“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_第1页
“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_第2页
“对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、 “对标找差、追赶超越”个人剖析及整改措施 “对标找差、追逐超越”个人剖析及整改措施 依据我所“对标找差、追逐超越”的要求，在仔细学习文件进展思想剖析的根底上，对标先进兄弟单位和个人，围绕“安全意识、行为标准、工作态度、工作质量”存在的差距和缺乏，通过自我剖析，本着“深入摆问题、重点找缘由、关键查主观”的精神，对比“六克制六强化”的内容，根据“三深入三深刻”的要求，认为本人的工作仍存在以下差距和问题： 一、工作境地不高。 表现在创新意识、竞争意识不强、大局观念不强，没有充分熟悉到我所进展存在的问题，因循守旧、墨守成规较为严峻，不能坚固树立“不进展就是倒退”“走出去求进展”的理念，满意于现状，没

2、有长远的眼光。有时做事情、干工作，只从自身业务或本部门业务动身，对一些关系进展全局的工作理解不透，尽管也按领导的要求完成了要做的工作，没有时刻全身心的投入工作。 二、理论学习不够。 表现在平常政治理论学习和业务学习的深度不够，只满意于学过、看过，特殊是在理解和实践上存在差距，对学习内容的深刻理解和精确把握有待于进一步加深，没有到达应有的学习目的和效果，致使思想观念滞后、工作上思路不宽，不能准时适应科学进展新形势的进展，存在“不求有功、但求无过”的思想。 三、效劳意识不强。 表现在工作上效劳标准不高，对待接触的学员及企业只限于工作事项的沟通，没有主动深入了解他们的需求和意见，致使有些时候接到投诉

3、的状况。虽然本部门在工作上严格根据有关规定进展操作，但有时在态度上的与我所的效劳宗旨的要求还存在差距，没有完全做到为学员所想，所以有时工作上存在被动的现象。 依据以上自我剖析的问题，本人制定了以下整改规划： 一、进一步提升境地，转变观念。 破除一切影响和阻碍进展的思想障碍和工作阻力，把力气分散到部门的进展上，切实树立“不进展就是落后、进展慢了同样是落后”的意识，从思想上切实加强紧迫感和压力感。坚固树立大局意识、创新意识，仔细领悟上级文件精神，增加工作的主动性和自觉性，突破传统工作模式，在实际工作中边实践、边探究、边总结，不断改良工作方法，完善治理手段，确保各项工作顺当开展。 二、进一步强化学习，转变思想 自觉养成深度学习的习惯，利用更多的时间投入在理论学问和业务学问的学习上，多方面的开展学习，加强对特种设备的法律法规和专业学问的学习，带动部门人员一起提升，对本部门的工作提升打好坚实的根底。古人云：学而不思则罔，在学习的根底上，要仔细思索，运用所学去粕留精，转化为进展的新动力。 三、进一步增加意识，转变作风 要主动提高本部门的效劳标准，主动了解学员及企业的特种设备相关需求，准时把握动态，削减有效投诉的发生，在责任面前不推脱，在困难面前不畏惧，发挥标准细致的作风，按法规和程序办事，力求精细化治理到

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 辅导培训

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论