公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3试题及答案（第23套）

公共部⻔⼈⼒资源管理形考任务3：阶段性测试⼀、不定项选择题（每题2分，30题共计60分；每题⾄少有⼀个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）（难易度:中）2. （）是⼈⼒资源管理的前提和基础，直接关系到⼈⼒资源管理各项功能的充分发挥和组织⽬标的实现。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 绩效管理B. ⼈⼒资源规划C. ⼈⼒资源招募D. ⼈⼒资源培训正确答案：B3. 下列属于过程型激励理论的是（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 期望理论B. 公平理论C. ⽬标设置理论D. 需要层次理论正确答案：ABC4. 通常培训需求分析从（）进⾏。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 财务分析B. 组织分析C. 任务分析D. 个⼈分析正确答案：BCD5. ()是保证绩效⽬标完成的主要保障。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈正确答案：B6. （）为整个⼯作分析提供指导、规划，设计⼯作分析的时间、程序和步骤，以及⼯作所需的各类表格等。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 专家组B. ⼯作分析对象的直接领导C. 职位任职者D. ⼈⼒资源管理者正确答案：A7. 培训在整个公共部⻔中具有（）的作⽤。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 培训是提⾼公共部⻔⼈员思想道德和政治⽔平的重要⼿段B. 培训可以有效地改进和提⾼公共部⻔⼈员的⼯作绩效C. 合理的培训体系可以提⾼公共部⻔⼈员的稳定性D. 培训是推进组织⽂化建设的重要⼿段之⼀正确答案：ABCD8. 公共部⻔⼈⼒资源招募具有（）的功能。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 获取公共部⻔所需的⼈⼒资源B. 提⾼公共部⻔组织结构的稳定性，减少⼈员进出对公共部⻔⽇常⼯作节奏的影响C. 降低公共部⻔管理成本D. 提升公共部⻔运作效率正确答案：ABCD9. ⼀般来说，（）是影响⼈⼒资源需求结构和数量的重要变量，预测者要善于分析这些因素，要善于收集历史资料，为预测打好基础。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 组织职能B. ⼯作⽅法C. 业务量D. 管理⽅式正确答案：AC10. 从激励内容⻆度，可以将激励划分为（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 物质激励B. 外在激励C. 精神激励D. 内在激励正确答案：AC11. 在⼀般情况下，()是职⼯劳动报酬的主要部分。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 基本⼯资B. 绩效⼯资C. 激励⼯资D. 福利正确答案：A12. 教师在上个考核周期因上课迟到被学⽣举报，影响了上个考核周期的绩效评价，但在此次考核周期内没有出现问题，却因为上次事故⽽影响了其绩效考核。这是考核中的（）。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 晕轮效应B. 溢出效应C. 刻板印象D. 近因效应正确答案：B13. “三⽀柱”模式对公共部⻔⼈⼒资源管理的影响表现在（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 公共部⻔⼈⼒资源管理也要“以⼈为本”B. 公共部⻔⼈⼒资源管理的基本职能与私营部⻔并⽆⼆致C. 市场经济体制的不断完善为公共部⻔⼈⼒资源管理变⾰创造了条件D. 现代信息技术提⾼了公共部⻔应⽤“三⽀柱”模式的可⾏性正确答案：ABCD14. 实质惩罚，包括()是对严重违法违纪公职⼈员的惩罚。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 记⼤过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：BC15. 培训需求分析⽅法有很多，其中最常⽤的有（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：ABCD16. 德才兼备原则就是要求全⾯考察公共部⻔求职者的()，确保所招募⼈员符合“德才兼备”的标准。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 政治素质B. 个⼈品德C. 知识素质D. 能⼒素质正确答案：ABCD17. ()是⼀种⾮常简便、粗放的⼈⼒资源需求预测⽅法，主要⽤于初步预测或者⽤于规模⼩、发展较稳定和均衡的组织的预测。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⽐率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B18. 培训对象所处的层级不同，培训内容会有很⼤差别，对中层管理者的培训，侧重（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 技术能⼒B. 战略理解能⼒C. 领导⼒与执⾏⼒并重D. 团队建设能⼒正确答案：BCD19. 国哈佛⼤学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现⼀个⼈平常表现的能⼒⽔平，与经过激发可能达到的能⼒⽔平之间存在着⼤约（）左右的差距。单选题(2.0分)（难易度:中）A.60％B.50％C.80％D.70％正确答案：A20. ()是对⼯作的横向划分。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 职⻔B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：ABC21. ⼀般来说,()倾向于在全国范围内招募。单选题(2.0分)（难易度:中）A. 主任科员以上的领导职位B. 公务员职位C. 中级管理D. 专业技术职位正确答案：B22. 绩效管理过程⼀般由（）构成。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 绩效计划B. 绩效监控C. 绩效考核D. 绩效反馈正确答案：ABCD23. ⼈⼯智能技术对⼈⼒资源管理的影响体现在()。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 合理降低管理成本，提⾼⼯作效率B. 提⾼数据处理的综合能⼒，保障信息的准确性C. 强化各模块的管理效率，提⾼⼈才招聘和利⽤的质量D. ⼈⼯智能技术直接改变了⼈⼒资源管理的⼯具正确答案：ABCD24. 