宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法(试行)

1、宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法(试行)宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法(试行)宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法(试行)xxx公司宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法(试行)文件编号： 文件日期： 修订次数：第 1.0 次更改 批 准审 核制 定方案设计，管理制度宁夏金海沃德科技有限公司员工考勤及休假管理办法（试行）一、考勤管理第一条 综合管理部是厂员工考勤、休假的归口管理部门，负责各部室、运行部员工考勤及休假的审核、汇总、统计。第二条 各部室负责本部门员工考勤及休假的统计、审核、汇总及报送。第三条 综合管理部指导、监督、检查各部门休假管理。

2、第四条 作息时间班组操作人员，班组长实行三班两倒，即出勤12小时，休息24小时。设备维修工、电工、库管、化验员实行长白班，每月有4天休息。现场管理人员及长白班人员遵照国家、自治区相关工作规定，在工作日按照早上08:00-12:00，下午13:00-17：30的工作模式出勤。第五条 各部室考勤员负责本部室员工日常考勤、加班的记录、汇总、报送。考勤员应认真履行以下职责：（一）及时、准确做好员工出勤记录。（二）如实反映本部门考勤中存在的问题，严禁虚报、多报、瞒报工日。（三）妥善保管各种休假及加班等凭证。（四）及时汇总考勤结果，予以上报。第六条 员工月度考勤周期为自上月26日至当月25日。 第七条 各

3、部室、车间考勤员于当月26日前将员工考勤原始记录、考勤汇总表及相关资料报综合管理部主任处备案。第八条 考勤上报流程1.班组人员考勤填报及审批流程：班长（填报班组考勤表）车间主任（审核人员出勤天数并签字）生产副经理（审核人员出勤天数并签字）总经理（审核签字）财务部（根据考勤发放人员工资）2.办公室人员考勤填报及审批流程：综合管理部主任（填报班组考勤表）总理经（审核人员出勤天数并签字）财务部（根据考勤发放人员工资）二、休假管理第九条 员工享有法定休假日、事假、病假、工伤假、探亲假、婚丧假、产假、护理假等。第十条 法定休假日法定休假日的假期按国家、自治区及公司有关规定执行。第十一条 员工请假须事先填

4、写请假单，凡未办理请假手续或请假要求未经批准而擅自离岗者、准假期满未申请续假及续假未经批准者按旷工论处。若因临时急病或重大事故经证明属实，可于事后3天内依规定进行补假。第十二条 员工请假应依下列规定呈请批准：1.班组操作人员3天及以内休假，需提前1天填写请假申请单，按照以下流程办理：请假人（填写请假单）班长（签署准请假意见）车间主任（签署准请假意见）生产副经理（签署准请假意见）综合管理部（请假人员准假，请假单存根）2.班组操作人员3天以上休假，需提前5天填写请假申请单，按照以下流程办理：请假人（填写请假单）班长（签署准请假意见）车间主任（签署准请假意见）生产副经理（签署准请假意见）总经理（审批

5、签字）综合管理部（请假人员准假，请假单存根）3.非班组操作人员、一般管理人员及各车间部室主任3天及以内休假，需提前1天填写请假申请单，按照以下流程办理：请假人（填写请假单）综合管理部（签署准请假意见）生产副经理（签署准请假意见）综合管理部（请假人员准假，请假单存根）4.非班组操作人员、一般管理人员及各车间部室主任3天以上休假，需提前1天填写请假申请单，按照以下流程办理：请假人（填写请假单）综合管理部（签署准请假意见）生产副经理（签署准请假意见）总经理（审批签字）综合管理部（请假人员准假，请假单存根）公司经理凡离开工作岗位的必须提前7天向公司总经理及董事长请假批准，批准后，将工作安排临时负责人，

6、并将相关信息告知公司综合管理部、公司各股东备案。第十三条 事假（一）员工遇事必须于工作日亲自办理的，应事先请假。因特殊原因确实不能亲自办理的，必须委托他人按照程序办理请假手续。（二）事假期间，不支付任何报酬。第十四条 病假（一）员工患病或非因公负伤不能正常出勤须请病假的，必须有医院的诊断书和开具的建议休息证明书（需提供二甲等级以上医院诊断证明原件）按规定办理请假审批手续，超过医疗期限的按国家有关规定办理。1.员工因疾病或非因工负伤休病假，需要停工治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期。2.实际工作年限10年以下的在公司工作少于5年的医疗期为3个月;在公司

