XX年《中级经济师人力资源考试》预测题

1、2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1. 关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。A.内内源性动动机是指指人做出出某种行行为是为为了获得得行为带带来的成成就感B.外外源性动动机是指指人做出出某种行行为是为为了获得得物质或或社会报报酬C.追追求高社社会地位位属于内内源性动动机D.谋谋求多拿拿奖金属属于外源源性动机机2. 关于成成就需要要的说法法，错误误的是()。A.成成就需要要是指个个体追求求优越感感的驱动动力B.成成就需要要高的人人倾向选选择适度度的风险险C.成成就需要要高的人人具有较较强的责责任心

2、和和进取意意识D.一一般来说说，成就就需要高高的人工工作绩效效较低3. 关于目目标管理理的说法法，错误误的是()。A.目目标管理理强调，应应通过群群体共同同参与的的方式，制制定具体体、可行行且能客客观衡量量的目标标B.实实施目标标管理时时，必须须自下而而上地设设定目标标，将组组织的目目标分解解为各个个相应层层次的目目标C.目目标管理理包括目目标具体体化、参参与决策策、限期期完成和和绩效反反馈四个个要素D.目目标管理理的实施施效果有有时候并并不能符符合管理理者的期期望4. 关于魅魅力型领领导理论论的说法法，错误误的是()。A.魅魅力型领领导可以以促使追追随者产产生高于于期望的的绩效以以及强烈烈的

3、归属属感B.当当追随者者的自我我意识和和自我管管理水平平较高时时，魅力力型领导导的效果果会得到到进一步步的强化化C.魅魅力是一一种特质质，具有有这种特特质的人人在各种种情境下下都能表表现出魅魅力型的的领导风风格D.魅魅力型领领导者也也具有非非道德特特征5. 根据费费德勒的的权变理理论，最最适合于于关系取取向领导导风格的的情境是是()。A.上上下级关关系较好好，工作作结构化化程度较较高，领领导者职职权较大大B.上上下级关关系较坏坏，工作作结构化化程度较较低，领领导者职职权较大大C.上上下级关关系较坏坏，工作作结构化化程度较较高，领领导者职职权较小小D.上上下级关关系较好好，工作作结构化化程度较较

4、低，领领导者职职权较小小6. 关于领领导一成成员交换换理论的的说法，正正确的是是()。A.领领导者在在与下属属确立关关系的早早期，就就已经分分出了“圈圈里人”和和“圈外外人”B.领领导者对对于“圈圈里人”会会投入更更多的时时间、感感情以及及更多的的正式领领导权威威C.在在工作中中， “圈圈外人”要要比“圈圈里人”绩绩效更高高D.领领导一成成员交换换的过程程是单向向的7. 关于管管理方格格理论的的说法，错错误的是是()。A.管管理方格格理论把把领导风风格描绘绘成一个个二维坐坐标方格格B.管管理方格格图的纵纵坐标是是“关心心人”，横横坐标是是“关心心任务”C.“关关心人”和和“关心心任务”均均低的

5、领领导风格格称为“无无为而治治”式的的领导D.高高“关心心任务”、低低“关心心人”的的领导风风格称为为“乡村村俱乐部部”式的的领导8. 在领导导者的技技能当中中，按照照模型、框框架和关关系进行行思考的的能力称称为()。A.知知识技能能B.技技术技能能C.概概念技能能D.人人际技能能9. 组织的的横向结结构指的的是()A.职职能结构构B.层层次结构构C.部部门结构构D.职职权结构构10. 员工工以同种种工作方方式完成成相似工工作的程程度，可可以作为为衡量组组织()的指指标。A.专专业化程程度B.规规范化程程度C.制制度化程程度D.职职业化程程度11. 行政政层级式式组织形形式在()环环境中最最为

6、有效效。A.简简单/静静态B.复复杂/静静态C.简简单/动动态D.复复杂/动动态12. 重视视员工的的适应、忠忠诚感和和承诺的的组织文文化称为为()组织文文化。A.学学院型B.棒棒球队型型C.俱俱乐部型型D.堡堡垒型13. 解释释组织的的成功与与失败，分分析组织织竞争优优势的来来源，探探讨增强强组织竞竞争优势势的途径径与规律律的理论论是()。A.双双因素理理论B.战战略管理理理论C.路路径一目目标理论论D.权权变理论论14. 根据据20007年密密歇根大大学和RRBL集集团归纳纳出的高高绩效人人力资源源管理者者应具备备的胜任任力金字字塔，位位于金字字塔尖的的是()。A.业业务联盟盟和日常常工作

