企业技能人才自主评价实施方案

杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案杭州市拱墅区企业技能人才自主评价实施方案案案企业名称：：所属区域：：学员姓名：：【职务】【电话号码码】【电子邮件件】【地址】【邮政编码码】【指导老师师】【编制日期期】技能人才自自主评价价计划表单位名称法人代表通讯地址邮政编码单位性质单位类型上年度资产产总额（万元）上年度企业业职工工工资总额额（万元元）上年度销售售总额（万元）上年度企业业职工教教育经费费（万元元）提取数额用于技能人才培养数数姓名职务/职称称x（传真）电子信箱主管领导联系人企业已经开开展或是是否有意意愿开展展技能人人才自主主评价有意愿开展展技能人人才自主主评价单位简介、技技能人才才培养使使用情况况拟开展评价价的职业业（工种种）、等等级工种：拟开开展维修修电工、机机修钳工工、车工、起起重工、造造纸工等等等级：初级级工、中中级工、高高级工申报单位意见经办人：负责责人：单位位盖章::年月日日职业技能鉴鉴定中心心意见经办人：负责责人：单单位盖章章:年月日日人力社保行行政部门门意见经办人：负责责人：单单位盖章章:年月日日目录\o"1-3"\h\z\u1、企业基基本情况况1.1企业业概况1.2企业业发展及及人才需需求背景景目前企业拥拥有从业业人数人人，一线线技能人人员有人人，涉及及十几项项技术工工种，对对技能人人才需求求迫切。目前公司主要以外部培训鉴定形式培养人才，这已经无法满足公司对技能人才大量培养的需求。因此，将技能人才培养列入企业长期发展规划，逐步规范技工培训和取证工作。就针对关键岗位：维修电工、机修钳工、车工、起重工、汽车修理工、造纸工等，开展企业技能人才自主评价工作。1.3技能能人才人人员结构构公司目前已已取得国国家职业业技能签签定资格格的技术术人才结结构及人人数如下下表：在编人数（1一八5）职业资格类类别已取得国家家职业技技能签定定资格人人数技能岗位人人数（9961）高级技师（一级）技师（二级）高级工（三三级）中级工（四四级）初级工（五五级）通过社会评价机构取得的国家家职业资资格证车工机修钳工维修电工汽车修理工工起重工造纸工合合计从以上表格格中可以以看出：：第一，目目前公司司高级技技师和技技师比较较缺乏；；第二，公公司绝大大部分是是初级工工；这与与我公司司目前发发展状况况极为不不符，因因此提高高一线员员工技能能并持证证上岗迫迫在眉睫睫。1.4紧缺缺（重要要）的人人才类型型维修电工、机机修钳工工、车工工、起重重工、汽汽车修理理工、造造纸工等等。1.5企业业技能人才才评价标标准化体体系建设设项目开开发情况况表企业能人才才评价标标准化体体系建设设项目开开发情况况表序号岗位名称国家职业名名称职业代码职业标准开发命名1车工参考(车工工)6-07--01--02有车工2机修钳工参考(机修修钳工))6-06--01-011有机修钳工3起重工参考(起重重工)6-24--05--02有起重工4汽车修理工工参考(汽车车修理工工)6-06--01-02有汽车修理工工5维修电工参考(维修修电工))6-07--06-05有维修电工6造纸工参考(造纸纸工)6-16--02-01无造纸工2、技能人人才发展展路径及及激励措措施2.1技能能人才发发展路径径图技能成长路路线成长路线技能等级对应企业工工龄车间主任值班主任值班组长长技术工高级工24个月中级工12个月初级工试用期转正正上岗操作2.2激励励措施2.2.11制定工龄龄工资，在在本公司司每工作作满1年的员员工每月月可给予予相应的工工龄工资资；2.2.22每位员员工生日日时，由由公司经经理或部部门领导导签发员员工生日日贺卡和和礼物，表表达对员员工的祝祝福；2.2.33分季度度评选优优秀员工工，发给给优秀员员工奖状状及给予予一定的的物质奖奖励；2.2.44可申请请公司每每年举办办的技能能提升培培训或其其他形式式多样的的综合素素质培训训；2.2.55可享受受公司统统一安排排的一年年一次体体检；2.2.66可享受受每年两两次的职职业技能能等级鉴鉴定，经经鉴定考考核通过过者可享享受对应应的技能能等级津津贴。2.2.77可享受受组织丰丰富多彩彩的文体体活动以以及各种种兴趣小小组活动动3、技能人人才自主主评价组组织结构构、职责责和管理理办法为贯彻落实实《关于印印发浙江江省技能能人才自自主评价价办法（试试行）的的通知》（浙浙人社[220144]一三11号），加快快公司技技能人才才队伍建建设步伐伐，结合合公司实实际情况况，根据据公司高高技能评评价需要要，公司司成立企企业技能能人才自自主评价价领导小小组，下下设技能能评价委委员会与与技能评评价执行行小组，如如下图：自主评价工作领导小组（自主评价工作领导小组（3人）自主评价执行小组（4人）技能评价委员会（1人+4个团体）3.1自主主评价工工作领导导小组自主评价领领导小组组成员、任任职资格格、主要职责责及工作作目标表表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长现任公司总总经理，全全面主持持公司日日常工作作；1、确定与与本企业业方针、目标相适应的标准化工作作任务和目标:2)确定定企业标标准化机机构、人人员及其职责；3、审批企企业标准化化规划、计划和标准化活活动经费费；4、组织建建立企业业标准化体系系，审批企业标标准和企企业标准化化体系；；健全完善培培养、评评价和激激励高技技能人才才的工作作体系。形形成一整整套全面面系统、科科学的技技能人才才培养、评评价和激激励的工工作体系系，做到到制度化化、规范范化、流流程化。