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文档简介

1、职位描述文件职位识别信信息职位名称新技术研发发与应用用所属部门资讯科技部部职位编号所在城市工作地点出差要求无偶尔尔经常常驻版本号V1.0生效日期2005年年7月4日工作网络关关系直接上级职职位开发部总经经理汇报职位直接下级职职位人员管理权权限薪酬无 建建议权 决定权权直接下级人人数绩效无 建建议权 决定权权直接管辖团团队配备无 建建议权 决定权权业务指导职职位其它部门经经理对职位产生生影响的的外部机机构外间软软件件开发商商受到职位影影响的外外部机构构外部软件开开发商 任职资格教育程度硕士以上学学历专业方向计算机科学学、计算算机工程程或其它它相关专专业工作经验7年以上IIT研究究和开发发经验行业

2、经验培训经历核心能力客户导向、精精诚协作作、积极极进取、立立足创新新、求真真务实、敬敬业诚信信通用能力组织认知、可可靠性、口口头沟通通、书面面沟通、人人际交往往、领导导力、团团队管理理、员工工管理、分分析解决决/问题题、计划划能力流利普通话话，流利利英语，粤粤语听说说更佳。专业能力较强的研究究背景和和研究经经历敏锐地跟踪踪国际上上的新技技术、新新应用一般网络知知识职位目的与与职责职位目的（存存在的理理由，限限制和目目标）自己研发或或者寻找找、跟踪踪国际上上IT新新技术、新新应用，并并将它们们应用到到公司的的内部业业务系统统和交易易网站中中 职责范围(名称、定定义、该该职责所所要达到到的结果果/

3、目标标)责任级别（全部/部部分/协协助）衡量标准(数量、质质量)业务类战略层面战术层面根据战略目目标制定定新技术术开发和和应用计计划参与资讯科科技部总总体战略略规划的的研究和和制定部分全部计划预算准准确性操作层面按照技能和和职位的的不同，确确定新技技术研究究和开发发所需的的人员数数量和所所需的资资源（技技术、资资金、时时间等） 队伍管理，队伍招招聘组建建、根据据表现对对人员进进行动态态调整新技术研究究和应用用：制定定新技术术研究和和应用计计划，包包括每个个计划所所需环境境、人员员、资金金、技术术、开发发时间等等要素；管理新技术术开发项项目，包包括构思思、解决决方案等等；管理新技术术应用项项目，包包括应用用国外的的先进技技术和自自己研发发的新技技术，指指导软件件开发部部和网站站开发部部具体实实施这些些技术，提提高公司司IT技技术研究究

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