7、战战术家B.文文化管理理者C.战战略变革革设计者者D.可可信赖的的行动家家15. 某企企业的AA部门撤撤销某个个职位，需需要为该该职位人人员重新新安排工工作，而而B部门门却在企企业外部部招聘类类似职位位人员，于于是造成成冗员。出出现这种种情况的的主要原原因是()。A.该该企业缺缺乏人力力资源规规划B.该该企业没没有进行行组织结结构的更更新C.该该企业没没有员工工培训与与发展计计划D.该该企业绩绩效考核核结果与与激励机机制脱节节16. 组织织通过()，可可以把个个人的成成长发展展需求与与组织发发展对人人员的需需求结合合起来，实实现共同同发展。A.晋晋升规划划B.配配备规划划C.职职业规划划D.继

8、继任规划划17. 当学学校有1100000名学学生时需需要2000名教教师，如如果这个个学校预预期明年年注册的的学生会会增加110000名，师师生比不不变，则则需要增增加聘用用20名名教师。这这种人力力资源需需求预测测的方法法是()。A.主主观判断断法B.比比率分析析法C.时时间序列列分析法法D.回回归分析析法18. 在企企业人力力资源供供需平衡衡的方法法中，自自然减员员方法的的特点是是()。A.速速度慢，员员工受伤伤害的程程度低B.速速度慢，员员工受伤伤害的程程度高C.速速度快，员员工受伤伤害的程程度低D.速速度快，员员工受伤伤害的程程度高19. 在有有些企业业中，一一方面存存在5个个人干3

9、3个人活活的现象象，另一一方面在在一些关关键岗位位上又缺缺乏合适适人选，这这种情况况称为()。A.人人力资源源不足B.人人力资源源供需平平衡C.人人力资源源过剩D.人人力资源源结构性性失衡20. 根据据()进行工工作设计计，会使使工作变变得更为为机械化化。A.工工效学原原B.人人际关系系理论C.科科学管理理原D.工工作特征征模型理理论21. 工作作丰富化化对()员工工的激励励作用较较小。A.年年轻的B.有有工作导导向型文文化倾向向的C.不不将生存存和安全全作为首首要需求求的D.从从事低水水平工作作的22. 根据据胜任特特征冰山山图，最最容易得得到改进进和发展展的是()。A.人人格特质质B.动动

10、机/需需要C.社社会角色色D.知知识、技技能23. 以概概念及其其关系的的方式储储存和积积累下来来的经验验系统称称为()。A.动动机B.技技能C.知知识D.社社会角色色24. 与测测验形式式的笔试试相比，论论文形式式笔试的的优点是是()。A.能能够考察察出应聘聘者的推推理能力力、创造造力及材材料概括括力B.易易于测出出应聘者者的实际际操作能能力C.一一次测试试能够出出题较多多，题目目较为全全面D.成成绩评定定较为客客观25. 某超超市在招招聘导购购员时，要要求求职职者回答答这样一一个问题题，“如如果你是是超市中中的一名名导购，你你看到一一位男性性顾客在在你负责责的区域域中已经经足足待待了155

11、分钟，他他看上去去有些困困惑和沮沮丧，你你会怎样样做?”这这种面试试称为()。A.行行为事件件面谈B.情情景面试试C.智智力测验验D.评评价中心心26. 对现现有员工工实施某某种测验验，然后后将所得得结果与与这些员员工的工工作表现现或工作作考核得得分加以以比较，由由此取得得的效度度指标是是()。A.内内容效度度B.构构想效度度C.效效标关联联效度D.预预测效度度27. 关于于绩效反反馈面谈谈的说法法，正确确的是()。A.绩绩效面谈谈要含糊糊笼统，维维护员工工自尊B.绩绩效面谈谈的根本本目的是是指出员员工的不不足C.绩绩效面谈谈中不需需要讨论论员工的的绩效现现状D.绩绩效面谈谈中应避避免对立立和

12、冲突突28. 为了了适应组组织的()，组组织在绩绩效管理理中应当当鼓励员员工多进进行创新新活动。A.差差异化战战略B.防防御者战战略C.规规模化战战略D.成成本领先先战略29. 有效效的绩效效管理的的特征是是()。A.可可扩充性性B.抽抽象性C.可可接受性性D.经经济性30. 为了了避免走走入绩效效面谈中中的“理理解不足足”误区区，管理理者应采采取的行行为是()。A.在在面谈结结束时，归归纳并确确认谈话话内容B.尽尽量避免免同时对对两件以以上的事事情发问问C.多多提一些些开放性性的问题题，引发发员工思思考D.尽尽量考虑虑对方的的立场，以以同情的的态度提提出建议议 31. 新员员工在工工作一段段

