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文档简介

1、人力资源管理信息化的必要性随着经济全球化、信息化时代的到来，传统的人事管理已明显不能适应市场经济的高速发展。加强人力资源管理的信息化建设，提高人力资源管理水平已势在必行。人力资源管理信息化的必要性有那些： 一、人力资源管理信息化应用设备等。为了实现信息化，购买必要的硬件设备是最基本的环节。度，降低办公费用，提高办公效率，大幅度提高人力资源管理者的信息化水平。二、人力资源管理信息化建设的必要性(一)信息化推动了人力资源管理转型被动地位的状况，形成了新的互动管理的局面。部门日益从琐碎的行政事务中解脱出来，扮演起组织的战略性合作伙伴的角色。(二)信息化有利于整合管理资源，提高管理效率，降低管理成本。

2、组织结构，促进了组织机构的扁平化，组织的反应也更加灵敏。网络技术的应用，还可以为人力资源管理部门之外的其他管理人员及员工提供各种形式 服务，例如，组织的高层管理人员可以在网上查看人力资源的配置、重要员工的状况、人力 lnternet、大型OA化人力资源管理系统也真正投入现实性的推动作用。理成本。三、人力资源管理信息化存在的不足由于我国信息化人力资源管理起步较晚，因此与发达国家相比，存在不少问题。便增加了组织的负担，造成浪费。库，整个人力资源管理系统无法为管理决策提供支持。支撑。四、推进人力资源管理信息化采取的措施(一)优化人力资源配置(二)选择适用软件，强化以人为本要硬，只有这样才能使企业更好更快的适应信息化，提高人力资源管理的工作效率。(三)培训要形成制度培训体系。其次，要对员工进行技能开发

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