2组员1、生产部部经理，高级工程师2、熟悉生生产一线线技能要要求；3组员1、机电部部经理，工工程师2、熟悉生生产一线线技能要要求；3.2自自主评价价执行小小组根据公司自自主评价价领导小小组研究究决定，自自主评价价执行组组由综合合管理办办公室负负责技能能人才评评价具体体实施工工作。自主评价执执行小组组成员、任任职条件件及职责责表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长1、企管部部经理，经经济师2、负责企企业内部部管理1、全面领领导评价价执行小小组分工工协作，开开展技能能评价的的具体工工作；2、负责评评价执行行小组成成员的选选拔和管管理工作作。根据公司自自主评价价方案切切实保障障组织协协调工作作，将技技能人才才评价组组织、培培训、鉴鉴定日常常化、流流程化，保保障公司司自主评评价工作作的顺利利开展。2组员人力资源处处处长，熟悉人力力资源管管理工作作1、制定公公司技能能人才培培养、评评价、使使用和激激励等制制度；2、制定公公司技能能人才自自主评价价标准化化体系工工作实施施方案和和工作细细则；3、审定合合格参评评人员。3组员公司培训主主管，人人员技能能培训管管理；4组员人事培训主主办人员员3.3技能能评价委委员会为搭建公平平、公正正的考评评机制，自自主评价价领导小小组特下下设技能能评价委员员会。技能评价委委员会成成员、任任职条件件及职责责表序号职务姓名背景资料主要职责工作目标1组长1、工作认认真、努努力、绩绩效显著著；2、遵纪守守法，具具有良好好职业道道德，能能认真履履行岗位位职责，在在专业岗岗位上做做出显著著成绩具具备相应应的专业业理论水水平和实实际工作作能力；；3、对本专专业技术术岗位的的工作创创立了有有价值的的经验主要负责技技术评定定人员的的选拔、确确认、培培训，高高技能人人才评价价专家组组的管理理、培训训及评定定工作的的合理实实施。客观、公正正、合理理评审，保保证员工工技能等等价评审审结果的的正确性性。3成员部门生产部4成员部门机电部5外部部门政府主管代代表具有权威性性和丰富富经验6外部部门行业协会代代表具有权威性性和丰富富经验4、自主评评价实施施方案4.1项目目背景为响应和落落实浙政政办发〔220一五五〕255号《浙浙江省人人民政府府办公厅厅关于加加快推进进技能人人才队伍伍建设的的意见》文文件的要要求，加加强我省省技能人人才队伍伍建设，推推动企业业技能人人才评价价方式向向多元化化、系统统化、标标准化、规规范化发发展；通通过培训训让学员员系统的的熟悉鉴鉴定考核核要求，掌掌握理论论知识和和操作技技能；着着重培养养学员综综合分析析解决问问题能力力，促进进员工不不断学习习实际操操作技能能，提高高技术水水平，更更好地完完成生产产和实现现自身价价值，使使学员的的综合技技能有一一定的提提高；加加快企业业高级技技能人才才的培养养，提高高专业技技能素质质，充分分调动我我公司一一线技能能人员和和其它人人员的工工作热情情和积极极性，促促进提高高生产质质量，最最大限度度推动公公司整体体效益发发展。培培训结束束后，依依据国家家《职业业技能评评定标准准》并结结合公司司生产经经营实际际情况，特特制定本本管理办办法，参参加职业业技能鉴鉴定考评评，取得得技能工工种相关关等级资资格证书书。4.2评价价适用范围围拟针对公司司范围内内工作满满6个月月以上的的员工。技技能等级级类型分分为3级，分分别为高高级技工工、中级级技工、初初级技工工(临时时工和实实习、试试用员工工不在技技能评定定范围内内)；凡凡与公司司签订劳劳动合同同，并在在申报年年度内无无重大违违纪或责责任事故故的工作作满1年年以上人员员均纳入入评定范范围。4.3评价价适用岗岗位人才评价适适用于维维修电工工、机修钳钳工、起起重工等技能工工种。4.4评价价周期定级评定在在员工入入职满66个月后后一个月月内进行行等级认认定；晋晋级评定定每年开开展两次次，5月月中旬～～6月中中旬和111月中中旬～112中旬旬，具体体时间公公司将提提前另行行通知。4.5评价价原则4.5.11坚持公平平、公开开、竞争争、择优优的原则则。做到到申请、评评议、考考核评定定工作的的程序、条条件公开开，考试试考核标标准和结结果公开开，提高高工作透透明度，保证考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。4.5.22坚持申申请、考考核、评评定、晋晋级与培培训、使使用、待待遇相结结合的原原则，以以考核促促进晋级级，以培培训提高高素质，以以技能核核定待遇遇。4.6评价价内容及及方法4.6.11技能等等级评定考核核内容包包指:基础知识识、技能能操作、工工作绩效效。4.6.22理论知知识考试试采用闭闭卷笔试试方式，技技能操作作考核采采用现场场实际操操作方式式。理论论知识考考试和技技能操作作考核均均实行百百分制，成成绩皆达达60分分以上者者为合格格，其有一项项达不到到60分者为不合合格。4.6.33对于文文化水平平较低者者，可采采用提问问的方式式进行理论论考试，技能评定委员会审核后代替理论考试的分数。4.6.44理论知知识考试试考评人人员与考考生配比比为1：：一五，每每个标准准教室不不少于22名考评评人员；；技能操操作考核核考评员员与考生生配比为为1：55，且少少于3名名考评员员。4.6.55理论知知识考试试时间为为1200；技能能操作考考核时间间为：初初级不少少于一五五0，中中级不少少于一五五0，高高级不少少于一八八0。