公务员的增资途径主要有（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 晋升⼯资档次B. 晋升级别C. 晋升职务⼯资D. 调控⼯资标准与津贴⽔准正确答案：ABCD25. 绩效考核主要从()进⾏。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 业绩B. 能⼒和潜⼒C. 态度D. 能⼒和素质正确答案：ABC26. ()主要适⽤于短期和中期的预测，在⻓期预测中很少使⽤。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⽐率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：A27. ⼯作分析的类型包括（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 职能性⼯作分析B. 能⼒性⼯作分析C. 关键性⼯作分析D. 多⽅⾯⼯作分析正确答案：ABCD28. 互联⽹技术对⼈⼒资源管理的影响主要体现在（）。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 改变了⼈⼒资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式B. ⼈⼒资源管理模式发⽣了迭代升级C. 变⾰了传统⼈⼒资源管理技术D. 从战略层⾯提升⼈⼒资源管理的地位正确答案：ABC29. ()只有在⼯作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。如果效率上升或下降，根据过去的经验所进⾏的⼈员预测就不太准确了。单选题(2.0分)（难易度:中）A. ⽐率分析法B. 直觉预测法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：A30. ⼀般来说，绩效具有()。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 可测性B. 多因性C. 多维性D. 动态性正确答案：BCD31. 事业单位的薪酬是岗位绩效⼯资,其中（）为基本⼯资。多选题(2.0分)（难易度:中）A. 岗位⼯资B. 薪级⼯资C. 绩效⼯资D. 津贴补贴正确答案：AB⼆、判断题（每题2分，20题共40分，对的在括号中打√，错误的在括号中打×）（难易度:中）33. 组织在进⾏绩效考核之后，往往会出现考核结果不够理想的情况。对于绩效考核结果不够理想的⼈员，组织的最佳策略是为他们调整岗位。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B34. 知识经济时代是⼀个⼈才主权时代，⼈才主权时代就是⼈才具有更多的就业选择权与⼯作的⾃主权，⼈才不是被动地适应组织或⼯作的要求，组织要善于吸纳、留住、开发、激励⼀流⼈才。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A35. ⼴告招募是公共部⻔外部招募的最好⽅式。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B36. 效益有多个⽅⾯，除了经济效益，还有社会效益，国有企业对培训投⼊要进⾏经济效益的评估，政府部⻔对培训投⼊则要进⾏社会效益的评估。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A37. 公共部⻔的机构臃肿、⼈员庞杂，⼈⼯成本巨⼤，其中的原因⾮常复杂，包括体制、历史、⽂化、管理者的“经济⼈”属性、公共管理的特殊性等多个⽅⾯，但最重要的是缺乏科学的⼈⼒资源规划了。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A38. 在选择观察对象时应该采⽤“标杆瞄准”的原则，选取绩效⽔平中等的任职者作为观察对象。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B39. ⼈⼒资源管理“三⽀柱”模式在私营部⻔⼈⼒资源管理中的应⽤，其根本就是强调以⼈为中⼼，强化⼈在组织中的作⽤，通过资源整合发挥⼈的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配⼈⼒资源的⽬的。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A40. 评价中⼼是⼀种综合、全⾯的测评⽅式，其实质是⼀个运作概念，⽽不是空间概念。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A41. 数量评估是根据招募与录⽤计划对录⽤⼈员的数量进⾏评价的过程，录⽤⽐值越⼤，相对来说，录⽤者的素质可能越⾼；反之，录⽤者的素质则可能越低。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B42. 因事择⼈原则要求公共部⻔的招募⼯作以职位为出发点，要按照职位的实际需求来选择⼈才，避免给公共部⻔带来机构臃肿和效率低下的负⾯影响。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A43. 中华⼈⺠共和国成⽴初期，我国需要⼤量资⾦和实物进⾏社会经济恢复和建设⼯作，因此对公共部⻔实⾏了“供给制”的薪酬制度。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B44. 共享经济下⼈⼒资源管理模式主要以松散型的⾮雇佣形式为主要特点，呈现出⼈⼒资源全球化态势，利⽤互联⽹特点提⾼⼈⼒资源管理的主动性和灵活性。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A45. 我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各⾃的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A46. 根据国家事业单位分类改⾰精神，我国的事业单位分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：B47. ⼯作分析就是以职位为中⼼，对职位构成的⼏个要素即“⼯作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进⾏分析，最后得出最适合职位要求的⼯作分析⽂件。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A48. 关键绩效指标的理论基础是“⼆⼋法则”，即80%的⼯作任务是由20%的关键⾏为完成的，抓住这20%的关键⾏为，对其进⾏分析和衡量，就能抓住绩效考核的重⼼。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A49. 激励并⾮全是⿎励，还包括利⽤带有强制性、威胁性的控制⼿段来否定某些不符合组织要求的⾏为。（）判断题(2.0分)（难易度:中）A. 对B. 错正确答案：A50. 对管