职业能力建设科工作总结范文

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职业能力建设科工作总结（2021年9月）

２０１２年，职业能力建设科以自治州劳动人事和社会保障工作会议精神为指导，稳步有序开展各项职业技能培训、职业技能鉴定考核、机关事业单位技术工人晋级培训等工作。通过执行职业培训目标责任制等有效措施，各项职业培训任务稳步推动，为促进和扩大就业、提高技能人才队伍建设奠定了基础。

一、１－－－９月目标任务完成情况２０１２年自治州目标计划完成各类培训３５０００人，其中城镇各类人员培训１２５００人，农村劳动力转移就业培训２００００人，创业培训５００人；计划职业技能鉴定１４３００人次，其中初级５０００人次，中级３５００人次，高级１００人次，专项能力５２００人次。

截止９月，通过努力已开展职业培训３６６９８人次，完成全年计划任务的１０４％。

其中农村富余劳动力培训１８７５４人，城镇各类人员培训１５６２３人，创业培训４０１人，其他培训４６４９人。

开展职业技能鉴定１０４５３人次，完成计划任务的７２．０８％，其中：

初级４２８５人次，中级１２３７人次，专项能力４９３７人次。

二、执行的主要措施（一）

抓好职业培训，以培训促就业

１、做好统筹规划。

一是为确保我州就业局势稳定，职业能力建设科冷静分析当前形势，在总结上个季度工作的基础上，结合我州实际，专心规划今年的职业培训工作。

提出今年计划培训３５０００人，并将任务分解下达各县市，州、县市、乡镇（街道）

层层签订责任状，实施职业培训目标任务责任制，确保完成今年的职业培训工作任务。

二是召开职业培训工作座谈会。

４月份，召集各县市人力资源和社会保障局、阿拉山口、各职业培训机构及鉴定机构的分管领导及业务工作人员，结合各自实际及今年全国、全疆及我州的严重就业形势，就如何完成今年的职业培训工作任务进行讨论讨论，达成了全都意见，理顺了关系，凝聚了力气，坚定了信心，为做好今年的职业培训工作奠定了基础。

２、抓好规范监督。

今年把培训质量作为全年工作的重点，围绕抓培训质量，提高数量。

科室通过多次调研，专心讨论，明确了在开展培训鉴定工作中各县市人力资源和社会保障局、培训机构的职责以及培训鉴定的审核审批程序。

严格审核各类培训办班计划，要求县市每期培训班都设立１名班主任，专门做好培训班管理工作。

同时不定期深入培训点进行指导和监督检查，以确保规范程序得到落实，提高培训质量。

加强对民办培训机构的监督管理，３月，组成专家组对全州１０家民办培训机构的能力建设、培训资质进行了评估，

对不符合条件的培训机构进行了整改。

３、乐观开展各类职业技能培训（１）

农村富余劳动力转移培训情况农村劳动力转移就业培训２００００人，已培训１８７５４人次，完成目标任务的９３．８％。

农村劳动力培训是今年职业技能培训工作的重点工作之一，我们主要执行以下措施：

一是年初，准时在博乐市召开博州农业富余劳动力转移就业技能培训工作现场会，总结工作，推广阅历，促进全州农业富余劳动力转移就业技能培训工作扎实全面开展。

二是零距离培训，便利群众。

各县市依托乡镇场劳动保障工作平台，将培训重心下移，抓住农夫农闲的有利时机，根据广阔农牧民的培训需求，送培训到乡、到村，到农夫务工地，进行零距离培训，形成了没有围墙的农牧民培训学校，实现了报名、培训、考核、取证的有效统一，使他们把握技能后尽快实现就近就地转移就业。

结合农业劳动力培训需求，举办了计算机操作员、中式烹调师、中式面点师、电焊工、电工、砌筑工、家政服务员、客房服务员、商品营业员等工种技能培训班。

针对专项能力培训需求量大、时间短、见效快等特点，乐观开展瓷砖铺贴、钢筋绑扎、灰土回填、抓饭制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等专项职业能力培训。

三是乐观开展三定培训，架接工企桥梁。

加强与用

工企业的联系，加大有组织劳动力转移力度，准时了解和收集企业的用工信息，在有组织的向区外转移劳动力的同时，根据用工单位的需求执行乐观有效措施开展订单定岗定向培训，乐观带动就业。

博乐市针对就业需求旺盛的家政服务业，举办了７期培训班４５５人，并与市内３１个家政服务公司对接，提高了家政服务水平和质量；精河县为解决新农村建设和新型城镇化建设中建筑劳务方面用工短缺的问题，政府、培训机构、建筑企业联合开展三定培训６９６人，全部实现就业，效果显著；温泉县结合打造旅游名县相继举办了特色冷水鱼烹饪、民族特色美食烹饪，提高了农（牧）

