制度范本xx背景调查管理_第1页
制度范本xx背景调查管理_第2页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

背景制度管一、背景的目此，全面应聘者的所有资料，有助于挑选出合适的候选人。二、背景的时职应聘应注意，以免对应聘造成影响。三、背景的对四、背景的流4、开展员工背景五、背景的方式通过114查询应聘者原公司部门或人事部的32003年后毕业生的毕业/ 证。度上，5 年以内从事的岗位都应列入背调的范围；做好360度的专业背景：指的就是一个全方位、化的背景。比如一个销售六、背景的内1、学历证/ 七、填写背景表背景完成后，要填写背景表(见附件一)，报，确定最终是否录用方的职务，以便对其提供情况的度做出判断。 7、时，无论对象是否离职，尽量不能透露真实附件背号毕业日期毕业院校专背调日期背调人背调方式公司一公司一联系人信息背调人信息任职情况工作表现薪资情况离职原因背调结果公司二联系人信息背调人信息任职情况工作表现薪资情况离职原因背调结果公司三联系人信息背调人信息任职情况工作表现薪资情况离职原因背调结果附件背兹本公司人力资源部 号码，进行背景望贵公司能够配合的工作 ，此有限期自日至日止。附件背问题2、背调人在公司担任何职位？主要负责何工作（工作具体内容5、背调人属于什么类型性格的人？（例如内向还是外向模型的要素，比方说设定其中必须包含“对销售团队的高效管理能力”一项，那么在 您觉得有代表性的可以给

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 课件下载

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论