劳动合同书08-11-7(范本)

1、劳动合同编号：_劳 动 合 同同 书甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日甲乙双方就劳动动关系的建立立及其权利义义务等事宜，根根据中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国 HYPERLINK 劳动合同同法及有关关的 HYPERLINK 劳动法律、法法规、行政规规章和企业依依法制定的 HYPERLINK 规规章制度、集集体合同，遵遵循自愿、平平等、协商一一致的原则，一一致同意订立立本劳动合同同（以下简称称合同），共共同信守合同同所列各条款款，并确认合合同为解决争争议时的依据据。第一章 劳动动合同双方当当事人基本情情况第一条 甲方：_ _（以以下称“甲方”）注册地址：_ _ 经营地址：_ _

2、法定代表人或委委托代理人：_ _第二条 乙方：_（以下下称“乙方”）性别： 户籍类类型（非农业业、农业）： 身份证号码： 家庭住址：_ 邮政政编码： 在京居住地址： 邮政编码码： 户籍地址：_联系方式：_（固定电电话）_（移动电话话）紧急联系人：_联联系电话：_在甲方工作时间间： 年 月 日第二章合同的的类型与期限限第三条甲、乙乙双方选择合合同类型为（_）。A. 固定期限限，自_年_月_日日起至_年_月_日日止，合同期期满后，双方方同意继续履履行的，合同同自动顺延_年年。B. 无固定期期限，自_年_月月_日起至出现现法定情形时，合同双方方可通过协商商或单方解除除合同。C.以完成一一定的工作任任

3、务为期限：自_年_月_日起起至_工作任务务完成时即行行终止。工作作任务标准，以以双方签订的的岗位说明明书为准。第四条若乙方方开始工作时时间与合同订订立时间不一一致的，以实实际到岗之日日为合同起始始时间，建立立劳动关系。第三章 HYPERLINK 试用期期第五条甲乙双双方约定 HYPERLINK 试用用期自_年_月_日日起至_年_月_日日止，共_个月月， HYPERLINK 试用期工资为为：_。若到岗岗之日与 HYPERLINK 试用用期约定上岗岗之日不符的的， HYPERLINK 试用期自到岗岗之日起计算算。第六条录用条条件以岗位位说明书为为准。第四章工作内内容与工作地地点第七条甲方聘聘用乙方

4、从事事_工工作，以岗岗位说明书为为准。第八条乙方的的工作地点包包括但不限于于北京市、包包头市、沈阳阳市、鞍山市市、宿迁市、东东营市、南昌昌市等地，且甲方方有权根据实实际工作的需需要，另行安安排乙方除上上述工作地点点之外的其它它地点，乙方方对此无任何何异议。第九条乙方应应认真履行甲甲方制定的岗岗位职责，按按时、按质、按按量完成其本本职工作；未未经甲方允许许，乙方不得得在其他单位位兼职。第十条甲方有有权根据自身身的生产和工工作需要，对对乙方工作岗岗位及其工作作报酬进行调调整，乙方同意无无条件接受甲甲方的安排。第五章工作时时间与休息时时间第十一条 乙方方所在岗位执执行下述工时时制度（_）。A.标准工

5、时制制。B.不定时工时时制。C.综合计算工工时制。执行标准工时制制度时，乙方方每天工作时时间不超过88小时，周一一至周五，每每日上午 88：30至下下午17：330，中午112：00至至13：000为休息时间间每周工作不不超过40小小时。甲方安排乙方执执行综合计算算工时工作制制度或者不定定时工作制度度的，应当事事先取得劳动动行政部门特特殊工时制度度的行政许可可决定。第十二条 甲方方在下列节日日安排职工休休假：元旦、春春节、端午、清清明、国际劳劳动节、国庆庆节，法律法法规规定的其其他节假日及及婚假、丧假假、产假等。第十三条 因工工作需要安排排加班的，应应由甲方统一安安排，乙方在在正式加班之之前应

6、事先填填写加班单，并并经甲方负责责人签字认可可后生效。乙乙方不得独自自安排加班，否否则一律不视视为正常加班班，甲方也无无须向其支付付加班费。考考勤卡和考勤勤记录仅作为为参考，不作作为计算加班班费的依据。第六章 HYPERLINK 规章制制度与劳动纪纪律第十四条 乙方方自觉遵守国国家的法律、法法规、规章和和社会公德、职职业道德，维维护甲方的声声誉和利益。第十五条 甲方方依照法律法法规及法定程程序建立和完完善各项 HYPERLINK 规章章制度，甲方方应将制定、变变更的 HYPERLINK 规章制制度及时进行行公示或者告告知员工，乙乙方应严格遵遵守。第十六条 乙方方不得从事其其他任何第二二职业或与