13、时间以以后的绩绩效考核核结果能能够用来来衡量()。A.工工作分析析的有效效性B.工工作研究究的有效效性C.需需求诊断断的有效效性D.招招聘的有有效性32. 职位位越高，相相邻两个个职位薪薪酬等级级之间的的差异比比率越大大，这种种确定薪薪酬等级级的方法法叫做()。A.恒恒定绝对对级差法法B.变变动差异异比率法法C.变变动级差差法D.恒恒定差异异比率法法33. 一套套良好的的福利计计划应当当能够最最大限度度地满足足员工的的不同需需求，同同时也能能根据企企业的具具体情况况适时做做出调整整，这是是福利计计划应具具有的()。A.经经济性B.灵灵活性C.亲亲和性D.竞竞争性34. 下列列薪酬结结构中，属属

14、于“一一揽子型型”年薪薪制模式式的是()。A.单单一固定定数量年年薪B.基基薪+津津贴+养养老金计计划C.基基薪+津津贴+风风险收入入+养老老金计划划D.基基薪+佣佣金+奖奖金35. 关于于团队奖奖励计划划的说法法，正确确的是()。A.实实施团队队奖励计计划需要要完成的的考核工工作比个个人奖励励计划复复杂B.团团队奖励励计划主主要采用用计件制制和佣金金制两种种方式C.团团队奖励励计划有有利于增增强团队队的凝聚聚力D.团团队奖励励计划可可促进员员工的全全面发展展36. 在评评估培训训与开发发效果时时，能够够排除非非培训开开发因素素对员工工绩效改改善所产产生的影影响的方方法是()。A.问问卷调查查

15、法B.自自我评价价的态度度量表C.面面谈D.控控制实验验法37. 根据据索南费费尔特的的理论，学学院型组组织的职职业生涯涯管理特特点是()。A.对对外部劳劳动力市市场的开开放程度度高，内内部晋升升竞争程程度低B.对对外部劳劳动力市市场的开开放程度度高，内内部晋升升竞争程程度高C.对对外部劳劳动力市市场的开开放程度度低，内内部晋升升竞争程程度高D.对对外部劳劳动力市市场的开开放程度度低，内内部晋升升竞争程程度低38. 冒险险精神是是()职业生生涯锚的的一个非非常明显显的特征征。A.管管理能力力型B.安安全稳定定型C.自自主独立立型D.创创造型39. 工资资率的上上升导致致()增加。A.非非劳动收

16、收3B.闲闲暇的机机会成本本C.劳劳动力需需求D.劳劳动力供供给40. 工资资率提高高对劳动动力供给给所产生生的替代代效应导导致()。A.劳劳动力供供给时间间减少B.劳劳动力供供给时间间增加C.劳劳动力供供给人数数减少D.劳劳动力供供给人数数增加41. 某行行业所面面临的劳劳动力供供给弹性性为0.6，如如果该行行业的市市场工资资率上涨涨2%，则则该行业业的劳动动力供给给工时总总量会()。A.增增加3%B.减减少340C.增增加1.2%D.减减少1.2%42. 灰心心丧气的的工人效效应体现现了()特点点。A.劳劳动力需需求的经经济周期期B.劳劳动力需需求的生生命周期期C.劳劳动力供供给的经经济周

17、期期D.劳劳动力供供给的生生命周期期43. 如果果青年劳劳动力的的工资率率上涨11%导致致中年劳劳动力的的就业量量下降00.5%o，则则青年劳劳动力与与中年劳劳动力之之间存在在()。A.总总互补关关系B.总总替代关关系C.互互补关系系D.替替代关系系44. 某地地区软件件开发人人员的劳劳动力市市场目前前处于均均衡状态态，且在在未来几几年中，软软件开发发行业的的劳动力力需求不不会出现现太大变变化，但但是在前前些年计计算机热热中报考考计算机机专业的的大批大大学毕业业生即将将进入该该地区劳劳动力市市场，这这种情况况可能导导致该地地区软件件开发人人员()。A.工工资率有有所下降降，就业业量会有有所上升

18、升B.工工资率会会有所上上升，就就业量会会有所下下降C.工工资率和和就业量量均上升升D.工工资率和和就业量量均下降降45. 关于于最低工工资立法法的经济济学分析析，正确确的是()。A.最最低工资资立法必必然导致致收入分分配的不不平等程程度下降降B.最最低工资资立法有有助于增增加全体体低收入入劳动者者的收入入C.最最低工资资立法的的扩大效效应会导导致部分分低收入入劳动者者失去厂厂作D.最最低工资资立法的的压缩效效应有助助于提高高管理层层的工资资水平46. 小张张高中毕毕业之后后，去上上了四年年大学;如果他他当时没没有上大大学，而而是去上上班，四四年FF来，他他能够获获得的劳劳动报酬酬大概为为7.

