支行兼职通讯员管理办法与支行年度信息宣传工作考核办法

1、支行兼职通讯员管理方法一、兼职通讯员确实定各部门、网点各设立一名兼职通讯员。兼职通讯员由所 在部门、网点推荐到办公室，并由办公室最终确定兼职通讯 员人选。二、兼职通讯员职责带头写稿;.作为各部门、网点信息宣传工作的牵头人，兼职通讯 员负责发动所在部门、网点人员积极撰稿；.为本部门网点的内部信息宣传报道以及涉外媒体采 访等口径把关；.负责支行网站本部门、网点的信息更新；.参加办公室组织的通讯员例会。三、兼职通讯员考核.网点兼职通讯员每周必须上报至少4条简讯，部门 每周至少上报三条，上报内容为：部门网点工作动态和营销 亮点、网点首笔开办的业务、破零的业务、好人好事等，支 行每季进行通报。.对兼职通

2、讯员的考核，原那么上实行只奖不扣，除按 季发放稿费外，凡每周简讯按期上报的，每月发放考核奖100 元，按季发放；凡年度内发表不同题材内容8篇文章（含8 篇，500字以上的标题类文章）以上者，支行在年终给予一 次性1000元的额外奖励。.对发生支行信息宣传考核方法第八条所列内容的情 况，兼职通讯员作为相应当事人之一，取消年度评优资格。 各部门、各网点：为进一步加大我行信息宣传工作力度，推动支行各项业 务的开展和企业文化建设水平的提升，根据市分行年度信息 宣传考核工作精神，结合支行实际，制定下发中国建设银 行支行年信息宣传工作考核方法。年各部门、网点信息宣 传完成情况将与部门量化指标考核方法挂钩，

3、同时作为考评 各部门、网点管理岗位人员、新进行大学生履职能力的主要 内容之一，纳入年度管理绩效考核组成局部。希望各部门、 网点务必认真组织学习、深刻体会、认真落实。进一步提高 对宣传工作的重要性的认识，充分调发动工特别是大学生的 主动性和积极性，力争超额完成支行下达的信息宣传考核任 务。执行过程中如有疑问，请联系综合管理部。联系人。支行年度信息宣传工作考核方法第一条为了进一步加大我行信息宣传工作力度，营造良好的舆论环境，更好地为全行的改革、开展、管理服务， 推动全行各项事业的开展和企业文化建设水平的提高，特制 定本方法。第二条本考核方法主要针对本行员工发表在市级以 上各新闻媒体及系统内外相关刊

4、物和信息载体上的图文宣 传稿件。第三条支行办公室为全行信息宣传工作的统一归口 管理部门，负责对全行的信息宣传工作进行考核和评比。第四条考核范围及计分.信息稿件为总行每日动态、现代商业银行导刊等用稿； 省分行内部网西湖周刊、分支行快报、二级分行值班动态省 行动向部门动态分支行快报等栏目用稿；市分行内部网八 婺风采、金华建行、每日快讯、图片新闻等栏目用稿；金华 市委、市政府、市人民银行、市银监局发行的相关刊物（含作风建设、 市委市政府信息等）及金华银行业等刊物用稿。总行、省分行各 条线工作动态或工作交流等栏目信息。宣传稿件为中央级的人民日报、中央电视台、金融时报、 建设银行报、中国房地产金融等媒体

5、用稿；省级的浙江日报、 钱江晚报、上海金融报等媒体用稿；地市级的金华日报、 金华晚报、浙中新报、金华广播电视报、金华电视台、金华 电台等媒体用稿。县级媒体不纳入分行考核方法范围，但纳入支行考 核，.稿件类型分信息稿件、宣传稿件，体裁为标题类新闻、图片类 新闻、理论探讨、言论、简讯等，对广告类图文不作考核。.稿件归属原那么上按作者所在部门与网点考核。市分行办公室采 访组深入一线现场（不含部门）采访后所撰写的稿件视被采访单位配 合程度记单位分，对提供书面素材给采访组所形成的稿件，无论是否 联合署名，对提供者可适当记入个人分。对考核范围内不同新闻媒介 播发内容近似的新闻稿，视为不同稿件考核。（二）计