7、甲甲方利益冲突突的活动，并保保守甲方的商商业秘密和知知识产权。第十七条 乙方方违反劳动纪纪律和 HYPERLINK 规章制制度的，甲方方有权按国家家和本单位的的规定对乙方方给予纪律处处分或经济处处罚，直至通通知解除本合合同。第七章劳动动报酬第十八条 甲方方于每月_日日以人民币形形式支付乙方方上月工资，月月工资为 元或或按 执行。 甲乙双方对工资的其其他约定 。第十九条 甲方方生产工作任任务不足，经经甲方书面通通知后，使乙乙方待工的，甲方方支付乙方的基本生生活费用或按按工作地政府府规定的当地地最低工资标标准支付执行行。第二十条 甲方方有权根据其其生产经营状状况、乙方工工作岗位的变变更和依法制制定

8、的劳动报报酬分配办法法调整乙方的的工资待遇。第二十一条 甲甲方安排乙方方延长工作时时间或休息日日、法定休假假日甲方统一一安排乙方工工作的，应依依法安排乙方方补休或按照照国家有关规规定向乙方支支付相应的加加班费。第八章社会保保险和福利待待遇第二十二条 甲方根据国国家和北京市有关规规定参加社会会保险，甲方方为乙方办理有关关社会保险手手续，并承担担相应社会保保险义务。乙乙方个人缴纳纳部分由乙方方自行承担并并由甲方在工工资发放时代代扣代缴。第二十三条 乙方患病或或非因工负伤伤，其病假工工资、疾病救救济费和医疗疗待遇按照国国家和北京市有关规规定执行。第二十四条 乙方患职业业病或因工负负伤的工资和和医疗保

9、险待待遇按国家和和北京市有关规规定执行。第二十五条 甲方为乙方方提供以下福福利待遇：A._。B._。C._。第九章劳动保保护、劳动条条件和职业危危害防护第二十六条 甲方建立健健全生产工艺艺流程、操作作规程、工作作规范和劳动动安全卫生制制度及其标准准。甲方对可可能产生职业业病危害的岗岗位，对乙方方履行告知义义务，并做好好劳动过程中中职业危害的的预防工作，乙乙方应严格遵遵守相关操作作流程与安全全制度。第二十七条 甲方为乙方方提供符合国国家规定的劳劳动条件及安安全卫生的工工作环境，并并依照企业生生产经营特点点及有关规定定为乙方提供供劳动防护用用品，乙方应应严格按要求求穿戴劳防用用品。第二十八条 甲方

10、对乙方方进行职业技技术、安全卫卫生、 HYPERLINK 规章制制度等必要的的教育与培训训，乙方应认认真参加甲方方组织的各项项必要的教育育培训。第十章劳动合合同的变更、解解除和终止第二十九条 订立合同所所依据的法律律、行政法规规、规章发生生变化，合同同应变更相关关内容。第三十条 订订立合同所依依据的客观情情况发生重大大变化（包括括但不限于甲甲方转产、搬搬迁、技术改改造、兼并、分分立、被上级级主管部门撤撤销等致使本本劳动合同无无法履行或无无法完全履行行的情况），致致使合同无法法履行的，经经协商同意，可可以变更合同同相关内容或或解除。第三十一条 乙方在 HYPERLINK 试用期期内被证明不不符合

11、甲方用用人标准或录录用条件的，甲甲方提前三日日通知乙方解解除合同。第三十二条 有下列情形形之一的，视视为乙方严重重违反甲方的规章制制度，甲方可解除除劳动合同：在甲方范围内有有偷窃行为，无无论金额多少少，被查证属属实的。未经甲方许可携携带甲方的财财物离开的，经经甲方要求后后拒不返还的的；携带国家法律法法规禁止的物物品（如：毒毒品、武器、弹弹药、爆炸物物）进入甲方方办公场所的的。因故意或过失，给给甲方造成重重大的经济损损失或导致甲甲方名誉及信信用受到影响响的。泄露甲方秘密、机机密、绝密性性文件以及相相关内容的，或或未经甲方许许可向其他任任何单位、组组织或个人提提供甲方秘密密级以上资料料或信息的。贪

12、污、侵占、挪挪用甲方财物物或利用职务务之便，营私私舞弊、收受受不正当钱财财；欺压厂商商、吃请、受受贿、索要赠赠品不上缴等等，无论金额额多少；串通外来人员，监监守自盗甲方方财物或在业业务往来中收收取回扣等非非法收入，无无论金额多少少。内外勾结损害甲甲方利益给甲甲方造成损失失的（包括但但不限于经济济损失、名誉誉损失、商业业秘密等），无无论损失金额额多少。违法违纪行为被被公安机关收收容审查、拘拘留、劳教、拘拘役、监禁或或被追究刑事事责任的。在甲方内组织煽煽动其他工作作人员怠工或或罢工的。聚众结伙妨害正正常生产、办办公秩序的；对内外散布污蔑蔑甲方言论的的，或有严重重诋毁甲方领领导、员工形形象的。利用甲