19、55万元，则则小张的的()是7.5万元元。A.上上大学的的成本B.不不上大学学的成本本C.上上大学的的机会成成本D.上上大学的的心理成成本47. 企业业必须想想办法激激励员工工努力工工作，导导致这种种情况的的根本原原因在于于()。A.雇雇用合同同的不明明确性B.劳劳动力供供给短缺缺C.企企业无法法监督员员工的工工作过程程D.企企业期望望每一位位员工都都能获得得较高的的工资48. 在很很多大企企业内部部，经常常存在一一系列指指导和约约束内部部雇佣关关系的规规则和程程序，同同时采用用年功序序列工资资、晋升升刺激等等手段来来鼓励员员工长期期在企业业中工作作，这种种做法称称为()。A.效效率工资资B.

20、晋晋升竞赛赛C.内内部劳动动力市场场D.在在职培训训49. 我国国劳动动法规规定，禁禁止安排排()从事矿矿山井下下、国家家规定的的第四级级体力劳劳动强度度的劳动动和其他他禁忌从从事的劳劳动。A.女女职322B.农农村劳动动者C.传传染病病病原携带带者D.在在我国就就业的外外国人50. 用人人单位招招用劳动动者后，应应当自录录用之日日起300日内，到到当地公公共就业业服务机机构为劳劳动者办办理()手续续。A.社社会保险险关系转转移B.就就业登记记C.聘聘用D.劳劳动合同同备案51. 劳动动合同履履行地与与用人单单位注册册地不一一致的，有有关劳动动者的最最低工资资标准、劳劳动保护护、劳动动条件、职

21、职业危害害防护等等事项，执执行()的有有关规定定。A.用用人单位位注册地地 B。劳劳动合同同履行地地C.用用人单位位指定地地D.工工资标准准较低地地52. 用人人单位的的规章制制度和重重大事项项决定在在实施过过程中，如如工会或或者职工工认为不不适当的的()。A.应应当提请请职工代代表大会会或者全全体职工工讨论，形形成方案案和意见见后再与与用人单单位平等等协商修修改B.用用人单位位应将修修改完善善的方案案提交工工会讨论论通过C.有有权向用用人单位位提出，通通过协商商予以修修改完善善D.可可以向劳劳动争议议仲裁委委员会申申请仲裁裁53. 从事事非全日日制用工工的劳动动者，在在同一用用人单位位每周工

22、工作时间间累计不不得超过过()小时。A.220B.224C.330D.33554. 因()发发生争议议，经协协商解决决不成的的，工会会可以依依法申请请仲裁、提提起诉讼讼。A.签签订集体体合同B.履履行集体体合同C.终终止集体体合同D.中中止集体体合同55. 根据据劳动动争议调调解仲裁裁法入属属于仲裁裁时效中中断情形形的是()。A.一一方当事事人向仲仲裁委员员会申请请支付令令B.因因不可抗抗力，当当事人不不能在法法定仲裁裁时效期期间申请请仲裁C.一一方当事事人通过过协商等等方式向向对方当当事人主主张权利利D.限限制民事事行为能能力Yii-：者的法法定代理理人尚未未确定，当当事人不不能在法法定仲裁

23、裁时效期期间申请请仲裁56. 被派派遣劳动动者在无无工作期期间，劳劳务派遣遣单位应应当按照照()，向其其按月支支付报酬酬。A.全全国社会会平均工工资标准准B.所所在地人人民政府府规定的的最低工工资标准准C.劳劳动者要要求的标标准D.所所在地在在岗职工工平均工工资57. 用人人单位招招用人员员时，除除国家规规定禁止止乙肝病病原携带带者从事事的工作作岗位外外，将乙乙肝病毒毒血清学学指标作作为体检检标准的的，由()责责令改正正，并可可处以110000元以下下的罚款款;对当当事人造造成损害害的，应应当承担担赔偿责责任。A.卫卫生行政政部门B.工工商行政政部门C. 公安行行政部门门D.劳劳动行政政部门5

