XXXX管理规范附表(人事卡)1

1、 PAGE 22PAGE 71晟鼎投资集团人力资源部常用表格目录表格名称： 文件编号：1、员工入职手续一览表 GXSD-HR012、人员需需求计划划申请表表 GGXSDD-HRR023、人员增增补申请请表 GXXSD-HR0034、招聘渠渠道使用用申请表表 GGXSDD-HRR045、背景调调查表 GXSSD-HHRO556、体检通通知书 GXSSD-HHR0667、员工报报到（变变动）通通知书 GXSSD-HHR0778、员工录录用（报报到）通通知单 GXSSD-HHR0889、试用审审批表 GXSSD-HHR09910、人事事资料卡卡 GXSSD-HHR10011、员工工面试综综合能力力评

2、价表表 GXSSD-HHR111 12、新员员工入职职须知 GXXSD-HR11213、试用用人员跟跟踪反馈馈表 GGXSDD-HRR1314、员工工转正申申请表 GXXSD-HR11415、转正正定薪通通知单 GXXSD-HR11516、终止止试用通通知书 GXXSD-HR11617、员工工辞职 (辞退退) 申申请表 GGXSDD-HRR1718、离职职人员手手续办理理清单 GXXSD-HR11819、解除除劳动合合同协议议书 GGXSDD-HRR1920、培训训通知 GXXSD-HR22021、员工工外出培培训申请请表 GGXSDD-HRR2122、员工工外出培培训协议议 GXSSD-HH

3、R22223、培训训总结报报告 GGXSDD-HRR2324、广西西晟鼎投投资集团团有限公公司 公文会会签单 GXXSD-HR22425、广西西晟鼎投投资集团团有限公公司 申请会会签单 GXXSD-HR22526、请假假申请表表 GXXSD-HR22627、新员员工反馈馈表 GXSSD-HHR27728、劳动动合同期期满通知知书 GXSSD-HHR28829、续订订劳动合合同通知知书 GXSSD-HHR29930、员工工合同期期满续约约意向表表 GXXSD-HR33031、离 职 面面 谈 表 GXXSD-HR33132、员工工离职通通知书 GGXSDD-HRR3233、员工工制服领领用登记记

4、表 GXSSD-HHR33334、制服服申领单单 GXXSD-HR334 35、文具具申购表表（领料料单） GGXSDD-HRR3536、加班班审批表表 GXXSD-HR33637、社会会基本养养老保险险缴纳情情况调查查表 GXSSD-HHR37738、员工工内部调调动审批批表 GXSSD-HHR38839、员工工内部调调动交接接表 GXSSD-HHR39940、调令令 GXXSD-HR44041、转正正人员月月报表 GGXSDD-HRR4142、员工工培训签签到表 GXXSD-HR44243、人力力资源信信息汇总总表 GXSSD-HHR43344、晋升升申请表表 GXSSD-HHR444员工

5、入职手手续一览览表 GGXSDD-HRR01姓名 入职日日期部门职位应聘资料身份证复印印件毕业证复印印件人事资料卡卡相片劳动合同保密协议行政部办理理人员变动记记录入职通报核薪保险通讯录新员工入职职须知办公用品领领取配置电脑邮箱开通名片印制工卡办理经办人_ 员工工入职手手续一览览表 GXSSD-HHR011姓名 入职日日期部门职位应聘资料身份证复印印件毕业证复印印件人事资料卡卡相片劳动合同保密协议行政部办理理人员变动记记录入职通报核薪保险通讯录新员工入职职须知办公用品领领取配置电脑邮箱开通名片印制工卡办理经办人_ 人员员需求计计划申请请表 GXSSD-HHR022申请部门： 填报报日期：招聘岗位