13、方名义在在外招摇撞骗骗，致使甲方方名誉或财产产（无论金额额多少）受到损害的；对上级、同事或或下级施加暴暴行、恐吓、打打击报复的。在办公场所内打打架斗殴，扰扰乱办公场所所的秩序和安安宁；或故意意从事对甲方方其它员工健健康和安全有有威胁的活动动。在甲方内进行集集会、开展非非法宣传活动动，妨害甲方方正常的生产产、经营的。加入任何非法组组织（如：传传销组织、邪邪教组织、恐恐怖组织等）。在任何时间、任任何场所吸毒毒、赌博。在求职时提供假假资料，伪造造个人经历或或为达到让甲甲方雇佣而采采取不正当方方式的。加入甲方之前，未未报告自己所所得的传染性性疾病或其它它将影响自己己工作能力的的健康问题。以欺骗性理由请

14、请假、休假、续续假的。故意弄虚作假填填报假单据或或者费用报销销不真实的。故意对顾客进行行误导性宣传传、介绍及推推销，给甲方方名誉造成影影响的。未经甲方允许，在在职期间私自自经营与甲方方相竞争的业业务或兼任其其他公司任何何职务的。因工作疏忽或过过失给甲方造造成重大经济济损失或导致致甲方名誉、信信用受到严重重影响的，经经济损失额度度在50000元（含）以以上的。在工作期间使用用聊天工具聊聊天（除甲方方指定的办公公通讯系统外外）或者玩其其他网络游戏戏的。以任何形式阻碍碍或妨碍甲方方政策、制度度的制定与执执行的。未按时完成甲方方下达的专项项工作任务，累累计达到三次次（含）以上上的，或经过过培训或者调调

15、整工作岗位位，仍不能完完成工作任务务的。代打考勤卡，一一年内累计三三次（含）以以上的（同时时适用于代打打卡者和被代代打卡者）。当月连续旷工22天（含）以以上或当月旷旷工累计达33天以上者。31、不服从公公司的工作调调动及安排、人人事调动或任任免的。32、其他严重重违反甲方规规章制度、影影响甲方的经经营管理及正正常办公秩序序的。第三十三条 乙方有下列列情形之一的的甲方可以解解除劳动合同同，但应提前三十日日以书面形式式通知乙方或或额外支付乙乙方一个月工工资：A. 乙方患病病或非因工负负伤，医疗期期满后不能从从事原工作，也也不能从事甲甲方另行安排排的其它工作作的。B.乙方不能能胜任本职工工作，经过培

16、培训或者调整整工作岗位后后，仍不能胜胜任工作的。C. 劳动合同同订立时所依依据的客观情情况发生重大大变化，致使使劳动合同无无法履行，经经用人单位与与劳动者协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。第三十四条 凡有下列情情形之一，乙乙方可以解除除合同：A. 在 HYPERLINK 试用期期内提前三天天以上向甲方方提出辞职。B. 甲方违反反合同规定，未未足额及时支支付乙方劳动动报酬的。C. 甲方违反反合同规定，未未依法缴纳社社会保险的。D. 甲方违反反合同规定，未未提供相应劳劳动保护和劳劳动条件的。E. 甲方的 HYPERLINK 规规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的。F

17、. 甲方强令令冒险作业、违违章指挥强迫迫乙方劳动的的。G. 乙方提前前三十天向甲甲方提出辞职职。第三十五条 乙方有下列列情形之一的的，甲方不得得依照合同第第三十三条的规规定解除合同同：A.从事接触触职业病危害害作业的劳动动者未进行离离岗前职业健健康检查，或或者疑似职业业病病人在诊诊断或者医学学观察期间的的。 B. 在本单位位患职业病或或者因工负伤伤并被确认丧丧失或者部分分丧失劳动能能力的。 C. 患病或者者非因工负伤伤，在规定的的医疗期内的的。 D. 女职工在在孕期、产期期、哺乳期内内的。 E. 在本单位位连续工作满满十五年，且且距法定退休休年龄不足五五年的。F. 法律法规规规定的其他他情形。

18、 第三十六条 有下列情形形之一的，劳劳动合同自行行终止：A. 劳动合同同期满的。B. 劳动者开开始依法享受受基本养老保保险待遇的。C. 劳动者死死亡，或者被被人民法院宣宣告死亡或者者宣告失踪的的。D. 用人单位位被依法宣告告破产的。E. 用人单位位被吊销营业业执照、责令令关闭、撤销销或者用人单单位决定提前前解散的。F. 法律法规规规定的其他他情形。第十一章后合合同义务第三十七条 本合同解除除或终止时, 乙方应履履行下列义务务: A. 向甲方指指定的人交接接工作；B. 完好归还还其占有的甲甲方的办公用用品、文件、设设备等有形或或无形资产；C. 向甲方完完整移交载有有甲方重要信信息的任何载载体；D