6、分方法总体原那么是中央级媒体发稿视同建设银行报计分，省级媒体 发稿视同西湖周刊计分。具体标准如下：.建设银行报业务类稿件千字以下每篇20分，千字以上按 L5倍计分，一版及二版头条稿件按上述标准的2倍计分，头版头条 按上述标准的3倍计分，副刊类每篇20分，图片类按文字稿件同类 标准记分。.西湖周刊、分支行快报稿件每篇10分。列入“本期推 荐”的稿件每篇20分、版面头条的每篇30分。.八婺风采、金华建行每篇（幅）6分。八婺专刊比 照执行。.在人民日报、金融时报、经济日报等中央级媒体上 发表的稿件每篇计30分；在浙江日报等省级媒体上等省级媒体 上发表的稿件每篇20分；在金华日报、金华晚报等市级媒体

7、上发表的稿件每篇15分。凡发表在以上对外媒体上的稿件，千字以 上1.5倍记分，版面头条2倍记分，头版头条3倍记分。.因文章需要文中配图的，图文单独计分；被人民网、金融 网等中央官方网站转载的文章视同同级媒体计分。.总行每日动态用稿每篇30分，省分行每日快讯、市分行 图片新闻每条（幅）计2分，市分行每日快讯每条计0.5分。.调研报告在省级及以上刊物发表的为30分，市级刊物发表的 15分，未发表的5分。.总行、省分行条线主办各类工作动态不计分。.不属考核范围内的媒体稿件不计分。除建设银行报、西湖 周刊、金华建行外，在其他各级媒体上刊发的非业务类稿件不计 分。.在新闻媒体上录用的稿件有失实的，按同类

8、标准倒扣分数， 造成不良影响的，取消作者及单位当年的评比先进资格。第五条稿件任务与考核（一）任务.以年12月底的人员定编数为依据核定各单位考核分。 具体标准为：各部门网点总人数扣减5年内新进大学生后人 均8分。.为提升新进行大学生文字综合能力，对近五年进行大学生下 达信息宣传任务，具体标准为每人30分,超过3年的每人20分。.为加强务实作风建设，加强支行调研工作，对支行各部门下 达工作调研任务。标准为：风险管理部、业务管理部、公司客户部、 个人客户部每年1篇。调研报告一旦为政府或监管部门认可，可相应 计分。5.各单位最终考核任务。新进行大学生考核任务并入所在单位。.今日今金融不列入考核计分，但

9、按分值给予发 放稿酬I,今日每篇分值6分，金融报道每篇3分， 其它信息每篇1分。.成立“十二工作室”宣传工作小组，小组成员由各部 门、网点信息宣传联络员组成，指定一名或假设干名信息宣传 员负责本部门的信息收集上传工作，责任落实到人，确保信 息的及时性，由办公室每季进行通报。（二）考核。信息宣传工作纳入各部门网点KPI考核， 与部门网点目标责任制考核挂钩。第六条稿酬标准及发放、奖罚方法。一、支行按每分值10元计发稿酬。超额分值按每分值30元计发超分值奖励。今日、金融按每分值10元计发 稿酬。二、对未完成任务分值的按未完成计划率进行扣罚。新 进大学生未完成分值按50元/分进行扣罚；此外，各网点(部

10、 门)负责人对本网点(部门)信息积分任务完成情况负责， 本网点(部门)未完成积分任务，对该负责人额外进行扣罚 1500元，完成80%的，扣罚1000元。三、稿酬按季发放，按年清算奖励和扣罚。四、对办公室信息宣传工作分管负责人的考核。在支行 完成市分行任务的基础上，支行名次列县市支行前二名的分 别奖励3000和2000元；列县支行后三名且未完成任务的扣 罚2000元。列前二名的，超额奖全额兑现，否那么，减半兑 现。第七条为鼓励争先，支行将根据个人综合积分情况， 对个人信息宣传积分排名前三名之内的员工，授予年度信息 宣传先进个人。按支行的相关奖励方法给予奖励，并优先安 排外出学习、考察、宣传工作采访与交流。第八条凡发生以下情况之一的单位和个人，除了作为 全年完不成信息宣传工作任务外，追究相应当事人相关责任 并取消年度评优资格。(1)出现严重失实报道，造成不良影响的；(2)泄露我