家乐特色餐饮从业人员的技能。

四是根据有用、管用、够用的原则，围绕种植业、养殖业和设施农业、现代农业，对农业劳动力开展新科技、新技术等有用技术培训，提高农业劳动力的致富技能，带动农业劳动力由传统农业向现代农业转变、由分散经营向产业化经营转移。

（２）

城镇失业人员培训情况针对下岗失业人员技能差、就业再就业能力不强的问题，各县市结合本地实际，重点开发面对城市就业的服务类技能培训项目，拓展培训领域，创新培训手法，培训内容突出地方特色，以实现就业为最终落脚点，开展了形式多样、切合时宜的技能培训，突出培训的针对性和适用性，增强劳

动者的就业和创业能力。

共组织开展了家政服务、保安员、汽车驾驶、中式烹调、中式面点、美容美发、培训班３０余期，参加培训２０３５人。

（３）

创业培训情况全年目标计划创业培训５００人，现已举办十四期创业培训班，组织创业培训４０１人，完成目标任务的８０．２％。

今年我州重点针对大中专毕业生、复转军人开展创业培训，根据大中专毕业生和复转军人个体素养好，有一定创业能力和激情的实际，要求各县（市）有针对性的开展了创业培训工作。狠抓创业培训质量，明确工作职责。

一是由各县（市）劳动保障部门负责对辖区内创业培训工作进行详细指导和管理，负责对举办创业培训班的管理，对培训考核合格人员核发创业培训合格证书。

二是明确教学管理制度。

创业培训不得少于３０天，每日不得少于６个课时，开业后跟踪辅导要达到半年以上。

三是从自治区引进具有先进培训理念的老师进行授课，提高培训质量，受到学员好评。

（二）

专心规范职业技能鉴定工作专心加强考评员队伍建设。

对自治州现有考评员进行摸底，并对各工种考评员需求数量进行了调查论证，为下一步考评员申报和培训提供依据。

严格审核各鉴定所申报考评员材料，本着有相应学识水平，有相应专业能力原则，严格选拔标准，提高考评员队伍素养，共选派４２人参加各类

工种的考评员培训班。

在职业技能鉴定过程中，严把鉴定质量关，坚持鉴定质量督导程序。

（三）

专心做好机关事业单位工人晋级培训工作加强动态管理，建立人员数据库。

年初，对全州机关事业单位技术工人进行全面调查统计，并形成数据库，以便适时把握全州机关事业单位技术工人基本情况。

根据自治区统一安排，下发了２０１２年自治州机关事业单位技术工人培训考核计划（博州人社培字〔２０１２〕４号），对我州机关事业单位工人参加３０余个工种培训考核班进行了统筹规划。

乐观开展自治州范围内各工种培训考核工作，专心审核制定培训计划和师资，并抓好培训班的日常管理，提高培训考核质量。

今年，为提高培训班到课率，确保培训考核效果，我科室制定出台了《自治州机关事业单位工人培训考核学时制管理制度》，营造了良好的培训氛围。

截止目前，已举办全州机关事业单位保安员初级、汽车驾驶员高中初级、计统财会中初级工培训班，参加培训１３１人。

乐观做好我州高技能人才的培育培训工作。

根据自治区相关规定，经专心审核，推举了１６８名同志参加自治区锅炉工、水处理工、电工、广播电视机务员、汽车驾驶员、护理员、防疫员、造林共等工种的高级工、技师培训考核班。

（四）

下发职业培训补贴新政，助力技能人才培育根据自治区有关文件精神，结合我州职业培训工作实际

情况，并充分征求相关部门意见，下发了《进一步完善和落实职业培训补贴政策的通知》及三个配套文件《关于做好博州紧缺技能人才培训工作的通知》、《关于做好博州企业新录用人员职业技能培训补贴工作的通知》、《博州未升学初、高中毕业生劳动预备制培训实施方案》。

这些职业培训补贴新政相比以往在培训补贴范围、方式及标准上均有所扩大和提高，将极大推动我州职业培训工作力度，进一步增强培训的针对性和有效性，切实发挥培训促进就业的乐观作用。

三、工作中发现的问题及解决方法１、创业培训力度不够，班次少，参培人员较少。

需要进一步加大创业培训的宣传力度，同时加强创业培训的监管，不断提高培训质量；２、目前我州开展的农村富余劳动力转移就业技能培训大多以初级为主，已适应不了企业进展用工需求。

今后，将指导各类职业培训机构提升农村富余劳动力转移就业技能培训水平，有针对性地加大各职业（工种）

中级以上技能的培训力度，提高农村富余劳动力转移就业能力。

四、下一步工作重点１、适时召开第四季度职业培训工作座谈会，针对如何进一步推动职业培训工作，完成全年培训任务进行沟通和沟通；２、督促县市做好紧缺职业培训计划的