19、.协助甲方方清理双方之之间的债权、债债务； E.完成甲方方规定的离职职流转程序，办办理有关离职职手续； F.其他： 主动接受受公司内部审审计部门的审审计 。第三十八条 本合同解除除或终止时, 甲方应履履行下列义务务: A. 为乙方办办理终止劳动动关系手续；B. 自劳动关关系终止之日日起为乙方办办理社会保险险和住房公积积金账户转移移或者封存手手续；但乙方方不配合或者者劳动关系终终止后音讯不不明的除外；C. 应乙方要要求, 及时时、如实出具具乙方的工作作履历或绩效效证明。第三十九条 乙方不辞而而别, 或者者下落不明, 或者未履履行第三十七七条规定的义义务, 致使使甲方无法办办理或延迟办办理与乙方离

20、离职相关手续续的, 乙方方应承担相应的的责任。第十二章 HYPERLINK 经济济补偿与赔偿偿第四十条 乙方未提提前三十天向向甲方提出辞辞职或有其他他擅自离职情情形的，在乙乙方办结工作作交接手续以以后支付乙方方的当月工资资，给甲方造造成损失的应应当负责赔偿偿。第四十一条 除按合同三三十二规定解除合合同之外的，凡凡属 HYPERLINK 劳动合同法法规定应给予予 HYPERLINK 经济补偿金的的，在乙方按按照劳动合同同约定及公司司规章制度办办理完交接手手续后，甲方方应按法律规规定的标准支支付 HYPERLINK 经济补偿偿金给乙方。第四十二条 乙方欠付甲甲方任何款项项，或者乙方方违反合同约约定

21、的条件解解除劳动合同同，给甲方造造成任何经济济损失，依照照法律法规约约定和合同约约定应承担的的赔偿责任，甲甲方有权从乙乙方的工资、奖奖金及津贴、补补贴等（包括括并不限于此此）中做相应应的扣除，不不够扣除的，甲甲方仍然有权权就剩余部分分向乙方追偿偿。第十三章培训训服务期与竞竞业限制第四十三条乙乙方在合同期期间接受甲方方提供的出资资专项技术培培训，约定为为甲方的服务务期自_年_月_日日起至_年_月_日日。乙方若违违反本条约定定，提前解除除合同的，应应偿付甲方全全额培训费用用，对已履行行部份服务期期的，按照服服务期尚未履履行部分所应应分摊的培训训费用偿付。第四十四条 双方可另行行签订培训训/教育协议

22、议，约定具具体服务期、赔赔偿标准并执执行。第四十五条 乙方应当保保守甲方的商商业秘密，商商业秘密系指指不为公众所所知悉，能为为甲方带来经经济利益，具具有实用性并并经甲方采取取保密措施的的技术秘密和和经营信息。包包括但不限于于下述内容：A.技术信息息。技术信息息的范围一般般包括技术方方案、工程设设计、电路设设计、制造方方法、配方、工工艺流程、技技术指标、计计算机软件、数数据库、试验验结果、图纸纸、样品样机机、模型模具具、操作手册册、技术文档档、涉及商业业秘密的业务务函电等等。B. 经营信息息。经营信息息的范围一般般包括客户名名单、营销计计划、采购资资料、定价政政策、不公开开的财务资源源、劳动报酬

23、酬、进货渠道道、产销政策策、招投标中中的标的及标标书内容等。C.公司依照照法律规定和和有关协议约约定对外应承承担保密义务务的事项等。第四十六条 乙方的竞业业限制期限自自_年_月_日起至至_年_月_日。竞竞业限制的范范围为_，地域域为_。在竞业业限制期间甲甲方给予乙方方一定 HYPERLINK 经济补补偿，具体标标准为_，支付方方式为_。若若乙方违反第第四十二条规规定的，应支支付违约金_元人民币。如如果违约金不不足以弥补甲甲方所受的实实际损失的，甲甲方保留向乙乙方追偿实际际损失的权利利。第十四章 HYPERLINK 劳动动争议处理第四十七条 甲、乙双方方因合同而发发生争议可以以向甲方注册册所在地的劳劳动仲裁委员员会申请劳动动仲裁，对裁决决不服的可向向甲方注册所在地的的人民法院提提起诉讼。第十五章其他他规定第四十八条 HYPERLINK 规规章制度作为为本合同附件件一并执行，劳劳动合同条款款与 HYPERLINK 规章制度度的规定不一一致时，劳动动合同条款自自动失效，以以 HYPERLINK 规章制度为准准。第四十九条 合同若与法律、法法规相抵触的的，或者因法法律、法规的的变更而不一一致