，购买买人应觅觅具各社社认为适适当的本本公司员员工2人以上上为连带带保证人人，如各各社对所所觅连带带保证人人认为不不适当时时可要求求另觅更更换。第四条

欲购买买分期付付款物品品的员工工，应于于每月110日以以前填具具申请书书连同保保证书送送交各社社销售组组，并由由销售组组于申请请结束55日内注注明购买买人薪资资及对本本社赊欠欠金额等等资料，送送请审查查小组召召集人召召开会议议审查。购买人经核核准分期期付款后后，应凭凭各社发发给的购购买证，于于月底持持往特约约商店购购货，逾逾期以自自动放弃弃论，不不予保留留。第五条

分期付付款物品品限于自自用，如如有转售售图利或或虚购物物品将所所得货款款流为其其他不正正当用途途者，经经查明即即予停止止分期付付款购买买权一年年，并得得请求提提前偿还还其向各各社赊欠欠的一切切货款。第六条

购买人人在货款款未全部部清偿前前离职或或不能如如期付款款时，各各社得随随时将所所欠的金金额作一一次全部部请求清清偿，购购买人及及连带保保证人不不得异议议。第七条

连带保保证人对对于购买买人所欠欠货款无无条件负负连带清清偿之责责，并抛抛弃一切切抗辩权权。第八条

购买人人滞缴货货款2次以上上者，应应即停止止其购买买分期付付款物品品的权利利，直到到其货款款清偿日日起一年年后始予予恢复。第九条

购买分分期付款款物品的的保证规规定，购购买人应应觅具固固定员工工2人或固固定员工工1人非固固定员工工3人为连连带保证证人，连连带保证证人未经经各社核核准不得得变更，其其保证继继续有效效。第十条

分期付付款物品品的限额额及付款款规定：：(一)分期期付款之之限额不不得超过过购买人人每月缴缴纳福利利金10000倍倍数为限限，但最最低限额额规定为为10000元，最最高限额额规定为为150000元元，购买买人每月月应分期期付款连连同赊购购物品总总额不得得超过每每月应领领薪资总总额600%。(二二)分期付付款物品品付款规规定：((1)110000元至30000元元每月至至少应付付3000元。((2)3300元元至60000元元每月至至少应付付4000元。((3)6600元元至90000元元每月至至少应付付5000元。((4)9900元元至1220000元每月月至少应应付6000元。((5)112000元至1550000元每月月至少应应付7000元。(三三)分期付付款应付付货款日日期为发发薪日。第十一条

分期付付款物品品特约商商店经审审查小组组审查通通过后另另行公布布。第十二条

本办法法经员工工福利委委员会审审查公布布施行。八、员工互互助办法法第一条

为发挥挥员工的的团队及及互助精精神，安安定生活活，以提提高工作作效率，特特订定本本办法。第二条

为配合合本办法法的推行行而成立立员工互互助委员员会(以下简简称本会会)，办理理有关款款项的保保管、核核发、生生息、运运用等事事宜。第三条

本公司司员工除除临时工工人员外外，应一一律参加加本会。其其互助权权益自缴缴纳互助助费的月月份起生生效，自自奉准离离职之日日起失效效。第四条

本会除除设置当当然委员员6人，由由公司厂厂部一级级主管及及总务((或人事事)、会计计主管担担任外，另另设置委委员3人至6人，由由全体员员工推选选，并由由委员互互选主任任委员一一人，负负责总理理本会一一切业务务。前项委员中中除当然然委员外外，任期期皆为11年，连连选得连连任。第五条

本会设设总务干干事、会会计各一一人，承承办本会会事务。第六条

本会每每月定期期召开二二次，如如遇紧要要事项可可随时召召开临时时会议。如如无重大大事项时时并可以以传阅方方式进行行。第七条

参加本本会的员员工，每每月应缴缴纳互助助费及互互助基金金。互助助费由本本人负担担，互助助基金由由公司按按薪资((本薪)的1%金额额补助，皆皆于发放放薪津时时扣缴。所所缴的互互助基金金及互助助费系互互助捐款款性质，概概不退还还。第八条

停薪留留职人员员在停薪薪留职期期间所发发生的互互助事故故，不适适用于本本办法，但但因公伤伤假或特特别病假假逾期而而停薪留留职者不不在此限限。第九条

本会经经办的互互助事项项应每月月公布一一次。本本会收支支应每年年结算一一次，于于翌年一一月公布布。第十条

员工申申请互助助事项时时，以“互助事事项给付付申请表表”申请。第十一条

员工应应缴互助助费及互互助事项项给付标标准如附附表。第十二条

本办法法经呈准准后公布布实施，修修改时亦亦同。十、慈善基基金设置置及管理理办法((一)本公司司为促进进社会互互助风气气，并激激发员工工仁爱精精神，使使社会上上急待济济援的同同胞，能能获得精精神慰籍籍与物质质救助，特特设置慈慈善基金金，并订订定办法法。((二)基金的的来源：：按月由由本公司司营业总总额中，提提取1‰数额。((三)基金的的保管：：每月110日前前由财务务部依上上月份营营业总额额规定比比例将款款提交人人事部，以以总经理理名义在在银行开开一活期期存户，专专案列帐帐，汇存存保管，并并每月111日由由人事部部公布110日止止收入、支支出明细细及余额额。((四)基金的的运用：：11.济授授对象及及其条件件：((1)孤孤寡老幼幼、身世世怜悯、无无以维生生者。((2)遭遭受天灾灾人祸，短短期内无无法维生生者。((3)社社会舆论论呼吁救救助者。((4)其其他可值值济援者者。22.原则则：((1)为为贯彻默默默行善善的美德德，施济济时，不不得以公公司名义义，应以以无名氏氏或“同仁”名义。((2)为为避免受受施者对对本基金金的长期期依赖，故故救济对对象应逐逐月更换换。来函、来电电或登门门来募者者，当面面或推荐荐者一律律不予考考虑，对对事后须须经调查查才予考考虑。33.方式式：((1)凡凡本公司司同仁皆皆可就各各人接触触环境范范围内合合于条件件的救济济对象，将将事实签签请单位位主管核核可后发发动募捐捐(以自由由捐献为为原则))。((2)各各单位将将捐献人人员造成成名册，并并注明捐捐献金额额寄送人人事部，转转呈总经经理核准准后，由由慈善基基金内拨拨付与“捐献总总额”相等的的金额，一一并捐助助。((3)除除平日外外，并定定每月第第二个星星期六((遇假日日顺延一一周为“行善日日”各单位位均于此此日救济济对象发发动募捐捐，分公公司由经经理，总总公司由由人事部部经理召召集。))((4)为为贯彻本本基金的的基本精精神