6、拟招人数期望到位时时间岗位职责简简述：基本素质要要求：学历： 年龄：岁岁 性别：专业： 相关工工作经验验：年以以上其它：专业素质要要求：提供待遇标标准最低最高其它招聘要要求（是是否有目目标人选选、是否否需要猎猎头等） 申请部部门领导导签名：以上内容由由部门负负责人填填写负责人资副副总裁意意见：签名：招聘结果反反馈： 签名名：人员增补申申请表GGXSDD-HRR03申请部门编制定额员工 名实习生 名拟增加人数数现有人数员工 名实习生 名增加人员理理由申请补员职职位及人人数1、2、3、拟到职时间间性 别年 龄身 高学历及资格格证工 作 经经 验用 工 成成 分（合同、帮帮工、实实习生）工 资 预预

7、 算部 门 主主 管部门经理/总监人力资源部部意见负责人资副副总裁意意见招聘渠道使使用申请请表 GXSSD-HHR044申请企业： 填填表时间间： 年 月 日申请招聘岗位名称申请使用招聘渠道请详细说明明使用的的招聘渠渠道（例例1：使使用网络络：广西西人才网网，例22：锦报报招聘）企业人事部部负责人签字： 年 月月 日人力资源部部招聘小组签字： 年 月月 日填写说明1、请清晰晰、详细细填写相相关内容容并附该该岗位人人员增补补申请表表及职职位说明书，否否则将拒拒绝申请请。2、审批时时限：原原则上审审批时限限为1个个工作日日，最长长不超过过2个工工作日。3、本表审审批后，网网络招聘聘信息由由人力资资

8、源部发发布，其其他渠道道视情况由人力力资源部部或用人人企业人人事部负负责发布布。 背景景调查表表 GXXSD-HROO5应聘人员： 应 聘 岗岗 位：前任公司名名称： 任 职 时时 间： 由由 到 在 职 职职 位： 由由 到 岗 位 职职 责： 薪 资 水水 平： 由由 到 其 他 福福 利： 离 职 原原 因： 其他评价：工 作 态态 度 杰出 良好 满意 一般 合格工 作 能能 力 杰出 良好 满意 一般 合格工 作 绩绩 效 杰出 良好 满意 一般 合格人 际 关关 系 杰出 良好 满意 一般 合格个 人 诚诚 信 杰出 良好 满意 一般 合格最杰出的工工作：需努力的地地方：贵公司是否

9、否考虑再再录用该该应聘人人员： 会会 否否如果选择否否，原因因是： 记录人： 调调查时间间： 体检通通知书 GXXSD-HR006尊敬的（先先生/女女士）：本公司拟录录用您，请请您在入入职前到到南宁市市各区预预防疾病病控制中中心体检检：体检合格者者方可正正式入职职，本通通知自签签发之日日起十个个工作日日内有效效，过期期视作您您自动放放弃入职职资格。试用期满合合格转正正后，凭凭体检发发票经所所属部门门负责人人签字后后报送人人力资源源部，由由人力资资源部统统一送审审并报销销。员工签名： 广西晟晟鼎投资资集团 人力力资源部部日 期： 年年 月 日 日日期： 年年 月 日员工报到（变变动）通通知书 G

10、XXSD-HR007姓 名： 性 别别： 男， 女 入职职日期：员工编号： IIC卡号号： 试用考考察期： 报到到 （含含试用期期 个个月） 公公司： 部门门： 职位： 变动动原公司： 现公公司： 变动动原因：原部门： 现部部门：原职位： 现职职位： 生效效日期：员工签名： 广西晟晟鼎投资资集团 人人力资源源部年 月 日日 年年 月 日 员工录录用（报报到）通通知单 GGXSDD-HRR08尊敬的（先先生/女女士）：您已经通过过全面考考核，条条件符合合岗位要要求，现现决定录录用您为为广西晟晟鼎投资资集团部门职位，员员工编号号：，考考察期 个月（含试用用期 个个月） ，请请您于年年月日时分带齐以