4.6.66理论知知识考试试在多媒媒体教室室进行，技技能操作作考核在在具备每每人一套套的待修修样件及及相应的的检修设设备、实实验设备备的车间间和实验验室里进进行。4.6.77理论知知识与实实际操作作考核所所占权重重如下表表:考试分分数与技能等等级挂钩钩如下：：级别权重初级工中级工高级工基础知识30%40%35%技能操作55%45%50%工作绩效一五%一五%一五%合计100%100%100%4.6.88技能等等级评定定考核内内容解释释1)基础知知识考核核以国家家职业技技能标准准为依据据，结合合企业的的职业活活动和岗岗位需求求，将企企业的生生产经营营实际与与考核内内容有机机结合2)工作作绩效得得分为各各部门人人员申报报年度内内绩效考考核平均均得分。3)技能能操作考考核内容容依据岗岗位说明明及部门各各岗位评评价标准准，由人力资资源处根据评评定对象象所从事事的工种种确定相相应的考考核项目目，在指指定场地地通过现现场实操操的形式式进行考核核。突出本本岗位关键键性操作作、维护护技术，采采用现场场操作的的方式。4)评价委委员会遵遵循"公正、准准确、BBaoMMi"的原则则，对参参评员工进进行综合合评价，着着重考察察解决实实际工作作问题的的能力及及为企业业创造的的效益和和贡献。各考核项目目分数按按照、对对应权重重汇总后后，数学学方式处处理。4.6.99考试流流程1)制作试试卷。2)发布考考试公告告，制作作并发放放准考证证。3)组织织实施理理论知识识考试，派遣考考评人员员和质量量督导人人员。4)专业业考评组组负责阅阅卷评分分工作。5)公布布理论知知识考试试成绩，考考核结果果公示。4.7技能能评定申申报条件件与技能能等级评评定流程程图4.7.11基础申申报评定定条件1)基础资资格条件件:工龄累计在6个月以以上,与公公司签定劳动合同同或劳务务合同。2)在工工作期间间〈每月月〉未出出现任何何旷工，累计计3次以上的的迟到早退，累计计3天以以上的请请假等情形。3)未发发生过严严重事故，没没有发生生严重违违反公司司规章纪纪律行为4)能严严格服从从班组长及及以上领领导工作安排排和调遣遣，及时时圆满地地完成施施工任务务。5)热爱爱本职岗岗位工作作，勤劳劳主动，人品正派，团结同事，顾全大局，积极进取。4.7.22新进员员工等级级评定1)对对于从外外单位加加盟的新新员工，如如持有相应的的职业技技能等级级证书，可直接接参与相相应职等等的技能能等级评评定，评评定通过过后可直直接享受受相应的的技能等等级津贴。2)对于于技术较较为熟练练的新员员工，试试工时能独独立从事事本岗位位工作，人人力资源源部可组组织相关关部门直直接定级级，直接接享受相应应技能等等级的工工资待遇遇。3)新新进员工工在满66个月结结束前一一五天，人人力资源源部通知知相关员员工填写申请表，班班组长对对员工的工工作态度度、工作作表现、技技能提升升程度进进行评价价，填写写审核意意见后报报人力资资源部。4）人力资资源部根根据所需需评定的的工种、人人数，统统筹安排排理论考考试及实实际操作作考核的的时间、地地点，并并通知相相关部门门及人员员组织考考试和考考核。5)人人力资源源部汇总总评定意意见，确确定评定定等级，评定结果公示无异议后报总经理批准。6)人力力资源部部通知相相关班组组及财务务部，对对通过评评定的员员工技能能等级系系数进行行调整，从次月起开始享受相应等级的待遇。4.7.33正式员员工等级级评定1)连续续在本公公司从事事本职工工作达六六个月(含〉以以上的员员工为正正式员工工。2)正式式员工初初次进行行等级评评定.应对照照初次技能评评定申报报条件，填填写等级级评定申申请表，列列出申请请理由，并并由相关关班组长长、导师师填写审审核意见见后报人人力资源源部。3)正式式员工晋晋级等级级评定，应应符合技技能晋级级的时间间间隔要要求。4.7.44初次技技能评定定申报条条件对于不同技技能等级级的员工工，在初初次评定定时只要要符合条条件之一一即可申申报。4.7..4.11初级级技工1)经本本职业初初级正规规培训达达规定标标准学时时，并取取得毕((结〉业业证。2)在在本公司司连续从从事本职职业工作作6个月月以上，并并符合申申报技能能评定基基础条件件。4.7.44.2中级技技工1）取得本本职业初初级职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作33年以上上，经本本职业中中级正规规培训达达到规定定标准学学时数，并并取得毕毕（结）业业证书。2）取得本本职业初初级职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作55年以上上。3）连续从从事本职职业工作作7年以上上。4）取得经经劳动保保障行政政部门审审核认定定的、以以中级技技能为培培养目标标的中等等以上职职业学校校本职业业毕业证证书。4.7.44.3高级级技工1）取得本本职业中中级职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作44年以上上，经本本职业高高级正规规培训达达到规定定标准学学时数，并并取得毕毕（结）业业证书。2）取得本本职业中中级职业业资格证证书后，连连续从事事本职业业工作88年以上上。3）取得高高级技工工学校或或经劳动动保障行行政部门门审核认认定的、以以高级技技能为培培养目标标的高等等职业学学校本职职业毕业业证书。4）取得本本职业中中级职业业资格证证书的大大专以上上本专业业或相关关专业毕毕业生，连连续从事事本职业业工作33年以上上。