24、8. 目前前，国家家规定的的企业职职工月计计薪天数数是()天。A.220.883B.220.992C.221.55D.221.77559. 用人人单位违违反劳动动和社会会保险法法律、法法规或者者规章的的行为，在在2年内内未被劳劳动行政政部门发发现，也也未被举举报、投投诉的，劳劳动行政政部门不不再查处处。如违违法的行行为属于于连续或或者继续续状态的的，2年年的期限限应自()起起计算。A. 违法行行为发生生之日B.违违法行为为终了之之日C.劳劳动者举举报之日日D.立立案之日日60. 劳动动者患病病或非因因工负伤伤治疗期期间，企企业向其其支付的的病假工工资或疾疾病救济济费可低低于当地地最低工工资标准

25、准，但不不得低于于当地最最低工资资标准的的()。A.440%B.660%C.880/6D.1100% 二、多多项选择择题(共共20题题，每题题2分。每每题的备备选项中中，有22个或22个以上上符合题题意，至至少有11个错项项。错选选，本题题不得分分;少选选，所选选的每个个选项得得0.55分)61. 关于于马斯洛洛的需要要层次理理论的说说法，错错误的是是()。A.未未被满足足的需要要是行为为的主要要激励源源B.获获得基本本满足的的需要具具有强的的激励作作用C.基基本需要要主要靠靠内部条条件满足足;高级级需要主主要靠外外在条件件满足D.管管理者在在进行激激励时，需需要考虑虑每个员员工的特特殊需要要

26、以及占占主导地地位的需需要层次次E.组组织用于于满足员员工的低低层次需需要的投投入是效效益递减减的62. 小张张原本在在A公司司工作，后后来跳槽槽到B公公司;跳跳槽半年年后，他他发现新新公司对对自己努努力工作作的回报报远不如如A公司司。根据据公平理理论，这这种比较较属于()。A.横横向比较较B.纵纵向比较较C.组组织内自自我比较较D.组组织外自自我比较较E.组组织外他他比63. 关于于组织设设计的说说法，正正确的是是()。A.组组织设计计可以分分为静态态设计和和动态设设计两种种形式B.只只对组织织结构进进行的设设计称为为动态设设计C.同同时对组组织结构构和运行行制度进进行的设设计称为为静态设设

27、计D.古古典的组组织设计计理论是是静态的的E.现现代的组组织设计计理论是是动态的的64. 关于于职业生生涯管理理的说法法，正确确的是()。A.职职业生涯涯管理包包括组织织职业生生涯管理理和个体体职业生生涯管理理两个方方面B.组组织职业业生涯管管理有利利于员工工进行个个体职业业生涯管管理C.积积极进行行个体职职业生涯涯管理的的员工，通通常会获获得更多多的来自自组织的的职业发发展支持持D.只只有组织织职业生生涯管理理与个体体职业生生涯管理理相匹配配，才能能提高员员工的满满意度，降降低离职职率E.职职业生涯涯管理是是员工个个人的事事情，不不需要直直线经理理人员参参与其中中65. 关于于组织文文化结构

28、构的说法法，正确确的是()。A.物物质层是是组织文文化的外外在表现现B.物物质层制制约和规规范了制制度层及及精神层层的建设设C.没没有严格格的规章章制度，组组织文化化就无从从谈起D.精精神层是是形成物物质层及及制度层层的思想想基础E.组组织文化化中有没没有精神神层是衡衡量一个个组织是是否形成成了组织织文化的的主要标标准66. 按照照巴尼的的观点，人人力资源源之所以以被认为为是企业业竞争优优势的来来源，是是因为人人力资源源()。A.非非常丰富富，很容容易得到到B.不不能被其其他类型型的物质质资源所所替代C.可可以为企企业创造造价值D.是是稀有的的或独特特的E.很很容易被被竞争对对手模仿仿67.

29、战略略性人力力资源管管理将组组织的注注意力集集中于()。A.组组织管理理的变革革B.员员工考勤勤C.特特殊能力力的开发发 D，行行政管理理E.组组织绩效效68. 人力力资源规规划的主主要目标标是()。A.理理顺工作作流程上上下游游环节之之间的关关系，提提高工作作效率B.运运用一定定的工具具和手段段挑选出出组织所所需要的的、能填填补空缺缺职位的的人员C.确确保组织织在适当当的时间间、地点点获得具具备所需需技能的的适量员员工D.防防止人员员配置过过剩或不不足E.对对员工的的工作效效果进行行衡量、评评价与反反馈69. 当组组织的人人力资源源供给小小于需求求时，恰恰当的供供需平衡衡方法是是()。A.延

30、延长工作作时间B.提提前退休休C.努努力降低低现有员员工的离离职率D.永永久性裁裁员E.提提高现有有员工的的工作效效率70. 通用用的工作作分析方方法包括括()。A.工工作日志志法B.观观察法C.能能力要求求法D.标标杆超越越法E.主主题专家家会议法法71. 与本本土企业业相比，跨跨国公司司对员工工的绩效效考核，()。A.更更关注当当期业绩绩而非长长远发展展B.更更倾向于于基于员员工特征征的绩效效考核C.更更注重管管理者和和员工的的沟通D.更更重视个个人、团团队和公公司目标标的密切切结合E.更更强调企企业的长长远发展展72. 相对对于其他他短期奖奖励计划划，一次次性奖金金的优势势在于()。A.