11、以下证照照准时到我公司司 人人力资源源部 报到上上班，联联系电话话：。（如如超过以以上日期仍未到到职，则则本通知知书自动动失效。）入职须交证证照（原原件或复复印件）：1、本市户户口（指指南宁市市户口）：身份证证、户口口薄、南南宁市就就业失业业手册、计计生证、医院体检表表/健康康证原件件、学历历证书/职称证证书以及及两张小小一寸彩彩照。2、本市（指指南宁市市）及外外省：身身份证、户户口薄、计计生证、暂暂住证、医医院体检检表/健康证、学学历证书书/职称称证书以以及两张张小一寸寸彩照。3、办理银银行工资资帐户，指指定开户户行为南南宁地区区中国建建设银行行系统开开设的银银行帐户户。注：失业证证、计生生

12、证、暂暂住证可可在入职职的十个个工作日日内补齐齐，其它它证照必必须在办办理入职职手续时时提交。员工签名： 广西西晟鼎投投资集团团 人人力资源源部 年年 月 日 年年 月 日 试用审审批表GGXSDD-HRR09姓 名名性 别年龄学 历籍贯专业门位入职时间定员情况部门定员（ ）人现有（ ）人是否增员增员（ ）/补补员（ ）试用期试用期工资资转正工资部见备 注附：1、专专业人员员面试评评价表；2、个个人相关关资料 人人事资料料卡 GXSSD-HHR100部门： 职职务： 入职职日期：姓 名性 别政治面目身 高体 重籍 贯学 历专 业职 称婚姻状况出生日期英语水平毕业院校身份证地址址身份证号码码个人

13、联系电电话/手手机永久居住地地址邮 编紧急联系人人关 系电 话家庭成员关 系姓 名工作单位职 务（从高中填填起）教育经历起止日期毕业学校学历专业培训情况起止日期培训内容培训地点及及形式培训机构拥有证书工作经历起止日期公司名称公司性质职务本集团亲戚戚情况关系姓名工作部门职务面试考核评评价表 GGXSDD-HRR11 应聘者姓名名： 应聘单单位及岗岗位：面试考核内内容评价情况（55分：优优秀；44分：良良好；33分：可可接受；2分：需改进进；1分分：差）用人单位人力资源部部分管领导总裁/总经经理54321543215432154321个人仪容仪仪表形象象言谈举止领悟、反应应能力专业能力对岗位的认认

14、识程度度个人经历与与工作的的匹配度度前来公司工工作的意意愿待遇要求用人部门评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考考虑人力资源部部评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考考虑分管领导评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考考虑总裁/总经经理评价签名/日期期：评价意见予以试用用不予考考虑董事长签名/日期期：备 注说明：此表为面试试附表，前前面附有有应聘者者简历；面试考核内内容根据据应聘岗岗位所要要求的素素质能力力要求进进行填写写；各层级面试试者应根根据面试试情况详详细填写写面试意意见并给给出面试试意见。姓 名应征项目用表提要请面谈人员员，就适适当之格格内划，无法法判断时时，请免免打评分项目

15、配 分54321仪容、精神神、态度度、体格格极佳佳平实略差极差领悟、反应应特强优秀平平销慢极劣对其工作各各方面及及有关事事项的了了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与与本公司司的符合合程度极符合符合尚符合部分符合不符合前来本公司司服务的的意志极坚定坚定普通犹豫极低专业技能待遇要求总体评价：总评：拟予试用 列入考虑 不予考考虑 面谈谈人： 日期期： 新员工工入职须须知 GXSSD-HHR122先生/小姐姐：顺利通过公公司的面面试，入入职手续续已办理理完毕，欢欢迎您加加入广西西晟鼎投投资（集集团）有有限公司司。您的工作部部门是，您您将从事事岗位，按按公司相相关制度度规定，您您的试用用期

