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文档简介

1、精品文档12 目绩考核管制提升工作 3 范4 权3.13.23.33.4 5、 义4.1 期 月 10 日 度考核为的 年度考核年 月 4.2 考 A、 考B、 仅以最近D、语含6 内5.1 绩流程主部门输入输出备注.精品文档 5.2 月流程主部门输入输出备注.精品文档 最高 B. C. QP-07-3 主 管 项权分配 一般管人 项权分 a. 20% a.解决问题的能力 20%b.部属培育及启发 16% c. d.团队建设与鼓舞士气 e. 12%f.创新 10% f.纪律 10% 10%h.向上管 与 h.工作互动性法 5、 个人当月奖金系数 个人当月积分 本部门当月平均积分 B. 为 计算

2、个人当月奖金系数 个人当月积分 全厂当月平均积分.3 AB 3 i精品文档3 AB 3 i 取舍原则 与 1000 作得明:如某职员的奖金 0.96,则系数1000=960,用 取则 50 为(级50 元) 1.08 则 1.08 采用 25-65 为 1100 比 1000 超过 为(原奖金100 )。5.3 季流程主部门输入输出备注 自我 工 A. 的 30%的计算方法为个人季度得分 X，为 A为 个 a则X 1 ii i.精品文档 以 为了使工作态度的所以工 以 56=30 分B. 1 季A. 的 B. 汇总本季度每月 得 100 A. 个人目标绩效评估表工 核负责人建档。 个人目标 AB、D 5.4 年度流程主部门输入输出备注 1 执行 2、绩效考核面谈 .精品文档 年 升练规划、 个人目 指标 然 为 AB、 五 考 S、A、B、C 及 D 目目 标 卡(60%)态 度（30%）总分等比例S 非常好A 良好 合标准C 待改进D 不适任无法完成工作目标， 多项目标未达成期望10095-9985-9475-847490100599690-9680-8970-79695. 3 绩面谈A. .精品文档B. 后由 上一加 考核结A. B. C. 奖金分派 F. 6. 相文6.1 人7. 使表7.1 个卡) 7.

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