企业新劳动合同法讲义

1、集团劳动法讲座学习经济济法律知知识提高企业业管理人人员素质质劳动法的的产生都是市场场经济惹惹的祸劳动法三三大手段段劳动合同同制度劳动标准准制度处理劳动动争议制制度三大手段段也是劳劳动法三三个主体体部份第一部分分：劳动动合同制制度劳动合同同：企业业与职工工建立劳劳动关系系，明确确双方权权利和义义务的书书面协议议。1.1订订立劳劳动合同同注意事事项订立劳动动合同的的三个条条件必须是由由企业或或企业代代表和职职工直接接订立，不得由由人代替替坚持平等等协商一一致的原原则合同必须须遵守法法律和行行政法规规的规定定1.2劳劳动动合同的的内容法定内容容（必备备内容）劳动合同同期限工作内容容劳动保护护和劳动动

2、条件劳动报酬酬劳动纪律律劳动合同同终止的的条件违反劳动动合同的的责任1.2劳劳动合合同的内内容约定内容容（可定定可不定定）试用期保密性。1.3劳劳动合合同的期期限有固定期期限的合合同无固定期期限的合合同完成工作作任务为为标准的的合同1.3合合同同期限的的注意事事项请注意：如果一一个职工工连续在在一个企企业工作作了十年年以上，如果企企业和员员工都愿愿意延续续劳动合合同，则则应该签签订无固固定期限限的合同同1.3.1订订立合同同两个误误区劳动关系系存在应应当订立立劳动合合同原劳动合合同到期期后，双双方愿意意应当订订立新的的劳动合合同根据劳劳动部关关于违反反劳动动法有有关劳动动合同规规定的赔赔偿办法

3、法的规规定，用用人单位位故意拖拖延不订订立劳动动合同，即招用用后故意意不按规规定订立立劳动合合同以及及劳动合合同到期期后故意意不及时时续订劳劳动合同同，对劳劳动者造造成损失失的，应应赔偿劳劳动者损损失1.4解解除劳劳动合同同约定性解解除劳动动合同合同约定定即时约定定单方面依依法解除除合同企业依法法员工依法法1.4.2企企业依法法单方面面解除合合同过失性解解除合同同非过失性性解除合合同经济性裁裁员1、实质质性限制制2、程序序上限制制1.4.3解解除合同同的经济济补偿金金协商解除除过失性解解除合同同非过失性性解除合合同经济性裁裁员经济补偿金经济补偿偿金按职工在在企业的的工作年年限，每每满一年年发给

4、相相当一个个月工资资经济补补偿金，但最多多不超过过十二个个月；不不足一年年按一年年计算。工资计算算标准是是指正常常工作情情况下在在解除合合同前十十二个月月的月平平均工资资。1.5集集体合合同集体合同同不同于于一般的的劳动合合同劳动关系系总章程程集体合同同的主体体工会代表职工代表表大会讨讨论通过过职工大会会通过1.5集集体体合同集体合同同的内容容劳动报酬酬、工作作时间、劳动安安全、社社保等等等集体合同同程序报15天第二部份份 劳动动标准制制度劳动标准准制度通过法律律加以约约定，劳劳动法中中的工时时制度、工资制制度、劳劳动安全全制度、女工和和未成年年工的保保护等等等劳动合同同制度与与劳动标标准制度

5、度的比较较前者是两两个平等等主体间间的协议议，后者者是国家家通过立立法对劳劳动合同同进行一一个干预预。自愿的和和国家颁颁布的。劳动标准准制度工时制度度工资报酬酬制度劳动安全全和卫生生女职工和和未成年年工特殊殊保护2.1工工作时时间和休休息休假假标准工时时制度：劳动者者每日工工作时间间不超过八小时、平均每每周工作作时间不超过四十四小小时的工工时制度度95年颁颁布国国务院关关于修改改的决决定第第三条，职工每每天工作作时间八八小时，每周工工作四十十小时2.1.1计计件工资资计件工资资：劳动动者生产产的合格产品的数数量和预预先规定定好的计计件单位位来计算算劳动者者的工资资。计件工资资主要特特点：不用劳

