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文档简介

1、工作服管理制度工作服管理制度工作服管理制度工作服管理制度编制仅供参考审核批准生效日期地址： 电话：传真: 邮编:1.总则为规范公司工作服的管理，统一公司整体形象，特制定本制度。本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求、检查等。范围全体员工。3.职责 办公室负责公司工作服的采购、验收、发放规定等工作。仓库负责工作服的保管、发放实施等工作。办公室与仓库要及时沟通，保证库存工作服的数量，发现不足是及时申请制作。工作服如发现型号不符、质量不合格等问题，由办公室负责与制作商协调解决。4.工作服的发放标准公司的工作服包括冬装和夏装，员工各发放两套。新员工入职的第三天发工作服。5.工作服

2、的定制及领用工作服使用年限：（冬、夏）工作服每年各两套。仓库保管员应定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，备足数量以便使用。行政采购按照价廉物美的原则选定制作厂家并签订合同，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、验收标准、以及其它定制要求等。工作服由办公室进行验收，合格后交由仓库保管。车间主任依照车间员工申报的规格型号，通知各班组统一到仓库领用。6.工作服的折旧标准公司工作服实行免费领用，使用年限为1年，工作不满1年的离职人员应在工资中扣除（夏装每件上衣元，每条裤子元；冬装每件上衣元，每条裤子元）。厂服在规定使用期内因个人原因丢失、损坏等情况造成无法穿着上班的，可由本人向办公室申请购买，其费用（按中规定标准）从工资中扣除。若属故意损坏的除赔偿制作费外，还将视情节严重情况进行处理。7.着装的要求员工在上班时间必须穿着公司工作服，休

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