YYYNYNNNNNYYNYYYY成立组织机构确定相应岗位能力标准公布申报条件，组织员工报名重新申报重新申报技能培训（理论知识和实践操作培训）组织实操考核和理论考试（参考国家标准，自主命题）考核组织与实施补考（仅限一次）申报人员资料评审，结果公示考核结果公示成绩汇总上报，申请颁发证书落实相关奖励政策4.7.55技能人人才培养养方案4.7.55.1培训训模式以集中教学学、现场场实习辅辅导两种种方式为为主。4.7.55.2技能能培训小小组公司人力资资源部负责责技能培培训组织织、实施工作作，生产产部负责组组织培训教材与与培训标标准文件件工作。培培训小组名单如下:组长:莫莫**组员：王***、陈陈**等等人。4.7.55.3培训讲师师1）讲师级级别确定定根据内部讲讲师管理理条例实实施，共设三个级别：助理讲讲师、主主讲讲师师、高级级讲师、特特级讲师师，不同同级别享受受不同的的讲师津贴。助理讲讲师每小小时200块，主主讲讲师师每小时时50块块，高级级讲师每小小时1000块，特级讲师上不封顶。2）讲师聘聘任根据内部讲讲师管理理条例，每每年进行讲师申报、审核及聘任任。结合技能能人才标标准化实施要求求，培训训初、中中、高级级维修电电工的教教师应具具有本职职业技师师以上职职业资格格证书或或相关专专业中、高高级专业业技术职职务任职职资格，聘任人人员为培训讲师师:讲师主要职职资:（1)编制制所授课课岗位的的培训教材与与培训课课件；（2)配配合培训训小组实实施技能能培训，并接接受培训训考核评估估；（3)学学习国家职业业技能等等级标准要要求，参参与编写公司司职业技能能等级标准；（4）提供供相关课课程培训大纲、理论和实践操作作考试试试题给技技能评价委员会；（5)向向技能评评价委员会提出出实施技能能鉴定更有有成效的的建议和方法法等。4.7.55.4组织实实操考核核和理论论考试培训周期：：每年5月中中旬～66月中旬旬和111月中旬旬～122中旬，由由人力资资源部集集中组织织、落实技能工工年度培培训工作。现现场实习习辅导每每月分岗岗位有序序进行。4.7.55.5评审组组评审参考全日制制职业学学校教育育，结合合企业实实际人员员现状及及培训要要求，制制订各评评价岗位位晋级培培训课时时为一周周，以每每日7小时计计算。4.8相关关要求4.8.11各级管管理人员员应为员员工成长长、技能能提升创创造条件件和提供供帮助。任任何部门门任何人人不得以以任何理理由挤兑兑、压制制新老员员工成长长，否则则一经查查实，将将视情节节轻重对对有关人人员给予予降职、撤撤职、调调岗、开开除等行行政处分分。4.8.22所有从外部部获得的的职称证证，仅作作为申请请定级的的条件，仍仍需参加加公司组组织的技技能评定定。4.8.33通过技技能评定定的技术术工人累累计两个个月考核核结果为为差的，给给予警告告；累计二二个月考考核结果果为差的的，扣奖奖金；一一年内累累计六个个月考核结果果为差的的，予以以淘汰。4.9评价价公开、公公示4.9.11评价标标准、程程序公开开。人才才评价工工作开始始前，由由人力资资源部统统一下发发评价标标准和评评价组织织程序，各各单位公公布人才才评价标标准、程程序。4.9.22评价结结果公示示。评价价结果在在公司微微博、公公司微信信、公司司公告栏栏、公司司等平台台公示，接接受群众众监督，对对结果有有异议的的将由评评价委员员会组织织审议。公示时间一般不少于5个工作日。5、相关附附件5.1附表表1：员员工技能能等级评评定申请请表员工技能等等级评定定申请表表申请时间：：年月日姓名部门班组工种入司时间学历年龄参加工作时时间申请类型级申请理由（主要描述述本人现现已达到到技术水水平）签名：日期期：年月日导师意见（主要包括括本人的的工作态态度及技技术状况况）签名：日日期：年年月日日组长意见（主要包括括本人的的工作表表现、导导师的意意见是否否属实）签名：日期期：年月日项目部意见见（主要审核核是否同同意评定定）签名：：日期：：年月月日人力资源部部意见（主要要为是否否批准进进行评定定）签名：日期期：年月日5.2附表表2：技技能等级级晋升申申请表技能等级晋晋升申请请表申请时间：：年月日姓名部门班组工种现技能等级级现技能等级级评定时时间申请评定等等级申请理由（主要描述述本人现现已达到到技术水水平）申请人人签签名：日日期：年年月日日导师意见（主要包括括本人的的工作态态度及技技术状况况）签名名：日期期：年月日组长意见（主要包括括本人的的工作表表现、导导师的意意见是否否属实）签名：日期期：年月日项目部意见见（主要审核核是否同同意评定定）签名：：日期：：年月月日人力资源部部意见（主要要为是否否批准进进行评定定）签名：日期期：年月日5.3附表表3：技技能评定定评审表表技能评定评评审表申请时间：：年月日日姓名班组入司时间工种现技能等级级等等级或（试用用或学工工）考核成绩理论考试成成绩：分评分人：时间间：年月日审核人：实操测试成成绩：分评分人：时间：：年年月日审核人：时间：：年年月日综合绩效得得分：分评分人;时间间：年月日审核人：时时间：年月月日综合成绩：：分分评分人：时间间：年月日日审核人：时间间：年月日日评审组评审审意见评审组年月日，对对同同志进行行评审，其其评审结结论如下下：评审组成员员分管领导意意见总经理审批批5.4附表表4：技技能评定定结果通通知单技能评定结结果通知知单同志：根据理论论考试和和实际操操作考核核成绩，评评审小组组认为您您的技能能水平已已达到（工工种）级级，特向向您表示示祝贺！！根据有有关规定定，现决决定从次次月起对对您的薪薪资进行行调整。希希望您在在今后的的工作中中再接再再厉，不不断提高高技能水水平，为为公司的的快速发发展做出出新的更更大的贡贡献！