财务人员奖惩办法

1、财务人员奖惩办法财务人员奖惩办法财务人员奖惩办法资料仅供参考文件编号：2022年4月财务人员奖惩办法版本号： A修改号： 1页 次： 1.0 审 核： 批 准: 发布日期： 财务人员奖惩（暂行）办法为了保证集团公司财务制度的顺利实施，规范财务人员的财务行为，加强监督控制，加快公司财务管理上一个新台阶，使财务工作有条不紊地进行，实现财务的各岗位的权、责、利相结合，以更好地服务公司发展大局，实行个人奖金与工作业绩挂钩，特制订财务相关人员的工作奖惩暂行规定。一、惩 罚（一）对外上报资料未经总经理审批擅自上报的，罚款100元。若上报的资料未经总经理批准并被罚款或通报的，视被罚款的金额或对公司的影响程度

2、对相关责任人进行处罚。（二）对业务能力差、道德品质败坏的财务人员，采取包疪纵容的态度不予及时更换，对财务负责人除给予行政处分外，罚款1000元。（三）对于有突出贡献的财务人员应奖的不奖，对工作严重失职的财人员应罚的不罚，每出现一次对财务负责人罚款200元。(四)未按照财务制度设立会计科目的，对相关财务主管会计罚款300元。(五)财务人员离职必须填写移交表清单，一式三份，不办理交接手续的，不予办理离职手续，不退押金。(六)固定资产未建明细账的，对主管财务人员罚款300元，不及时清查，账实不符的，对相关人员罚款200元。该报废未及时报批的对相关人员罚款200元。未注明存放地点、规格、型号的，罚款1

3、00元。对未经主管领导批准私自外借的，对主管资产的人员罚款300元。(七)往来明细必须每月上报，次月10日前报总经理及财务总监，不按时上报者，罚款100元，迟报一天罚款50元，迟报3天以上者视为未报，并罚款300元。(八)存货一个年度内必须按一种方法计价与摊销，不得随意变更，擅自改变计价方法的罚款200元。(九)财产要定期进行清查盘点，对盘盈、盘亏的资产，及时上报，凡不按时清查不上报者，罚款200元。(十)甲供材料，必须填写领料单一式四联，并注明材料的名称、规格、型号、数量单价、总价，调拨后在3个工作日内报财务一份，如不按时上报，罚款300元，财务人员检查不及时，罚款100元。(十一)对拨付工

4、程款未注明合同价或决算价，实付金额，实欠金额的，罚款200元。工程款拨付已达到合同或决算总价的80%以上，要及时向主管领导提出预警，未及时提出预警罚款200元。(十二)报销或付款单 大小写金额不符的，罚款100元。（十三）对报销款项，审核不严，造成多报，给公司造成损失的，按损失金额的多少罚款，罚款金额最低不少于损失金额的50%。（十四）对于不按会计科目所应包含的内容核算的，罚款200元。并在财务会议上通报批评。（十五）乱挤乱摊成本的罚款300元，并通报集团全公司及各分公司。划清成本与费用的界限，准确核算成本。（十六）对不按时报送各种报表，罚款200元。对报表数字不准确，又未及时改正、造成不良影

5、响者，罚款500元并通报集团公司及各分公司。（十七）对已报销付款单据未加盖付讫章者，罚款100元。账实现金不符罚款200元。（十八）对各部门领用收据财务未登记的编号的，对发放收据的人员罚款200元。（十九）从外单位取得的原始凭证，必须有填制单位加盖公章，对外开出的原始凭证，必须加盖本单位的公章。接收未加公章的外来及开出的单据，对相关责任人罚款200元。（二十）发生退货时，必须填制退货发票及退货验收证明，退款时必须取得对方的收款收据，否则对相关责任人罚款200元。不得以退货发票代替收据。（二十一）原始单据不得涂改、挖补，发现原始凭证有错误应当由开出单位重开或者更正，并在更正处加盖公章，财务人员发

6、现又不及时退回者，罚款100元。（二十二）销售收入存入银行，不得直接将销售款用于支出，确需坐支时需经总经理特批，否则处以当事人200元罚款。（二十三）正确计算并按时交纳税金，如因迟交或计算错误给公司造成损失的，对当事人罚款不低于损失的50%。（二十四）不准签发空白支票及远期支票，作废的支票要附在相应正确支票的后面，不得乱仍乱放，发现一次罚款100元。（二十五）各公司的发票有各自的主管会计保管并开据，发票不得涂改、缺项，如不按规定开据发票，罚款500元。二、奖励（一）对学习成绩突出，能够理论联系实际的财务人员，经考试、考核第一名，一次奖励500元。（二）对为公司节省税金1000元以下的按10%奖励，1000元以上5000元以下的按6%奖励，5000元以上10000元以下的，按3%奖励，10000以上50000元以下的，按2%奖励，5万元以上的100万元按1%奖励。100万元以上的按%奖励。（三）对科目运用准确，成本核算无误的财务人员给予奖励，每月评比一次，当月奖励300元。（四）对账务清晰，报表报送及时，没有差