6、动动时间来来计量报报酬劳动定额额和计件件报酬标标准2.1.2不不定时工工作制以下人员员可实行行不定时时工作制制高级管理理人员、外勤人人员、推推销人员员、部分分值班人人员和其其他因工工作无法法按标准准工作时时间衡量量的职工工企业中长长途运输输人员、仓库以以及需机机动作业业的职工工其它因生生产特点点、工作作特殊需需要适合合实行不不定时制制的职工工综合计算算工时工工作制综合计算算工时工工作制即分别以以周、月月、季、年等为为周期，综合计计算工作作时间，但其平平均日工工作时间间和平均均周工作作时间应应与法定定标准工工作时间间基本相相同。符合下列列条件可可实行综综合计算算工时工工作制交通、地地质、旅旅游等

7、等等其他适合合实行的的职工不定时及及综合的的条件采用集中中工作、集中休休息、轮轮休调休休、弹性性工作时时间等适适当方式式，确保保职工的的休息休休假权利利和生产产、工作作任务的的完成。劳动部门门审批2.1.3延延长工作作时间加点每日不超超过一小小时，最最多不超超过三小小时加班每月累计计不得超超过36小时要求保护护劳动者者权益每周至少少休息一一天法定节假假日带薪休假假元旦春节劳动节国庆节月平均工工作时间间关于职工工全年月月平均工工作时间间和工资资折算问问题的通通知劳社部发发20008号各省、自自治区、直辖市市劳动(劳动和和社会保保障)厅厅(局)：根据全全国年节节及纪念念日放假假办法(国务务院令第第

8、270号)规规定，全全体公民民的节日日假期由由原来的的7天改改为10天。据据此，职职工全年年月平均均工作天天数和工工作时间间分别调调整为20.92天和和167.4小小时，职职工的日日工资和和小时工工资按此此进行折折算。劳动和社社会保障障部二年三月月十七日日加班报酬酬加点不得低150%工资加班在休息加加班，不不补休，发200%工工资在法定节节日加班班，发300%工资2.2工工资制度度按劳分配配，同工工同酬企业决定定工资的的自主权权最低工资资保障制制度工资保障障货币形式式按时足额额2.2.1工工资制度度企业不能能克扣工工人工资资企业在以以下情况况可代扣扣工资所得税个人负担担的各项项保险费费用法律、

9、法法规规定定的代扣扣费用2.2.3工工资制制度经济损失失赔偿经济损失失的赔偿偿，可从从劳动者者本人的的工资中中扣除。但每月月扣除的的部分不不得超过过劳动者者当月工资的的20。若扣扣除后的的剩余工工资部分分低于当当地月最最低工资资标准，则按最最低工资资标准支支付。第三部份份：劳动动争议劳动争议议：劳动动纠纷，是员工工和企业业在建立立劳动关关系、履履行劳动动合同、执行国国家劳动动标准当当中所发发生的意意见分岐岐、矛盾盾和争执执劳动争议议处理四四大环节节协商，不不求助第第三者调解，求求助于第第三方，自愿解解决的协协议，企企业内部部进行。劳动纠纷纷调解委委员会企业、员员工代表表、工会会仲裁劳动仲裁裁委

10、员会会劳动行政政部门、企业代代表、职职工代表表仲裁程序序启动厂内调解解，一方方不服，提交上上去不经调解解，直接接提上去去劳动争议议发生六六十天内内提出来来六十天内内做出仲仲裁裁决决第四个诉诉讼对仲裁结结果不服服者均可可上诉，十五日日内劳动仲裁裁有别于于民商仲仲裁，仲仲裁前置置，诉讼讼前必经经促裁3.2劳劳动争争议案件件证据劳动争议议案件两两种典型型案件单方解除除劳动合合同案件件侵犯用人人单位商商业秘密密案件3.2.1单单方解除除劳动合合同证据据企业单方方解除劳动合同同解除劳动动合同的的事实依依据解除劳动动合同的的书面凭凭证员工单方方解除，企业应应准备的的证据劳动合同同要求对方方违约责责任的依依据排除相关关规定的的证据3.2.2侵侵犯单位位商业秘秘密证据据首先