***************人人力资源源部年月日技能评定结结果通知知单同志：根据理论论考试和和实际操操作考核核成绩，评评审小组组认为您您的技能能水平已已达到（工工种）级级，特向向您表示示祝贺！！根据有有关规定定，现决决定从次次月起对对您的薪薪资进行行调整。希希望您在在今后的的工作中中再接再再厉，不不断提高高技能水水平，为为公司的的快速发发展做出出新的更更大的贡贡献！******************人人力资源源部年月日5.5附表表5：技能薪薪资等级级核定表表技能薪资等等级核定定表部门/班组组：填表时时间：年年月日姓名性别年龄学历本科以上□□本科□大专□中专或高高中□其他□职称工作岗位入司时间年年月日核定类别试用期初定定□转正定定级□调岗□调调薪□起薪日日：年月日日备注：原薪资等级部门/班级建议意见职称津贴系系数学历津贴系系数工龄津贴系系数津贴合计系系数职等职级序序列职级工资系系数月薪=20000**+100*=年薪＝112*简述理由：：负责责人签字字：年月月日人事部门建建议意见见负责人签字字：年月月日分管领导审审核意见见总经理审批意见备注：津贴贴总计＝＝学历津津贴＋职职称津贴贴＋工龄龄津贴月薪薪＝职级级工资系系数*220000元/月月+津贴贴合计系系数*110元//月6、评价实实践案例例（一）6.1职业业名称维修电工6.2职业业等级初级（国家家职业资资格五级级）、中中级（国国家职业业资格四四级）、高高级（国国家职业业资格三三级）6.3岗位位说明书书基本信息岗位名称维修电工岗位编号一八.100-一五五1所属部门机电部岗位定员直接上级电工组长直接下级工作概述负责车间生生产机器器与设备备的电机机部分的的日常维维修与保保养及其其他电气气工作岗位职责职责一职责表述：：负责生生产机器器与设备备的电机机部分的的日常维维修与保保养工作标准及及要求负责程度工作任务1.定期检检查设备备电机部部分，记记录检查查结果按时检查，记记录准确确完整全责2.检查中中发现的的问题并并解决，并并上报机机修班长长发现、解决决及时主责3.接到生生产班长长反应的的设备问问题报告告，及时时维修设设备、解解决相关关问题确保机器正正常运转转主责4.对超出出自己维维修能力力的问题题，要上上报机修修班长寻寻求支持持与帮助助及时沟通半责5.负责机机器设备备日常的的维护与与保养每月两次检检修全责6.对机器器设备的的维护与与更新提提出自己己的意见见和建议议意见合理半责考核重点机器正常运运转率、完完好率、使使用率职责二职责表述：：负责生生产车间间其他电电气工作作工作标准及及要求负责程度工作任务1.监管、维维修车间间的高、低低压线路路高、低压线线路正常常运作全责2.熟悉所所辖范围围内的电电力、电电气设施施的用途途、构造造、原理理、性能能及操作作维护保保养内容容主动学习主责3.遵守电电路技术术规程与与安全规规程保证安全供供电全责4.掌握工工具、量量具、仪仪表的使使用方法法工具、量具具、仪表表完好全责考核重点供电正常率率职责三职责表述：：完成领领导交办办的其他他工作任任务工作标准及及要求负责程度工作任务完成领导交交办的其其他工作作任务..及时、准确确、到位位全责考核重点领导满意度度工作权力与与权限名称内容容建议权动力设备维维护停运运建议权权有密切联系系的岗位位和部门门内部生产车间生生产班长长、操作作工、设设备管理理员外部无任职资格教育背景高中以上学学历，有电工工证、高高压进网网证等相相关证件件专业素养熟悉电气线线路及动动力控制制线路和和设备，具具有生产产与机械械设备作作业管理理、机械械制造原原理、设设备维修修与保养养等相关关专业知知识，熟熟悉自动动化设备备电气维维修培训经历电工培训工作经验三年以上电电工工作作经验，一一年以上上机器设设备维修修相关工工作经验验技能技巧具备一般强强、弱电电检修能能力，身身体健康康，动手手能力强强工作态度吃苦耐劳，踏踏实负责责工作条件工作场所生产车间资源配置正常维修工工具及使使用工具具，包括括卡丝钳钳、螺丝丝刀、活活扳手等等工具，电电焊机、台台钻、无无齿锯等等工具设设备环境状况设备噪音、存在污染物工作时间8小时，33班倒工工作制所需记录文档设备日志、设设备维修修记录危险性噪音、机器器及工具具损伤6.4岗位位能力标标准本标准主要要对初级级、中级级、高级级的技能能要求依依次递进进，高级级别包括括低级别别的相关关要求。工种（级别别）职责项维修电工（初级）维修电工（中级）维修电工（高级）一、工作前前准备1、劳动保保护与安安全文明明生产2、工具、量量具及仪仪器、仪仪表3、材料选选用4、读图与与分析1、工具、量量具及仪仪器、仪仪表2、读图与与分析1、读图与与分析二、装调与与维修1、电气故故障检修修2、配线与与安装3、调试1、电气故故障检修修2、配线与与安装3、测绘4、调试1、电气故故障检修修2、配线与与安装3、测绘4、调试5、新技术术应用6、工艺编编制三、培训指指导指导操作6.4.11初级级职业功能工作内容技能要求相关知识一、工作前准备备（一）劳动动保护与与安全文文明生产产1、能够正正确准备备个人劳劳动保护护用品2、能够正正确采用用安全措措施保护护自己，保保证工作作安全（二）工具具、量具具及仪器器、仪表表能够根据工工作内容容合理选选用工具具、量具具常用工具、量量具的用用途和使使用、维维护方法法（三）材料料选用能够根据工工作内容容正确选选用材料料电工常用材材料的种种类、性性能（四）读图图与分析析能够读懂661440车床床、Z5535钻钻床、55t以下下起重机机等一般般复杂程程度机械械设备的的电气控控制原理理图及