16、（实实习期）个月，试用期（实习期）工资为元/月。您的上一层层负责人人是电话话，工作作上的事事请您与与他联系系。请用自备水水杯，在在公共区区设有饮饮水机，同同时备有有茶叶，您您可以自自行使用用。公司工作时时间为：一周五五个工作作日（即即：周一一至周五五），99:00-122:000， 114：000-117：330 公公司传真真为，您您邮箱帐帐户及密密码、电电话、工工作卡及及其它办办公用品品请与管管理支持持部行政政主管领领取，请请您爱护护公司财财务。祝你工作愉愉快！ 广广西晟鼎鼎投资（集集团）有有限公司司 年年月月日日 试用人人员跟踪踪反馈表表 GXSSD-HHR133姓名职务评价人部门评价区间

17、年 月 年 月月试用期工作作安排达成情况及及评价评价者意见见部门负责人人意见备注部门一级负负责人考考评人力资资源部签签字人力资资源部备备案 员员工转正正申请表表 GXSSD-HHR144姓 名部 门岗 位学 历入职日期转正日期试用期工资资请描述你在在试用期期内工作作完成情情况以及及存在的的不足：对于公司的的各方各各面，你你是否有有一些很很好的建建议：直接领导意意见签名： 日期： 转转正日期期： 年 月月 日 转转正工资资： 元/月月 说说明：人力资源部部意见签名： 日期：分管人事领领导意见见签名： 日期：备注1、部门负负责人意意见中必必须注明明工资标标准；22、此表表审批后后由人力力资源部部存

18、档。转正定薪通通知单GGXSDD-HRR15姓名入司日期部门年龄生效日您好！我很很高兴地地通知您您，由于于您出色色的工作作业绩，公公司决定定为您转转正，转转正后您您的工作作及待遇遇安排如如下：岗位：转正薪资：请接受我的的诚挚祝祝贺，并并祝您取取得更大大的成绩绩！人力资源部部（签字字）：公司认为公公司的成成功取决决于全体体员工不不懈地努努力，因因此，公公司会对对为公司司作出重重要贡献献的员工工提供更更好的待待遇、为为员工提提供更多多的职业业发展机机会，更更多的培培训以跟跟上公司司的发展展。同时时，公司司会为员员工创造造更好的的工作环环境与企企业文化化。请接受我及及公司全全体员工工的诚挚挚祝贺，并

19、并希望为为公司创创造更多多价值！执行总裁签签字： 终止止试用通通知书 GGXSDD-HRR16：你自年月日日进入我我公司从从事工作。通过过对你试试用期内内的表现现进行综综合考核核评价，你你的工作作表现不不适合岗岗位要求求，请于于 月 日前前办妥相相关离职职手续。人力资源部部年月日 终终止试用用通知书书 GGXSDD-HRR16：你自年月日日进入我我公司从从事工作。通过过对你试试用期内内的表现现进行综综合考核核评价，你你的工作作表现不不适合岗岗位要求求，请于于 月 日前前办妥相相关离职职手续。人力资源部部年月日 员员工辞职职 (辞辞退) 申请表表 GXSSD-HHR177 年年 月 日日姓 名工

20、 号部 门职 务入职日期合同期预计离职日日期原因分析不符合个人人发展方方向 没有有发展前前景 工资资不理想想 个人人有更好好的发展展继续学习深深造 管理理混乱 路途途遥远 身身体原因因离职(辞退退)原因因你认为公司司有哪些些需要改改善的地地方？你你的建议议是：以上各项由由员工填填写部门经理意意见人力资源部部意见执行总裁意见备注1.辞职由由辞职人人填写，辞辞退由部部门负责责人填写写；2.必须按按审批权权限和程程序审批批。 离职人人员手续续办理清清单 GXSSD-HHR188姓名性别出生年月进厂时间部门岗位离职日期以下各部门门： 该该员工因因故离职职，请协协助办理理文件移移交及借借用物品品归还手手