31、可可以保持持固定薪薪酬成本本的稳定定B.可可以及时时对员工工进行激激励C.相相对于绩绩效加薪薪，一次次性奖金金对员工工更有利利D.可可以保持持企业各各等级薪薪酬范围围的固定定E.有有利于员员工基本本薪酬的的增加73. 股票票期权计计划的局局限性在在于()。A.只只适用于于成长性性较好的的上市公公司B.需需要依托托规范而而有生气气的股票票市场C.容容易诱发发弄虚作作假、恶恶意操纵纵等不良良行为D.所所有的经经营者都都必须购购买企业业的股票票E.难难以准确确衡量企企业真实实的经营营状况74. 家庭庭生产理理论认为为()。A.一一个家庭庭的可利利用时间间有三种种用途，即即市场工工作、闲闲暇和家家庭生

32、产产B.家家务劳动动不属于于生产劳劳动C.夫夫妻双方方的劳动动力供给给决策是是相互独独立的D.家家庭产品品的生产产可以采采取时间间密集型型和商品品密集型型两种方方式E.比比较优势势原理对对于家庭庭成员的的时间用用途决策策具有指指导意义义75. 根据据派生需需求定理理，在其其他条件件相同的的情况下下，若()，则则劳动力力需求的的自身工工资弹性性越高。A.最最终产品品的需求求价格弹弹性越大大B.其其他要素素对劳动动力的替替代越困困难C.其其他生产产要素的的供给弹弹性越大大D.劳劳动力成成本在总总成本中中所占的的比重越越小E.工工资水平平越高76. 关于于在职培培训的说说法，正正确的是是()A.大大

33、部分在在职培训训都同时时具有一一般培训训和特殊殊培训的的特征B.在在职培训训是一种种人力资资本投资资C.在在职培训训的成本本应当全全部由企企业承担担D.在在职培训训投资的的成本包包括直接接成本和和机会成成本两个个部分E.在在职培训训投资对对企业和和员工双双方的行行为都有有可能产产生影响响77. 我国国劳动动合同法法规定定，用人人单位应应当建立立职工名名册备查查。职工工名册除除包括劳劳动者姓姓名、性性别、公公民身份份证号码码、用工工起始时时间、劳劳动合同同期限外外，还包包括()等内内容。A.户户籍地址址及现住住址 BB，联系系方式C.劳劳动报酬酬D.社社会保险险E.用用工形式式78. 自劳劳动能

34、力力鉴定结结论作出出之日起起1年后后，()认为为伤残情情况发生生变化的的可以向向劳动能能力鉴定定委员会会申请劳劳动能力力复查鉴鉴定。A.工工会组织织B.工工伤职工工直系亲亲属C.工工伤职工工所在单单位D.劳劳动行政政部门E.工工伤保险险经办机机构79. 劳务务派遣用用工单位位应承担担的法定定义务包包括()。A.应应当向被被派遣劳劳动者收收取管理理费B.向向被派遣遣劳动者者告知工工作要求求和劳动动报酬C.只只能以非非全日制制用工形形式招用用被派遣遣劳动者者D.支支付加班班费、绩绩效奖金金E.连连续用工工的，实实行正常常的工资资调整机机制80. 用人人单位对对()不服，不不能申请请行政复复议。A.

35、人人民法院院作出的的行政判判决B.劳劳动争议议仲裁委委员会作作出的调调解协议议C.劳劳动能力力鉴定委委员会作作出的鉴鉴定结论论D.社社会保险险经办机机构核定定的社会会保险缴缴费基数数E.劳劳动行政政部门工工伤认定定决定 三、案案例分析析题(共共20题题，每题题2分。由由单选和和多选组组成。错错选，本本题不得得分;少少选，所所选的每每个选项项得0.5分)(一)强调以以人为本本的理念念，对提提升地方方政府管管理水平平有极大大的促进进意义。过过去只强强调经济济发展速速度，政政府管理理者在做做出决策策的时候候，只注注重决策策的经济济效益，因因为经济济发展速速度是影影响个人人升迁的的关键因因素。以以人为

