【培训方案】智工程咨询有限公司员工培训制度

1、工程咨询有限企业职工培训制度第一章总 则第一条 为保持和提高本企业技术人员专业素质，保证执业质量，根据协会的有关规定拟订本制度。第二条 本企业具有工程咨询和造价咨询业务资格， 其执业质量直接关系到广大投资者及其他关系人的利益， 因此执业人员必须具备较高的专业素质。第三条 提高本企业职工的专业素质，是提高执业质量的基础。提高专业素质， 必须加强职工培训。 本企业职工必须接受后续教育和培训。第四条 本制度适用于本企业的注册工程师， 也适用于执业助理人员及其他人员。第二章 培训对象、内容第五条 职工培训是针对不同的对象来进行的。 按照本企业当前专业人员的现状，职工培训能够分为以下四个层次：注册师、项

2、目经理、一般执业人员、初入企业人员。第六条 培训内容应根据职工的执业能力和要求来确定， 一般来说，执业人员应具备较好的专业水平知识和技术、优秀的职业道德、较好的语言文字水平和计算机操作技术等。第七条 培训内容主要包括以下方面： 工程咨询理论和实务、 国家有关政策和经济法例、 计算机技术、职业道德、企业管理、外语等。培训对象不同，培训内容的深度和广度以及侧重点也有所不同。第八条 注册师应全面掌握业务方面的技术， 包括批准和审查工作计划、程序、报告以及办理协调内外关系，开拓新市场、新业务等方面的技术，并应具备担当中级到高级培训讲课老师所应拥有的知识。第九条 项目经理应掌握独立达成一个项目所需的全部

3、技术， 包括项目谈判、项目组织与实施，解决有关复杂问题等，并应具备有关行业知识。第十条 一般执业人员应掌握从拟订工作计划和程序、 履行到起草报告所需的技术以及有关计算机、一般行业知识等。第十一条 试用人员和见习人员应认识企业的性质， 具有较好职业道德意识，掌握企业各样工程程序的操作技术。第十二条 本企业所有的专业人员都应该接受专业知道、 技术及职业道德的后续教育培训。第三章培训要求和培训方式第十三条本企业职工培训方式分脱产培训和非脱产培训两类脱产培训方式包括：1、参加有关协会举办的各样培训和商讨班以及其他培训项目；2、到有关协会认可的大专院校进修专业知识；3、参加由协会组织和认可的有关专题商讨

4、会和经验沟通会；4、参加协会管理部门举办的各科培训；5、参加本企业举办的专业培训。非脱产培训方式包括：1、参加本企业组织的专业议论、沟通；2、参加国内外其他企业的实习培训；3、接受函授、夜大等非脱产专业教育。第十四条本企业职工培训采取常年培训和专题培训相结合的方式，常年培训即按年初制订的计划组织培训， 专题培训即根据执业需要临时组织一些专题学习、商讨等方式的培训。第十五条执业人员接受培训时间三年不得少于240 学时，其中每年接受培训的时间不得少于60 学时，接受脱产培训的时间3 150 学时，其中每年接受脱产培训时间不得少于 30 学时。第十六条试用和见习人员上岗培训时间不得少于一个月。第十七

5、条 本企业举办培训的教材采用， 以咨询协会介绍的教材为主或根据培训要求选定， 本企业举办上岗前培训以本企业执业手册为主。第十八条 本企业根据企业内组织构架， 负责本企业职工培训组织工作。第十九条 培训机构每年年初宣布年度职工常年培训计划， 对培训的主要内容、学习要求等做出详细安排。第二十条参加本企业以外的培训，由企业领导批准。第四章 实施与检查第二十一条 企业领导应按制度的规定， 对本企业职工的后续教育培训工作进行组织和检查。第二十二条检查的内容包括：1、职工培训计划的履行情况：2、培训教材的采用，课程内容的设置、培训人员的选派、培训时间的安排等是否适合，是否有助于受训人员业务水平的提高。3、

6、培训的质量是否达到预期要求，教学计划是否达成，培训考评标准是否适合等。第二十三条 为每个职工成立一套培训档案， 并颁发职工培训手册。每一位职工都要求在培训手册上记录其培训情况， 企业外培训记录以其举办单位盖印有效。第二十四条年终考评时，职工应出示后续教育培训手册， 提供后来续教育培训记录。后续教育培训手册作为职工年终查核、晋级、 升职的一项重要内容。 如职工无故未达成后续教育培训要求， 有诚实记录，年终考评时不予通过。第二十五条 出现以下几种情况未达成培训要求的职工， 能够提出版面申请，经考评研究，年终考评时酌情办理：1、因病半年以上无法正常上班的；2、生育；3、其他意外原因。第五章附 则第二十六条理人员。本制度适用于本企业的专业人员， 以及企业内部管第二十七条本制度自2005 年3 月1 日起实施。内容总结工程咨询有限企业职工培训制度第一章总则第一条 为保