21、续（公公物、工工具、借借款、资资料、工工作卡等等），请请签字证证明。所在部门办公用品品已移交交 办公用用品未移移交 无办公公用品 工具交接人签名名： 日期：财务借款已还还 借款未未还 无借款款 其它（借款）会会计签名名： 日期期： 相关部门工卡已退退 工卡未未退 借阅资料已已归还 借阅资资料未归归还 无借阅阅资料电脑转交手手续已办办理 电脑转转交手续续未办理理E-maiil已取取消 E-mmaill未取消消 E-mmaill未安装装网络权限限已取消消 网络权权限未取取消 网络权权限未申申请主名 期培训费用用已清 培训费费用未清清 无培训训费用 其它人力资源主主管签名名： 日期期：无罚款 有罚款

22、款，罚款款金额： 其它人力资源主主管签名名： 日期期：实际离职日日期： 年月日止薪日期： 年月日人力资源主主管签名名： 日期期：离职人员以上工作及及其它事事项皆已已交接清清楚！ 离职人人员签名名： 日期期： 备注1、办理手手续时，应应附员工辞辞职 (辞退) 审批批表2、人力资资源部根根据辞职职审批单单和上表表（已签签署）及及考勤核核算薪资资！解除劳动合合同协议议书 GXSSD-HHR199甲方：广西西晟鼎投投资（集集团）有有限公司司乙方：于年月进入入甲方所所在公司司，曾任任职，现现乙方因因个人原原因提出出解除劳劳动合同同，经与与甲方协协商，同同意于起起，解除除乙方劳劳动合同同关系。 特此证证明

23、。甲方签字： 乙方方签字：年 月月 日 年 月月 日培训通知GGXSDD-HRR20培训项目： 职场场礼仪培训时间： 20012年年5月115日上上午9：30-11：30培训地点： 地王王49楼楼集团办办公区培训对象： 集团团总部所所有在职职员工培训讲师： 粟维维祥主要内容： 第一一章 概概论 第二章章 仪容容、仪表表的礼仪仪 第三章章 谈话话的礼仪仪 第四章章 会议议礼仪 第五章章 电话话的礼仪仪 每六章章 邮件件的礼仪仪 第七章章 其其它礼仪仪要求：1、参参训员工工统一着着工装 2、统统一签到到参加培培训 3、参参训期间间不得迟迟到及无无故退场场发布单位：晟鼎集集团人力力资源部部 发布时时

24、间：220122 年 5 月月 8 日 员员工外出出培训申申请表GGXSDD-HRR21 编号号： 姓名岗位年龄性别学历培训单位费用预算合计：_元元其中：培训训费：_元，交交通费：_元，食食宿费：_元培训时间培训地点培训课程培训原因申请人签名名/日期期：培训计划达达成目标标审批意见部门负责人人意见：签名/日期期：人力资源部部意见： 签名名/日期期：分管人事领领导意见见：签名/日期期： 员工外外出培训训协议 GGXSDD-HRR22甲方：广西西晟鼎投投资（集集团）有有限公司司乙方：根据工作需需要，甲甲方同意意乙方参参加举办办的培训训。培训时间： 培培训地点点： 培训费用： 本着平等自自愿的原原则

25、，双双方协议议如下：1、乙方需需拿到该该课程的的结业证证书或相相关证书书后，甲甲方承担担乙方参参加培训训的所有有费用；否则，甲甲方有权权只给予予报销部部分费用用或不给给予报销销；2、乙方所所获得相相关证书书，原件件需交甲甲方保管管，用于于市场工工作。乙乙方合同同期满后后离职，甲甲方将给给予归还还；如乙乙方合同同期未满满离职，甲甲方当时时不予归归还，待待合同期期满方予予归还；3、自培训训结束之之日起，乙乙方需继继续在公公司服务务年；4、员工培培训费用用50000元以以下者，未未满一年年离开公公司，应应赔偿公公司所支支付的培培训费用用；培训训费用550000元至3300000元，与与公司签签订2年