36、本本的理念念则不同同，它要要求地方方政府不不仅要考考虑经济济收益，更更要从科科学发展展观的角角度看待待经济发发展和社社会发展展的关系系，重视视群众的的生活满满意度。近近年来的的实践证证明，以以人为本本的思想想不仅促促进了中中国经济济的可持持续发展展，而且且有效地地减少了了各种社社会矛盾盾。81. 传统统的只强强调经济济增长的的决策更更符合()。A.社社会模型型B.经经济理性性模型C.有有限理性性模型D.非非理性模模型82. 强调调以人为为本的决决策更看看重决策策的()。A.组组织盈利利最大化化B.结结果让群群众满意意C.经经济利益益最大化化D.利利益分配配公平化化83. 下列列观点中中，与经经

37、济理性性模型相相符的是是()。A.决决策不完完全是理理性的B.决决策者可可以知道道所有备备选方案案C.决决策者可可以通过过数学计计算找到到最佳方方案D.决决策者可可以采用用启发式式原则进进行决策策(二)两年前前，某企企业还没没有专门门的人力力资源部部门，人人力资源源的相关关业务由由当时的的综合办办公室承承担。最最近两年年，企业业规模增增长了十十几倍，因因而急需需加强人人力资源源工作。由由于时间间仓促，该该企业只只是从综综合办公公室划分分出部分分人员，组组成了人人力资源源部。这这些人力力资源管管理人员员没有专专门学习习过人力力资源的的相关知知识，只只是换了了办公室室，工作作内容和和工作性性质无任

38、任何变化化。该企企业的人人力资源源管理目目前面临临以下困困境：没没有针对对企业战战略的人人力资源源规划;没有明明确有效效的招聘聘方案，无无法满足足企业的的大量人人才需求求;仍然然沿用原原来的组组织结构构模式，部部门或部部门成员员间工作作重叠，造造成大量量的人才才浪费;由于任任务不明明确，权权责不明明晰，导导致工作作中相互互推诿，生生产效率率低下;没有员员工培训训与发展展计划，元元老级员员工跟不不上工作作节奏，影影响了企企业的相相关工作作开展;绩效考考核尤其其是考核核结果与与激励机机制挂钩钩的政策策，几乎乎遭到了了所有老老员工的的强烈抵抵触。84. 该企企业在人人力资源源管理方方面存在在的问题题

39、是()。A.企企业没有有设立专专门的人人力资源源管理部部门B.人人力资源源管理人人员缺乏乏人力资资源专业业技术知知识C.人人力资源源管理人人员缺乏乏战略性性人力资资源管理理观念D.人人力资源源管理实实践之间间缺乏内内在一致致性85. 为解解决该公公司人力力资源管管理方面面的问题题，公司司决定重重新界定定人力资资源部与与直线部部门在人人力资源源管理方方面的职职责。下下列职责责项目中中，属于于人力资资源部门门职责范范围的有有()。A.拟拟定人力力资源供供需平衡衡的计划划B.对对管理者者进行考考核培训训C.提提交人员员需求计计划和人人员需求求条件D.制制定并组组织实施施员工培培训计划划86. 为有有

40、效解决决该企业业面临的的人力资资源管理理问题，正正确的做做法是()。A.提提高人力力资源管管理人员员的专业业能力与与素养B.将将人力资资源管理理工作完完全外包包C.设设计符合合组织特特点的人人力资源源实践系系统D.解解散人力力资源部部87. 可以以用来检检验该企企业人力力资源管管理成效效的指标标包括()。A.人人力资源源部门的的员工人人数B.解解决员工工抱怨问问题的时时间长短短C.招招聘员工工的平均均成本D.对对绩效考考核结果果提出异异议的员员工的人人数和比比例(三)某公司司又开始始了一年年一度的的绩效考考核。在在打分时时，研发发部的张张经理考考虑到自自己部门门的一个个项目经经理老王王在公司司

41、服务的的年限很很长，想想也没想想直接打打了最高高分。但但事实上上老王在在今年的的一个项项目中犯犯了一个个比较严严重的错错误。轮轮到给小小赵打分分时，张张经理想想起初次次见面时时小赵把把咖啡洒洒在裙子子上的事事，加上上她是部部门里为为数不多多的女员员工，他他认为女女员工的的绩效理理所应当当没有男男员工高高，因此此打分很很低。考考核结束束后，张张经理与与下属分分别在会会议室谈谈话。与与小赵面面谈时，张张经理一一直在数数落小赵赵工作中中的小错错误，当当小赵说说明情况况时，张张经理时时常打断断她。小小赵的情情绪很不不好，到到最后干干脆就是是只听张张经理说说，有不不同意见见也不吭吭声。之之前在绩绩效计划