接接线图一般复杂程程度机械械设备的的电气控控制原理理图、接接线图的的读图知知识二、装调与与维修（一）电气气故障检检修1、能够检检查、排排除动力力和照明明线路及及接地系系统的电电气故障障2、能够检检查、排排除61400车床、ZZ5355钻床等等一般复复杂程度度机械设设备的电电气故障障3、能够拆拆卸、检检查、修修复、装装配、测测试300以下三三相异步步电动机机和小型型变压器器4、能够检检查、修修复、测测试常用用低压电电器1、动力、照照明线路路及接地地系统的的知识2、常见机机械设备备电气故故障的检检查、排排除方法法及维修修工艺3、三相异异步电动动机和小小型变压压器的拆拆装方法法及应用用知识4、常用低低压电器器的检修修及调试试方法（二）配线线与安装装1、能够进进行199/0..82以以下多股股铜导线线的连接接并恢复复其绝缘缘2、能够进进行直径径19以下下的电线线铁管煨煨弯、穿穿线等明明、暗线线的安装装3、能够根根据用电电设备的的性质和和容量，选选择常用用电器元元件及导导线规格格4、能够按按图样要要求进行行一般复复杂程度度机械设设备的主主、控线线路配电电板的配配线及整整机的电电气安装装工作5、能够检检验、调调整速度度继电器器、温度度继电器器、压力力继电器器、热继继电器等等专用继继电器6、能够焊焊接、安安装、测测试单相相整流稳稳压电路路和简单单的放大大电路1、电工操操作技术术与工艺艺知识机机床配线线、安装装工艺知知识2、机床配配线、安安装工艺艺知识3、电子电电路基本本原理及及应用知知识4、电子电电路焊接接、安装装、测试试工艺方方法（三）调试试能够正确进进行61400车床、ZZ5355钻床等等一般复复杂程度度的机械械设备或或一般电电路的试试通电工工作，能能够合理理应用预预防和保保护措施施，达到到控制要要求，并并记录相相应的电电参数1、电气系系统的一一般调试试方法和和步骤2、试验记记录的基基本知识识6.4.22中级级职业功能工作内容技能要求相关知识一、工作前前准备（一）工具具、量具具及仪器器、仪表表能够根据工工作内容容正确选选用仪器器、仪表表表常用电工仪仪器、仪仪表的种种类、特特点及适适用范围围（二）读图图与分析析能够读懂XX62WW铣床、114200磨床等等较复杂杂机械设设备的电电气控制制原理图图1、常用较较复杂机机械设备备的电气气控制线线路图2、较复杂杂电气图图的读图图方法二、装调与与维修（一）电气气故障检检修1、能够正正确使用用示波器器、电桥桥、晶体体管图示示仪2、能够正正确分析析、检修修、排除除55以下下的交流流异步电电动机、60以下的直流电动机及各种特种电机的故障3、能够正正确分析析、检修修、排除除交磁电电机扩大大机、XX62WW铣床、114200磨床等等机械设设备控制制系统的的电路及及电气故故障1、示波器器、电桥桥、晶体体管图示示仪的使使用方法法及注意意事项2、直流电电动机及及各种特特种电机机的构造造、工作作原理和和使用与与拆装方方法3、交磁电电机扩大大机的构构造、原原理、使使用方法法及控制制电路方方面的知知识4、单相晶晶闸管交交流技术术（二）配线线与安装装1、能够按按图样要要求进行行较复杂杂机械设设备的主主、控线线路配电电板的配配线（包包括选择择电器元元件、导导线等），以以及整台台设备的的电气安安装工作作2、能够按按图样要要求焊接接晶闸管管调速器器、调功功器电路路，并用用仪器、仪仪表进行行测试明、间电线线及电器器元件的的选用知知识（三）测绘绘能够测绘一一般复杂杂程度机机械设备备的电气气部分电气测绘基基本方法法（四）调试试能够独立进进行X662W铣铣床、114200磨床等等较复杂杂机械设设备的通通电工作作，并能能正确处处理调试试中出现现的问题题，经过过测试、调调整，最最后达到到控制要要求较复杂机械械设备电电气控制制调试方方法6.4.33高级级职业功能工作内容技能要求相关知识一、工作前前准备读图与分析析能够读懂经经济型数数控系统统、中高高频电源源、三相相晶闸控控制系统统等复杂杂机械设设备控制制系统和和装置的的电气控控制原理理图1、数控系系统基本本原理2、中高频频电源电电路基本本原理二、装调与与维修（一）电气气故障检检修能够根据设设备资料料，排除除B20010AA龙门刨刨床、经经济型数数控、中中高频电电源、三三相晶闸闸管、可可编程序序控制器器等机械械设备控控制系统统及装置置的电气气故障1、电力拖拖动及自自动控制制原理基基本知识识及应用用知识2、经济型型数控机机床的构构成、特特点及应应用知识识3、中高频频炉或淬淬火设备备的工作作特点及及注意事事项4、三相晶晶闸管变变流技术术基础（二）配线线与安装装能够按图样样要求安安装带有有80点以以下开关关量输入入输出的的可编程程序控制制器的设设备可编程序控控制器的的、控制制原理、特特点、注注意事项项及编程程器的使使用方法法（三）测绘绘1、能够测测绘X662W铣铣床等较较复杂机机械设备备的电气气原理图图、接线线图及电电气元件件明细表表2、能够测测绘晶闸闸管触发发电路等等电子线线路并绘绘出其原原理图3、能够测测绘固定定板、支支架、轴轴、套、联联轴器等等机电装装置的零零件图及及简单装装配图1、常用电电子元器器件的参参数标识识及常用用单元电电路2、机械制制图及公公差配合合知识3、材料知知识（四）调试试能够调试经经济型数数控系统统等复杂杂机械设设备及装装置的电电气控制制系统，并并达到说说明书的的电气技技术要求求有关机械设设备电气气控制系系统的说说明书及及相关技技术资料料（五）新技技术应用用能够结合生生产应用用可编程程序控制制器改造造较简单单的继电电器控制制系统，编编制逻辑辑