26、年服务合合同；3300000元以以上（含含），与与公司签签订3-5年服服务合同同。如提提前离职职，则按按以下方方式赔偿偿公司所所支付的的培训费费用：赔赔偿金额额=（培培训费用用/合同同年限）*未履行行年限5、本协议议是劳动动合同的的补充协协议，本本次培训训属于：本次培训费费用50000元元以下，需需与公司司签订11年合同同；本次培训费费用50000-300000元元，需与与公司签签订2年年合同；本次培训费费用3000000元以上上，需与与公司签签订3-5年合合同；6 本协协议一式式两份，双双方各持持一份，签签字有效效。甲方代表签签字： 乙方：签定日期： 年 月 日日 签定日日期： 年 月月 日

27、 培训总总结报告告 GXSSD-HHR233培训名称及及编号参加人员姓姓名培 训 时时 间培 训 地地 点培 训 方方 式使 用 资资 料导师姓名及及简介主 办 单单 位培 训 人 员 意 见受训心得（值值得应用用于本公公司的建建议）：对下次派员员参加本本训练课课程的建建议：改善追踪事项主办单位意意见广西晟鼎投投资集团团有限公公司 公文文会签单单缓急程度：普 急 特急 GXXSD-HR224文件密级公文编号公文标题发文范围拟稿部门拟 稿 人人拟稿部门意见有关单位会签意见执行总裁审审核意见见董事长审批意见广西晟鼎投投资（集集团）有有限公司司 申请会会签单 GXSSD-HHR255文件标题申请事宜

28、相关部门会签意见执行总裁审审核意见见董事长审批意见请假申请表表 GXXSD-HR226申请日期： 年 月 日姓 名拟请假时间间自 年 月月 日 时至 年年 月 日 时总共共请假 天小时所属部门请假类别事假 公公假 病假 工伤假假 产假 婚假 丧假 年假 其他请假原因是否计入带带薪年假假是否直属领导意意见 年 月 日人力资源部部意见 年 月 日需跟进的事事宜分管领导意意见 年 月 日备注：1、员工请请假3天天（含）以以内：个个人申请请部门门直属领领导审批批人力力资源部部备案；2、员工请请假3天天以上：个人申申请部门门直属领领导审核核人力力资源部部复核分管管领导审审批。 新员员工反馈馈表 GGXS

29、DD-HRR27姓 名部 门岗 位入职日期工作任务1、本人对对自己工工作目标标的了解解：非常明明确 基本明明确 不清楚楚2、本人实实现工作作目标的的情况：工作环境1、本人的的“岗位指指导员”为本人人提供的的指导有有：介绍同事事 介绍部部门各项项规章制制度 讲解业业务流程程 讲解工工作标准准介绍上下下游部门门的情况况 其他：2、岗位指指导对本本人是否否有所帮帮助？有，在哪哪些方面面：无3、本人对对目前的的工作环环境（指指本部门门、上下下游部门门的工作作氛围）是是否适应应？适应不适应，在在哪些方方面：工作状态1、本人对对当前工工作难度度感到：还能担当当更难的的工作 正适合合本人能能力 能力稍稍感不

30、足足 能力明明显不足足2、认为本本人当前前的工作作量：太多 适中 很少3、工作过过程中，曾曾感到什什么困难难：工作希望1、本人认认为自己己比较适适合哪些些方面的的工作，其其中最适适合的工工作是：2.、本人人认为自自己不适适合哪些些方面的的工作：3、本人对对现在的的工作（如如异动等等）有何何希望：工作分配1、认为所所在部门门的工作作分配是是否合理理：合理 不合理理2、在工作作分配方方面，有有何待改改进之处处：工作构想对本人担任任的工作作有何更更好的想想法：沟通协调1、本人入入职第一一个月时时，部门门负责人人是否与与本人进进行过面面谈：是 否2、本人入入职第二二个月时时，部门门负责人人是否与与本人

31、进进行过面面谈：是 否3、谈话对对本人是是否有帮帮助？有，在哪哪些方面面：无4、本人认认为部门门内部的的沟通是是否充分分：非常充分分 充分 一般 不充分分 非常不不充分5、沟通障障碍主要要来自于于（可多多选）：上级 同级 自身 下级6、改进目目前这种种沟通状状况的建建议：7、请安排排与面谈谈。教育培训1、本人希希望接受受的培训训项目有有：2、本人对对公司的的培训有有何建议议：3、本人希希望上司司提供什什么指导导、帮助助：附：述职报报告与工工作心得得体会本人签名、日日期： 劳动动合同期期满通知知书 GXXSD-HR228部门负责人人：贵部门的部部分员工工劳动合合同即将将到期，请请根据员员工的工工