7、工作5-10年的医疗期为6个月；3.实际工作年限10年及10年以上的在公司工作年限少于5年，医疗期为6个月；在公司工作5-9年，医疗期为9个月；在公司工作10-14年，医疗期为12个月；在公司工作15-19年，医疗期为18个月；在公司工作20年及20年以上，医疗期为24个月。（二）因病在规定医疗期内经批准休病假的，按本人岗位工资、保留工资的一定比例支付病休待遇，工龄津贴按标准支付，不支付浮动工资。病休期间计发工资比例按照公司规定执行。超过规定医疗期的，不再享受病假待遇。病休期间计发工资比例为： 参加工作不满3年的按50%， 满3年不满5年的按60%，满5年不满8年的按70%， 满8年不满15年

8、的按80%，满15年不满20年的按90%， 满20年的按100%支付。超过规定医疗期的，不再享受病假待遇。 第十五条 工伤假因公负伤，因公致残，按照国家、自治区有关规定执行。第十六条 婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假3天；因对方在外地工作需要到外地结婚的可以酌情增加路程假，婚假不能分段使用，自领取结婚证之日起一年内休完。经批准在规定的婚假期间的，全额支付岗位工资、浮动工资、第十七条 丧假员工配偶、父母、子女或养父母死亡，给丧假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，给丧假2天，外地酌情计路程假。经批准在规定丧假期间的，全额支付岗位工资、浮动工资。第十八条 产假、护理假（一）女员工怀

9、孕未满4个月终止妊娠的休息15天产假；怀孕满4个月终止妊娠的休息42天产假。（二）女员工生育享受产假158天，其中难产，增加产假15天。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（三）对哺乳未满1周岁婴儿的女员工，哺乳期内每天1小时哺乳时间；女员工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（四）女员工计划外生育，不享受产假待遇，休养期间不发给工资。（五）男员工其配偶生育，可休护理假25天。第十九条 探亲假（一）可享受探亲假的范围条件1.工作满1年的正式员工，同父母或配偶不住在一起的，又不能利用公休假日与父母或配偶团聚的，可享受探亲假待遇。2.自幼由养父、养母或抚养人抚养长大现

10、仍保持经济关系的员工，经养父、养母或抚养所在单位、街道办事处、乡政府开证明证实的，可享受探望养父、养母或抚养人的待遇，但不得再享受探望生父母的待遇。3.领取结婚证的员工，领取证书的当年，可再享受最后一次探望父母的待遇。4.已婚员工父母均在外地居住者，每四年可享受一次探亲待遇。（二）具有以下情况的员工不能享受探亲假1.各类学校毕业生，在见习期间不享受探亲待遇。见习期满，当年即可享受探亲待遇，不实行见习期的人员，凡上半年定级的，当年可享受探亲待遇，凡下半年定级的，下年度享受探亲待遇。2.员工在试用及实习期间，不能享受探亲待遇，期满可享受探亲待遇。3.离婚、丧偶的员工，当年不能享受每年一次探父母的待

11、遇。（三）员工探亲假期1.员工探望配偶,每年给予一方探亲假一次，假期30天。2.未婚员工探望父母，原则每年给假一次，假期为20天，自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为45天。3.已婚员工探望父母的每四年给假一次，假期为20天，四年起始时间以结婚次年计算。（四）探亲假的管理1.员工探亲，须事先填写探亲申请，经部室领导批准、综合管理部审核、备案，分公司财务管理部凭人力资源部批准的探亲申请予以报销往返路费。2.各部门应根据工作的情况，有计划地安排员工探亲，员工本人应服从组织的安排。3.外单位调入分公司员工，应呈上原单位当年或四年期内探亲情况的证明后再给予安排探亲。（五）经批准在规定的探亲假期间的

12、，全额支付岗位工资、浮动工资。第二十条 在法定工作日内，员工按规定休婚假、丧假、产假、探亲假、事假等，必须按员工休假管理规定中相应规定执行并报综合管理部备案方可休假，否则视为旷工。第二十一条 工作时间内，员工外出办理业务前，须向本部门负责人申明外出原因、时间、地点及返回时间。否则，按旷工处理。第二十二条 员工由于工作需要至外地出公差，出差工日按正常出勤报工。如连续在外工作满两个月的，在不影响工作的前提下，经部门负责人及分管领导同意后可与双休日合并休息4天（不含往来路程时间），出差期间相关待遇参照分公司相关文件执行。第二十三条 未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。三、迟到、早退与旷工第二十四条 员工应按时上下班，不得迟到。在1个考勤月内累计迟到1次的，应给予批评教育；迟到达到2次以上的，按旷工1日处理。确因事需要晚到或早走的，须征得部门领导或厂相关领导同意。第二十五条 员工有以下情形的按旷工处理：（一）迟到超过2小时（按旷工半日处理）及4小时以上者（按旷工一日处理）；出现早退30分钟视为旷工（按旷工一日处理）；（三）未办理请假手续而擅自离开工作岗位半天以上者；（四）以虚假理由请假以及未经请假或请假未获