运算程程序，绘绘出相应应的电路路图，并并应用于于生产1、逻辑代代数、编编码器、寄寄存器、触触发器等等数字电电路的基基本知识识2、计算机机基本知知识（六）工艺艺编制能够编制一一般机械械设备的的电气修修理工艺艺电气设备修修理工艺艺知识及及其编制制方法三、培训指指导指导操作能够指导本本职业初初、中级级工进行行实际操操作指导操作的的基本方方法6.5比重重表6.5.11理论知知识项目初级（%）中级（%）高级（%）基本要求职业道德555基础知识221714相关知识一、工作前前准备劳动保护与与安全文文明生产产855工具、量具具及仪器器、仪表表454材料选用533读图与分析析91010二、装调与与维修电气故障检检修一五17一八配线与安装装2022一八调试12一三一三测绘034新技术应用用002工艺编制002设计000三、培训指指导指导操作002理论培训000合计100100100注：中级以以上“劳动保保护与安安全文明明生产”与“材料选选用”模块内内容按初初级标准准考核；；高级以以上“工具量量具及仪仪器、仪仪表”模块内内容按中中级标准准考核；；6.5.22技能操操作项目初级（%）中级（%）高级（%）技能要求一、工作前前准备劳动保护与与安全文文明生产产1055工具、量具具及仪器器、仪表表5108材料选用1052读图与分析析101010二、装调与与维修电气故障检检修252625配线与安装装2524一五调试一五一八19测绘027新技术应用用003工艺编制004设计000三、培训指指导指导操作002理论培训000合计100100100注：中级以以上“劳动保保护与安安全文明明生产”与“材料选选用”模块内内容按初初级标准准考核；；高级以以上“工具量量具及仪仪器、仪仪表”模块内内容按中中级标准准考核；；

7、评价实实践案例例（二）7.1职业业名称机修钳工7.2职业业等级初级（国家家职业资资格五级级）、中中级（国国家职业业资格四四级）、高高级（国国家职业业资格三三级）7.3岗位位说明书书基本信息岗位名称机修钳工岗位编号一八.100-一三三9所属部门生产部岗位定员直接上级钳工组长直接下级工作概述为保证各种种设备的的正常运运转、设设备的及及时有效效维护，在在公司的的设备维维护管理理要求下下，完成成设备维维修、维维护工作作。岗位职责职责一职责表述：：负责生生产机器器与设备备的电机机部分的的日常维维修与保保养工作标准及及要求负责程度工作任务1.定期检检查机器器设备部部分，记记录检查查结果按时检查，记记录准确确完整全责2.检查中中发现的的问题并并解决，并并上报机机修班长长发现、解决决及时主责3.接到生生产班长长反应的的设备问问题报告告，及时时维修设设备、解解决相关关问题确保机器正正常运转转主责4.对超出出自己维维修能力力的问题题，要上上报机修修班长寻寻求支持持与帮助助及时沟通半责5.负责机机器设备备日常的的维护与与保养每月两次检检修全责6.对机器器设备的的维护与与更新提提出自己己的意见见和建议议意见合理半责考核重点机器正常运运转率、完完好率、使使用率职责二职责表述：：完成领领导交办办的其他他工作任任务工作标准及及要求负责程度工作任务完成领导交交办的其其他工作作任务..及时、准确确、到位位全责考核重点领导满意度度工作权力与与权限名称内容容建议权机器维护停停运建议议权有密切联系系的岗位位和部门门内部生产车间生生产班长长、操作作工、设设备管理理员外部无任职资格教育背景高中以上学学历，有相关证证件专业素养熟悉机器运运作，具具有生产产与机械械设备作作业管理理、机械械制造原原理、设设备维修修与保养养等相关关专业知知识培训经历钳工培训工作经验三年以上钳钳工工作作经验，一一年以上上机器设设备维修修相关工工作经验验技能技巧具备机器检检修能力力，身体体健康，动手能力强工作态度吃苦耐劳，踏踏实负责责工作条件工作场所生产车间资源配置正常维修工工具及使使用工具具，包括括卡丝钳钳、螺丝丝刀、活活扳手等等工具，电电焊机、台台钻、无无齿锯等等工具设设备环境状况设备噪音、存在污染物工作时间8小时，33班倒工工作制所需记录文档设备日志、设设备维修修记录危险性噪音、机器器及工具具损伤7.4岗位位能力标标准本标准主要要对初级级、中级级、高级级的技能能要求依依次递进进，高级级别包括括低级别别的相关关要求。工种（级别别）职责项机修钳工（初级）机修钳工（中级）机修钳工（高级）一、作业前前准备1、劳动保保护与作作业环境境准备2、技术准准备3、物料、工工具准备备1、劳动保保护与作作业环境境准备2、技术准准备3、物料、工工具准备备1、劳动保保护与作作业环境境准备2、技术准准备3、物料、工工具准备备二、作业项项目实施施1、设备搬搬迁、安安装、调调试2、设备润润滑、保保养和维维修3、设备中中修(项项修)、大大修及设设备精化化1、设备搬搬迁、安安装、调调试2、设备润润滑、保保养和维维修3、设备中中修(项项修)、大大修及设设备精化化1、设备搬搬迁、安安装、调调试2、设备润润滑、保保养和维维修3、设备中中修(项项修)、大大修及设设备精化化三、作业后后检查1、外观检检查2、几何精精度检查查(静态态检查))3、设备运运行检查查(动态态检查))1、外观检检查2、几何精精度检查查(静态态检查))3、设备运运行检查查(动态态检查))4、特殊检检查1、外观检检查2、几何精精度检查查(静态态检查))3、设备运运行检查查(动态态检查))4、特殊检检查四、培训指指导指导操作五、管理1、质量管管理2、生产管管理7.4.11初级级职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前准备备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备1．