32、作表现现作出是是否转正正/续约约的决定定，并请请于二000 年 月月 日前前将此回回执交回回人力资资源部。附：二000 年年 月月份签订订劳动合合同名单单 续续订劳动动合同通通知书（ ）广西晟鼎投投资集团团 人力力资源部部二00 年 月 日 签签收回执执 今收到公司司人力资资源部于于 二000 年月日发出出的劳劳动合同同期满通通知书。1、本部门门员工试试用期满满同意转转正，22、本部部门员工工试用期期满不同同意转正正；3、本本部门员员工劳动动合同/协议期期满同意意续约，44、本部部门员工工劳动合同/协议期期满不同同意续约约。 部门门负责人人签名：年 月 日日续订劳动合合同通知知书 GXXSD-

33、HR229先生/女士士：公司与你于于年月日签订订的劳动动合同的的期限将将于年月日届满满，如同同意续订订劳动合合同，人人力资源源部将在在规定时时间内为为你尽快快办妥相相关手续续；如不不同意续续订劳动动合同，请请于月日前以以书面方方式答复复人力资资源部。 广西晟鼎鼎投资集集团 人人力资源源部年 月 日日签收回执本人已收到到公司人人力资源源部于年年月日发出出的续续订劳动动合同通通知书。 员工工签名：年 月 日日员工合同期期满续约约意向表表 GXSSD-HHR300第一部分:由本企企业人事事部填写写 员工编编号:姓名性别所属部门职位入职日期合同到期日日期基本工资岗位工资达标总收入入受表扬或纪纪律处分分

34、(违规规警告信信)记录录:第二部分:员工本本人意见见(员工工必须于于 年 月 日前前签署完完毕并交交回所在在部门)员工个人上上一合同同期工作作情况总总结(不不够地方方请另附附页)员工本人意意向请打打选择择:续续约；不续约约员工签名:_ 日期:_ 第三部分:由员工工所在部部门主管管按评分分该员工工的实际际工作表表现作评评估 (必须于于 年 月 日前前签署完完毕并交交回企业业人事部部)评分标准:1-110分,1分代代表最差差,100分代表表最优秀秀工作态度:_工作质质量:_ 工作效率:_职位位知识:_ 遵章守法：_ 语言言能力:_独立工作能能力:_ 理理解能力力:_ 礼貌、仪表表:_ 服务意意识:

35、 _ 人际关系_ 潜潜在能力力:_ 请打选择择:1、同意续续约；不同意意续约；再定定职级/调整岗岗位; 其其它对该员工的的评语： _部门经理/总监签签名:_ 日期 :_第四部分:由本企企业人事事部及部部门负责责人填写写培训考核成成绩:_ 培训部签名名:_本企业人事事部意见见: 请打选择择: 同意续续约；不同意意续约；再定定职级/调整岗岗位; 其其它对该员工的的评语:_本企业人事事部负责责人签名名:_ 日期: _部门负责人人签名:_日期 :_第五部分:总经理理意见请打选择择:同同意续约约；不不同意续续约；再定职职级/调调整岗位位; 其它它对该员工的的评语_总经理签名名_日期_注:此表必必须在员员

36、工“合合同到期期日期”前前30天天报送回回集团人人力资源源部 离 职职 面 谈 表表 GXXSD-HR331离职员工姓姓名： 员员工编号号：职 位： 所所在部门门：入职日期： 最后工工作日： 年年 月 日离职原因：组织面谈部部门/职职位： 组织面面谈姓名名：面谈时间： 年 月月 日 面谈谈地点：一、须交接接之主要要事项：交接人： 交交接事项项：二、离职类类别：（ ）自自愿离职职 （ ）非非自愿离离职三、离职原原因：（ ）（一）公司司原因 AA、薪金金低 B、福福利不够够C、工作环环境 D、不不满意公公司的政政策和措措施E、没有事事业发展展机会 F、缺缺少培训训和机会会G、工作量量太少和和太枯燥

