浅析侦查讯问人员能力结构

1、浅析侦查讯问人员才能构造侦查讯问人员才能构造是在讯问工作中所需要的根本及外延才能因素组成的整体，它集中反映了讯问人员的内在素质。深化理解侦查讯问人员的才能本质，在检察队伍的充实中选择具有相关才能的人员，并科学拟定培养方案，不仅有利于讯问人员稳、准、快地获取证据，也有利于增强侦查讯问人员法制观念、减少违纪现象的发生，对于建构高素质、高才能的队伍有积极的促进作用。一、侦查讯问人员才能构造要素笔者认为，侦查讯问人员才能构造包括根本才能、专业才能、学习与创新才能三个层面，这三个层面是层层递进的关系。一根本才能根本才能，是侦查讯问人员在讯问阶段所应拥有的最根本的才能，它是更高层次才能的根本，包括语言表达

2、才能、记忆才能、理解才能等。二专业才能侦查讯问人员的专业才能构造是指在讯问阶段中所需要的独特的才能要素的集合。1.观察才能具有敏锐观察力的讯问人员，可以从讯问对象的面部表情、生理反响、行为动作等细微变化中，敏锐地觉察到讯问对象的思想、阴谋或者企图，采取相应的讯问方法与策略，使讯问工作收到事半功倍的效果。2.思维才能具有严谨的思维才能的讯问人员，可以对纷繁复杂的案件材料进展严密的综合分析、判断，从而正确判明案件事实与证据材料之间的本质关系；具有快捷的思维才能的讯问人员，可以迅速地对讯问对象的心理变化和口供的真伪作出准确分析判断，在法定的办案期限内决定取舍或者作出下一步的工作部署。因此，严谨、敏捷

3、的思维才能是侦查讯问阶段侦查讯问人员不可或缺的心理才能之一。3.意志才能讯问是一项艰辛的工作，很少有犯罪分子在讯问中主动成认犯罪事实，由于犯罪后果的严重性，讯问对象常采用各种手段，进展反讯问，与讯问人员进展殊死对抗，因此讯问与反讯问的斗争异常剧烈，需要讯问人员保持坚决的信念和必胜的决心，有了这种信念，讯问人员才有坚忍不拔的毅力战胜对手。从这种意义上来说，讯问人员的意志和信念是顺利完成讯问任务、实现讯问目的的坚强后盾。4.职业负向心理调控才能讯问活动本身是一场面对面的对抗比赛，比赛的过程是解决冲突的过程，也是职业负向心理高发阶段。认知方面的负向心理现象包括：第一，定式思维，即讯问人员对讯问对象所

4、具有的的偏见；第二，感觉迟钝，即讯问人员在讯问过程中对讯问对象、讯问情景等事物的部分或整体属性的失真反响。情感方面的消极心理主要有：急躁心理；畏难情绪；对立情绪。意志方面的消极心理主要有：自信心缺乏；缺乏自制力。侦查讯问人员要防范和抑制讯问中出现的消极心理，培养职业负向心理调控力，这也是高效完成讯问工作，进步破案质量的才能要求之一。三学习和创新才能1.学习才能犯罪分子的作案手法和反讯问手法在翻陈出新，对侦查讯问人员的才能构造提出了新的要求，讯问人员假设要进步自身的才能，必须通过不断的学习来实现。2.创新才能创新才能的实现以学习才能为基点，在不断学习中，开拓创新思维，进展创新理论。创新才能是侦查

5、讯问人员必须具备的才能之一，针对犯罪方式的变化，创造性地进展侦查讯问，才能使侦查讯问工作在新形势的背景下顺利进展。二、当前我国讯问人员才能构造缺陷一无视学习才能和讯问法律法规知识才能。一部分检察机关工作人员疏于对法律、法规、政策的学习钻研，法制观念淡薄，表现为工作责任心差，很多事不会做甚至不愿做，而有利可图的事却争着去做。这样的才能构造缺陷，导致一些侦查讯问人员的法律知识远不能适应新时期检察工作改革的要求。二讯问专业知识及创新才能缺乏。部分侦查讯问人员由于专业知识限制及创新才能缺乏，工作方法简单、粗暴，讯问取证工作的对策少，在狡猾、顽固的讯问对象面前束手无策，尤其是在办案中出现疑难、形成僵局时

6、，甚至会将解决问题的出路寄希望于刑讯逼供。三职业负向心理高发。检察工作任务繁重的现状导致侦查讯问人员工作压力大，产生急躁、畏难等消极心理，因此造成不少侦查人员在讯问过程中职业负向心理高发，影响了讯问过程的程序公正。三、侦查讯问人员才能的培养与进步新形势下我国侦查工作难度增加、要求进步，为了使侦查讯问人员的才能适应侦查讯问工作的新形势，必须进步讯问人员的才能，以保证讯问人员的执法程度和工作效率，保障司法公正。一做好心理的自我调节侦查讯问人员有针对性地对自己的缺乏之处进展自我学习自我教育，才能更有效地影响、制约与控制犯罪嫌疑人，掌握侦查讯问中的主动权。二勤于学习，勇于理论侦查讯问人员要有学习的自觉性和紧迫感：承受系统的高层次教育；进展岗位培训；实行“传帮带等。在现代社会新形势下，讯问工作面临许多新情况新问题，这就需要侦查讯问人员勇于理论，在理论中进步自己的才能。三优化组合侦查讯问人员群体侦查讯问人员才能的进步不仅依靠个体主观的努力，同时其所在的群体也对其有着重要影响。首先，使侦查讯问群体具有科学、合理的机构。一是知识构造，要使不同的知识构造互相补充，互相浸透，进步讯问人员在讯问群体中的学习时机与工作效率；二是才能构造，根据每个讯问人员的才能安排适当的职位，努力做到职能相称。参考文献：2张辉.浅谈侦查人员的信息素质J.辽宁检察司法管理干