能够按按要求准准备个人人劳保用用品2．能够进进行设备备、工具具的安全全检查并并合理使使用钳工工工具1．机修钳钳工安全全操作规规程及机机床维修修安全技技术规程程2．相关设设备的使使用方法法及安全全操作规规程3．机修钳钳工常用用工具安安全使用用知识（二）技术术准备1．能够阅阅读一般般设备说说明书及及施工图图样2．能够读读懂作业业计划书书、工艺艺文件等等1．设备的的分类、—通用特性、结构特性等知识2．设备说说明书的的阅读方方法3．设备作作业计划划书的阅阅读方法法4．设备修修理的有有关知识识5．常用机机械连接接零件及及密封件件知识（三）物料料、工具具准备1．能够合合理选用用润滑材材料及润润滑工具具2．能够合合理选用用设备安安装中常常用的材材料3．能够合合理选用用常用的的工具、夹夹具、量量具1．润滑材材料的种种类、作作用及润润滑作业业知识2．常用安安装材料料知识3．机修作作业常用用工具、夹夹具、量量具知识识二、作业项项目实施施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1．能够使使用起重重作业机机械及工工具进行行设备搬搬迁2．能够进进行机床床的安装装及调整整1．起重作作业机械械及工具具的使用用知识2．建筑安安装材料料及地基基养护知知识3．机床安安装及调调整知识识（二）设备备润滑、保保养和维维修1．能够进进行普通通设备润润滑作业业全过程程的操作作2．能够更更换设备备中的易易损件、密密封件和和清洗润润滑系统统3．能够配配合生产产工人进进行设备备日常保保养1．设备的的润滑知知识2．设备的的密封及及治漏知知识3．机械装装置及机机械零件件的清洗洗方法4．机械设设备日常常保养知知识（三）设备备中修((项修))、大修修及设备备精化1．能够对对设备进进行拆卸卸和装配配2．能够配配制刮削削显色剂剂并进行行配合面面的粗刮刮3．能够测测量平面面的直线线度及两两平面之之间的平平行度、垂垂直度1．设备的的拆卸及及装配知知识2．减速器器、离心心水泵等等典型机机械装置置修理知知识3．平面刮刮削知识识4．直线度度、平行行度、垂垂直度的的测量知知识三、作业后后检查(一)外观观检查1．能够进进行设备备日常检检查，确确认设备备油路畅畅通、润润滑充分分、无渗渗漏点、机机件完整整、紧固固牢靠、防防护有效效，2．能够进进行设备备安装质质量检查查，确认认设备基基础各地地脚螺钉钉受力均均匀、无无松动，灰灰浆捣实实、无空空洞1．设备日日常检查查知识2．设备外外观检查查的规范范和标准准3．设备安安装质量量检查知知识(二)几何何精度检检查(静静态检查查)能够参与设设备几何何精度检检查1．检查几几何精度度常用的的工具和和仪器2．设备几几何精度度检查的的方法(三)设备备运行检检查(动动态检查查)能够参与设设备空运运转试验验操作1．设备空空运转试试验规程程2．M一三三1W万万能磨床床的操作作规程3．Y544插齿机机的操作作规程7.4.22中级级职业功能工作内容技能要求相关知识一、作业前准备备（一）劳动动保护与与作业环环境准备备能够对作业业场地、起起重机械械进行安安全技术术检查1．安全技技术知识识2．简单起起重机械械的安全全操作技技术（二）技术术准备能够读懂设设备说明明书及施施工图样样1．通用机机械传动动件知识识2．机械传传动系统统知识（三）物料料、工具具准备1．能够正正确选用用润滑油油2．能够通通过修前前检查确确定设备备的修复复件、更更换件3．能够进进行机修修作业中中辅助材材料的准准备1．机械摩摩擦、磨磨损知识识2．润滑油油的知识识3．设备的的修复件件、更换换件的确确定方法法4．辅助材材料的种种类及其其应用方方法二、作业项项目实施施（一）设备备搬迁、安安装、调调试1．能够进进行设备备安装基基础的检检查2．能够进进行设备备的就位位、调平平及安装装3．能够进进行零件件的定位位及夹紧紧4．能够进进行组合合夹具的的组装1．设备安安装基础础的制作作及检查查知识2．设备安安装知识识3．零件的的基准、定定位及夹夹紧知识识4．组合夹夹具的组组装知识识（二）设备备润滑、保保养和维维修1．能够判判断润滑滑油是否否失效2．能够进进行精密密设备的的润滑3．能够配配合生产产工人进进行设备备一级保保养4．能够及及时排除除通用机机床常见见故障1．润滑油油的主要要性能及及失效鉴鉴别方法法2．精密设设备的润润滑知识识3．设备一一级保养养知识4．通用机机床常见见故障及及排除方方法（三）设备备中修((项修))、大修修及设备备精化1．能够使使用和维维护机床床夹具2．能够对对一般运运动副进进行修复复3．能够进进行圆形形孔及圆圆形导轨轨的刮削削1．机床夹夹具知识识2．滑动轴轴承修理理和调整整知识3．滚动轴轴承的装装配和调调整知识识4.动压、静静压、动动静压轴轴承和静静压导轨轨的工作作原理及及装配知知识5．圆形孔孔及圆形形导轨的的刮削知知识三、作业后后检查(一)外观观检查1．能够进进行设备备的定期期检查2．能够分分析、判判断设备备润滑油油是否变变质3．能够通通过感观观判断机机械设备备运行是是否异常常，并能能分析其其故障产产生原因因1．设备定定期检查查的内容容2．润滑油油变质的的判定方方法3．机械设设备常见见故障的的产生、表表现形式式和排除除方法(二)几何何精度检检查(静静态检查查)能够主持实实施一般般设备的的几何精精度检查查，并对对卧式车车床、牛牛头刨床床等一般般设备几几何精度度超差原原因进行行分析和和处