37、燥 HH、工作作量太大大I、同事关关系不融融洽 J、与与上司关关系不融融洽（二）个人人原因 KK、找到到更好的的工作 LL、自己己经营生生意 M、家家庭原因因 N、个个人深造造 O、健健康原因因 P、转转换行业业 Q、出出国等其其他原因因 四、面谈主主要问题题概录：（面谈谈人可视视具体情情况从中中选择进进行提问问）1、决定离离开本公公司的主主要因素素是什么么？2、哪一项项因素的的改变可可能会让让你改变变想法，愿愿意再留留下继续续任职？3、你认为为有哪些些措施本本可以预预防出现现现在的的情况或或解决好好现在的的问题？4、你对公公司将来来如何处处理好这这种情形形或解决决好这些些问题，有有什么具具体

38、的建建议？5、你在公公司有什什么好的的或开心心的或满满意的经经历吗？6、在公司司有什么么沮丧的的或困难难的经历历吗？7、如果公公司提供供机会，你你本可以以在哪些些方面做做得更好好或更多多？8、你觉得得自己还还缺少哪哪些方面面的培训训？这造造成了什什么样的的影响？9、你自己己本想承承担哪些些额外的的职责？10、是否否考虑将将来重新新返回公公司任职职？ （ ）是是 （ ）否否原因五、离职员员工给予予公司提提出建议议或意见见：最后联系地地址： 邮编： 联系电话： 离职员工签签名： 面谈谈者签名名：日期： 日期期： 员工工离职通通知书 GGXSDD-HRR32员工姓名： 性性别： 男， 女 员工工编号

39、：公 司： 部门门： 职位：入职日期： 离职日日期：是否须离任任审计？ 是， 否离职原因： 员工工辞职； 员工工自动离离职； 劳动合合同期满满，终止止劳动合合同； 提前前终止（解解除）劳劳动合同同； 协商提提前终止止（解除除）劳动动合同； 协商商终止（解解除）劳劳动合同同； 其它原原因：说明：公司司财务部部收到您您的： 员工工离职清清退表（附附工作作交接清清单）； 终终止（解解除）劳劳动合同同确认书书后，方方可计发发您的最最后工资资等。员工签名： 广西晟晟鼎投资资集团 人力力资源部部日 期： 年年 月 日 日日期： 年年 月 日 员工工制服领领用登记记表 GGXSDD-HRR33姓名: 部门门

40、: 职务: 员工工编号: 制服编编号:序号制服名称数量规格领用日期经办人领用人签收收备注1234567891011121314151617181920附注:制服申领单单 GGXSDD-HRR34行政部: 请协助为以以下员工工提供相相应制服服.谢谢谢! 姓名： 性别： 工号：职务： 部部门： 级级别：制服内容描描述： 说明：人力资源部部:行政政部: 员工签签收: 年年 月 日 年 月 日日 年 月 日 文具具申购表表（领料料单） GXSSD-HHR355行政部: 日期领用部门物料编号物料名称规格申请数量实发数量单位单价金额合 计申请人： 部门门主管： 批批准人： 发货货人： 收货货人： 加加班审批批表 GXXSD-HR336年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月 日 时 年 月 日日 时 共共 小时时 原 因因意见部门经理签签字 年 月 日副总经理签签字 年年 月月 日日总经理签字字 年年 月月 日日 说 明明1员工加加班须按按此表填填写，逐逐级审批批。2两人以以上的附附加班人人员表。3批准后后将此表表交人力力资源部部。加班审批表表 GXXSD-HR336年月日 姓名部门职务加班人数加班时间 年年 月 日 时