42、划制定的的过程中中也出现现过类似似的情况况，当时时小赵就就对工作作目标的的设定有有不同意意见，所所以在后后来的执执行过程程中遇到到了一些些困难。现现在工作作中出现现了问题题，她也也不愿意意跟张经经理沟通通了，最最后的绩绩效面谈谈不欢而而散。88. 张经经理在绩绩效评价价中出现现的误区区有()。A.趋趋中倾向向B.年年资或职职位倾向向C.首首因效应应D.刻刻板印象象89. 张经经理在与与小赵的的绩效面面谈中存存在的问问题是()。A.没没有注意意倾听B.没没有选择择一个很很好的面面谈场所所C.没没有以积积极的方方式结束束谈话D.没没有鼓励励员工多多说话90. 在绩绩效考核核者培训训中，针针对张经经

43、理的培培训应强强化的内内容有()。A.绩绩效评价价中易出出现的问问题及应应对方法法B.主主管职位位的岗位位说明书书C.工工作分析析技术D.绩绩效面谈谈技巧(四)某地区区劳动力力市场上上存在以以下几种种情况：第一，该该地区220088年年底底时共有有1300万人，其其中就业业人Ell 999万人，非非劳动力力人1221 330万人人：第二二，该地地区20009年年上半年年的失业业率明显显上升，通通过对劳劳动力市市场的流流量存存量分析析可以发发现，劳劳动力的的流动比比较活跃跃，但是是流动的的方向却却不利于于就业;第三，该该地区最最近几年年的基尼尼系数持持续上升升;第四四，该地地政府正正在准备备通过

44、政政府投入入一部分分资金的的方式，对对失业者者进行培培训，以以提高他他们的就就业能力力，帮助助他们尽尽快重返返工作岗岗位。91. 该地地区20008年年的失业业率为()。A.44%B.22.944%C.11.1%D.11%92. 该地地区20009年年的劳动动力流量量一存量量变动方方向中，会会起到推推动失业业率上升升作用的的流向包包括()。A.就业业者变成成失业者者B.失失业者变变成非劳劳动力C.非劳劳动力变变成失业业者D.非非劳动力力变成就就业者93. 基尼尼系数持持续上升升这一情情况表明明，该地地区()。A.收入入分配不不平等程程度在进进一步加加剧B.收收入分配配不平等等程度得得到缓解解C

45、.就就业水平平会进一一步下降降D.就就业水平平会进一一步上升升94. 关于于该地区区政府拟拟采取的的措施的的说法，正正确的是是()。A.这种种措施属属于一种种人力政政策B.这这种措施施属于一一种货币币政策C.这种措措施对于于解决结结构性失失业的作作用比较较明显D.这这种措施施的主要要依据是是人力资资本理论论(五)甲公司司因整理理文字资资料的需需要招聘聘了李某某，并与与李某协协商签订订了一份份非全日日制用工工劳动合合同。李李某工作作一段时时间后，觉觉得收入入太低，又又到乙公公司工作作，并签签订了非非全日制制用工劳劳动合同同。不久久，李某某觉得同同时在两两家公司司工作太太累，遂遂向甲公公司提出出解

46、除劳劳动合同同。甲公公司认为为李某应应提前330日通通知该公公司解除除劳动合合同;而而李某则则向甲公公司提出出解除劳劳动合同同经济补补偿的要要求。95. 关于于李某订订立非全全日制用用工劳动动合同的的说法，正正确的是是()。A.李李某不得得与甲公公司以外外的用人人单位订订立劳动动合同B.李李某与甲甲公司订订立的非非全日制制用工劳劳动合同同不得约约定试用用期C.需需经甲公公司同意意，李某某才能与与乙公司司订立劳劳动合同同D.甲甲公司与与李某不不可以订订立口头头协议96. 关于于甲公司司支付李李某劳动动报酬的的说法，正正确的是是()。A.李李某所从从事的非非全日制制用工必必须按周周计酬B.甲甲公司向向李某支支付劳动动报酬的的周期最最K不不得超过过15日日C.甲甲公司应应按月向向李某支支付劳动动报酬D.李李某在甲甲公司的的计酬标标准不得得低于最最低生活活保障标标准97. 关于于李某解解除劳动动合同的的说法，正正确的是是()。A.李李某应提提前300日通知知甲公司司解除劳劳动合同同B.甲甲公司可可不向李李某支付付经济补补偿